কর্মীরা হরতাল কেন এইচআর 5 বিস্ময়কর কারণ

কর্মচারীরা বিভিন্ন কারণে মানব সম্পদ ঘৃণা করে-কিছু এইচআর দলগুলির সাথে খারাপ অভিজ্ঞতাগুলির উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত কারণ। কর্মীদের এইচআর ভূমিকা সম্পর্কে কর্মচারীদের অভাবের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীরা কেন এইচআরকে ঘৃণা করে তা অন্য কারনে।

উপরন্তু, কিছু কর্মচারী এইচআর প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীলভাবে তার ভূমিকা সম্পাদন করতে অর্জন করা হয়েছে ধ্রুবক ভারসাম্য আইন বুঝতে। ব্যবসার কৌশলগত অংশীদার হিসাবে অপারেটিং করার সময় এইচআর অবশ্যই ত্রুটিপূর্ণ প্রশাসন পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে। এইচআর দল এছাড়াও কর্মীদের এবং চ্যাম্পিয়ন সাংগঠনিক পরিবর্তন জন্য সমর্থন করে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের কারণগুলি নির্বিশেষে, প্রত্যেকটি সংস্থার এই কারণগুলি বিদ্যমান থাকলেও, এইচআরগুলির খারাপ মতামত তৈরি করার পরে কর্মচারীদের আনুগত্য ফিরে পাওয়া কঠিন। এমনকি যখন কর্মচারীরা এইচআর কর্মীদের তাদের কর্মীদের জন্য উপযুক্ত, যত্নশীল এবং সমর্থনকারী এমন একটি নতুন কোম্পানিতে যোগদান করে, তখনও একটি খারাপ অভিজ্ঞতা এইচআর এর কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গিকে রঙ করতে পারে।

দুর্ভাগ্যবশত, খারাপ এইচআর বিভাগ জীবিত এবং ভাল আছে। কিন্তু, মহান এইচআর বিভাগ আছে। এছাড়াও, এইচআর কর্মীদের বিরক্তিকর খুঁজে বের করার কারণ আছে। এবং, কখনও কখনও বিরক্তিকর বেশী। প্রতারণাপূর্ণ, অলঙ্কার, uncaring, অলস, এবং ভুলে যাওয়া মত শব্দ ব্যবহার করে চেষ্টা করুন। আপনি ছবি পেতে। সৌভাগ্যবশত, কর্মীদের বিশাল সংখ্যক তারা করতে পারেন সেরা কাজ করছেন।

কর্মচারীদের এইচআর ঘৃণা কেন পাঁচটি কারণ পাঠকদের, পরিচালক, এবং অন্যান্য এইচআর কর্মীদের পর্যবেক্ষণ থেকে আসা যারা TheBalanceCareers এ নিবন্ধ পড়া। তাদের মধ্যে সবগুলি বিযুক্ত, এবং কর্মচারীরা তাদের এইচআর ম্যানেজার এবং বিভাগগুলির বিষয়ে অভিযোগ করার সময় একসঙ্গে দুই বা তিনটি উল্লেখ করতে থাকে।

শীর্ষ 5 কারণ কর্মচারী হার্ট এইচআর

এইচআর কর্মচারী অক্ষম

কর্মচারীরা এইচআর এ যান এবং পেশাদার এইচআর অফিসে কাজ করার সামান্য অভিজ্ঞতার সাথে অপ্রচলিত, অশিক্ষিত কর্মীদের সন্ধান করেন। একটি সাধারণ অভিযোগ হ'ল এইচআর কর্মীরা অ্যাকাউন্টিং বা অন্য কোন সম্পর্কযুক্ত অফিস থেকে এসেছেন এবং তারা কর্মচারী বা এইচআর-তে কি করছেন তা জানেন না।

উদাহরণস্বরূপ, ডেনিস বলেন, "ব্যাপারটা হল, আমি মনে করি না যে আপনি এইচআর ঘৃণা শুরু করেছেন। আমার মনে হয় আমি সব সময় মসৃণ হয়ে যাচ্ছি যখন আমি এইচআর গ্রহণ করেছি। এটি ছিল না যতক্ষণ না আমি একটি ভয়ানক এইচআর ব্যাক্তি হয়ে উঠি। আমার শেষ কাজটিতে, এইচআর ম্যানেজার সম্পূর্ণ অসমর্থ ছিল। মোরালে ভয়ঙ্কর ছিল, ব্যবস্থাপনা খারাপ ছিল, এবং আমাদের ট্রেডওনের হার তার জন্য লজ্জাজনক ছিল।

"প্রকৃত উপায়ে প্রকৃত সমস্যাগুলির সমাধান করার পরিবর্তে, তার উত্তর ছিল পল্লকগুলি পরিকল্পনা করা, ফুলের ইমেইলে পাঠানো, এবং মূলত ঘরে হাতিকে উপেক্ষা করা। তিনি এককভাবে আমার এইচআর অভিজ্ঞতা নষ্ট করেছেন। তিনি বলেন, আমি যদি শ্রমিকদের পুনরায় প্রবেশ করাই, একটি কর্মচারী, আমি আবার মঞ্জুর জন্য একটি ভাল এইচআর ম্যানেজার নিতে হবে না।"

এইচআর কর্মীরা অশোভন

কর্মীরা অভিযোগ করেন যে এইচআর কর্মীদের সদস্যরা অসৎ। তারা কোন কর্মচারী পরিস্থিতি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে সত্য বলে না। তারা ব্যবস্থাপনা এবং আদালতে কর্মচারীর গল্প misrepresent। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে এইচআর কর্মীরা অবিশ্বাস্য কারণ তারা একটি পরিস্থিতির তাদের mishandling আবরণ আবরণ মিথ্যা।

উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে বেকার বলেছেন, "একটি ওয়ার্ক বিতর্কের মধ্যে, আপনি তাদের নিয়ম দ্বারা এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থার (যেমন রাজ্য মানবাধিকার, ইওওসি, ইত্যাদি) বাধ্য হয়েছেন বলে মনে করেন যে আপনি বৈধতা অর্জনের জন্য এইচআরকে আপনার অভিযোগের প্রতিবেদনটি জোর দিয়ে বলছেন। আপনি এটি করেন কেবলমাত্র পরেই জানতে হবে যে তারা (অবশ্যই) এই সংগঠনগুলির সাথে মিথ্যা বলবে যা আপনি এমনকি এটিতেও প্রতিবেদন করেছেন।

"সবকিছুই লিখিতভাবে রাখুন কারণ এইচআর মানুষ যখন আপনার অবস্থা দেখেছিল তখন আপনার প্রতি সহানুভূতিশীল মনে করতেন, তারাও আপনার শপথের বিষয়ে কখনও জানত না (যদিও আপনার কাছে অন্যথায় প্রমাণিত ইমেলগুলির কপি আছে) তারা জানতে পেরেছিল যে তিনিই বলেছিলেন- তিনি বলেন, পরিস্থিতি যদি অন্য কর্মচারীদের সাথেও ঘটে থাকে।

"যৌন হয়রানির অভিযোগ দাখিল করার জন্য আমাকে আমার কোম্পানির বাইরে বাধ্য করার পর, আমি পড়ি যে কয়েকটি এইচআর ব্যক্তি বছরে 75,000 ডলারেরও বেশি অর্থ উপার্জন করে যা এগুলি কেন বিক্রি হয় তা ব্যাখ্যা করতে পারে।"

এইচআর কেবলমাত্র কোম্পানি এবং ম্যানেজমেন্টের আগ্রহের মধ্যে রয়েছে

এইচআর শুধুমাত্র কোম্পানীর এবং পরিচালকদের স্বার্থ সম্পর্কে যত্নশীল। কোনও কর্মচারীর অভিযোগের ক্ষেত্রে, এইচআর ম্যানেজারের সাথে সর্বাধিক সময় পার করবে। এমনকি যদি আপনার একাধিক সাক্ষী বা কর্মচারী বারবার একই আচরণ সম্পর্কে এইচআরকে অভিযোগ করে থাকেন তবে কোম্পানির সাথে এইচআর পক্ষগুলি।

উপরন্তু, কোম্পানির মামলা থেকে নিরাপদ রাখা তাদের অনুসন্ধানের মধ্যে, এইচআর বৈধ কর্মচারী উদ্বেগ আপ জুড়ে।

টম বললেন,

"এই জানি। এইচআর কোম্পানির স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রথম এবং সর্বাগ্রে বিদ্যমান। এইচআর যদি আপনার আগ্রহের কথা মনে করে তবে তা আপনার স্বার্থ এবং কোম্পানির স্বার্থগুলির সাথে মিলিত হওয়ার সুযোগ করে দেয়। সংস্থার চার্টগুলিতে মনোযোগ দিন এবং আপনার কোম্পানিতে তাদের উপস্থিত থাকুন এবং এইচআর প্রধানদের কাছে কাদের কাছে রিপোর্ট করুন। এটি প্রায়শই সাধারণ কাউন্সিল, উকিল উকিল।"

Ann কাউন্টার, "আমি 30 বছর ধরে এইচআর তে কাজ করেছি। এইচআর কোম্পানি / ফার্মের নেতৃত্ব ও পরিচালনার মতোই ভাল। খারাপ এইচআর লোকেরা, খারাপ ব্যাংকার, খারাপ ডাক্তার ইত্যাদি আছে। ভাল এইচআর লোকেরা, ভাল ব্যাংকার- আপনি ছবি পেতে।

"এবং হ্যাঁ, আমরা দৃঢ় জন্য কাজ করে এবং কি অনুমান, তাই আপনি। যদি আমরা সবাই আমাদের সংস্থাগুলিকে সর্বোত্তম করে তুলতে সাধারণ লক্ষ্যের দিকে এগুতে পারি তবে আমরা সবাই উপকার লাভ করবো। তার মানে আমাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়াগুলির জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করা।

"কর্মক্ষেত্রে আমাদের সাফল্য একটি ভাগ করা দায়িত্ব। আমরা যদি জয়-জয়ের দিকে কাজ করি তবে এটি প্রত্যেকের জন্য আরও উপভোগ্য। আমি আরো লিখতে চাই, কিন্তু মিছরি থালা বসানোর বিষয়ে দ্বন্দ্বকারী দুই সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে হবে।"

এইচআর উদ্দেশ্য এবং পরিষ্কার নয়

কর্মীরা খুঁজে বের করে যে এইচআর কর্মীদের সদস্য নিরপেক্ষ বা ন্যায্য নয়। তাদের কাজ রাখা, এবং একটি বড় বেতন এবং তাদের পরবর্তী প্রচার উপার্জন তাদের ইচ্ছা, বৈধ কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে স্বীকৃতি থেকে তাদের রাখা।

তারা পরিস্থিতি প্রমাণ নির্বিশেষে কর্মীদের উপর সমর্থনকারী ম্যানেজার প্রবণ হয়। তিনি বলেন, অন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ সত্য এবং এটি বেশিরভাগ অভিযোগই উড়িয়ে দেয় ", তিনি বলেন," তাই পরিস্থিতিগুলি সমাধান হয় না।"

Sandy বলেছেন, "এইচআর কোম্পানি / ফার্মের নেতৃত্ব ও পরিচালনার মতোই ভাল। দুর্ভাগ্যবশত, সব সময়ই, এইচআর বার্তাবহ।আমরা যা ভাল তা ব্যক্তিগত মধ্যে সম্পন্ন করা হয়; Grapevine শুধুমাত্র নীতি পরিবর্তন, এবং তাই ঘোষণা, এবং কেউ দোষারোপ জন্য দেখায়- এবং এইচআর সুস্পষ্ট পছন্দ।"

এইচআর অফিস রাজনীতিতে খুব জড়িত

এইচআর কর্মীদের সদস্যদের নির্বাহী নেতৃত্বের পক্ষে উপকার করতে চাইছেন হিসাবে অনেক কর্মচারী দ্বারা দেখা হয়। তারা কর্মীদের কাজের শিরোনাম এবং অবস্থান উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের রাজনৈতিক সঙ্গে ডিল করা।

কারণ এইচআর নীচের লাইনের মান যোগ করে না বা তাদের কীভাবে দেখায় তা প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হয়, কর্মচারীরা চাকরিটি ব্যয়বহুল হিসাবে দেখে। তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে, এইচআর কর্মীরা নিজেদের ম্যানেজার এবং নির্বাহীদের সাথে যুক্ত হয় কারণ তারা নিচের লাইনের কোনও মূল্য যোগ করে না।

পাঠকদের কাছ থেকে ঘন ঘন একটি সাধারণ থিম হ'ল এইচআর কর্মীদের এইচআর যোগদান করার আগে লাইন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ভূমিকাতে নিজেদের প্রমাণ করতে হবে।

বিল বলছে, "সত্যিকারের প্রতিভাধর কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও হারাতে চায় না যেখানে কেউ একজন সরকারি বিধিনিষেধে বিশেষজ্ঞ হতে পারে এবং কর্মচারীর সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে পারে। কোন বাস্তব প্রতিভা এক্সেল করতে চায় এবং এইচআর শুধু ঘটতে যাচ্ছে যেখানে একটি জায়গা নয়।

কোম্পানির বেঁচে থাকার পরিবর্তে, এইচআর প্রায়ই দশক পিছনে হয়। এইচআর মানুষের সাথে আচরণ গুহা বাসিন্দাদের সাথে কথা বলা ভালো। পরের বার যখন আপনি এইচআর দ্বারা হতাশ হন, তখন কৃতজ্ঞ হোন যে আপনি স্মার্ট বা উচ্চাকাঙ্ক্ষী যথেষ্ট কাজ করতে না পারছেন।"

এই পাঁচটি কারণ আপনার প্রতিষ্ঠানের এইচআর দেখতে সক্ষম এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য সেরা কর্মচারীকে বজায় রাখা সফল প্রতিষ্ঠানের জন্য, উপরের পাঁচটি মতামত মারাত্মক। প্রথম স্থানে তাদের তৈরি করা এড়াতে আপনি যা করতে পারেন সবকিছু করুন।

এইচআর সম্পর্কে আরো

• এইচআর পেশাদার নতুন কোচিং ভূমিকা
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা গুরুত্ব কি?
• 3 উপায় এইচআর উত্থাপিত চ্যালেঞ্জ পূরণের জন্য প্রবর্তিত হয়