আপনি চয়েস একটি নিয়োগকর্তা?

আপনি পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা জন্য কাজ করেন? এখনো ভাল, আপনি এক? পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন নিয়োগকর্তা যা একটি চমত্কার কাজ সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সরবরাহ করে যা উচ্চতর কর্মীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে। পছন্দসই নিয়োগকর্তা এ পরিবেশের বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীদের এবং গ্রাহকদের সুবিধার পক্ষে সমর্থন করে।

কিন্তু, কারণ এছাড়াও পরিস্থিতিগত। পছন্দ প্রতি নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারী ফিট করে না। উদাহরণস্বরূপ, খ্যাতি অনুসারে, Google পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা, তবে আমার বন্ধুর মেয়েটি Google সংস্কৃতিকে অপছন্দ করে। তিনি মনে করেন যেন তাকে সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণ এবং ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে হবে যাতে তার আগ্রহ হয় না এবং তার ব্যক্তিত্বের উপযুক্ত হয় না। কিন্তু, অন্যরা গুগল পরিবেশে উন্নতি করে।

পছন্দসই নিয়োগকর্তা অনেক সাধারণ, কিন্তু নিচের লাইনটি হল যে আপনার নিয়োগকর্তার পছন্দ অন্য কর্মচারীর নিয়োগকর্তা হিসাবে একই হতে পারে না। কিন্তু, আপনার জন্য সুখী হতে এবং কাজের জন্য সর্বাধিক পরিপূর্ণ হতে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পছন্দমত নিয়োগকর্তা হতে হবে, যাই হোক না কেন আপনার কাছে যা বোঝায়।

চয়েস একটি নিয়োগকর্তার 12 বৈশিষ্ট্য

পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রদানের চেষ্টা করে যা একটি বেতন এবং বেনিফিট যা বাজারের হারের সমান বা তার সমতুল্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। পছন্দসই বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহ করে, কারণ তারা স্বাস্থ্য বীমা, অর্থ প্রদানের সময়, অর্থ প্রদানের ছুটির দিন এবং অর্থের ছুটি সহ কর্মীদের জন্য সুবিধা যোগ করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা এই ক্ষতিপূরণ প্রস্তাবগুলি ব্যতীত নিজেদের পছন্দসই নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে পারেন, তবে তাদের অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ মিশন বা দৃষ্টিভঙ্গির সাথে তাদের জায়গায় স্থানান্তর করা উচিত। একটি উদাহরণ শিশুদের মধ্যে ক্যান্সার নিরাময় একটি মিশন সঙ্গে একটি অলাভজনক সংস্থা হতে পারে।

এখানে এমন অতিরিক্ত উপাদান রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে পছন্দসই নিয়োগকর্তা করে তোলে:

• কাজের নিরাপত্তা: কর্মীরা যথাযথভাবে নিশ্চিত যে তাদের নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে ভাল। তাদের চাকরি হারানোর বিষয়ে উদ্বেগ থেকে স্বাধীনতা, কর্মীরা তাদের লক্ষ্য এবং মূল কাজগুলিকে উদ্বেগ ছাড়াই মনোনিবেশ করতে পারে।
• ক্ষমতায়ন ও কর্তৃপক্ষ: কর্মীরা কীভাবে তাদের কাজগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতার অধিকারী। তাদের বিভাগ কর্মচারীদের একটি কৌশলগত কাঠামো (কোম্পানি মিশন, দৃষ্টি, মান, লক্ষ্য, প্রতিক্রিয়া) দেয়, কিন্তু তারা তাদের পছন্দগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এবং কীভাবে তারা তাদের মূল কাজগুলি সম্পাদন করে এবং তাদের লক্ষ্যে অগ্রগতি করে।

• সম্মান: কর্মচারীরা সবসময় সঠিক নাও হতে পারে এবং তাদের ধারনা কোম্পানি নির্দেশনা এবং পছন্দগুলি সেট করতে পারে না তবে পছন্দসই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারী মনে করে যে তাদের বস এবং সহকর্মীরা মৌলিকভাবে তাদের সম্মান করে।
• বৃদ্ধি জন্য সুযোগ: পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা মনে করেন, কর্মচারীরা তাদের দক্ষতা এবং ক্যারিয়ার বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত হয়। এই নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা, কর্মজীবন পথ, এবং অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত প্রশিক্ষণ সুযোগ প্রস্তাব। কাজের নিয়োগ কর্মীদের তাদের দক্ষতা প্রসারিত সাহায্য।

• তথ্য গ্রহন: পছন্দসই কর্মচারী কোম্পানির আর্থিক অগ্রগতি এবং ফলাফলের উপরে উল্লিখিত সাফল্যের ফ্রেমওয়ার্কের ফলাফলগুলির পরিধি সহকারে কর্মচারীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার তথ্য। কর্মীরা মনে করে যেন তারা ভিড়ের সদস্য কারণ তারা কি ঘটছে তা জানে।
• প্রতিশ্রুতি: পছন্দ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের এবং তাদের গ্রাহকদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। এটি হিউম্যান রিসোর্স নীতিগুলি থেকে ব্যবসায়িক কৌশলগুলিতে সবকিছুতে প্রতিফলিত হয়। এই প্রতিশ্রুতিটি মাসিক কর্মচারী এবং পারিবারিক অনুষ্ঠানগুলিতে বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজন এবং পানীয়গুলি থেকে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে এমন ধারণার এবং প্রবৃদ্ধি কৌশল এবং উপকারে অবতীর্ণ হয়। রাষ্ট্রপতির সাথে মধ্যাহ্নভোজ, প্রার্থী সাক্ষাত্কারে অন্তর্ভুক্তি, এবং কর্মচারী নির্বাচন কমিটির সিমেন্ট কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং জড়িত থাকার জায়গা। গ্রাহকদের জন্য বা বুট ক্যাম্প চালানো বা কোম্পানির অবস্থানের একটি কনফারেন্স বা প্রশিক্ষণ ইভেন্টটি নিয়োগকারী প্রতিশ্রুতি এবং এই প্রস্তাবিত তালিকাগুলির অন্যান্য কৌশলগুলি হাইলাইট করে।

• সম্পৃক্ততা: পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা, কর্মচারী মনে করেন যেন তাদের সাথে জড়িত থাকার সুযোগ রয়েছে। তারা পরামর্শ, নতুন পণ্য বা পরিষেবা উদ্ভাবনের কথা ভাবতে পারে, কর্মীদের কমিটিগুলিতে ইভেন্টগুলি এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলি পরিকল্পনা করতে পারে এবং যথাযথ সভাগুলোতে যোগ দিতে পারে এবং তাদের কাজগুলিকে প্রভাবিত করে এমন কর্ম প্রক্রিয়াগুলিতে ইনপুট রাখতে পারে।
• সহকর্মীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক: Gallup গবেষণা কর্মসংস্থানের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল বন্ধু আছে বলে মনে হয়। একটি বৃহত স্কেলে, পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে, কারণ নিয়োগে সাংস্কৃতিক যোগ্যতা বিবেচনা করা হয়, সহকর্মীরা একে অপরের সাথে কাজ করার মত আনন্দ করে। কর্মচারী এবং কর্ম সংস্কৃতির নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এমন আগে একটি খারাপ বস সংস্থাটির সাথে মোকাবিলা করা হয়। কর্মচারী ধারণার জন্য মনে রাখবেন, কর্মীরা তাদের কর্মস্থলে উপস্থিত অন্য কিছু ছেড়ে দেওয়ার চেয়ে মালিকদের ছেড়ে দেয়।

• কাজ জীবনের ভারসাম্য: কর্মীদের দ্বারা ক্রমবর্ধমানভাবে দাবি করা, কর্মজীবন ব্যালেন্সের উদ্যোগগুলি যেমন নমনীয় সময়সূচী পছন্দগুলি, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে থাকা পরিবারের এবং জীবনের ইভেন্টগুলি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি দ্বারা অকার্যকর কাজ করার অনুমতি দেয়। এই উদ্যোগগুলি কর্মীদের চাপকে কমিয়ে দেয় এবং কাজ করার সময় তাদের জীবনের চ্যালেঞ্জগুলি সম্পাদনে সহায়তা করে।
• কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি: পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার সাথে কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং স্বার্থের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার উপায়গুলি খুঁজে বের করেন - নিয়োগকর্তারা এইগুলি পূরণ করার দুটি উপায় তাদের পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ পদ্ধতির মাধ্যমে যা কার্য সম্পাদনে পুরস্কৃত হয় এবং একটি কাজের পরিকল্পনা প্রক্রিয়া যা নিয়মিত নির্দেশনা প্রদান করে এবং প্রতিক্রিয়া।

• ফর্সা: অযথাযথ চিকিত্সা বা কর্মক্ষেত্রের অজানা, অনির্দিষ্ট কারণগুলির জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তির পক্ষে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের পক্ষপাতিত্বের ধারণা, পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তার অশুভতা। নিয়োগকর্তাদের মোটামুটি বিকাশ ও নীতি প্রয়োগ করতে হবে, একই বিবেচনা ও বিবেচনার সাথে কর্মচারীদের আচরণ করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে নির্দেশিকাগুলিকে বোর্ড জুড়ে পরিষ্কার এবং প্রয়োগযোগ্য করতে হবে।
• স্বীকৃতি: পছন্দসই নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষমতা, বৃদ্ধি সম্ভাবনা, অর্জন এবং নিয়মিত উন্নতির ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তার প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। মতামত সবচেয়ে শক্তিশালী ফর্ম এক কর্মচারী স্বীকৃতি। পছন্দের একজন নিয়োগকর্তার জন্য, স্বীকৃতি নিয়মিত, বাস্তব সাফল্যের লক্ষ্যবস্তু এবং ইতিবাচক, পছন্দসই আচরণকে শক্তিশালী করতে ব্যবহৃত হয়।

এগুলি পছন্দসই কোনও নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্য নয়, তবে আপনি যদি আপনার কোম্পানির উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কার্যগুলি বাস্তবায়ন করেন তবে আপনি একজন নিয়োগকর্তা হয়ে উঠার পথে আপনার পক্ষে ভাল আছেন যা উচ্চতর কর্মীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে।

আপনার খ্যাতি আপনাকে এগিয়ে যেতে হবে এবং কর্মীদের কাজ করার একটি ইচ্ছাজনক জায়গা হিসাবে আপনি চাইতে হবে। যে কোন কার্যকর নিয়োগ কৌশল প্রথম লক্ষ্য। উচ্চতর কর্মীদের চয়ন যে নিয়োগকর্তা হতে হবে।