কর্মচারী হলিডে স্ট্রেস হ্রাস করতে নিয়োগকর্তার জন্য 16 টি টিপস

ছুটির সময় উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী প্রফুল্লতা ইতিবাচক রাখতে চান? আপনি ছুটির-সম্পর্কিত চাপ উপশম করার উপায় খুঁজছেন? আপনি চাপ সৃষ্টি না করে শুরু করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি বিভিন্ন ভেরিয়েবলগুলি নিয়ন্ত্রণ করেন যা ছুটির ঋতুদের লোকেদের জন্য চাপ সৃষ্টি করে।

প্রায় সবাই ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চায়, তবে অত্যধিক ওভারটাইম ঘন্টা এবং বেতনভোগী ছুটিতে কাজ করে কর্মচারী মনোবল কমিয়ে দেয়। ছুটির জন্য প্রস্তুত সপ্তাহান্তে হারানোর এমনকি আরও নেতিবাচক অনুভূতি কারণ। কর্মচারীদের ছুটির সময় কাজ করার প্রয়োজন হয় যে ঘন্টা এবং দিন নমনীয়তা কর্মীদের অভিজ্ঞতা যে ছুটির চাপ অনেক হ্রাস করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলির জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সীমা এবং বছরের শেষ-লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছানোর চাপ ছুটিতে অতিরিক্ত চাপ যোগ করতে পারে। এমনকি একটি সহজ সান্তা উপহার বা কুকি বিনিময় জন্য বেকিং কেনার মত এমনকি সহজ, মজার ঘটনা, ছুটির চাপ যোগ করতে পারেন; তারা শুধু আরো একটি জিনিস তৈরি করতে।

তাই, তারা যদি সময় না নেয় তবে ডিসেম্বরের শেষের দিকে তারা হারাবে যে কর্মচারীদের কোনও বেতন দেওয়ার সময় প্রয়োজন। সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের নতুন বছরের মধ্যে বহন করতে পারেন বন্ধ দেওয়া পরিমাণ পরিমাণ সীমাবদ্ধ। এবং, সমস্ত নিয়োগকর্তা এই সময় ব্যবহার না করার জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে ইচ্ছুক। (সেরা নিয়োগকর্তারা কর্মীদের নিতে এবং কর্মক্ষেত্রে চাপ বিরুদ্ধে যুদ্ধে একটি সরঞ্জাম হিসাবে তাদের অবকাশ সময় ভোগ করতে চান।)

কর্মক্ষেত্রে চাপ বোঝা বোঝায় কিভাবে আপনি ব্যক্তিগত পর্যায়ে ছুটির চাপের যত্ন নিতে পারেন। আপনি একটি দায়ী স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট প্রোগ্রামের প্রথম ধাপ হ'ল - সব পরে, কে আপনার থেকে বেশি উপকৃত হবে?

হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এছাড়াও একটি ছদ্মবেশী অবস্থানে এছাড়াও কর্মচারীদের চাপ ছুটি সাহায্য, ছুটির সময় নয়, কিন্তু সব বছরের মাধ্যমে। ২015 সালের কর্মক্ষেত্রের বেনিফিট প্রতিবেদনগুলি অনুযায়ী কর্মচারীরা তাদের সেরা আর্থিক জীবনযাপন করতে সহায়তা করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বছরে 300 বিলিয়ন মার্কিন ডলার বা কর্মচারী প্রতি মাসে $ 2,000 খরচ হয়।

এই সংখ্যার উল্লেখ করা, কর্মচারীদের চাপকে উপশম করতে সহায়তা করার জন্য সংস্থানগুলি মনোযোগী করে ব্যবসাটি বোঝায়। তাই একজন কর্মচারীকে আপনার সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ থেকে চাপ ছুটির জন্য আবেদন করতে সহায়তা করে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারী হলিডে স্ট্রেস সীমিত করতে কি করতে পারেন

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের নিম্নলিখিত টিপস কর্মচারী ছুটির চাপ সীমাবদ্ধ করার জন্য নিয়োগকারীদের কী করছে তা আপনাকে বলে।

এসএআরআরএম কর্মীরা মানব সম্পদ পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কর্মচারী আপনার কর্মীদের মধ্যে ছুটির-সম্পর্কিত চাপকে উপশম করতে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত কোনও অনুশীলনগুলিতে জড়িত?" এই কর্মগুলি প্রায়শই উদ্ধৃত করা হয়।

• স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়কালে 51 শতাংশ সময়সূচী ছুটির ঘটনা।
• 39 শতাংশ তাদের কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয়।
• 33 শতাংশ ছুটির দিনে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে।
• 32% ছুটির দলগুলোর জন্য নৈমিত্তিক পোষাক উত্সাহিত।
• 30 শতাংশ ছুটির খাবার সরবরাহ করে।
• 23% ছুটির কেনাকাটা জন্য ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস প্রাথমিকভাবে দিতে।
• 20 শতাংশ ছুটির দিন কাজ করার জন্য ভাসমান দিন প্রদান।
• 14 শতাংশ প্রস্তাবিত ঘাটতি তাই কর্মচারীরা errands চালাতে পারেন।
• 13 শতাংশ কাজ ঘন্টা সময় স্বেচ্ছাসেবক সুযোগ জন্য সময় অনুমতি দেয়।

• 8% মানুষ ছুটির টাকা উপার্জন করতে অতিরিক্ত বদল প্রদান করে।
• কর্মচারী errands জন্য 1 শতাংশ শিশু যত্ন আবরণ।
• 15% নিয়োগকর্তা অন্যান্য কর্মচারী পার্থক্য এবং সুযোগ প্রদান।

কর্মচারী হলিডে স্ট্রেস সীমিত করতে কি সম্পর্কে আরো ধারনা

আরো ধারনা চান? এই চেষ্টা করুন।

• প্রতি কর্মচারী কোম্পানী থেকে একটি উপহার দিন। এক কোম্পানি কোম্পানি লোগো সঙ্গে একটি চিত্তাকর্ষক কলম দিয়েছেন। দোকান সব সুবিধাজনক যদি হলিডে ডিনার খাদ্য একটি মহান ধারণা।
• নমনীয় সময়সূচী অফার করুন যাতে লোকেরা তাদের ছুটির প্রস্তুতি এবং উদযাপনের জন্য এটি সময় লাগতে পারে।
• আরো ছুটি ভাসমান তৈরীর বিবেচনা করুন যাতে লোকেরা তাদের ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যকে অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করে দিতে পারে। রমজান, কাওয়ানজা, হানুকাহ এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে চিন্তা করুন, তবুও বেশিরভাগ সংস্থা কেবল ক্রিসমাস এবং নতুন দিনের জন্য ছুটির দিনগুলি অফার করে।

• উপস্থিতির জন্য কোনও বোনাস, বা ইভেন্টের স্বাভাবিক কোর্সে অন্যান্য উপহারগুলি, মুদি দোকান উপহার উপহার কার্ড, উপহার শংসাপত্র বা ফোন কার্ডের ব্যয়বহুল ফর্ম্যাটগুলিতে আপনি যে অফারগুলি দিতে পারেন।
• কর্মীদের কাছ থেকে এবং কাজের জন্য ব্যয় করা সময় বাঁচানোর জন্য ছুটির দিনগুলিতে কিছুদিনের মধ্যে টেলিকমকে টেলিযোগাযোগ করার অনুমতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। এই সময় তাদের কর্মীদের ছুটির ঋতু কার্যক্রম এবং ঘটনা অনুসরণ করার জন্য তারপর উপলব্ধ হয়ে যায়।

কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ, পরিচালনা এবং ছুটি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করার উপায়গুলি অবিরাম-এবং অবিরামভাবে প্রশংসা করে। একটি সংক্ষিপ্ত বুদ্ধি শুরু হিসাবে এই সংক্ষিপ্ত তালিকা চিন্তা, শেষ না।