প্রতিটি পদত্যাগ পত্র কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

সুচিপত্র:

একটি পদত্যাগ পত্রের বিষয়বস্তু
দুই সপ্তাহ নোটিশ পরিচালনা
পদত্যাগ সম্পর্কে আরো
নমুনা পদত্যাগ পত্র
আরো নমুনা নিয়োগকর্তা চিঠিপত্র

যখন একজন কর্মচারী আপনার কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থানের অবসান কামনা করে, পদত্যাগের একটি চিঠি জিজ্ঞাসা করুন। কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলের জন্য একটি অফিসিয়াল নথি হিসাবে আপনি পদত্যাগের চিঠিটি প্রয়োজন যা কর্মসংস্থান শেষ হওয়া কর্মচারীকে প্রবর্তিত করে। কর্মচারী মৌখিকভাবে আপনার কোম্পানী ছেড়ে সিদ্ধান্ত ঘোষণা করা হয়েছে, এমনকি যদি আপনি এই দস্তাবেজ প্রয়োজন।

একটি পদত্যাগ পত্রের বিষয়বস্তু

কর্মচারীকে পদত্যাগপত্রের কারণে তিনি যা যাচ্ছেন তা নথিতে জিজ্ঞাসা করবেন না। প্রকৃতপক্ষে, স্মার্ট কর্মচারীরা পদত্যাগপত্রের মধ্যে কিছু রাখবেন না যে পাঠক ভুল করে ভুল করে পরবর্তী তারিখে ব্যক্তিগতভাবে নিতে পারেন। পদত্যাগপত্রের বর্তমান পাঠক, যিনি ব্যক্তিটিকে ছেড়ে চলেছেন তা বোঝেন, সে ব্যক্তিটি রাস্তার মাঝামাঝি কোনও রেফারেন্স সরবরাহ করার জন্য কর্মীদের ফাইলের সামগ্রীর উপর নির্ভরশীল ব্যক্তি হতে পারে না।

সহজ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের মাধ্যমে, স্মার্ট কর্মচারীরা পদত্যাগের চিঠিতে কিছু লিখেন না যা তারা কোনও নতুন সেতুতে যাওয়ার সময় সম্ভাব্যভাবে কোনও সেতু পুড়িয়ে দিতে পারে-এমনকি যদি তারা ছেড়ে যাওয়া কোম্পানির জন্য তাদের খারাপ অনুভূতি থাকে বা অভিযোগগুলি বজায় রাখতে চায়। প্রতিটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য কাজের রেফারেন্স হিসাবে রাখা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে "গোটচা" বাজানোর মুহূর্তের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

পদত্যাগপত্র, তার সহজতম ফর্মের মধ্যে, কর্মচারী পদত্যাগ করছেন এবং কর্মসংস্থানের চূড়ান্ত তারিখ দেয়। সাধারণত, একটি কর্মচারী চিঠিতে বলে যে তিনি বর্তমান নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে সরবরাহ করছেন; ভবিষ্যতে একটি ইতিবাচক কর্মসংস্থান রেফারেন্সের জন্য, দুই সপ্তাহের নোটিশ অপরিহার্য। সামান্য বেশি গভীরে পদত্যাগের চিঠিটি কর্মচারী কেন চলে যাচ্ছে সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়, যেমন নতুন অবস্থানগুলিতে উপলব্ধ সুযোগগুলি।

দুই সপ্তাহ নোটিশ পরিচালনা

কর্মচারী মূল্যবান এবং আপনার কোম্পানিকে ইতিবাচকভাবে রেখে চলেছে বলে মনে করছেন, নিয়োগকর্তা পদত্যাগ পত্রের পরে দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মচারী কাজ শেষ করতে পেরে খুশি হন।

যাইহোক, যদি আপনি গোপন তথ্য বা কম্পিউটার সরঞ্জামের বাইরে যাওয়া কর্মচারীর অ্যাক্সেস বা সহকর্মীর মনোবলের উপর পদত্যাগের প্রভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে পদত্যাগপত্র গ্রহণের পরে কোম্পানির কর্মচারীকে পদচ্যুত করা ভাল।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের আগে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার সম্পূর্ণ করতে বলে। এটি আপনার প্রতিষ্ঠান, অনুশীলন, ক্ষতিপূরণ এবং সংস্কৃতির প্রতিক্রিয়া পেতে একটি ভাল সুযোগ হতে পারে।