সার্টিফিকেশন এবং আপনার হিউম্যান রিসোর্স ক্যারিয়ার

মানবসম্পদ ক্ষেত্রে কর্মজীবন বিবেচনাকারী ব্যক্তিরা প্রায়শই জিজ্ঞেস করেন যে এইচআরের ক্ষেত্রে চাকরি পেতে তাদের ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশন দরকার কিনা। উত্তরটি জটিল, আর্থিক ফিরতি অতিক্রমকারী কারণগুলির সাথে, কোন শংসাপত্রটি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে কীভাবে উপকৃত করতে পারে তা নিয়ে চিন্তাশীল বিবেচনার প্রয়োজন। সাধারণত, সার্টিফিকেশন একটি উপযুক্ত বিনিয়োগ বিবেচনা করা হয়।

কেন একটি এইচআর সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হতে পারে

আপনার কর্মজীবনের সাথে এগিয়ে চলুন, আপনি একই ধরণের সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে চাকরির বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন। যে কোম্পানিগুলি তাদের এইচআর স্টাফগুলিতে আরো কৌশলগত, আর্থিক এবং সংস্থার উন্নয়ন দক্ষতার সন্ধান করছে তারা আবেদনকারীদের জন্য অপরিহার্য হিসাবে এই শংসাপত্রগুলি বিজ্ঞাপিত করে না। আসলে, অনেকেই এই শংসাপত্রগুলি ঐচ্ছিক হিসাবে পোস্ট করেন বা তাদের এগুলি প্রয়োজন না করার সিদ্ধান্ত নেন, যদিও তারা কর্মজীবন সাফল্যের ক্ষেত্রে যথেষ্ট উন্নতি করতে পারে।

উপলব্ধ সার্টিফিকেশন প্রাপ্তির প্রস্তুতি কোর্স এবং বই জন্য অর্থ বিনিয়োগ জড়িত। সময় বিনিয়োগ এছাড়াও ঘন্টা এবং ঘন্টা গবেষণা প্রয়োজন, প্রায়ই রুম ক্লাস সেশনে যোগদান সময় আছে।

আপনি যেখানে এইচআর সার্টিফিকেশন প্রয়োজন কিনা তা সম্পর্কে জ্ঞাত মানুষের কাছ থেকে উত্তর খুঁজে বের করতে বর্তমান এইচআর মানুষের সাথে কথা বলুন এবং কাজ করতে চান। প্রকৃত স্থানীয় অবস্থার প্রতিবেদনকারী লোকেরা শিল্প প্রকাশনা বা আপনার স্কুলের কর্মজীবন কার্য থেকে আপনি যা শুনতে পান তার থেকে আলাদা হতে পারে।

সার্টিফিকেশন বিভিন্ন ধরনের

মানব সম্পদ ক্ষেত্রের মধ্যে কোন সার্টিফিকেশন কাজ করার প্রয়োজন হয়। সার্টিফিকেশন অধিকাংশ পরিস্থিতিতে ঐচ্ছিক। হিউম্যান রিসোর্স পেশাদাররা হিউম্যান রিসোর্সেস (পিএইচআর) বা হিউম্যান রিসোর্সেস ইন সিনিয়র পেশাদার ইন হিউম্যান রিসোর্স (এসপিএইচআর) হিসাবে এইচআর সার্টিফিকেশন ইন্সটিটিউট (এইচআরসিআই) এর মাধ্যমে সার্টিফিকেশন চাইছেন। সম্প্রতি, এইচআরসিআই কলেজ ছাত্রদের জন্য এইচআর (এপিএইচআর) সহযোগী পেশাদার যোগ করেছে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) উন্নত হয়েছে এবং ২014 সাল থেকে পাওয়া একটি প্রতিযোগিতামূলক সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম সরবরাহ করছে। এসএআরআরএম প্রাথমিকভাবে এবং মধ্যযুগীয় জন্য এসএআরআরএম সার্টিফাইড পেশাদার (এসএইচআরএম-সিপি) দুটি যোগ্যতা ভিত্তিক সার্টিফিকেশন প্রতিষ্ঠা করেছে। পেশাদার এবং SHRM সিনিয়র স্তরের অনুশীলনকারীদের জন্য সিনিয়র সার্টিফাইড পেশাগত (SHRM-SCP)।

অতিরিক্ত সার্টিফিকেশন যেমন ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা হিসাবে পেশাদারী সমিতি মাধ্যমে উপলব্ধ। এসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট (এটিডি) শিক্ষা ও কর্মক্ষমতা (সিপিএলপি) -এ একটি সার্টিফাইড পেশাদার হিসাবে সার্টিফিকেশন সরবরাহ করে।

ক্ষতিপূরণ পার্থক্য

Payscale.com দ্বারা গবেষণা অনুযায়ী, প্রত্যয়িত এইচআর পেশাদার তাদের অনিশ্চিত প্রতিপক্ষের তুলনায় যথেষ্ট অর্থ উপার্জন। এসপিএইচআর সার্টিফিকেশন সহ কর্মীদের যারা সার্টিফিকেশন নেই তাদের তুলনায় সামগ্রিকভাবে 93 শতাংশ বেশি অর্থ উপার্জন করে। এসপিএইচআর সহ যারা পিএইচআর বন্ধ করে তাদের তুলনায় 49 শতাংশ বেশি। সমস্ত এইচআর কর্মীদের জন্য, পিএইচআর সহ মধ্যবর্তী বেতন 59,100 ডলার, এসপিএইচআর $ 87,900 এবং কোনও শংসাপত্রের সাথে 45,600 ডলার।

সার্টিফিকেশন সঙ্গে কর্মীদের জন্য এইচআর প্রচার

এইচআর পেশাদাররা যারা এসপিএইচআর বা পিএইচআর সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন তারা আরো প্রচার পেয়েছেন এবং তাদের অনিশ্চিত সমকামীর তুলনায় আরো দ্রুত কর্মজীবন সাফল্য অর্জন করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর কর্মীদের একটি প্রচার প্রাপ্তির শতাংশ সার্টিফিকেশন সঙ্গে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি।এইচআর সহযোগী পর্যায়ে পেশাদারদের জন্য, সার্টিফিকেশন সহ 63% পেশাদারকে এইচআর প্রশাসকের কাছে উন্নীত করা হয়, কেবলমাত্র 34 শতাংশ অনিশ্চিত কর্মীদের উন্নীত করা হয়।

এইচআর প্রশাসক থেকে এইচআর জেনারেলের প্রচার প্রত্যয়িত কর্মচারীদের জন্য 57 শতাংশ এবং অনিশ্চিত কর্মীদের জন্য 27 শতাংশ। মানুষ তাদের এইচআর কর্মীদের অগ্রগতি হিসাবে, আরো এবং আরো কর্মীদের শিল্প সার্টিফিকেশন আছে। ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যায়ে, এই অবস্থান ধারণ করে 42 শতাংশ মানুষ প্রত্যয়িত। এইচআর পরিচালক এবং 30 শতাংশ এইচআর ম্যানেজারের শিরোনাম সহ ঊনত্রিশ কর্মী একটি সার্টিফিকেশন রাখে।