10 কর্মীরা কেন হলিডে পার্টি loathe

এটি আবার ছুটির ঋতু, এবং এটি কোম্পানির পার্টি সময়। এটি একটি ক্রিসমাস, নববর্ষ, বা ইয়ার এন্ড পার্টি, আপনার কোম্পানির এক আছে কিনা, এবং এটি চমত্কার। আপনি পার্টির জন্য অনেক প্রচেষ্টায় যান, কিন্তু আপনার কর্মচারীরা কিছুটা অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে হয়। কেন যে?

এখানে আপনার কর্মীদের ছুটির পার্টি ঘৃণা দশ কারণ।

1. আপনি পরিচর্যা করার জন্য কর্মচারীদের চার্জ

এখানে একটি সামান্য ইঙ্গিত: কিছু টাকা খরচ হলে, এটি একটি দল নয়। নিশ্চিত, আপনার কর্মচারী মজা করতে পারে, কিন্তু একটি দল হোস্ট তার অতিথিদের কিছু দেয়। কলেজে সবাই খাবার ও পানীয়ের জন্য ছুটে যায়, কিন্তু এটা কলেজ নয়।

আপনি যখন কর্মচারীদের নিজেদের এবং তাদের প্লাস এক (যদি উপস্থিতিতে অনুমতি দেওয়া হয়) জন্য একটি টিকিট কিনে থাকেন, তখন এটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উপহারের মত মনে হয় না। এটা অবশ্যই না, কারণ, এই জ্ঞান করে তোলে। এমনকি যদি ব্যবসায়টি ব্যয়বহুল ব্যয় বহন করে তবেও কর্মচারীরা কোনো পার্টিতে যেতে দিতে চায় না।

2. এটি একটি সান্ধ্য ইভেন্ট এবং প্লাস অনান্য আমন্ত্রিত হয় না

এটা আপনার কোম্পানী, তাই আপনি শুধু কর্মচারীদের চান। যে নিখুঁত ইন্দ্রিয় তোলে, আপনার কর্মীদের প্রতিদিন আপনি এবং একে অপরের প্রতিদিন দেখতে। তারা সপ্তাহান্তে এবং তাদের সন্ধ্যায় তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যদের সাথে ব্যয় করতে চায়।

বাড়িতে যে ব্যক্তি ছেড়ে চলে যেতে তাই তারা একটি কাজ বাধ্যবাধকতা যেতে পারেন একটি দল মত মনে হয় না। আপনি যদি শুধুমাত্র একজন কর্মী চান তবে এটি কাজের সময় ধরে রাখুন। আপনি একটি সন্ধ্যায় ইভেন্ট চান, আপনার কর্মীদের উল্লেখযোগ্য অন্যদের উপস্থিতির জন্য দিতে

3. Babysitters প্রয়োজন

প্রাপ্তবয়স্করা শুধুমাত্র সন্ধ্যায় দুর্দান্ত, যদি আপনার অনেক কর্মী ছোট বাচ্চাদের থাকে, তবে এটি আপনার দলের কাছে ঘাড়ে একটি বড় ব্যয় এবং ব্যথা হয়ে দাঁড়ায়। সবাই না দাদী পরবর্তী দরজা আছে। অধিকাংশ মানুষ ভাড়া এবং একটি দোষী জন্য টাকা দিতে হবে।

হ্যাঁ, এটি পুনরুত্পাদন তাদের পছন্দ ছিল। এটি ব্যস্ত ছুটির ঋতু সময় একটি দোষী খুঁজে বের করার অর্থ এই নয় যে, বিশেষ করে যখন আপনার কর্মীদের একাধিক ছুটির ইভেন্টের জন্য নির্ধারিত হয়।

4. বাচ্চাদের সব জায়গায়

ফ্লিপ পাশে, আপনি যদি শিশুদের আমন্ত্রণ জানান, ছুটির দিনটি বাচ্চাদের একটি পার্টিতে পরিণত হতে পারে, যা আপনার কর্মীদের শুধুমাত্র পরিবারের অন্তর্ভুক্ত থাকলেই ভাল। কিন্তু এটি আপনার সন্তানহীন কর্মীদের অনুভব করতে পারে যে তারা পার্টিতে এমনকি অতিথিও নয়। যদি আপনি ভাবছেন যে আপনি এটিকে জিততে পারবেন না, আপনি সঠিক।

যদি আপনার পার্টিকে বাচ্চাদের প্রয়োজন হয়, ছোট বাচ্চাদের লোকজন মনে করতে পারে, এবং যদি আপনার কোন পারিবারিক দল থাকে তবে আপনার সন্তানহীন কর্মচারীরা উপেক্ষা করে এবং অবমূল্যায়ন বোধ করবে। এখানে কী আপনার কর্মীদের বুদ্ধিমান এবং তাদের জন্য ভাল কাজ করবে জিজ্ঞাসা করা হয়। পার্টি আপনার সম্পর্কে না মনে রাখবেন, এটি তাদের অবদান জন্য আপনার কর্মীদের পুরস্কৃত সম্পর্কে।

5. অলস খাদ্য

একটি দল খাদ্য এবং পানীয় হিসাবে ভাল হিসাবে ভাল, এবং আপনি অভিনব হোটেল ballroom ভাড়া এবং তারপর খাদ্য সস্তা আউট, মানুষ বিরক্ত করা হবে। উপরন্তু, আপনি আর সকলেই সবকিছু খেতে পারেন অনুমান করতে পারেন। আপনি প্রধান এলার্জি বিবেচনা বিবেচনা করা এবং নিরামিষ এবং (কখনও কখনও) vegan বিকল্প পাওয়া প্রয়োজন।

হ্যাঁ, এটি প্রত্যেকটি ছোট খাদ্যতালিকাগত বিবেচনার সাথে মিলিত হওয়া অসম্ভব, তবে আপনাকে চেষ্টা করতে হবে। আপনার ব্যবসায় ছোট, আপনি প্রত্যেকের চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। একটি বৃহত্তর গোষ্ঠীতে, মানুষকে প্রাক-অর্ডার দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন অথবা মেনুটি অগ্রিম উপলব্ধ করুন যাতে লোকেরা এমন কোনও পক্ষের কাছে না দেখায় যেখানে তারা কিছু খেতে পারে না। অথবা, প্রতিটি কর্মচারীর চাহিদা পূরণের জন্য বিভিন্ন পছন্দগুলি নিয়ে ডিনারটি একটি বুফে তৈরি করুন।

6. উপস্থিতি স্বেচ্ছাসেবী

অনেক কোম্পানি এমন পক্ষের আছে যেখানে আপনাকে আসতে হবে না, কিন্তু যদি আপনি না আসেন তবে পরিচালকরা আপনার বিরুদ্ধে উপস্থিত থাকার এবং এটি আপনার কাছে রাখার ক্ষেত্রে ব্যর্থতার বিষয়টি লক্ষ্য করবেন। "জেন কোন দলীয় খেলোয়াড় নয়-এমনকি তিনি ছুটির দলের কাছেও আসেননি।" আপনি যদি মানুষের বিরুদ্ধে উপস্থিতি না জোরদার হন তবে তা স্পষ্ট করুন। উপস্থিতি স্বেচ্ছাসেবক বলছেন না এবং এটি মানে না। কর্মীদের অবশ্যই এই চিন্তা করা হবে।

উপরন্তু, মনে রাখবেন যে এমন অনেক লোক রয়েছে যাদের ধর্মীয় বা ব্যক্তিগত কারণে তারা কোনও পার্টিতে যোগ দিতে চায় না। যদি এটি একটি ক্রিসমাস পার্টির লেবেলযুক্ত হয়, তবে আপনার অন্যান্য ধর্মের কর্মচারী থাকতে পারে যারা মনে মনে থাকে। আপনার যদি বিনামূল্যে প্রবাহিত অ্যালকোহল থাকে, তবে আপনি এমন কর্মীদের উপর পুনরুদ্ধারকারী অ্যালকোহল পান করতে পারেন, যিনি পরিচর্যা করবেন না। সত্যিই স্বেচ্ছাসেবক ছুটির দল এ উপস্থিতি করুন।

7. সবাই মাতাল পেতে

অ্যালকোহল অতিরিক্ত immbibing ছুটির পার্টি অস্বস্তিকর করতে সবাই হতে হবে না। যখন সবাই জানে যে বিপণন ব্যবস্থাপক নিজেকে খুশি করতে এবং নিজের বোকা বানাতে চায়, কেউ এটি ঘটতে চায় না। যখন বিক্রয় পরিচালককে প্রচুর পরিমাণে পান করতে হয় এবং তার যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ ভুলে যায়, তখন তার আচরণ কোম্পানিটিকে সম্ভাব্য দায়বদ্ধতার জন্য উন্মুক্ত করতে পারে। অতিরিক্তভাবে, যদি আপনি অ্যালকোহল পরিবেশন করেন, তবে আপনাকে এমন একটি উপায় সরবরাহ করতে হবে যাতে লোকেরা নিরাপদে হোম পেতে পারে।

8. দীর্ঘ এক্সিকিউটিভ বক্তৃতা

আপনি বস এবং যে মহান। কিন্তু ছুটির দিনে আপনার কাছ থেকে কেউ শুনতে চায় না। আপনার যদি কিছু বিষয়ে দীর্ঘ বক্তব্য দেওয়ার প্রবণতা থাকে তবে লোকেরা আপনার পার্টিটিকে প্লাগের মতো এড়িয়ে চলবে। এখানে আপনি যা বলতে পারেন তা এখানে, "আমরা আজ রাতে আপনারা সবাই এখানে আনন্দিত। আমরা একটি মহান বছর ছিল এবং আমি আপনার সব হার্ড কাজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ চাই। সুন্দর সন্ধ্যা হোক."

যে বেশ সীমা। কর্মচারীরা সর্বশেষ বছরের প্রচার প্রতিবেদন বা সর্বশেষ বিজ্ঞাপন প্রচারণার সমালোচনা শুনতে চায় না। তারা ভবিষ্যতের জন্য আপনার অন্তরঙ্গ চিন্তাগুলি শুনতে চায় না। একটি সভা জন্য যারা সংরক্ষণ করুন। নির্বাহী কর্মকর্তা ছুটির দিন তাদের মুখ বন্ধ করা উচিত।

9. এ এবং বি দলসমূহ

ম্যানেজারের জন্য একটি পার্টি থাকা ঠিক এবং তার সরাসরি প্রতিবেদনগুলি আমন্ত্রণ জানানো ঠিক। এটি ঠিক নয়, সিইও একটি দল নিক্ষেপ করার জন্য এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের আমন্ত্রণ জানানোর জন্য (যদি না এটি শুধুমাত্র তার সরাসরি প্রতিবেদন)। যদিও লোকেরা একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে না, তখন আপনার নিম্ন স্তরের কর্মীদের পাঠানোর জন্য এটি একটি ভাল বার্তা নয় যে তারা দুর্দান্ত দলের জন্য যথেষ্ট ভাল নয়।

যদি আপনার কোম্পানীটি সবার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে খুব বড় হয়, তবে কোনও কোম্পানির পক্ষ থাকবে না- বিভাগের প্রধান বা কোনও স্তরের কার্যকরী - কোনও পক্ষকে আমন্ত্রণ জানানো প্রত্যেকের সাথে একটি দলকে আমন্ত্রণ জানান। অবস্থান, বা ফাংশন দ্বারা দলগুলোর বিভক্ত। সব ঠিক আছে, যতক্ষণ দলগুলোর সমান।গুদাম কর্মচারীদের ক্যাভিয়ার এবং শ্যাম্পেন পান না যখন গুদাম কর্মচারীদের পিজা এবং সোডা পেতে। (যদিও, স্পষ্টতই, অনেক লোক পরের পছন্দ করবে।)

10. জোর দেওয়া উপহার

অফিসে মিস ম্যাননারের উপহারের নিয়ম মনে রাখবেন: তারা নিচে নামবে না। তার মানে সিইও কখনোই তার কর্মচারীদের কাছ থেকে উপহার পায়নি। সর্বাধিক, তারা তাকে একটি কার্ড, চকলেটের গোষ্ঠী বাক্স, বা গৃহ্য কুকি সরবরাহ করতে পারে, কিন্তু এর পরেও কিছু না।

কর্মচারীদের উপহার এবং প্রশংসা সঙ্গে সিনিয়র দলের ঝরনা আশা করা হয় যেখানে একটি দল রাখা না। এটা সবসময় অন্য উপায় যেতে হবে। পোলি-আনা, হোয়াইট এলিফ্যান্ট এক্সচেঞ্জ এবং সিক্রেট সান্টাস যতদিন স্বেচ্ছাসেবক (উপরে দেখুন) ততক্ষণ মজা করে এবং মূল্যের সীমা কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়।

কখনও কখনও, একটি সহকর্মী অংশগ্রহণ না কেন প্রশ্ন। "এটি মাত্র 20 ডলার," আপনি বলতে পারেন। কিন্তু আপনার সহকর্মী নিজের উপর বন্ধকী পরিচালনা করছেন কিনা তা আপনি জানেন না কারণ তার স্বামী শুধু বন্ধ হয়ে গেছে এবং তার শাশুড়ি এখনই চলে এসেছে। মনে রেখো, মজার ক্রিয়াকলাপগুলি শুধুমাত্র মজার হলেই মজার।

আপনার কর্মীদের এই বছরের ছুটির দিন ঘোষণার আনন্দে জাম্পিং করতে না পারলে, এই দশটি আইটেমের তালিকাটি দেখুন এবং আপনি কী করছেন তা অনুমান করুন। আপনার কর্মচারীরা কাজের সাথে সম্পর্কিত ছুটির ঋতু উপভোগ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার ত্রুটিগুলি ঠিক করে নিন তা নিশ্চিত করুন।

----------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।