একটি কর্মচারী সুপারিশ নমুনা রেফারেন্স চিঠি

আপনি বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য আপনার নিজের রেফারেন্স অক্ষর শিখতে হিসাবে একটি রেফারেন্স চিঠি নমুনা দেখতে চান? এই রেফারেন্স চিঠি নমুনা আপনি আপনার নিজস্ব কর্মচারী রেফারেন্স চিঠি লেখার জন্য একটি গাইড দেয়।

একটি রেফারেন্স চিঠি সাধারণত একজন চাকরির কর্মচারী দ্বারা অনুরোধ করা হয় যিনি চাকরি খোঁজা বা কোন কারণে স্থানান্তরিত পত্নী, স্কুলে পূর্ণ সময় ফেরত দেওয়া বা গুরুতর এবং সময় কাটাতে পারিবারিক সমস্যাগুলির সম্মুখীন হওয়ার কারণে আপনার সংস্থাকে ছেড়ে যেতে হবে। কর্মচারী আপনাকে একটি রেফারেন্স লেটারের জন্য জিজ্ঞাসা করে যাতে তার শেষ কাজের অনুসন্ধানটি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ইতিবাচক সুপারিশ দ্বারা সহায়তা করা হয়।

কর্মচারীরা জানেন যে ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার চাকরি পরিবর্তন করে, হিউম্যান রিসোর্স নীতিগুলি অনির্দেশ্যভাবে পরিবর্তিত হয় এবং কোম্পানিগুলি ব্যবসার বাইরে চলে যায়। যেহেতু পরিস্থিতিতে পরিবর্তন এবং অনির্দেশ্য হয়, কর্মচারীরা স্থায়ীভাবে তাদের কাজের ইতিহাস নথির জন্য রেফারেন্স অক্ষর চাইতে।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, যদি আপনার কোন কর্মচারীর কাজের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে তবে ভবিষ্যতে একজন কর্মচারীকে সম্ভাব্যভাবে সহায়তা করতে আপনি একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পারেন। আপনার কর্ম কিছু বিবেচনা প্রয়োজন, তবে।

রেফারেন্স অক্ষর তৈরি সম্পর্কে আপনার মানব সম্পদ অফিসের রেফারেন্স চেক নীতিটি জেনে শুরু করুন। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, শুধুমাত্র একটি কর্মচারী যারা একটি রেফারেন্স সরবরাহ করার জন্য অনুমোদিত হয় হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ।

অন্যান্য সংস্থা পাঠানোর আগে আপনার এইচআর অফিসের রেফারেন্স চিঠি চালানোর জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করে। আমাদের litigious সমাজে, এইচআর oversight পরে ঘটতে সমস্যা সংরক্ষণ করতে পারেন। এইচআর কর্মীরা আপনার চিঠিটি বিশেষভাবে কাজের আচরণ, কর্ম, এবং আপনি যে ফলাফলগুলি দেখেছেন তার উপর নজর রাখেন তা নিশ্চিত করতে পরীক্ষা করবে।

তারা overgeneralizing এবং খুব নির্বোধ মন্তব্যের জন্য চেক করবে। যে কোন ক্ষেত্রে, চোখের দ্বিতীয় জোড়া দ্বারা পর্যালোচনা সহায়ক।

একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, কর্মচারীর উল্লেখযোগ্য অবদান সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এই কৃতিত্বগুলিতে আপনার চিঠিটি ফোকাস করুন। স্পষ্ট যোগাযোগের তথ্য সহ কোম্পানির স্টেশনারি লিখিত, এবং সুপারিশকারীর নাম এবং চাকরির শিরোনাম, রেফারেন্স চিঠিটি একজন চাকুরীর ক্রেডেনশিয়ালদের কাছে ইতিবাচক উন্নতি দেয়।

উল্লেখ পত্র নমুনা

আপনি যখন কোনও সম্মানিত, ভাল-পছন্দসই কর্মচারীকে আপনার সংগঠনে ইতিবাচক অবদান রেখেছেন তখন এই রেফারেন্স লেটার নমুনাটি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনি কর্মচারী তাদের জীবনের পরবর্তী অধ্যায়ের উপর সরানো সাহায্য করার জন্য এই উপলক্ষ ব্যবহার করতে চাই।

যখন আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারীকে হারান তখন এটি দুর্ভাগ্যজনক তবে কখনও কখনও জীবনচক্র এবং পারিবারিক চাহিদাগুলি একজন কর্মীকে তাদের বর্তমান কর্মসংস্থানের সাথে সন্তুষ্ট থাকা সত্ত্বেও সরাতে পারে।

রেফারেন্স চিঠি টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) বা আরো উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

রেফারেন্স লেটার নমুনা (পাঠ্য সংস্করণ)

মার্শ সিলভা

123 মেইন স্ট্রিট

Anytown, CA 12345

অফিস: 734-233-4801

সেল: 734-998-3208

[email protected]

সেপ্টেম্বর 1, 2018

এটা কার কারও কারন হতে পারে:

মার্ক রবিনসন এপ্রিল ২000 থেকে 15 আগস্ট, 2011 পর্যন্ত পল কর্পোরেশন দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন। সেই সময়ের মধ্যে মার্ক বিভিন্ন বিভাগে কাজ করতেন এবং আমাদের উত্পাদন ব্যবসা শিখেছিলেন। তিনি ফিল্টার উত্পাদন ক্লিন রুম বিভাগে একটি সুপারভাইজার হিসাবে কাজ যখন তিনি গত তিন বছর ধরে আমাকে রিপোর্ট। মার্কের ম্যানেজার এবং সহকর্মী হিসাবে, আমি মার্ক এবং আমাদের কৃতিত্বের যে সাফল্যগুলি অর্জন করেছি তা নিয়ে আলোচনা করতে পারি।

মার্ক একটি স্ব-স্টার্টার যারা একটু তত্ত্বাবধান প্রয়োজন ছিল। তিনি আমাদের পণ্য, বাজার, গ্রাহকদের, এবং সম্পর্কে আগ্রহী এবং আগ্রহী ছিল কৌশলগত দিক । এটি তাকে উত্পাদনকারী এবং এমন একটি উচ্চ মানের অংশ তৈরি করে যা অনেক কর্মচারী ইনপুট সহ সহায়তা করে। উত্পাদনশীলতা তার দিকের অধীনে 25% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং স্বাভাবিক মানের রেটিং 99% + ছিল।

কর্মচারী তার বিভাগে স্থানান্তরিত করার জন্য ক্ল্যামর হয়ে পড়ে এবং বাড়ীতে বাড়ির প্রচার বা সমস্যাগুলির কারণে মনোযোগ দেওয়ার জন্য কর্মচারীটির বৈধ কারণ না থাকলে কর্মচারী খুব কমই একজন কর্মচারীকে হারিয়ে ফেলে। কর্মীরা উল্লেখযোগ্যভাবে উত্পাদন এবং গুণমান লক্ষ্য নির্ধারণে এবং সেই লক্ষ্যে পৌঁছাতে কীভাবে নির্ধারণ করে তাতে জড়িত ছিল।

মার্ক একটি ছিল ভাল সহকর্মী তার সহকর্মীদের এবং সবসময় গুণ বিভাগ পরিচালনা, অন্যদের সাহায্য করার জন্য সবসময় পরামর্শ এবং ধারনা শেয়ার। তিনি অন্য সুপারভাইজারদের তাদের দক্ষতা বিকাশ অবিরত সাহায্য করার জন্য একসঙ্গে সুপারভাইজার আত্ম প্রশিক্ষণ অধিবেশন রাখা। তারা একসঙ্গে বই পড়া, একটি মাঝে মাঝে স্পিকার বা গ্রাহক আনা এবং সাধারণত ক্রমাগত উন্নতি এবং অনুসরণ ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন.

মার্ক একটি শুরু চাকরি প্রশিক্ষণ কার্যক্রম উচ্চ অবকাশ বার এমনকি তাই ক্রমাগত ক্রস প্রশিক্ষিত কর্মচারী, আউটপুট খুব কমই প্রভাবিত হয়। আমি আমার পরবর্তী প্রচার পাওয়া যায় যখন আমার কাজ পূরণ করতে মার্ক উন্নয়নশীল ছিল। যেভাবে আমি তার কাজের কথা চিন্তা করেছিলাম।

মার্ক ছেড়ে যাওয়ার জন্য আমি দুঃখিত ছিলাম কিন্তু বুঝতে পারলাম যে তার স্ত্রীকে কলোরাডোতে তার বিশেষ এলাকার চাকরি দেওয়া হয়েছিল, এটি এমন একটি অবস্থান যা তার পরিবারকে আপিল করেছিল কারণ তারা স্কিয়ার ছিল। তার বিশেষত্ব একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল এবং আমি জানতাম যে মার্কসকে ডিগ্রী শেষ করার পরে আমরা হেরে যাব একটি সুযোগ ছিল। কিন্তু, আমি শ্রদ্ধা করি যে তার পরিবারের চাহিদা এবং স্বার্থ সর্বাধিক।

যদি এটি ইতিমধ্যেই সুস্পষ্ট না হয় তবে আমি অত্যন্ত নিয়োগকর্তাকে চিহ্নিত করার সুপারিশ করি।আমরা তাকে এবং আমাদের কর্মক্ষেত্রে তার অবদান বছর ধরে যথেষ্ট হারান দুঃখিত হয়েছে। তিনি বর্তমানে তার সময় এবং তার দক্ষতা আমাদের প্রস্থান করার পূর্বে প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ দ্বারা আমাদের কর্মক্ষেত্রে থাকতে নিশ্চিত করার জন্য তার সময় dedicating হয়।

আপনি চান বা অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হলে আমার সাথে যোগাযোগ করুন। আমি আমার অফিসের ফোন এক্সটেনশান এবং আমার সেল ফোন নাম্বারটি সংযুক্ত করেছি যাতে আপনি সরাসরি ফলোআপের জন্য আমার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এই রেফারেন্স চিঠি একটি কপি কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল অবস্থিত।

শুভেচ্ছা সহ, মার্শ সিলভা

অপারেশনস অ্যান্ড প্ল্যান্ট ম্যানেজারের পরিচালক ড

আরো নমুনা নিয়োগকর্তা চিঠিপত্র

• কিভাবে সুপারিশ চিঠি লিখুন
• শাস্তিমূলক কর্ম / সতর্কতা চিঠি