কর্মচারী কর্মক্ষমতা জন্য Reprimand নমুনা চিঠিপত্র

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে reprimand অক্ষরের ব্যবহার বুঝতে ভাল প্রয়োজন? পরিচালকদের প্রায়ই কাজের সময়ে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে অনিচ্ছুক হয়। তারা ভয় করে যে এটি কর্মচারীর সাথে তাদের সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত করবে এবং সম্ভাব্য ব্যক্তিকে ডেমোটিভেট করবে।

কিন্তু, পরিস্থিতিটির বাস্তবতা হল যে আপনি যদি শাস্তিমূলক পদক্ষেপ সম্পর্কে চিন্তা করেন তবে সেই বিশ্বাসটি ইতিমধ্যেই ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে যে বিশ্বাসটি পুনর্নির্মাণের জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা এবং গভীর অঙ্গীকার নেওয়া হবে।

কর্মচারীর ম্যানেজার যখন হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে মিলিত হন তখন একজন কর্মচারীকে জালিয়াতির একটি চিঠি দেওয়া হয়, যা সময়ের সাথে উত্সাহের পরে কোনও কর্মীকে উন্নতির উন্নতি না করে দেখে। চিঠিটি সাধারণত পরিচালকের দ্বারা কাউন্সেলিং এবং কোচিং অনুসরণ করে যা একটি কাগজের ট্রিল বিদ্যমান কিনা তা সাবধানে নথিভুক্ত করা হয়।

পেপার ট্রেইল গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি প্রমাণ সরবরাহ করে যে কর্মীকে জানানো হয়েছে এবং উন্নতি প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এটি প্রথমটি নিশ্চিত করে যে, কর্মচারী সচেতন ছিলেন এবং সংস্থাটি তার ত্রুটিগুলির হিসাবে কী দেখেছিল তা সম্পর্কে অবগত ছিল।

ডকুমেন্টেশন একটি আইনি প্রক্রিয়া উদাহরণস্বরূপ দরকারী।

একজন কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত বৈঠক জারি করার আগেই জারি করা হয় এইচআর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয় যে ম্যানেজার কার্যকরভাবে কর্মীদের সমস্যাগুলির সাথে যোগাযোগ করে। এইচআর স্টাফ এছাড়াও একটি সাক্ষী প্রদান করে যারা উন্নতি সভায় অস্তিত্বের সাক্ষ্য দিতে পারেন।

কোন প্রগতিশীল শৃঙ্খলা কর্মের লক্ষ্যটি হ'ল কর্মচারী হতাশার দ্বারা অন্ধ হয়ে না যায় তা নিশ্চিত করা। এটি কর্মচারী তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা একটি যৌক্তিক এক্সটেনশান হিসাবে ঘটতে হবে।

Reprimand নমুনা চিঠিপত্র

আপনি এই নমুনাটি একটি মডেল হিসাবে একটি চিঠি লিখতে পারেন যা একটি আনুষ্ঠানিক, সরকারী, দস্তাবেজযুক্ত কর্মচারীকে দোষারোপ করার প্রয়োজন হয়। টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ), অথবা নীচের পাঠ্য সংস্করণটি পড়ুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

এই কর্মচারী reprimand একটি ব্যবস্থাপক জারি করা হয়। এটি একজন গুরুতর কর্মচারী গোপনীয়তা উপেক্ষা করার জন্য একটি গুরুতর, নৈতিক লঙ্ঘন। ম্যানেজার প্রদর্শনী এই ম্যানেজার প্রদর্শিত চেয়ে একটি উচ্চ মান অনুষ্ঠিত হয়।

একজন ব্যবস্থাপকের কাছে অভিযোগের একটি চিঠি একটি বিরল ঘটনা। নিয়োগকর্তা সাধারণত শাস্তিমূলক পদক্ষেপের প্রয়োজনের আগে তার পরিচালনার ভূমিকা থেকে কর্মক্ষমতা মান লঙ্ঘন করে এমন একজন পরিচালককে সরান।

1. Reprimand পত্র (টেক্সট সংস্করণ)

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: Reprimand এর চিঠি

আপনার কাছে রিপোর্ট করা কর্মচারীদের সম্পর্কে গোপনীয় জ্ঞান সুরক্ষিত করার জন্য আপনার অবস্থানের কার্যগুলি সঠিকভাবে সম্পাদন করার ব্যর্থতার জন্য এটি একটি সরকারী লিখিত অভিযোগ। তথ্য প্রকাশ করা, যেটি আপনার কর্মচারী দ্বারা অন্য কর্মীদের কাছে আত্মবিশ্বাসের সাথে ভাগ করা হয়েছিল, কর্মচারীর গোপনীয়তা অধিকারের লঙ্ঘন।

এটি আপনার প্রত্যাশিত এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত পরিচালনার ভূমিকা লঙ্ঘন। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী নির্দিষ্ট করে নি যে আপনার সাথে ভাগ করা তথ্য গোপন ছিল, অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে কর্মচারী ব্যবসায় নিয়ে আলোচনা করা, আপনার প্রত্যাশিত পরিচালনার ভূমিকা পালন করতে আপনার অংশে ব্যর্থতা। আপনার কর্মের তীব্রতা শাস্তিমূলক কর্মকাণ্ডকে সমর্থন করে যা কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে।

আপনি একটি পূর্ববর্তী অপরাধের জন্য মৌখিক পরামর্শ পেয়েছেন যেখানে আপনি কর্মচারী দ্বারা আপনার কাছে গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করেছেন। এই চিঠি দিয়ে, আমি আপনার ভূমিকা প্রয়োজন গোপনীয় তথ্য সুরক্ষার গুরুতর গুরুত্ব আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি।

আমি আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বটি স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে ব্যবস্থাপনা দায়িত্বগুলির সাথে নিযুক্ত কর্মচারী হিসাবে নির্ভরযোগ্য ভাল রায় আপনার ব্যায়ামের প্রয়োজন। আপনার অবস্থানের কারণে, ভবিষ্যতের জন্য আপনার দায়িত্ব পালন করার জন্য আরও অধ্যবসায় প্রয়োজন।

আপনার প্রত্যাশিত পরিচালনার ভূমিকা পালন করার আপনার ক্ষমতার উপর আমাদের আস্থা আরেকটি লঙ্ঘনের ফলে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে এবং এতে অতিরিক্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

এই অভিযোগের একটি অনুলিপি আপনার সরকারী কর্মচারী ফাইলের মধ্যে স্থাপন করা হবে।

স্বাক্ষর:

সুপারভাইজার নাম:

তারিখ:

প্রাপ্তি স্বীকার:

আমি এই লিখিত reprimand প্রাপ্তির স্বীকার। আমার স্বীকৃতি অগত্যা তার কন্টেন্ট সঙ্গে আমার চুক্তির ইঙ্গিত করে না। আমি বুঝতে পারি যে এই দোষারোপের একটি অনুলিপি আমার সরকারী কর্মচারী ফাইলের মধ্যে রাখা হবে এবং আমার কাছে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া তৈরি করার অধিকার রয়েছে যা মূল অভিযোগের মূল চিঠিটিকে সংযুক্ত করা হবে।

স্বাক্ষর:

কর্মকর্তার নাম:

তারিখ:

কর্মীদের যারা তাদের কাজ এ ব্যর্থ করে তোলে আচরণ অবশেষে আনুষ্ঠানিকভাবে সমস্যা সম্পর্কে শুনতে প্রয়োজন। একজন সুপারভাইজার যখন অভিযোগের আনুষ্ঠানিক চিঠি লেখার প্রয়োজনের দিকে পৌঁছায়, তখন সে তার কর্মচারীকে তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য বেশ কয়েক ঘণ্টা কোচিং এবং কাউন্সেলিং বিনিয়োগ করেছে।

বরখাস্ত হতে পারে যে কাগজ ট্রায়াল তৈরি নিয়োগকর্তার জন্য বুদ্ধিমান। চাকরি শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীকে অন্ধ করে দেওয়া থেকেও বাধা দেয়। স্পষ্টভাবে সমস্যাগুলি, সম্ভাব্য ফলাফল এবং লেখার প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতা উন্নতির বিষয়টি সর্বদা সর্বোত্তম।

2. Reprimand পত্র (টেক্সট সংস্করণ)

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: Reprimand এর চিঠি

এই চিঠি আপনি কাজের উপর প্রদর্শিত কর্মক্ষমতা জন্য একটি আনুষ্ঠানিক reprimand হয়। আপনার কাজ, উত্সাহ এবং আপনার সুপারভাইজার থেকে নিয়মিত কোচিং এবং পরামর্শ সত্ত্বেও, উন্নতি হয় না।

আমরা আপনাকে আমাদের সবচেয়ে অভিজ্ঞ কর্মীদের তিনজনের কাছ থেকে চাকরির প্রশিক্ষণ প্রদান করেছি, কিন্তু আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি চাকরিটি শিখেন না। আপনার কর্মক্ষমতা নির্ধারিত কর্মচারী প্রশিক্ষক / mentors প্রতিটি দ্বারা অসন্তুষ্ট রেট করা হয়েছিল।

আপনার আউটপুট আপনার গড় সহকর্মীদের আউটপুট নিচে 30% অবশেষ। সুতরাং, আমরা আপনার গ্রাহক আদেশ পূরণ করার চেষ্টা করার সময় আপনার গতি, সামঞ্জস্য, এবং নির্ভরযোগ্যতা একটি সমস্যা। আমরা আপনার অংশ করতে আপনার উপর নির্ভর করতে পারে না।

আপনার কাছে প্রায় দুই সপ্তাহ আছে, যদিও আমরা প্রাথমিক অগ্রগতি দেখতে পাচ্ছি না, তবে আপনি এটি শিখতে এবং এই কাজটি সম্পাদন করতে পারেন এমন দেখানোর জন্য পুরো দুই সপ্তাহ পাবেন না। আপনি অবিলম্বে অগ্রগতি প্রদর্শন না, আমরা আপনার কর্মসংস্থান বিনষ্ট করা হবে।

আমরা হিউম্যান রিসোর্সে আপনার কর্মীদের ফাইলের এই আনুষ্ঠানিক, লিখিত অভিযোগের একটি অনুলিপি রাখব।

আমাদের অগ্রাধিকার কর্মচারীদের সফল দেখতে সবসময় হিসাবে এই পরামর্শ গ্রহণ করুন।

স্বাক্ষর:

সুপারভাইজার নাম:

তারিখ:

প্রাপ্তি স্বীকার:

আমি স্বীকার করি যে আমি এই লিখিত অভিযোগ পেয়েছি। আমার স্বীকৃতি মানে আমি তার বিষয়বস্তু সঙ্গে একমত। আমি বুঝতে পারি যে আপনি আমার অফিসিয়াল কর্মী ফাইলটিতে এই অভিযোগের একটি অনুলিপি রাখবেন। আমি স্বীকার করি যে আমার কাছে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া তৈরি করার অধিকার রয়েছে যা আপনি মূল দোষের সাথে সংযুক্ত হবেন।

স্বাক্ষর:

কর্মকর্তার নাম:

তারিখ:

Reprimand এর আরো নমুনা চিঠি

• লিখিত Reprimand নমুনা: উপস্থিতি

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।