10 প্রশ্ন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

কাজের সাক্ষাত্কার পরিচালনা একটি কঠিন কাজ। বেশিরভাগ লোকেরা প্রায়ই এমন সব সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে না যা তারা প্রায়ই অনুশীলন করে না। অবশ্যই, যদি আপনি নিয়োগকর্তা হন তবে আপনার পরিশ্রুত দক্ষতা থাকতে হবে, তবে ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের জন্য, বছরে একবার বা দুইবার বেশি ভাড়া দেওয়া হয় না। তাই তাদের দক্ষতা জমকালো হয় - সেরা।

অনেক নিবন্ধ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উপর ফোকাস করার সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত, এমন প্রশ্নও রয়েছে যা আপনাকে কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। আইনগত কারণে এবং অন্যদের কারণে আপনি কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন না কারণ তারা একজন কর্মচারী নির্বাচনে সহায়ক নয়।

এখানে দশটি প্রশ্ন যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। তাদের কিছু আপনি অবাক হতে পারে।

1. উহু! আমি সাউথ হাই স্কুল গিয়েছিলাম, অত্যধিক। আপনি কি বছরের গ্রাজুয়েট?: উচ্চ বিদ্যালয় স্নাতকের একটি চটচটে প্রশ্ন কারণ এটি আপনার প্রার্থী এর বয়স-দিতে বা একটি বছর সময় নির্দেশ করে। 40 বছরেরও বেশি বয়সের ব্যক্তিদের বয়স বৈষম্য অবৈধ, এবং আপনার বয়স অনুযায়ী 18 থেকে ২1 বছরের বেশি বয়সের বয়স যদি তাদের জানা প্রয়োজন।

   বেশিরভাগ সাক্ষাতকার কোন প্রার্থীকে তার বয়স কত বয়সীকে জিজ্ঞাসা করবে না, তবে এই ধরণের প্রশ্নগুলি স্লিপ করে, বিশেষ করে যখন বিষয়টি স্বাভাবিক কথোপকথনে আসে। আপনি যখন আপনার প্রার্থীর সাথে কিছু সাধারণ কিছু খুঁজে পেয়েছেন তখন এটি সংযোগ তৈরি করার চেষ্টা করা স্বাভাবিক।

   আপনি এই কাজের অফার না হওয়া পর্যন্ত, এই সংযোগটি বন্ধ করুন। আপনি যদি সেই ব্যক্তিকে ভাড়া দেন তবে মিসেস জোন্সের পিই ক্লাসে চলমান ঝাঁপিয়ে পড়ার জন্য আপনার প্রচুর সময় থাকবে।

1. আমি আপনার Accent প্রেম। তুমি কোথা থেকে আসছো?: প্রথমত, আপনি ব্যক্তির সারসংকলন দিকে তাকিয়ে আছে? এটি আপনার প্রার্থী কোথায় বসবাস করেছে তার একটি ধারণা দেবে, তবে অন্যথায়, জাতীয় উত্স একটি সুরক্ষিত বর্গ। অনেক মানুষ শান্ত উচ্চারণ ভালবাসা। আপনি প্রশ্ন দ্বারা বৈষম্যমূলক কিছুই মানে। কিন্তু, আপনি যদি ব্যক্তিটিকে ভাড়া না দেন তবে তারা সেই জাতীয় প্রশ্নের উত্তরটি জাতীয় উত্স বৈষম্য হিসাবে দেখতে পারে।

   একইভাবে, একই রকমের একজন ব্যক্তি দেখেন যে তারা আমেরিকা থেকে আসে না। যদি তাদের সারসংকলন বলে যে তাদের ঠিকানা পিটসবার্গ হয়, তবে যতক্ষণ আপনি উদ্বিগ্ন, তারা পিটসবার্গ থেকে আসে।

1. আপনার সন্তান কতজন?: এই প্রশ্নটি প্রায়ই কাজের সাক্ষাত্কারের ছোট আলাপের অংশে বা আপনি যদি আপনার প্রার্থীকে দুপুরের খাবারে নিয়ে যান। শিশু বিষয় প্রায়ই সাক্ষাত্কার দ্বারা উত্থাপিত হয়। তিনি আপনার টেবিলে আপনার বাচ্চাদের একটি ছবি দেখবেন এবং মন্তব্য করবেন, এবং ধার্মিক কাজটি তাকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।

   চাকরির ইন্টারভিউ ব্যতীত, আপনি যে প্রশ্নটি যেতে চান। সঠিক প্রশ্নগুলি আপনার প্রার্থীর কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজ সম্পর্কিত। আপনি বলতে পারেন, "এই কাজের ভাল নমনীয়তা নেই। আমরা আমাদের ঘন্টা সম্পর্কে বেশ শক্ত। এটা কি আপনার জন্য কাজ করবে? "আপনি বিশেষ করে ভবিষ্যতের শিশুদের জন্য পরিকল্পনা করতে চান না, কারণ গর্ভধারণ বৈষম্য আইনের লঙ্ঘন করে।

1. আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক?: এই সমস্যাটির বিষয়ে আপনি যে প্রশ্ন করতে পারেন তা হল, "আপনি কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য অনুমোদিত?" এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে হবে না। আপনার চাকরির আবেদনটি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং নিয়োগকারীরা আইনিভাবে এখানে কাজ করতে পারে এমন প্রার্থীদের আগাছা দেওয়ার জন্য দায়ী ছিলেন।
2. আপনি কোন ভাষায় কথা বলছেন ?: এই প্রশ্নটি আপনাকে জাতীয় উত্স বৈষম্যের ক্ষেত্র হিসাবেও রাখে। যদি আপনি এমন কোনও কর্মীর জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করছেন যার জন্য মাল্টি-ভাষাগত দক্ষতার প্রয়োজন হয় তবে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন হল, "কোন ভাষাগুলি আপনি বলছেন?" এবং, আরও স্পষ্টকরণের জন্য, "আপনি যে ভাষাটি কতটা ভালভাবে বলেন?" আদর্শভাবে, আপনি একজন বর্তমান কর্মচারী থাকা উচিত যিনি আপনি প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার এবং তাদের ভাষা দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে চান এমন ভাষা কথা বলে।

1. আপনার কোনো অক্ষমতা আছে?: কিছু অক্ষমতা স্পষ্ট। যদি ব্যক্তি হুইলচেয়ারে থাকে তবে আপনি এটি জানতে পারবেন। কিন্তু, আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্টের অধীনে সুরক্ষিত অনেকগুলি অক্ষমতা একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় স্পষ্ট নয়। জিজ্ঞাসা করবেন না। আবারও, যদিও আপনি কোনও অক্ষমতা সহ কাউকে ইচ্ছাকৃতভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করবেন না, একবার আপনি জানেন যে, আপনি যে অভিযোগটি করেছেন তার জন্য নিজেকে নিজের উপরে স্থাপন করেছেন।

   যদি আপনি চাকরি করতে সক্ষম হন তবে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি কোন প্রার্থীকে কোন অক্ষমতা থাকে যার জন্য বাসস্থান প্রয়োজন হয়, তাহলে প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পরে এটি আপনার কাছে আনতে হবে।

1. ফ্রন্ট ডোরে হাঁটলে সম্ব্রেরো দিয়ে পেঙ্গুইন হলে কী করবেন ?:কিছু নিয়োগের ম্যানেজার এই জিজ্ঞাসা চাই মজা এবং সৃজনশীল তারা ইন্টারনেট পাওয়া প্রশ্ন। দয়া করে না। আপনি চিড়িয়াখানা পশু fiestas ব্যবসার মধ্যে আছেন, এই প্রশ্নের কোন উত্তর নেই যে আপনি প্রার্থী মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে।

   চাকরি প্রাসঙ্গিক আপনার প্রশ্ন রাখুন। ব্যক্তিত্ব মধ্যে প্রিয়া চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি একজন প্রশিক্ষিত মনোবৈজ্ঞানিক না হন তবে আপনি প্রার্থীর উত্তরগুলি ব্যাখ্যা করতে পারবেন না। পরিবর্তে জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

1. আপনি স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন ?: হ্যাঁ, প্রত্যেকের স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করেন যে চাকরি স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে না এবং আপনি তাদের সচেতন করতে চান তবে কেবল ফোন স্ক্রীনের সময় এটি ফ্ল্যাট আউট করুন। "এই কাজ স্বাস্থ্য বীমা প্রস্তাব না। আপনি এখনও সাক্ষাত্কার আগ্রহী?"

   সাক্ষাত্কার পর্যন্ত অপেক্ষা করে এবং আপনার প্রার্থীকে স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন হলে জিজ্ঞাসা করুন, আপনি যা করছেন তা তাদের বৈবাহিক অবস্থা, তাদের পত্নী, তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা, এবং তাদের আর্থিক স্বাধীনতার চাকরির জন্য প্রার্থনা করছে। জিজ্ঞাসা করবেন না।

1. আপনি আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে ঘৃণা করেন ?: এটা একটি ভাল প্রশ্ন বলে মনে হতে পারে, কারণ আপনি এটি এমন একটি সেটআপ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন যেখানে আপনি আপনার প্রস্তাবিত অবস্থানের গুণাবলীর প্রশংসা করছেন। কিন্তু, প্রশ্নটি আপনার প্রার্থীর পক্ষে খুব নেতিবাচক হওয়ার সুযোগ খুলে দেয়।

   প্রার্থীরা তাদের বর্তমান চাকরি সম্পর্কে কিছু অপছন্দ করে, অথবা তারা চাকরি অনুসন্ধান করবে না। কিন্তু, তারা সাধারণত ইতিবাচক থাকার জন্য কঠোর চেষ্টা করছেন। পরিবর্তে, তারা তাদের নতুন কাজ খুঁজছেন কি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। "আপনি আপনার নতুন কাজ কি খুঁজছেন?" একটি ভাল, আরো ইতিবাচক প্রশ্ন।

2. কি চার্চ আপনি অংশগ্রহণ করবেন ?: আপনি যদি কোনও বিশ্বাস ভিত্তিক সংস্থার জন্য নিয়োগ না পান তবে এই প্রশ্নটি কোনও ছাড়াই না হয়। আবার, এটি প্রায়ই ছোট আলাপে আসে এবং নির্দোষ বলে মনে হয়, তবে আপনি ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারছেন না যদি না এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত। (সুতরাং, হ্যাঁ, আপনি আপনার লুথারান গির্জার মন্ত্রী লুথেরান হতে পারেন, তবে আপনার মুদি দোকানের ক্যাশিয়ারের মত একই বিশ্বাসের প্রয়োজন নেই।)

   ধর্মনিরপেক্ষ ইন্টারভিউতে ধর্মের একমাত্র সময় প্রাসঙ্গিক, যদি ব্যক্তিটির বাসস্থান প্রয়োজন হয়, তবে কোনও প্রস্তাবের পরে এটি উত্থাপন করা তাদের দায়িত্ব। তারপর, একটি বাসস্থান সম্ভব হলে আপনি একসঙ্গে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

যখন আপনি চাকরির ইন্টারভিউ পরিচালনা করছেন, তখন প্রকৃত চাকরির উপর আপনার ফোকাস রাখুন এবং আপনার দক্ষতার জন্য নতুন কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে আপনি ভুল বা অফ ট্র্যাক করবেন না। এই প্রশ্নগুলির দশটি উদাহরণ যা আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান না এবং কেন আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে চান না।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।