আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার কেন না কেন কারণ

কাজের অনুসন্ধান হতাশা পূর্ণ, কিন্তু ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার একই সময়ে আটকে থাকার চেয়ে সম্ভবত কোনও বেশি বিরক্তিকর নয়। আপনি যদি নিয়োগকর্তাটির মনোযোগ প্রথম স্থানে মনোযোগ পেতে না পান অথবা চুক্তিটি বন্ধ করতে এবং অফারটি পেতে অসুবিধা হয় তবে আপনার লক্ষ্যটি হ্রাস করা কঠিন। আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের জন্য নির্বাচিত না হলে এটি আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, যদিও আপনি ভেবেছিলেন যে আপনি প্রথমবারের মতো ভাল করেছেন।

ভাল খবর হল যে, যখন আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রতিটি সময় একই পয়েন্টে ছাড়িয়ে যায়, তখন ভাল ফল পেতে আপনি কিছু করতে পারেন এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।

আপনি যদি স্বল্প প্রতিফলন করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি কী ভুল করছেন তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন এবং এর পরিবর্তে অন্য কিছু চেষ্টা করুন।

আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার না পেয়ে কারণগুলি (যেগুলি আপনার সাথে সম্পর্কিত নয়)

কিন্তু আপনার সম্ভাব্য ভুল ধারণাগুলি বিবেচনা করার আগে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কাছে এমন কিছু দ্বিতীয় কারণ নেই যা আপনার সাথে কিছু করার নেই। আপনি যদি কেবল একটি চাকরি অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া শুরু করেন এবং আপনার এক বা দুইটি সাক্ষাত্কার আছে যা অনুসরণ করে না, তবে অনুমান করো না যে সমস্যাটি আপনার।

নিয়োগকর্তার প্রয়োজন পরিবর্তিত হতে পারে

কোম্পানি সব সময় পরিবর্তন করতে। তারা তাদের বাজেট কাটা। তারা বিভিন্ন ভূমিকা ডলার ডলার reallocate। তারা অন্যান্য টিম এবং অন্যান্য স্থানে অবস্থান স্থানান্তর। কখনও কখনও, এই পরিবর্তন আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া মাঝখানে ঘটে।

সাধারণত, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী পরিচালক বা এইচআর প্রতিনিধি আপনাকে ক্ষমা করে দেবে যে তাদের চাহিদাগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। যদিও এটি এমন হতে পারে, "এটা আপনি না, আমি এটি," কখনও কখনও এটা সত্য। আপনি এমন কোনও কাজ স্থির করতে পারবেন না যা আর বিদ্যমান নেই।

হয়তো আপনি একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট ছিল না

সংস্কৃতি মাপসই আসে যখন এটি নিয়োগের জন্য প্রায়শই দক্ষতা সেট করে। বিশ্বের সবচেয়ে প্রতিভাবান কর্মী এমন পরিবেশে উত্পাদনশীল হবে না যা তাদের জন্য কাজ করে না।

একজন নিয়োগকর্তা একবার বলেছিলেন, "আপনার প্রভাবশালী হাত দিয়ে লিখতে চেষ্টা করুন।" আপনি যদি একজন মানুষ ব্যক্তি এবং দলগুলির সাথে কাজ করতে ভালোবাসেন, আপেক্ষিক এবং ব্যক্তিগত, তাহলে দূরবর্তীভাবে কাজ করা ভাল অভিজ্ঞতা হবে না। তোমার জন্য. আপনি যদি একা কাজ করতে চান এমন একজন অন্তর্বর্তী ব্যক্তি হন তবে গ্র্যান্ড সেন্ট্রাল স্টেশন মাঝখানে দোকান স্থাপনের মতো অনুভুতি ও দলগুলির পূর্ণ বিশাল খোলা অফিস মনে হবে।

ভাড়াটে ম্যানেজার যদি আপনি সেখানে খুশি হতে যাচ্ছে না যে divines যদি আপনার সাথে কিছু ভুল আছে। তারা আপনাকে আরও বেশি আরামদায়ক এবং সফল হওয়ায় আপনাকে এমন একটি জায়গায় যাওয়ার অনুমতি দিয়ে আপনাকে একটি বিশাল পক্ষে কাজ করতে পারে।

ভাড়াটে ম্যানেজার গোপনে মনে রাখতে পারে অন্য কেউ

এটি সব থেকে নিষ্ঠুরতম, কিন্তু এটি ঘটে: কখনও কখনও, নিয়োগকর্তা বাহিনীকে বাইরে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের একটি জবাব দেওয়া হয়েছে, তবে তারা একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে পছন্দ করে … এবং তারা যা চায় তা তারা জানে। যে ক্ষেত্রে, আপনি বিশ্বের সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী হতে পারে, আপনি এখনও কাজ পেতে যাচ্ছেন না।

আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার কেন পাবেন না কেন (যেগুলি আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন)

আপনি প্রথম সাক্ষাত্কার blew। আপনি ভুল নাম দ্বারা নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বলা। আপনি কোম্পানির সম্পর্কে অনেক জানেন না, এবং এটি দেখিয়েছেন। আপনি কেন চাকরি চেয়েছিলেন তা ব্যাখ্যা করতে পারছেন না, বা অন্যান্য সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন না। আপনি দেরী বা অন্যথায় অভদ্র ছিল।

একটি সাক্ষাত্কার উড়িয়ে দেওয়ার প্রচুর উপায় আছে এবং আপনি যখন তাদের অনুসরণের ক্ষেত্রে তাদের জন্য কিছু করতে পারেন, তখন কখনও কখনও আপনি পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না। যখন এটি ঘটে, আপনার ভুল থেকে শিখুন এবং পরবর্তী সময় ভাল করতে। এবং নিজেকে আপ বীট না - খারাপ সাক্ষাতকার সবাই ঘটবে।

আপনি সঠিক গল্প বলতে না। আপনি কর্পোরেট সদর দফতরে পাদদেশ স্থাপন করার আগে, আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি কীভাবে তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেলে সে সম্পর্কে আপনার লিফট পিচ এবং কয়েকটি সংক্ষিপ্ত, আকর্ষক গল্প প্রস্তুত করা উচিত। (বিজ্ঞাপন এবং কাজের বিবরণ পর্যালোচনা একটি বড় সাহায্য হতে পারে।)

এর মানে এই নয় যে আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার একাত্মতা প্রদান করার সুযোগের জন্য অপেক্ষা করা উচিত। এটি কেবলমাত্র অর্থ বহনকারী দলের সাথে আপনার অনুভূতিগুলি ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত। মানুষ গল্প ভালোবাসি। যদি আপনি একটি ভাল বলতে পারেন, আপনি প্রতিযোগিতার উপর একটি সুবিধা পাবেন।

আপনার গল্পগুলি কল্পনা করার সময় এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি সঠিক জিনিসটি ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা চিত্তাকর্ষক হতে পারে, তবে কোম্পানিগুলি যদি পরিচালকদের সন্ধান না করে তবে তারা আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে, অথবা যে লোকেরা ভয় পাচ্ছে তারা একটি পরিচালনার কাজ ছেড়ে চলে যাবে। কাজের তালিকা তাদের নির্দিষ্টকরণ মনোযোগ দিতে, এবং আপনার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা হাইলাইট।

আপনি একটি ধন্যবাদ নোট পাঠাতে না। লেখার উদ্ভাবনের পরে সম্ভবত ধন্যবাদ নোটগুলি অনুসন্ধান-কাজের প্রক্রিয়ার অংশ হয়ে গেছে, কিন্তু তারা অতীতের কিছু মনে করার ভুল করে না। টপ রেসিউম থেকে ২017 সালের একটি জরিপে 68% নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীরা বলেছিলেন, ধন্যবাদ জ্ঞাপনকারী একটি নোট প্রাপ্তির কারণে প্রার্থী নিয়োগের বিষয়ে তাদের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত হয়।

আপনার সাক্ষাতকারের 24 ঘন্টার মধ্যে একটি ধন্যবাদ-নোট-হস্তলিখিত বা ইমেলের মাধ্যমে পাঠান। আপনার দক্ষতা জোর এবং কাজের জন্য উপযুক্ত, এবং সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে ভুলবেন না। আপনার নোট proofofread এবং ব্যক্তিগত নাম এবং কোম্পানির নাম বানান পরীক্ষণ।

আপনি নির্দেশাবলী অনুসরণ করেননি। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় সব সময়ে, নির্দেশাবলী অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। অনুরোধকৃত সামগ্রী পাঠান (উদাঃ, পুনরায় শুরু করুন, কভার লেটার, পোর্টফোলিও, ইত্যাদি) এবং নির্দিষ্ট ফাইল ফর্ম্যাট ব্যবহার করুন। আপনি সাক্ষাত্কার একবার, নিম্নলিখিত যখন নিয়োগকর্তা এর সীসা অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা বলে যে তারা আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করছে, তবে আপনার ধন্যবাদ আপনাকে অবিলম্বে পাঠান তবে তাদের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হওয়ার পরে পর্যন্ত পরবর্তী ফলোআপ করার জন্য অপেক্ষা করুন।

আপনি খুব স্থায়ী ছিল। একটি কাজ ইন্টারভিউ পরে অনুসরণ চতুর। আপনাকে চাকরির জন্য ধন্যবাদ এবং আগ্রহ প্রকাশ করতে হবে, কিন্তু আপনি মনে করেন না যে আপনি নিয়োগকারীর পরিচালনা করছেন। আপনি যদি একটি ধন্যবাদ-নোট এবং একটি ফলো-আপ ইমেল পাঠিয়েছেন এবং আপনি কোনও উত্তর না শুনে থাকেন তবে এটি ছেড়ে দেওয়া ভাল। কেউই এমন কারো সাথে কাজ করতে চায় না যা কখনও কিছু দেয় না।

আপনার সামাজিক মিডিয়া খুব প্রকাশক হয়। ক্যারিয়ার বিল্ডারের জরিপ অনুসারে, 57% নিয়োগকর্তারা অনলাইনে পাওয়া কিছু যে কোনও প্রার্থীকে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদি আপনার সোশ্যাল মিডিয়ার এমন উপাদান রয়েছে যা নিয়োগকর্তা আপত্তিকর মনে করতে পারেন - রাজনৈতিক মতামতগুলিতে পার্টি ফটোগুলিতে বিকিনি ফটো থেকে কিছু মনে করুন - আপনি নিজেকে চাকরী অনুসন্ধানে আঘাত করতে পারেন। সর্বোত্তম অনুশীলন হল আপনার প্রোফাইলগুলিকে লক করা যাতে শুধুমাত্র কাজ-উপযুক্ত সামগ্রী ম্যানেজার নিয়োগের জন্য দৃশ্যমান হয়।

কিন্তু আপনার অ্যাকাউন্ট মুছে ফেলুন না। ওই জরিপের শতকরা সাত ভাগেরও বেশি নিয়োগকর্তারা বলেছিলেন যে তারা কোনও প্রার্থী নিয়োগ করতে পারে না যা তারা অনলাইনে খুঁজে পায়নি।

আপনার রেফারেন্স এক আপনার পক্ষে নয়। আপনি কি জানেন আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার সম্পর্কে কী বলছে? যদি না হয়, এটা খুঁজে বের করার সময়।

প্রথমে, আপনি আপনার কাজের সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের কাছ থেকে রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন এবং নিশ্চিতভাবে আপনার সম্পর্কে বলতে অনুকূল জিনিসগুলি নিশ্চিত করবে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি তাদের তথ্য পাশ দিয়ে যাওয়ার আগে তারা আপনার ভাল গুণাবলি যাচাই করতে ইচ্ছুক হন এবং তাদের সাথে কাজের বিবরণগুলি পর্যালোচনা করতে ইচ্ছুক হন তবে সর্বদা সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন যাতে নিয়োগকর্তা কী শুনতে চায় তা তারা জানতে পারবে।

যদি আপনি এখনও নিশ্চিত না হন যে আপনার রেফারেন্স সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন চিত্রটি আঁকা হয়, আপনি সর্বদা নিয়োগের পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন তারা আপনার প্রার্থীতাটি পাস করছে। এটি অস্পষ্ট এবং শ্রদ্ধাশীল রাখুন - একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা দাবি করবেন না এবং তাদের মুখের মধ্যে শব্দ রাখবেন না। কিন্তু তাদের কাছে ক্ষমা করার কোনো বিশেষ কারণ থাকলে জিজ্ঞাসা করুন।

মতামতের অনুরোধ হিসাবে এটি ফ্রেম করুন (অর্থাত্, "আমি সর্বদা উন্নতি করার চেষ্টা করছি। যদি সম্ভব হয় তবে আমার প্রার্থীতা বা সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়া সম্পর্কে কোনও প্রতিক্রিয়া শুনতে চাই)"। তারপর, তাদের সময় নির্বিশেষে তাদের জন্য ধন্যবাদ, এবং সরানো।