18 টি টিপস আপনি কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস সাহায্য

প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং সুবিধাগুলি, নমনীয় সময়সূচী বিকল্পগুলি, যখন প্রয়োজন হয় তখন বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষমতা, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং কর্মচারী চিকিত্সা, এবং শিক্ষাদান সহায়তা কর্মচারী ধারণায় পাঁচটি মূল বিষয়। বিশেষ করে সহস্রাব্দ কর্মচারীদের জন্য, এই নিয়োগ এবং কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার জন্য পবিত্র grail হয়।

কিন্তু, নিয়োগকর্তারা অনেক অন্যান্য উপায়ে কর্মচারী টার্নওভার কমাতে পারেন। আশা করছি, এখানে উপস্থাপিত টার্নওভার হ্রাসের আঠারো ধারনা কর্মীদের জন্য আপনার নিজের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং পরিবেশ সম্পর্কে যখন আপনি ভাববেন তখন আরও অনেক ধারনা সৃষ্টি করবে। (এবং, যদি আপনি মনে করেন যে এইগুলি গোল্ডেন রুলের মত পড়ছে, আপনি ঠিক তা করছেন।)

কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার জন্য টিপস

কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস কর্মীদের জন্য আপনি অফার মোট কর্ম পরিবেশ উপর নির্ভরশীল। কর্ম পরিবেশ তাদের লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জনে তাদের সমর্থন করে যখন কর্মচারী উন্নতি। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা কর্মচারীরা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের সাথে তারা কী অভিজ্ঞতা পেতে চায় সেগুলি ভাগ করে নেবে।

কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস সম্পর্কে এই সুপারিশগুলি আজ সাধারণ অর্থে, মৌলিক এবং অবিশ্বাস্যভাবে হার্ডতে প্রতিষ্ঠানগুলিতে খুঁজে পাওয়া কঠিন। আশ্চর্য কেন এই তাই? এটি অনেকগুলি প্রতিষ্ঠানের মূল্যবান কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য জয়-জয় নয় বলে মনে করে না। মূল্যবান কর্মচারী এছাড়াও প্রধান কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার জন্য একটি জয়।

• আচরণ-ভিত্তিক পরীক্ষার এবং দক্ষতা স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে প্রথম স্থানে সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন। অবশ্যই, একটি অনসাইট ইন্টারভিউ আপনাকে আপনার সংস্কৃতির মধ্যে ফিট করতে পারে কিনা সে সম্পর্কে একটি অনুভূতি দেয়, তবে সেরা কর্মীদের নির্বাচন করার আপনার কী এটি নির্ধারণ করতে হয় যে তারা কীভাবে এটি করতে পারে। সঠিক আসনটিতে, ডান আসনে ডান বাসটি শুরু হয়।
• একই সময়ে, বর্তমানে আপনার কাছে সবচেয়ে ভাল মিল পাওয়া না থাকলেও প্রায় সকল অবস্থানে কাজ করতে স্বাভাবিক প্রতিভা, দক্ষতা এবং স্মারকলিপিগুলি লোকেদের ভাড়া দেওয়ার জন্য অবহেলা করবেন না। কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার জন্য আপনি খুঁজে পেতে পারেন সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তিদের ভাড়া - তাদের বহুমুখী তাদের ব্যতিক্রমী অবদানকারী করা হবে। আপনি শুধু একই পুরাতন জিনিস করছেন বিরক্ত হয় না নিশ্চিত করতে হবে। কাজের সমৃদ্ধি এবং প্রচার সম্পর্কে চিন্তা করুন।

• জীবন বীমা, অক্ষমতা বীমা এবং নমনীয় ঘন্টাগুলির মতো উপাদানগুলি সহ আকর্ষণীয়, প্রতিযোগিতামূলক, ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ অফার করুন। একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের জন্য পেশকৃত তরুণ কর্মচারীটি 401 (কে) ম্যাচের প্রাপ্যতা ব্যতিক্রম নয়। Millennials এবং অর্থ নেভিগেশন গবেষণা ইঙ্গিত করে যে তারা তাদের পিতামাতার ভুল পুনরাবৃত্তি করতে চান না। ভাল বেনিফিট সমান কর্মচারী টার্নওভার কম।
• প্রশিক্ষণ সেশন, উপস্থাপনা, অন্যদের পরামর্শদান এবং টিম অ্যাসাইনমেন্টের মাধ্যমে কাজের ভিত্তিতে তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ প্রদান করুন। কর্মচারীরা যা জানেন তা ভাগ করে নিতে চান; অন্যদের শিক্ষার কাজ কর্মচারী এর নিজস্ব শেখার নিশ্চিত করে। প্রশিক্ষণ অন্যদের শেখার শ্রেষ্ঠ নির্দেশক।

• সব সময়ে কর্মচারীদের জন্য সম্মান প্রদর্শন। গভীরভাবে তাদের কথা শুনুন; তাদের ধারনা ব্যবহার করুন; উপহাস না তাদের লজ্জা না। আপনার যোগাযোগের মাধ্যমে, আপনি তাদের মূল্য ভাগ করুন।
• কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া অফার এবং ভাল প্রচেষ্টা এবং কর্মচারী টার্নওভার কমাতে ফলাফল প্রশংসা। কর্মচারী অবদান আপনার স্বীকৃতি কর্মচারী শক্তিবৃদ্ধি এবং ধারণার আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী ফর্ম। লোকেরা জানতে চায় যে তাদের কাজ গুরুত্বপূর্ণ এবং একটি পার্থক্য তৈরি করে।
• মানুষ তাদের কাজ উপভোগ করতে চান। মজা মজা করুন। Engage এবং প্রতিটি ব্যক্তির বিশেষ প্রতিভা নিয়োগ। হাসি ছাড়া একটি দিন কর্মীদের জন্য অস্বাভাবিক হওয়া উচিত।

• কর্ম এবং জীবন ভারসাম্য কর্মীদের সক্রিয় করুন। নমনীয় শুরু সময়, মূল ব্যবসা ঘন্টা এবং নমনীয় শেষ বার অনুমতি দিন। (হ্যাঁ, তার ছেলের ফুটবল খেলাটি কাজ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ।)
• যখনই সম্ভব তাদের চাকরি এবং কোম্পানির সামগ্রিক নির্দেশকে প্রভাবিত করে এমন কর্মীদের সাথে জড়িত হন। কোম্পানির দৃষ্টি, মিশন, মান এবং লক্ষ্য সম্পর্কে আলোচনায় তাদের জড়িত করা। এই কৌশলগত কাঠামো তাদের জন্য বাস না বা হতে হবেতাদের দ্বারা মালিকানা থাকলে কেবল এটি ইমেলে পড়তে বা প্রাচীরের উপর ঝুলন্ত।
• চমৎকার কর্মক্ষমতা স্বীকৃতি, এবং বিশেষ করে, কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস কর্মক্ষমতা বেতন লিঙ্ক। আপনার উপরের কর্মীদের স্বীকৃত এবং পুরস্কৃত করা হয় যখন আপনার কী কর্মচারী প্রেরিত হয়। তারা কমপক্ষে পুরস্কৃত কর্মচারীদের অধীন দেখতে যখন তারা নিরুৎসাহিত হয়।

• কর্মচারী এবং কোম্পানীর সাফল্যের উপর বোনাসের সম্ভাব্যতা বাড়ানো এবং কোম্পানির পরামিতিগুলির মধ্যে এটি সীমাহীন করে তুলুন। (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের কর্পোরেট লাভের 10 শতাংশ অর্থ প্রদান করুন।)
• স্বীকৃতি এবং সাফল্য উদযাপন। গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জন করা হয় হিসাবে তাদের উত্তরণ চিহ্নিত করুন। পৌঁছানোর মাইলফলক পৌঁছানোর জন্য পিজা বা ব্রেকফাস্ট আনুন এবং অনুষ্ঠানটি যখন আপনি উদযাপন করেন তখন একটি সংক্ষিপ্ত অনুষ্ঠানে যোগ দিন।
• কর্মীদের পর্যাপ্ত পরিমাণে ওভারটাইম কমিয়ে দেওয়া হয় যারা এটি চায় না এবং লোকেরা নিজেদের পরিধান করে না। আপনি আবিষ্কার করবেন যে বেতনভোগী এবং উত্তেজিত বেতনভোগী কর্মীরা তাদের কাজ শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টার কাজ করবে।

• পালন এবং প্রতিষ্ঠান ঐতিহ্য উদযাপন। প্রতিটি হ্যালোইন একটি পরিচ্ছদ পার্টি আছে। প্রতি নভেম্বর একটি খাদ্য সংগ্রহ ড্রাইভ চালান। সাহায্য করার জন্য একটি মাসিক দাতব্য চয়ন করুন। একটি অভিনব হোটেল একটি বার্ষিক কোম্পানী ডিনার আছে।
• ক্রস প্রশিক্ষণ এবং পেশা অগ্রগতির জন্য কোম্পানির মধ্যে সুযোগ প্রদান। মানুষ তাদের ক্যারিয়ার আন্দোলনের জন্য রুম আছে জানি। কর্মচারী তাদের উত্সাহিত যে একটি পেশাগত পথ আছে যদি এই কর্মচারী টার্নওভার একটি গুরুতর প্রতিরোধী।
• প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা, চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট এবং আরো দায়িত্বের মাধ্যমে কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধিের সুযোগ প্রদান করুন।

• লক্ষ্য, ভূমিকা এবং দায়বদ্ধতার সাথে যোগাযোগ করুন যাতে লোকেরা কী আশা করে এবং তারা ভিড়ের অংশ মত মনে করে।
• গ্যালাপ সংস্থার গবেষণার মতে, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ভাল, এমনকি সেরা, বন্ধুদের কাজ করার জন্য উৎসাহিত করুন। এটি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি হবে।

এখন আপনার কাছে এমন তালিকা রয়েছে যা কর্মচারী টার্নওভারকে কমাবে, কেন আপনার প্রতিষ্ঠানটি কয়েকটিকে একটিকে সর্বোত্তম করে তুলতে কাজ করে না, যা সত্যিই কর্মচারীদের সম্মান করে এবং প্রশংসা করে।

আপনি যদি চমত্কারভাবে আপনার কর্মচারীদের আচরণ করেন, আপনি গুরুতরভাবে কর্মচারী টার্নওভার এবং কর্মচারী অভিযোগ হ্রাস করা হবে। আপনি একজন মহান নিয়োগকর্তা হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠবেন, এমন একজন নিয়োগকর্তা যাকে সেরা এবং উজ্জ্বলতম ঝাঁকুনি দেবে-এবং থাকুন, থাকুন, থাকুন।

কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস সম্পর্কে আরো

• আপনার মহান কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য শীর্ষ 10 উপায়
• কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার জন্য নিচের লাইন
• জনগণকে অবশ্যই আউটসোর্সড অর্থনীতিতে আপনার প্রয়োজন