এইচআর কেন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করা উচিত?

চাকরি প্রার্থীর সাথে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আপনাকে আপনার প্রার্থীর যোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে আপনার জানা দরকার এমন অনেক কিছু জানাতে পারে।

প্রথম সাক্ষাত্কারগুলি আপনাকে বা আপনার টিমের সদস্যদের প্রার্থীদের সাথে দেখা করতে এবং মৌলিক দক্ষতার মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়, তবে চাকরি বছর ধরে চলতে পারে এবং সিদ্ধান্তগুলি সাবধানে নেওয়া দরকার। নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের সম্পর্কে তাদের জ্ঞান বৃদ্ধি এবং অন্যান্য কর্মচারী সফলভাবে ব্যক্তির সাথে কাজ করতে পারেন এমন অনুভূতি বাড়ানোর জন্য ফলো-আপ ইন্টারভিউগুলি নির্ধারণ করে।

আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার জন্য নির্বাচন প্রার্থীদের আপনার সেরা সম্ভাবনা। তারা প্রয়োগ যারা মানুষের একটি ছোট শতাংশ। চাকরি দেওয়ার আগে এই প্রার্থীদের আরও ভালভাবে জানাতে কমপক্ষে সাতটি ভাল কারণ রয়েছে।

1. প্রথম ছাপ নিশ্চিত করুন

যদি আপনি নিয়োগকর্তা হন তবে আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতার বিষয়ে প্রথম সাক্ষাত্কার থেকে প্রাথমিক ইতিবাচক ইমপ্রেশন থাকতে হবে। চাকরির প্রস্তাবটি সহজ করে তুলতে আপনার প্রথম ছাপগুলি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত একটি দ্বিতীয় এবং ঘনিষ্ঠ চেহারা যখন উঠতে হবে যে উদ্বেগ আছে।

2. প্রক্রিয়া অন্যদের উপস্থাপন

আপনি প্রাথমিকভাবে প্রার্থী সাক্ষাত্কার যারা কর্মীদের দলের যোগ করতে চান। প্রথম সাক্ষাত্কারে প্রার্থী এইচআর স্টাফ, নিয়োগকর্তা এবং কয়েকজনকে সাথে দেখা করতে পারেন। একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, আপনি আরো সহকর্মী যোগ করতে চান। আপনার ইন্টারভিউর নিয়োগকর্তা এবং এইচআর কর্মীদের আবার বিভাগের জন্য দায়ী নির্বাহী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আপনি অনেক কর্মচারী সম্ভাব্য কর্মী যোগ্যতা এবং মিথস্ক্রিয়া vetting ইনপুট আছে অনুমতি দেওয়া হয়। এটি ভাল কারণ আরও বেশি কর্মচারী মালিকদের ভাড়া এবং মালিকানা ভাগ করে নিতে ভাল। তারা নতুন কর্মচারীর সাফল্য বিনিয়োগ করা হবে।

3. তারা সারা দিন কিভাবে দেখুন

একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি পূর্ণ দিনের অর্ধেক স্থায়ী থাকে। ফলস্বরূপ, আপনার দলটি প্রথম সাক্ষাত্কারে দেখা যে ব্যক্তিটি মনে করেছিল যে ব্যক্তিটি তার সাথে রয়েছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। লোকেরা কয়েক ঘণ্টা ধরে তাদের কাছে কোন ছবি প্রকাশ করতে সক্ষম, তবে বেশিরভাগ ব্যক্তি পুরো দিনের জন্য একটি ছবি নকল করতে পারে না।এই সময়সীমার মধ্যে, আপনার দলও ভোজনের জন্য আবেদনকারীকে গ্রহণ করবে, এবং এটি আপনাকে প্রার্থীর আচরণ, সামাজিক দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া দক্ষতার আরেকটি স্তর অন্তর্দৃষ্টি দেয়।

4. তারা কি চ্যালেঞ্জে উঠেছে?

আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আপনার প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে, এবং আপনার প্রার্থী তাদের পূরণ করতে উত্সাহিত হয় কিনা তা আপনি দেখতে চান। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে আপনার, আপনার কর্মচারী, কোম্পানি এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে গবেষণা করার সুযোগ পেয়েছে। তিনি বর্তমান কর্মীদের সঙ্গে কাজ এবং তার চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কয়েক ঘন্টা ধরে কথা বলা হয়েছে। আপনি তাকে দিনের জন্য একটি এজেন্ডা দিয়েছেন অনুমান, তিনি সাক্ষাত্কার সঙ্গে কর্মচারীদের গবেষণা করেছেন।

দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময়, সে আপনাকে তার অবস্থানের জন্য এবং তার কাজের জন্য নির্বাচিত হলে সে কী অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে সক্ষম হওয়া উচিত। তিনি তার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের চাহিদা মধ্যে একটি লাইন আঁকতে সক্ষম হওয়া উচিত।

দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সেটি প্রথম সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির থেকে আলাদা। তারা উত্সাহিত সমৃদ্ধ বিস্তারিত দ্বারা আরো নির্দিষ্ট এবং উল্লেখযোগ্য। আপনি প্রার্থীকে আপনার বিভাগকে সরবরাহ করার দক্ষতা ও জ্ঞান সম্পর্কে আলোকপাত করার সুযোগ দেন।

5. উত্তর উত্তর

প্রার্থীর প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। এটি আপনার কোম্পানির সম্পর্কে জানতে এবং সে ফিট হতে পারে কিনা তা খুঁজে বের করার তার সুযোগ। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি প্রায়শই বিস্তারিত প্রশ্নাবলী নিয়ে আসে কারণ প্রার্থীটি আপনার সাথে কাজ করে কিনা এই বিয়ের কাজটি দেখতে হবে।

প্রার্থীরা প্রশ্ন করে যে সাবেক কর্মী চাকরির বিষয়ে আপনার প্রত্যাশা কী রেখেছে তা থেকে সীমাবদ্ধ। তারা পেশাদার উন্নয়ন এবং আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। আপনি বিস্তারিত উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে হবে যাতে উভয় দলগুলি একটি উপযুক্ত ফিট কিনা তা নির্ধারণে তাদের অংশগুলি করছে।

প্রার্থী যদি প্রশ্নগুলির সাথে প্রস্তুত না হন, তবে এটি একটি লাল পতাকা হওয়া উচিত।

6. কাজ তাদের রাখুন

যদি আপনি আপনার প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের আগে চাকরি সংক্রান্ত পরীক্ষা বা নিয়োগের কাজ শেষ করতে বলেন, তখন আপনি প্রার্থীর প্রচেষ্টার ফলাফলগুলি শুনতে এবং দেখতে পাবেন। জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি, চাকরি সংক্রান্ত পরীক্ষা বা নিয়োগের মাধ্যমে প্রার্থী কীভাবে কাজ করতে পারে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

আপনি সৃজনশীলতা, অনুসরণ মাধ্যমে, পুঙ্খানুপুঙ্খতা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৈশিষ্ট্য বিভিন্ন মূল্যায়ন করতে পারেন। কিছু সেটিংস, দ্বিতীয় ইন্টারভিউ প্রকৃত পরীক্ষা জড়িত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কারিগরি কর্মীকে হোয়াইটবোর্ডে কোনও সমস্যা সমাধান করার জন্য বলা হয় অথবা গ্রাহক সমর্থনের প্রার্থীকে বিভিন্ন গ্রাহক ইমেলগুলিতে সাড়া দেওয়ার জন্য বলা হয়।

7. নিজেকে বাজার

ক্রমবর্ধমান, কম দক্ষতার সঙ্গে কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতায়, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের বাজারে একটি সুযোগ। আপনার কোম্পানির জন্য জীবন কেমন কাজ করছে তা প্রদর্শনের জন্য দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করুন। আপনার বর্তমান কর্মচারী কোম্পানির সম্পর্কে গল্প শেয়ার করুন। গল্পগুলি আপনার সংস্কৃতিকে আলোকিত করে এবং কাজের পরিবেশ এবং এর চ্যালেঞ্জ এবং প্রত্যাশাগুলির উপলব্ধি প্রদান করে।