দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

টার্নওভার হল সেই কর্মীদের সংখ্যা বা শতকরা যারা সাধারণত আপনার ক্যালেন্ডার বছরের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থানগুলিতে থাকা কর্মীদের সংখ্যা বা শতাংশের তুলনায় স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে দেয়।

আপনার টার্নওভার অনুপাত একটি কার্যকর পরিমাপ, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী সন্তুষ্টি এর পালক একটি আঙুল।

টার্নওভার এছাড়াও আপনি নিয়োগ নিয়োগ প্রক্রিয়া কার্যকরী কিভাবে কার্যকরভাবে একটি সাক্ষ্য। টার্নওভার রেটগুলি আপনার পরিচালকদের কর্মচারীদের সাথে কীভাবে ভালভাবে জড়িত তা অন্তর্দৃষ্টি দেয়। টার্নওভার আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি উইন্ডো, আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য সরবরাহকারী পরিবেশ।

সম্ভাব্য টার্নওভার প্রতিরোধ প্রথম দিন থেকে শুরু হয় যখন একজন কর্মী আপনার সংস্থায় যোগদান করে। আপনি শেষ ব্যক্তির কাজ শেষ ব্যক্তির উপর শেষ হয়। প্রতিষ্ঠানগুলি যেগুলি তাদের সেরা কর্মচারীদের পালন করার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, নীতিগুলি, অনুশীলন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে যা আপনি সত্যিই রাখতে চান এমন কর্মচারীদের ধরে রাখবে।

পরিমাপ টার্নারভার

আপনি টার্নওভারটি পরিমাপ করেন, কারন কারনে ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য আপনি আপনার কর্মচারীকে পছন্দ অনুসারে ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে না। কর্মী যারা অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনার টরোওরনের সংখ্যাগুলির জন্য বিযুক্তি বা অবসান গণনা মাধ্যমে আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে।

কিন্তু, কর্মচারী টার্নওভারের কারণগুলির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ। এই বৈষম্য আপনাকে পৃথকভাবে এবং কার্যকরভাবে কর্মচারী টার্নওভার বিভিন্ন কারণ মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে।

উইসকনসিন ইউনিভার্সিটি আপনার টার্নওভার অনুপাত এবং টার্নওভারের সংস্থানের খরচ গণনার জন্য ব্যাপক এবং কার্যকর যা একটি টার্নওভার কার্যপত্র সরবরাহ করে। আপনি যদি আপনার সংস্থার ট্রেডিংয়ের জাতীয় গড়তে তুলনা করতে আগ্রহী হন তবে একই নিবন্ধটি 12% জাতীয় গড় টার্নওভার রেট প্রদান করে।

টার্নওভার ব্যয়বহুল, বিঘ্নিত, এবং অবশিষ্ট কর্মীদের মনোবল প্রভাবিত করে। যখন একটি নিয়োগকর্তা বাজার চালিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন, গড় কর্মচারী বেনিফিটের চেয়ে ভাল এবং কর্মীদের সংস্কৃতির প্রশংসা করে এবং কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে এমন একটি কর্মস্থল সংস্কৃতির প্রস্তাব দেয়। টার্নওভার মাঝে মাঝে প্রতিরোধযোগ্য নয়, কিন্তু মনোযোগ দিয়ে, স্বেচ্ছাসেবক এবং অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার হ্রাস করা একটি কঠিন এবং অর্জনযোগ্য লক্ষ্য।

একটি অর্থনৈতিক জলবায়ুতে যখন চাকরিগুলি কম হয় এবং অনেক কর্মচারী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন অনেক নিয়োগকর্তার পক্ষে টনওভার গুরুত্বপূর্ণ নয়। উন্নততর অর্থনীতিতে বিশেষজ্ঞরা একমত হন যে, যদি আপনি পণ্ডিতদের বিশ্বাস করেন তবে সমস্ত কঠোর পূর্বাভাস সংস্থানগুলি বছরের পর বছর ধরে ট্রেডনভার সত্য হতে পারে।

আপনি এটি রোধ করতে কিছু না হলে টার্নওভার বৃদ্ধি হবে। লেনদেন হ্রাস নিয়োগকর্তা খরচ এবং কর্মচারীদের শক্তি এবং বিভ্রান্তি সংরক্ষণ করা হবে।

টার্নওভার হ্রাস চার টি টিপস - দ্রুত

টার্নিওভার প্রতিরোধ অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের একটি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য। এই চারটি ক্ষেত্র যেখানে আপনি এখন আপনার প্রচেষ্টাকে মনোনিবেশ করতে চান, তার ফলে সেরা টার্মওভারে ভাল ফলাফলের জন্য।

• গত কয়েক বছরে হিমায়িত বা নিম্ন মজুরি বৃদ্ধির সময় আপনার কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বাজারের পিছনে পড়েনি তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ, উভয় বেতন এবং বেনিফিট পরীক্ষা করুন। বিশেষত দুর্বল দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারীদের জন্য, এই কাজের বাজারে ক্ষতিপূরণ উন্নত হয়েছে এবং আপনার কোম্পানী মূল্যবান কর্মীদের বজায় রাখার জন্য ধরতে প্রয়োজন হতে পারে।
• আপনি যদি আপনার কর্মীদের কঠোরতার পদক্ষেপের প্রতি সাড়া দেন এবং ঐতিহ্যগত পার্স, ইভেন্ট এবং প্রেরণামূলক কর্মচারী ক্রিয়াকলাপ বাতিল করেন তবে ধীরে ধীরে অনুপস্থিত সুযোগগুলি পুনঃস্থাপন করুন। সম্ভবত আপনি কর্মচারীদের একটি মাঝে মাঝে লাঞ্চ কিনতে বা কাজের সময়ে বিনামূল্যে পানীয় প্রদান করতে ব্যবহৃত।

  লাঞ্চ মার্জিত হতে হবে না বা অনেক টাকা খরচ হবে না। পিজা ব্যয়বহুল নয়। কর্মী উন্নয়ন এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি জন্য নির্ধারিত বাদামী ব্যাগ মধুচক্র।

• কর্মচারী স্বীকৃতি সঙ্গে ছোট জয় তৈরি করুন। ব্যক্তিগত ধন্যবাদ নোট লিখুন। একটি ব্যতিক্রমী কর্মচারী অবদান জন্য একটি $ 100 উপহার কার্ড পুরস্কার। আরো ঘন ঘন "ধন্যবাদ" বলুন। আপনি আগ্রহ প্রদর্শন এবং নিশ্চিত যে আপনি প্রতিটি কর্মচারী মূল্যবান নিশ্চিত করুন। আন্তরিক কর্মচারী স্বীকৃতি সবসময় একটি জয় - আপনার এবং কর্মচারীর জন্য।
• একটি ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা সভা অনুষ্ঠিত। কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষাগুলিতে আপনার প্রধান আলোচনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। হ্যাঁ, ব্যবসায়িক লক্ষ্য স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে পিডিপির ক্যারিয়ার উন্নয়নের দিকগুলির প্রভাব এবং মূল্যকে কম মূল্যায়ন করবেন না।

কর্মচারী টার্নওভারের কারণগুলি এবং প্রতিরোধের বিষয়ে আরও তথ্য খুঁজুন 18 টি উপায় সহ আপনি আপনার সংস্থার টার্নওভার কমাতে পারেন।