চাকরির সাক্ষাত্কারে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং প্রশ্ন করা উচিত নয়

কাজের সাক্ষাত্কার কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। আপনি উচ্চতর প্রার্থীদের নির্বাচন করতে সহায়তা করার জন্য আচরণগত-ভিত্তিক কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করতে পারেন। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে প্রার্থীটির আচরণ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পূরণ করতে সহায়তা করে কিনা তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে।

আপনি যখন উপযুক্ত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি আপনার অবস্থানটি পূরণ করার জন্য আপনার প্রার্থী একটি ভাল সাংস্কৃতিক যোগ্যতা এবং চমৎকার চাকরির উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে পারেন। এটি আপনার সংস্থায় সফল প্রার্থীকে সম্ভাব্যতা বাড়িয়ে তুলবে।

পেশাগত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাকে পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আলোকিত করে। অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং ইন্টারভিউ অনুশীলনগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার সংস্থাটিকে মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) মামলার লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করতে পারে।

অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি, শব্দটির কঠোরতম অর্থে অবৈধ না হলেও, আপনার কোম্পানিকে বৈষম্যমূলক মামলায় দায়ী করার পক্ষে এত বেশি সম্ভাবনা রয়েছে যে তারাও অবৈধ হতে পারে। এগুলির মধ্যে কোনও সাক্ষাতকারের প্রশ্ন রয়েছে যা প্রার্থীর সাথে সম্পর্কিত:

• বয়স
• জাতি, জাতি, বা রঙ
• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• জাতীয় উত্স বা জন্মস্থান দেশ
• ধর্ম
• অক্ষমতা
• বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থা বা গর্ভাবস্থা

বিশেষ করে একটি আরামদায়ক সাক্ষাত্কারের সময় যা অংশগ্রহণকারীদের নিরুৎসাহিত হয়, ইন্টারভিউটিকে একটি চ্যাট অধিবেশন রূপে পরিণত করবেন না। আপনি সহজেই লাঞ্চ বা ডিনার জন্য প্রার্থীদের নিতে যখন এই সহজে ঘটে।

নিঃসন্দেহে নিরপেক্ষ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি, যেমন নীচের হিসাবে অবৈধ, অথবা এটি অবৈধও হতে পারে:

নমুনা অবৈধ চাকরি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি কাজ করার সময় শিশু যত্নের জন্য কি ব্যবস্থা করতে পারবেন?
• আপনার সন্তানের বয়স কত?
• আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক যখন?
• আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক?
• আপনার স্ত্রী একটি জীবিত জন্য কি না?
• আপনি যখন বড় হয়েছিলেন তখন আপনি কোথায় ছিলেন?
• আপনি বিশেষ ধর্মীয় ছুটির জন্য ব্যক্তিগত সময় বন্ধ প্রয়োজন হবে?
• আপনি একটি মহিলা বস জন্য আরামদায়ক কাজ?
• আপনার বয়স এবং অবস্থান সহকর্মীদের মধ্যে একটি বড় বৈষম্য রয়েছে। এটা কি আপনার জন্য একটি সমস্যা?
• আপনি অবসর না হওয়া পর্যন্ত কতক্ষণ কাজ করার পরিকল্পনা করেন?

• আপনি গত বছরের কোনো গুরুতর অসুস্থতা ভোগ করেছেন?

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি পেশা সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর নজর রাখতে আপনাকে অবশ্যই যত্ন নিতে হবে।

আপনি যদি আপনার আলোচনাটিকে অবশ্যই বন্ধ করে ফেলতে বা কোনও তথ্য সরবরাহ করতে পারেন যা আপনি সম্ভাব্য পেশা বৈষম্য বিষয়গুলির বিষয়ে না চান তবে অন্য পেশা সম্পর্কিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আলোচনার বিষয়ে দ্রুত আলোচনা করুন।

প্রার্থীরা যখন প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে চায় তখন কী করবেন তা আপনি কী করবেন তা এড়িয়ে চলুন

যদি কোন প্রার্থী তথ্য প্রদান করে, যেমন "প্রাথমিক বিদ্যালয়ে আমার চারটি সন্তান আছে তবে আমাকে একটি নমনীয় সময়সূচির প্রয়োজন হবে", আপনি আপনার কোম্পানীর নমনীয় ঘন্টা এবং যোগ্যতার জন্য আপনার নীতির প্রয়োজন এমন কোনও যোগ্যতাগুলি সম্পর্কে প্রশ্নটির উত্তর দিতে পারেন।

যাইহোক, যে বিষয় এগিয়ে অনুসরণ করবেন না। আরেকজন প্রার্থী তার সাক্ষাত্কারকে বলেছেন যে তার প্রিয় অতিরিক্ত সময় কার্যকলাপ বাইবেল পড়ছে। পরের প্রশ্নে, কেন তিনি তার সাম্প্রতিক চাকরি ছেড়ে চলে গেছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে বলা হয়েছিল। সাক্ষাত্কারে বিজ্ঞতার সাথে অবৈধ বিষয় থেকে কথোপকথন চালিত।

আরেকজন প্রার্থী টেবিলের চারদিকে ঘুরে দাঁড়িয়ে বললো, "আমার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারন হল যে আমার দুই সপ্তাহ আগেই আমার বাচ্চা ছিল এবং আমার সন্তানের যত্ন প্রদানকারীর জন্য আমার নিয়মিত সময়সূচী দরকার।" অন্য একজন প্রার্থী সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তিনি ছিলেন একটি স্থানীয় পোলিশ স্পিকার এবং তিনি পোল টাউন নামে শহরটির একটি এলাকায় তার শৈশব কাটিয়েছেন।

সাক্ষাত্কারে দেরী করে চলছে, একজন মহিলা প্রার্থী তাকে পরিচালনার জন্য জানানো গাছের ম্যানেজারকে জানালেন কারণ তিনি ফুটবল অনুশীলনের জন্য দেরি করেছিলেন। তার প্রতিক্রিয়া, "ওহ, আপনি ফুটবল খেলা?" গল্প শেয়ার করা হয় প্রতিবার একটি চকলেট এনেছে। (এটা আসলে তার ছেলের অভ্যাস ছিল।)

আবার, আলোচনা চালিয়ে যান না এবং আপনি আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এই ধরনের তথ্য ব্যবহার করতে পারেন না। (সরাইয়া হিসাবে, এই ব্যক্তিদের প্রত্যেকের অবস্থানের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ এই উদাহরণগুলি আরামদায়ক।)

নমুনা আইনি কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন

নিম্নলিখিত নমুনা আইনি ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনার প্রার্থী ইন্টারভিউ সময় আইনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনাকে গাইড করবে। আপনি প্রতিক্রিয়ার জন্য যা শুনছেন তার উপর সহগামী নির্দেশিকাটি পড়তে ভুলবেন না:

• নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বর্ণনা সহ)
• অস্বাভাবিক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি প্রস্তুত তালিকা ব্যবহার করে আপনাকে চাকরির জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করতে সহায়তা করবে। আপনি এমন অবস্থানগুলি প্রস্তুত করতে চান যা প্রকৃত কাজের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অন্বেষণ করে যা আপনি অবস্থানের জন্য অপরিহার্য হিসাবে চিহ্নিত করেছেন। এই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকার এবং প্রার্থী সঙ্গে তাদের পাঁচ থেকে 10 অন্বেষণ। আপনার রেফারেন্স চেক এছাড়াও আপনার প্রার্থীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে। চাকরির সফলতা এবং চাকরির সফলতা অর্জনকারী কর্মচারীগুলি যদি আপনার কাছে ইতিমধ্যেই কাজ করে থাকে তবে এই জিনিসগুলি সন্ধান করুন:

• পেশাগত বৈশিষ্ট্য কর্মীদের কর্ম প্রদর্শনে কার্যকর (অথবা আপনি অভিজ্ঞতা থেকে একটি আচরণ প্রোফাইল তৈরি করেছেন),
• অবস্থান নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা
• প্রার্থীর যোগ্যতা।

নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের জন্য উত্তর

আপনার প্রার্থীর প্রকৃত উত্তরগুলির মূল্যায়ন করার জন্য এই প্রস্তাবিত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরগুলি ব্যবহার করুন:

• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর (বর্ণনা সহ)
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে উত্তর
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রেরণা সম্পর্কে উত্তর