একটি মানব সম্পদ জেনারেল কি, ঠিক আছে?

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল হিউম্যান রিসোর্স অফিসের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা করেন। এইচআর জেনারেল মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, এবং প্রোগ্রাম প্রশাসনের পরিচালনা। এইচআর জেনারেল নিম্নলিখিত কার্যকরী এলাকায় দায়বদ্ধতা বহন করে: বিভাগীয় উন্নয়ন, মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস), কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, এবং কর্মসংস্থান।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল এই এলাকার সমস্ত বা অংশের জন্য দায়ী:

• নিয়োগ এবং কর্মীদের সরবরাহ;
• সাংগঠনিক এবং স্থান পরিকল্পনা;
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
• কর্মসংস্থান এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ এবং রিপোর্টিং সম্মতি;
• কর্মচারী অভিযোজন, উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ;
• নীতি উন্নয়ন ও ডকুমেন্টেশন;
• কর্মচারী সম্পর্ক;
• কোম্পানির প্রশস্ত কমিটি সুবিধার্থে;
• কোম্পানির কর্মচারী যোগাযোগ;
• ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রশাসন;
• কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, সুস্থতা ও স্বাস্থ্য; এবং
• কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারালিস্ট এইচআর প্র্যাকটিস এবং উদ্দেশ্যগুলি উত্থাপন করে এবং এমন একটি কর্মী-ভিত্তিক, উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি সরবরাহ করে যা ক্ষমতায়ন, গুণমান, উৎপাদনশীলতা এবং মান, লক্ষ্য অর্জন এবং উচ্চতর কর্মশালার নিয়োগ এবং চলমান উন্নয়নকে জোর দেয়।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে পরিষেবা, নীতি, এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন সমন্বয়; হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর বা এইচআর ম্যানেজারকে রিপোর্ট, এবং মানব সম্পদ বিষয়ক বিষয়ে কোম্পানির পরিচালকদের সহায়তা এবং উপদেশ দেয়।

প্রাথমিক উদ্দেশ্য:

• কর্মীদের নিরাপত্তা।
• একটি উচ্চতর কর্মforce উন্নয়ন।
• মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
• গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা জোরদারকারী একটি কর্মচারী-ভিত্তিক কোম্পানি সংস্কৃতির উন্নয়ন।
• ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সহ কর্মীদের সমন্বয় করতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রাম, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলির উন্নয়ন এবং প্রশাসনের সহায়তায় সহায়তা করে।
• বিভাগ লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেম উন্নয়নশীল অংশগ্রহণ।
• প্রশাসনিক কর্মীদের সভাগুলোতে অংশগ্রহণ করে এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ করে।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এমন বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করতে সহায়তা করে।
• একটি বার্ষিক বাজেট পর্যবেক্ষণ সঙ্গে সহায়তা করে।

মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম

• ইন্টারনেট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি এবং কোম্পানির তথ্য উভয়ই মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং ইন্ট্রানেট সাইট।
• কর্মচারী-সম্পর্কিত ডাটাবেস বজায় রাখে। বিভাগ এবং কোম্পানির কার্য সম্পাদন করতে প্রয়োজনীয় রিপোর্টগুলি প্রস্তুত এবং বিশ্লেষণ করে। প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে, ব্যবস্থাপনা জন্য পর্যায়ক্রমিক রিপোর্ট প্রস্তুত করে।
• সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির সুবিধা মানুষের সম্পদ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

• পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানগুলি (পিডিপি) এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতা পরিচালনার সিস্টেম বাস্তবায়নের সাথে সহায়তা করে।
• প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের মূল্যায়ন, নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা অনবোর্ডিং, ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ প্রভাব পরিমাপ এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ কোম্পানির প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্বোধনকারী একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে সহায়তা করে।
• বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পরামর্শদাতাদের নির্বাচন এবং চুক্তি সঙ্গে পরিচালকদের সহায়তা করে।

• কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং উপকরণ সরবরাহ করে।
• কর্পোরেট ট্রেনিং বাজেটের বিকাশের উন্নয়ন ও নজরদারিতে সহায়তা করে।
• কর্মচারী প্রশিক্ষণ রেকর্ড বজায় রাখে।

চাকরি

• উচ্চতর কর্মশালায় নিয়োগ ও নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে ছাড় এবং কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী এবং অন্তর্বর্তী নিয়োগের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।
• প্রয়োজনীয় কর্মীদের চিহ্নিত করা হয় যখন নিয়োগ নিয়োগ মিটিং সঞ্চালিত হয়।
• সমস্ত নিয়োগ প্রার্থী এবং সাক্ষাত্কারের জন্য অব্যাহতি পর্যালোচনা এবং ব্যতিক্রম, যখন নিয়োগ, নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের।
• কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা মিটিং উপর কাজ করে।

কর্মচারী সম্পর্ক

• কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়ে কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ নীতির উন্নয়নে সহায়তা করে।
• ব্যবস্থাপনা সহ অংশীদারগণ মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম, এবং আইন যোগাযোগ করতে।
• একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা একটি উচ্চ স্তরের উন্নীত করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক অনুশীলন প্রস্তাবিত।
• কর্মচারী অভিযোগ বা উদ্বেগ উত্থাপিত হয় যখন তদন্ত পরিচালনার অংশগ্রহণ।
• কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থায় পদক্ষেপ সম্পর্কে পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারদের পরামর্শ। কর্মসংস্থান বিষয়ক কাউন্সেল ম্যানেজার।

• কোম্পানী নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন সঙ্গে সহায়তা করে। ট্র্যাক এবং পোস্ট OSHA- প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ফাইল রিপোর্ট।

ক্ষতিপূরণ

• কোম্পানি মজুরি এবং বেতন কাঠামো পর্যবেক্ষণ এবং বোনাস এবং উত্থাপন সহ কোম্পানির মধ্যে পরিবর্তনশীল বেতন সিস্টেমের সাথে সহায়তা করে।
• প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা প্রদান করে এবং বেতন অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করার জন্য বেতন অধ্যয়ন তৈরি করে এবং উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য ব্যান্ডগুলি প্রদান করে।
• Payroll প্রক্রিয়াকরণ ব্যাকআপ সমর্থন প্রদান করে। Payroll ডাটাবেস বজায় রাখার জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং Payroll সঙ্গে অংশীদারদের।
• বছরে এক বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে।

উপকারিতা

• প্রতিদিনের সুবিধা সুবিধা প্রশাসনিক পরিষেবা প্রদান করে। কোন দাবি সমস্যা সহ কর্মীদের সহায়তা করুন।
• বিকাশ এবং বেনিফিট orientations এবং অন্যান্য সুবিধা প্রশিক্ষণ সময়সূচী।
• প্রশাসক 401 (কে) পরিকল্পনা এবং বার্ষিক সম্মতি রিপোর্টিং সম্পন্ন।
• প্রশাসক অক্ষমতা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি।
• প্রস্তাবিত বেনিফিট পরিবর্তন প্রস্তাব, বিশেষ করে কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং ধারণার লক্ষ্যে নতুন সুবিধা।

আইন

• সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (ইইও), আমেরিকান ডিসঅ্যাক্টিভস অ্যাক্ট (এডিএ), পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ), কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত আয় নিরাপত্তা আইন (ইআরআইএসএ) সম্পর্কিত যে কোনও সরকারী ও শ্রম আইনী ও সরকারী প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলছে।), শ্রম বিভাগ, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ), এবং আরও অনেক কিছু। মামলা সংক্ষিপ্ত কোম্পানির এক্সপোজার বজায় রাখে।
• কোম্পানীর মানব সম্পদ নীতি এবং সরকারী আইন এবং প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের এবং কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করে।

প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন

• সংস্থার উন্নয়নের একটি কোম্পানী-প্রশস্ত প্রক্রিয়া বহন করে সহায়তা করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, উচ্চতর কর্মশালার উন্নয়ন, কী কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত সমস্যাগুলিকে সমাধান করে।
• কোম্পানী মিটিং, পরামর্শ প্রোগ্রাম, কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে, নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, এক-এক মিটিং, এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহার হিসাবে যেমন উপায় মাধ্যমে কর্মচারী যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া সাহায্য করে।
• প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির নজরদারি করতে সহায়তা করে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করে এবং কর্মচারীর সন্তুষ্টি প্রচার করে।
• সুস্থতা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি ও যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির প্রশস্ত কমিটির সহায়তায়।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের কাজ সফলভাবে সম্পাদনের জন্য, একজন ব্যক্তির অবশ্যই সন্তোষজনকভাবে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের কোম্পানির প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার সমস্ত প্রতিনিধিত্বমূলক প্রতিনিধি নয়।

যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

মানব সম্পদ জেনারেল প্রয়োজন

• কর্মসংস্থান আইন এবং অভ্যাস সাধারণ জ্ঞান।
• সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ প্রোগ্রাম প্রশাসন অভিজ্ঞতা।
• মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। এক্সেল এবং ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা এবং রেকর্ড পালন মধ্যে প্রদর্শিত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
• কার্যকরী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ।
• চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা।
• গোপনীয়তা একটি উচ্চ স্তরের অভ্যাস প্রমাণ।
• চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা

• হিউম্যান রিসোর্সেস, বিজনেস বা অর্গানাইজেশন ডেভেলপমেন্ট বা সমমানের স্নাতক ডিগ্রি বা সমতুলের ন্যুনতম। স্নাতক ডিগ্রী পছন্দের।
• হিউম্যান রিসোর্স পজিশনের অগ্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা তিন থেকে পাঁচ বছর।
• কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংস্থা উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিরোধী শ্রম সম্পর্ক বিশেষ প্রশিক্ষণ।
• হিউম্যান রিসোর্সে পেশাদার (পিএইচআর) শংসাপত্র পছন্দসই, পছন্দসই।

এইচআর জেনারেলের চাকরির দৈহিক চাহিদা

এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় মানসিক প্রয়োজনের প্রতিনিধিত্বকারী যিনি হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সফলভাবে সম্পাদন করতে পারেন। মানবসম্পদ জেনারেলের চাকরির অপরিহার্য ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের চাকরির দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী কথা বলতে ও শুনতে প্রয়োজন। কর্মীকে প্রায়ই হ্যান্ডেল বা অনুভব করতে এবং কীবোর্ডে কীগুলি ম্যানিপুলেট করতে, হাত এবং আঙ্গুলের ব্যবহার করতে হয়।

কর্মচারী মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটতে, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছাতে, আরোহণ করতে বা ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং হাঁটু গেড়ে, হাঁটু গেড়ে বা ক্রল করতে বাধ্য হয়। এই কাজের প্রয়োজনীয় দৃষ্টিভঙ্গি ক্ষমতা ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।

এইচআর জেনারেলের চাকরির জন্য কর্ম পরিবেশ

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে এই পরিবেশ পরিবেশের বৈশিষ্ট্য হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের পরিবেশের পরিবেশের প্রতিনিধি। মানবসম্পদ সাধারণ মানুষের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত করা হয়। কাজের পরিবেশে গোলমাল স্তর সাধারণত মাঝারি থেকে শান্ত।

উপসংহার

এই কাজের বর্ণনাটি হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশের উদ্দেশ্যে এবং অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা কাজের শর্তগুলির সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।

কাজের বিবরণ সম্পর্কে আরো তথ্য চান?

• কিভাবে একটি কাজের বিবরণ বিকাশ
• মানব সম্পদ সহকারী
• মানব সম্পদ জেনারেল
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড
• মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
• মানব সম্পদ নিয়োগকারী