কিভাবে দ্রুত মানব সম্পদ একটি কাজ খুঁজুন

01 পরিকল্পনা এবং মানব সম্পদ Jobs জন্য আপনার অনুসন্ধান টার্গেট

আপনার এইচআর কাজের অনুসন্ধানের জন্য আপনার পরিকল্পনায় উল্লিখিত উচ্চ-মূল্যের ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে আপনি আপনার সময়টি ভাগ করে নেওয়ার জন্য যদি মানব সম্পদ কর্মগুলির জন্য আপনার অনুসন্ধানটি সর্বাধিক কার্যকর এবং দ্রুত এগিয়ে চলে।

কম মূল্যের ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার সময় নষ্ট করবেন না যেমন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের স্প্যামিং এইচআর কাজের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে স্প্যামিং যা আপনি কেবলমাত্র সামান্য যোগ্যতা অর্জন করেছেন। যে জেনেরিক সারসংকলন tweaking, আরো একবার, এইচআর কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধানে একটু মূল্য যোগ করে; আপনি একটি এইচআর কাজের জন্য একটি বাস্তব সুযোগ আবিষ্কৃত যখন সারসংকলন লক্ষ্য।

03 হিউম্যান রিসোর্স জবসের জন্য একটি পেশাদার নেটওয়ার্ক শুরু, বিকাশ বা বজায় রাখুন

আপনি অনলাইনে আপনার নেটওয়ার্ক বা অফলাইন ডেভেলপ করার জন্য কাজ করছেন কিনা, এখানে পেশাদার নেটওয়ার্ক নেটওয়ার্ক তৈরির জন্য আপনার সমস্ত সংস্থান দরকার।

এবং, হিউম্যান রিসোর্সের চাকরির জন্য, আপনার পেশাদারী নেটওয়ার্কিং আপনার কাজের অনুসন্ধানকে দ্রুততর করতে পারে। কোথায় আর এইচআর পেশাদার সম্পর্ক উন্নয়নশীল এবং কার্যকরভাবে সঙ্গে এবং পারস্পরিকভাবে মানুষের আচরণের তুলনায় আরো দক্ষ?

04 লিংকডইন মাধ্যমে লক্ষ্য পেশাদার অনলাইন নেটওয়ার্কিং সুযোগ

লিঙ্কডইন পেশাদারদের জন্য প্রধান অনলাইন নেটওয়ার্কিং সাইট হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। লিংকডইন এর শক্তি হিসাবে, পৌঁছানোর এবং সদস্যতা বাড়িয়েছে, যে পদ্ধতিগুলি হিউম্যান রিসোর্স চাকরি খুঁজছেন সে ব্যক্তি, লিংকডইন এ পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারে, দ্রুতগতিতে বৃদ্ধি পেয়েছে।

LinkedIn এ, আপনি একটি সম্পূর্ণ পেশাদার প্রোফাইল তৈরি করেন যা আপনার কাজের স্বার্থ সনাক্ত করতে কীওয়ার্ড ব্যবহার করে। আপনি সহযোগীদের একটি নেটওয়ার্ক আকর্ষণ করেন যার সাথে আপনি পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক বিকাশ করতে পারেন।

আপনি মানব সম্পদ কাজগুলির জন্য সন্ধান করতে তাদের লিঙ্কডইন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে সংস্থাগুলিতে গবেষণা করতে পারেন। এবং, এখানে লিঙ্কডইন ব্যবহার করে কিভাবে তারা মানব সম্পদ কর্মীদের জন্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারে তা সম্পর্কে আমার পরামর্শদাতাদের পরামর্শ।

05 মানব সম্পদ জবসের জন্য আবেদন করার জন্য একটি কাস্টমাইজড সারসংকলন বিকাশ করুন

যখন কোনও নিয়োগকর্তা চাকরির পোস্টের প্রতিক্রিয়া হিসাবে 100 - 200 টি সারসংকলন পায়, তখন নিয়োগকর্তার চোখে ধরা পড়ে এমন সারসংকলন ভিড় থেকে বেরিয়ে আসতে হয়। আগের প্রবন্ধে, "গন ইন ত্রিশ সেকেন্ডস: হিউম্যান টু রিজিউম রিভিউ," কোনও নিয়োগকর্তা পুনরায় সারসংকলন পর্যালোচনার জন্য যে পদক্ষেপগুলি পর্যালোচনা করেছিলেন তা পর্যালোচনা করা হয়েছিল। এই নমুনা সারসংকলন এছাড়াও একটি মান নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তাদের চাহিদা এবং মানব সম্পদ কাজ জন্য প্রার্থী অনুকরণ প্রয়োজন।

06 মানব সম্পদ জবসের জন্য আবেদন করার জন্য একটি কাস্টমাইজেবল কভার লেটার তৈরি করুন

নিয়োগকর্তারা সারসংকলন চাইতে এবং কভার লেটার পুনরাবৃত্তি প্রার্থী যারা তাদের অবস্থান পূরণ করতে হবে বর্ণনা করে। একটি চিন্তাশীল সারসংকলন কভার চিঠিটি নিয়োগকর্তাকে বলে যে প্রার্থী মানব সম্পদ সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি মাপসই করার জন্য তার আবেদনটি কাস্টমাইজ করার সময় নেন। একটি ভাল-লিখিত, সাবধানে টাইপ করা, ত্রুটি-মুক্ত সারসংকলন কভার লেটারটি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি সরল অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পৃথকভাবে সেট করবে।

একটি পূর্ববর্তী নিবন্ধটি দেখুন, "কেন পত্রপত্রগুলি পুনরায় শুরু করুন নিয়োগকর্তাদের কাছে জবাবদিহি করা উচিত"। আপনি মানব সম্পদ কাজ করার জন্য আবেদন হিসাবে আপনার প্রচেষ্টার গাইড করার জন্য এই সারসংকলন কভার চিঠি একবার দেখুন।

07 নির্দেশিকা এবং "নিয়ম" অনুসরণ করুন যখন মানব সম্পদ জবসের জন্য আবেদন করা হয়

নিয়োগকর্তারা বেশ কয়েকটি কারণে কাজের সন্ধানকারীদের কর্ম ঘৃণা করেন। হিউম্যান রিসোর্সের চাকরি অনুসন্ধানকারীরা চাকরির জন্য নিরপেক্ষভাবে আবেদন করে যা তাদের যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতাগুলির অভাব। তারা নিজেদের পেশাগতভাবে উপস্থাপন করে এবং প্রতিটি কাজের জন্য মান অ্যাপ্লিকেশন এবং কভার অক্ষর পাঠান।

খারাপ? চাকরির বেশিরভাগই তাদের সারসংকলনগুলিতে পড়ে থাকে, অথবা অন্তত, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বোকা বানানোর জন্য বিশদ বিবৃতি দেয়। তারা কোম্পানির গবেষণা ব্যর্থ এবং অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার পূরণের জন্য প্রস্তুত না।

যারা এইচআর কাজের জন্য আগ্রহী তারা নির্দেশ অনুসরণ করতে এবং নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। তারা এইচআর কাজের জন্য সচেষ্ট যে এটি বিশেষ করে তারা এটি সঠিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা ভাল জানেন বলে আশা করা হয়। তারা প্রক্রিয়া জানতে আশা করা হয়। নিয়োগকারীদের তাদের উচ্চ অবস্থানের চেয়ে আবেদনকারীদের কাছ থেকে উচ্চতর স্তরের প্রত্যাশা রয়েছে।"

08 সাক্ষাত্কার এবং আপনার মানব সম্পদ জমির জমি

চাকরির ইন্টারভিউ বেশিরভাগ সংস্থার কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়াতে একটি শক্তিশালী উপাদান। এই ইন্টারভিউ টিপস আপনাকে কোনও নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কোন আবেদনকারীকে নির্বাচন করে তা জানায়। তারা আপনাকে বলে দেয় যে নিয়োগকর্তা কোনও আবেদনকারীর কাছে মানব সম্পদগুলিতে চাকরির জন্য কী চান।

আপনি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে প্রস্তাবিত নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন খুঁজুন। এই সংস্থানটি এমন তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তা চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরগুলির প্রার্থীর উত্তরগুলিতে কী চায় তা নির্ধারণ করে।

09 কিভাবে হিউম্যান রিসোর্সে ক্যারিয়ার এবং চাকরিতে রূপান্তর করবেন

মানুষ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে কাজ করার জন্য তাদের যাত্রায় ব্যাপকভাবে ভিন্ন পথ গ্রহণ করে। তারা সৌভাগ্যক্রমে এবং ডিজাইন দ্বারা এইচআর ম্যানেজমেন্ট এ প্রবেশ করে এবং তারা কাজ করে এবং তারা উপভোগ করে কারণ তারা থাকে। কাহিনীগুলি যখন আপনি গল্পগুলিকে শ্রবণ করেন তখন এইচআর ম্যানেজমেন্টে তাদের রূপান্তর সম্পর্কে সাধারণ কাহিনী উদ্ভূত হয়।

পাঠকরা এইচআর-র সংক্রমণকে কিভাবে রূপান্তরিত করে তার গল্পগুলি ভাগ করেছেন এবং এইগুলি প্রদত্ত জ্ঞানের অংশ হিসাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।