আপনি প্রশংসিত ভাল কর্মচারীদের তালিকা যারা আছেন?

নিয়োগকর্তারা এতটা নিন্দা জানাতে পারেন না, কিন্তু প্রত্যেক ভাল নিয়োগকর্তা একটি তালিকা আছে। আমাকে বিশ্বাস কর. তাদের প্রকৃত প্রকৃত তালিকা থাকতে পারে না, তবে প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাদের ভাল কর্মচারীদের নাম জানেন। ভাল কর্মচারীদের উপেক্ষা করা হয় না। ভাল কর্মীদের তালিকা হয়।

আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনও ভাল কর্মচারী গঠন করেন তা নির্ধারণ করেন এবং সেই ক্রিয়াকলাপগুলিকে অনুকরণ করতে পদক্ষেপ গ্রহণ করেন-আপনি তালিকাতে থাকবেন। এবং, ঘষা আছে। বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে ভাল কর্মীদের বিভিন্ন সংজ্ঞা আছে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মক্ষেত্র সৃজনশীল মানুষকে ভালোবাসতে পারে যারা নতুন ধারণাগুলি কাজে লাগাতে পারে। আরেকজন কর্মচারীকে পরিতৃপ্ত করতে পারে যারা রুটিন চাকরিতে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে পারে। সূক্ষ্ম পার্থক্য কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে থেকে বিদ্যমান। কিন্তু, আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি: তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের মৌলিক গুণগুলি সর্বজনীন।

যদি আপনি তালিকায় আছেন তবে কিভাবে আপনি জানেন?

প্রতিটি ম্যানেজার তালিকা সম্পর্কে জানে এবং তালিকাতে কর্মচারীদের প্রতিভা এবং দক্ষতার সাথে পরিচিত হতে পারে। তালিকায় কর্মীদের ক্যারিয়ারের জন্য পর্যবেক্ষক একটি গুরুতর সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি। এই কর্মচারী superstars বজায় রাখা প্রতিষ্ঠানের ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং সাফল্যের ভবিষ্যতের জন্য সমালোচনামূলক বিবেচিত হয়। ফলস্বরূপ, ম্যানেজার তাদের প্রতিভা nurturing প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়।

আপনি তালিকায় আছেন কিনা তা আপনি জানতে পারবেন। শুধু আপনার চারপাশে তাকান। আপনি যদি তালিকায় থাকেন তবে আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিকাশ ও বিকাশের জন্য আরও প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য সুযোগ পাবেন।

আপনি আরও তথ্য পান কারণ বস আপনাকে বিশ্বাস করে এবং আপনি কীভাবে তথ্য ব্যবহার করবেন তা বিশ্বাস করেন। আপনি আরো পার্শ্ববর্তী প্যাচসমূহের জন্য যোগ্য এবং একটি প্রচার উপলব্ধ হলে বিবেচনা করা হয়।

তালিকার কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের তারা। আপনি যদি তালিকায় থাকেন, তবে আপনি আরও ভালভাবে উঠবেন, আরো আক্রমনাত্মক কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং বৃহত্তম উপলব্ধ বোনাস পাবেন। আপনাকে বিশেষ প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার জন্য এবং গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলোতে যোগ দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। আপনি যদি তালিকার একজন কর্মচারী হন তবে বস আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার সময় এবং প্রশিক্ষণের সময় ব্যয় করতে পারে।

সেরা সংস্থায়, বস আপনার মানকে যোগাযোগ করে এবং আপনি জানেন যে আপনি তালিকায় আছেন। তালিকা যদিও গোপন যদিও, আপনার চারপাশে তাকান। আপনার মূল্য বর্ণিত উপায়ে যোগাযোগ করা হয়? অথবা, আপনি সর্বদা বিস্মিত হয়েছেন কেন অন্য কর্মচারী বড় বিরতি, বড় বাড়াতে বা প্রচারের পরে চাওয়া হয়েছে? যদি বিজয়ী কখনো হয় না, আপনি তালিকায় নেই।

কিভাবে তালিকা পেতে

তালিকায় আপনার নাম আপনার কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবনের জন্য ভাল খবর। কিন্তু, যদি আপনি এখন তালিকায় না থাকেন, তবে আপনি কি আপনার সংস্থার নিম্নগতিতে চিরকালের জন্য চলেছেন? অগত্যা না। কনসার্টেড প্রচেষ্টার সাথে, আপনি এটি তালিকায় তৈরি করতে পারেন, তবে এটি অর্জনের দুই-পক্ষের লক্ষ্য। এবং, এটা করা কঠিন।

• প্রথম, আপনি আপনার কাজের সাথে যোগাযোগ কিভাবে পরিবর্তন করতে হবে। এর অর্থ হতে পারে যে আপনি মৌলিকভাবে আপনাকে অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে। খারাপ অভ্যাস পরিবর্তন করুন, দক্ষতা বিকাশ করুন এবং কঠোর পরিশ্রম করুন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনাকে আপনার মনোভাব, আপনার দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আপনার মূল বিশ্বাস এবং মান পরিবর্তন করতে হতে পারে। এই সব পরিবর্তন করা কঠিন। কিন্তু, এই সমীকরণের দ্বিতীয় অংশ যা আরও বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন হতে পারে।
• আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানকে সন্তুষ্ট করতে হবে যে আপনি পরিবর্তনগুলি করেছেন, পরিবর্তনগুলি টিকে থাকতে পারেন এবং আপনার কাছে নতুন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যখন কোন সংস্থার লোকেরা আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার মতামত তৈরি করে এবং আপনার মতামতটি আর বৈধ না হয়ে দীর্ঘদিন ধরে চলতে পারে। কর্মচারীরা প্রায়শই একটি নতুন চাকরি বা একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে শুরু করতে পছন্দ করে।

সাফল্যের জন্য ভাল কর্মচারী চেকলিস্ট

মূলত, এখানে গুণ, দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য, মনোভাব, বিশ্বাস, এবং মান যা ভাল কর্মচারীদের তালিকাতে আপনার নাম পাবেন। আপনি একটি ভাল কর্মচারী বিবেচনা করা হচ্ছে মনে হয় একটি ভাল জিনিস? আপনি বাজি। আপনি সঠিক মনে করেন। এটা. ভাল কর্মচারী কৃতজ্ঞতা, বিশেষাধিকার, এবং সাফল্য garner। কেন ভাল কর্মচারী না? এখানে কিভাবে:

ভাল কর্মচারী হার্ড কাজ

তারা যখন শোকে বা তাড়াতাড়ি আসার সময় দেরীতে থাকার মত শোকে কাজ করে না তখন তাদের কঠোর পরিশ্রমী হিসেবে দেখা হয়। তারা শুধু কঠোর পরিশ্রম করে এবং ফলস্বরূপ অনেক কাজ করে।

ভাল কর্মচারী সত্য বলুন এবং সততা জন্য সম্মান আছে

তারা প্রতি ব্যবসা আচরণ সততা প্রদর্শন। আপনি এই ভাল কর্মচারীদের সবসময় সত্য বলতে এবং তাদের কর্ম এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি মৌলিক অখণ্ডতা প্রদর্শন করতে বিশ্বাস। তারা সিস্টেমকে কেলেঙ্কারীতে না, নিজেদেরকে ভাল দেখায় গল্পগুলি ছায়ায় না, বা ইতিবাচক থেকে কম বিশদ বাদ দেয় না। আপনি একটি ভাল কর্মচারী হিসাবে সততা সঙ্গে একটি কর্মচারী বিবেচনা যখন ট্রাস্ট মূল।

ভাল কর্মচারী বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন চাইতে

এখনও থাকা সন্তুষ্ট না, আপনার ভাল কর্মচারী মানুষের হিসাবে তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে চান। তারা মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করতে চান। ভাল কর্মচারী তাদের দক্ষতা, ক্ষমতা, অবদান, প্রভাব বিস্তার, ইতিবাচক প্রভাব, ব্যতিক্রমী ফলাফল, এবং আরো বৃদ্ধি করতে চান।

ভাল কর্মচারী দায়বদ্ধ

ভাল কর্মচারী নিজেদের এবং তাদের কর্ম এবং সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব নিতে। তারা আড়ম্বরপূর্ণ কর্মক্ষমতা বা ফলাফলের চেয়ে কম জন্য আঙ্গুল পয়েন্ট এবং অন্যদের দোষারোপ করবেন না। প্রকল্প বা উদ্যোগগুলি কাজ করতে ব্যর্থ হলে তারা অজুহাত বা সম্পদ অভাব দোষারোপ করে না।

ভাল কর্মচারী অন্যদের মূল্যবান

ভাল কর্মীদের উত্সাহী দলবদ্ধতা, অন্যান্য কর্মচারী এবং কাজের পরিস্থিতিতে বুঝতে এবং উন্নত অন্যান্য কর্মচারীদের মূল্যায়ন শক্তিশালী শুনতে শুনতে উন্নত উন্নত মানসিক বুদ্ধি প্রদর্শন।

ভাল কর্মচারী তাদের নাগাল এবং অবদান প্রসারিত করতে চান

শুধু তাদের কাজ করার জন্য সন্তুষ্ট নয়, ভাল কর্মীরা তাদের সংগঠনে আরও অবদান রাখতে ইচ্ছা ও ইচ্ছা প্রদর্শন করে। তারা পিছনে পড়ে যারা অন্যান্য কর্মীদের সাহায্য। তারা মূল্য যোগ করার জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং সুযোগ জন্য তাদের বস জিজ্ঞাসা।

ভাল কর্মচারী ক্রমাগত উন্নতি কমিট করা হয়

স্ট্যাটাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, ভাল কর্মচারীরা ক্রমাগত তাদের কাজ আরো কার্যকরী এবং কার্যকরীভাবে করার উপায়গুলি সন্ধান করে। প্রতিটি প্রকল্পের পর্যালোচনা এবং বিশ্লেষণ করা হয়। ভাল কর্মীরা তাদের উদ্যোগের সাফল্য বা ব্যর্থতার উপর ভিত্তি করে তাদের পদ্ধতি এবং কর্মগুলি শিখতে এবং পরিবর্তন করে।

এখন আপনি জানেন যে কর্মক্ষমতা এবং আচরণ আপনার জন্য ভাল কর্মচারীদের তালিকায় একটি স্থান অর্জন করবে কেন সেখানে যান না? আপনার কর্মজীবন আরও সুখী হবে, আপনি যদি আরও বেশি অর্জন করেন তা অনুভব করবেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উদ্বিগ্ন করবেন এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার কর্মক্ষমতা অনুকরণ করবে। কি ভালবাসা না? এই পদক্ষেপ গ্রহণ করুন এবং তালিকা পেতে।