360 কর্মচারী পর্যালোচনা জন্য নমুনা প্রশ্ন
আপনার 360 পর্যালোচনা প্রক্রিয়া থেকে আপনি যে তথ্যটি আঁকছেন তার জন্য একটি কাঠামো প্রয়োজন? আপনি প্রতিক্রিয়া পাবেন যা পদ্ধতি সংগঠিত করতে এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন।
- 2024-11-21
আপনার 360 পর্যালোচনা প্রক্রিয়া থেকে আপনি যে তথ্যটি আঁকছেন তার জন্য একটি কাঠামো প্রয়োজন? আপনি প্রতিক্রিয়া পাবেন যা পদ্ধতি সংগঠিত করতে এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন।
যখন আপনি সময় বাঁচাতে চান এবং স্ব-মূল্যায়ন ব্যবহার করে আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগত মূল্যায়নের অ্যাক্সেস লাভ করতে চান তখন এই নমুনা প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
একটি প্রাক্তন কর্মচারী সুপারিশ সাহায্য প্রয়োজন? এখানে চিঠি লেখার জন্য টিপস, প্লাস আপনি মূল্যবান একটি বিপণন কর্মচারী জন্য সুপারিশ একটি নমুনা চিঠি।
আপনি তাদের প্রথম সাক্ষাৎকারের পরে ফিরে আমন্ত্রিত করা হবে না যারা প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করার একটি উপায় খুঁজছেন? এই নমুনা প্রত্যাখ্যান অক্ষর হয়।
অসফল প্রার্থীকে সহজে নীচে নামিয়ে দিন, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আচ্ছাদিত চিঠিগুলি সহ, যেমন প্রার্থীরা আপনি একটি ভিন্ন অবস্থানের জন্য ভাড়া নেওয়ার কথা বিবেচনা করেন।
এখানে এমন একটি নমুনা পদত্যাগপত্র রয়েছে যা নিয়োগকর্তার মতো লিখিত হয়। আপনি এই মত পদত্যাগ যখন আপনি সেতু পুড়িয়ে না।
একটি প্রচার এবং একটি নতুন চ্যালেঞ্জ উভয় যে একটি নতুন কাজ জন্য আপনার বর্তমান কাজ থেকে পদত্যাগ করতে চান? এই পদত্যাগ চিঠি নমুনা আপনার নিয়োগকর্তা বলতে হবে।
একটি নমুনা প্রয়োজন আপনি একটি কর্মচারী পাঠাতে পারেন যে চিঠি ধন্যবাদ? তিনটি আধা-আনুষ্ঠানিক দেখুন বিশেষ কর্মচারী অবদান সনাক্ত করে যে আপনি চিঠি।
চাকরির ক্ষতির উপর সহকর্মীকে লিখতে এবং সমর্পণ করতে ব্যবহার করার জন্য এখানে একটি নমুনা সহানুভূতি অক্ষর। আপনার সহকর্মী আপনি যত্ন বুদ্ধিমান ভালবাসা হবে।
একটি নমুনা সমাপ্তি চিঠি প্রয়োজন? এটি একটি কর্মচারী এর অগ্নিসংযোগের বিশদ নিশ্চিত করে এবং যে তথ্যটি প্রাক্তন কর্মচারীকে জানা প্রয়োজন তা সংক্ষিপ্ত করে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য নমুনা সমাপ্তি অক্ষর প্রয়োজন? এই অক্ষর পরিসমাপ্তি বিভিন্ন জন্য নির্দেশিকা এবং উদাহরণ প্রদান। নমুনা একবার দেখুন।
আপনাকে ধন্যবাদ ইমেলগুলি অনেক সময় প্রয়োজন হয় না তবে একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে দূরে যান। এখানে আপনি ব্যবহার করতে পারেন বিভিন্ন নমুনা।
একটি কোম্পানির নির্বাহী থেকে আপনাকে ধন্যবাদ ইমেল একটি কর্মচারী স্বীকৃত এবং মূল্যবান মনে সাহায্য গুরুত্বপূর্ণ। এখানে দুটি নমুনা ইমেল আপনাকে ধন্যবাদ।
কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখার জন্য তার চাকরির বিবরণ উপরে ও তার বাইরে গিয়ে এমন একজন কর্মচারীকে চিনতে চান? এখানে দুটি নমুনা অক্ষর আছে।
একটি নমুনা নতুন কর্মচারী স্বাগত চিঠি খুঁজছেন? কর্মচারীর নতুন ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি আনুষ্ঠানিক নমুনা এখানে কর্মচারীকে কী আশা করতে হবে তা বলছে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাই এই সহজ, নমুনা অক্ষর ব্যবহার করুন। তারা সাধারণত কর্মচারী এর ম্যানেজার দ্বারা ইমেল করা হয়।
একটি পরিবারের সদস্য মৃত্যুর অভিজ্ঞ একজন সহকর্মী জন্য একটি নমুনা সমবেদনা চিঠি প্রয়োজন? তারা প্রশংসা করছি। একটি পরিবারের মৃত্যুর জন্য একটি নমুনা চিঠি দেখুন।
কার্যকর নতুন ভাড়া অনবোর্ডিং কার্যকর করতে সহায়তা করার জন্য এখানে 3 টি পদ্ধতি রয়েছে যা কর্মচারী উৎপাদনশীলতার সময়কে কমিয়ে দেওয়ার সময় খরচ কমিয়ে দেয়।
ঋতু কর্মচারী বছরের অংশ কাজ কিন্তু নিয়মিত কর্মীদের হিসাবে একই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। তারা কিভাবে গ্রাহকদের চাহিদা মোকাবেলা সংস্থা সাহায্য করুন।
মহান যোগাযোগকারী সহকর্মীদের দ্বারা সফল হিসাবে দেখা হয়। চমৎকার যোগাযোগ শোনা, প্রতিক্রিয়া, এবং একটি সম্পর্ক fostering জড়িত। দেখ কিভাবে.
আপনি আপনার কর্মীদের জন্য সময়মত একটি সেবা পুরস্কার প্রদান করবেন? তারা প্রশংসা এবং আপনার কর্মীদের বলুন আপনি তাদের প্রতিশ্রুতি এবং দীর্ঘায়ু মান।
আপনার কাজের জন্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ সম্পর্কে টিপস প্রয়োজন? তারা আপনার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া প্রতিটি ধাপে সম্মানজনক যোগাযোগ প্রাপ্য।
কাজ একটি পেশাদারী ইমেজ তৈরি প্রথম ধাপ জানতে চান? আপনার চেহারা এবং আপনি কিভাবে যোগাযোগ করেন প্রথম মানুষ মূল্যায়ন হয়।
কার্যকর যোগাযোগ ড্রাইভ পছন্দসই এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় পরিবর্তন সাহায্য করে। কার্যকরভাবে পরিবর্তন যোগাযোগ কিভাবে এখানে।
সম্ভাব্য কর্মীদের যোগাযোগ দক্ষতা বুঝতে এবং মূল্যায়ন সাহায্য করতে কাজের সাক্ষাত্কার পরিচালনা যখন এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের প্রধান উপাদান সম্পর্কে জানুন, সাহায্যের দক্ষতা এবং সম্পর্ক গড়ে তুলতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
কী উপাদানগুলি একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ তৈরি করে তা জানুন এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার সময় কোম্পানিগুলি কী বিশ্লেষণ করে।
প্রতিষ্ঠানের বেতন মধ্যে সর্বশেষ প্রবণতা জানতে চান? বেতন এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পরিবর্তিত বিশ্বের সম্পর্কে আরও জানুন।
কর্মক্ষেত্রের জন্য এই নমুনা গোপন অস্ত্র নীতি তথ্যপূর্ণ কিন্তু নিয়োগকারীদের জন্য আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত বোঝানো হয় না।
একই কর্মীদের কাজ যারা কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন দ্রুত বুঝতে চান? তাদের একত্রিত করা এবং জিজ্ঞাসা করুন, তারপর তাদের প্রয়োজন অগ্রাধিকার।
গোপনীয়তা চুক্তির উপর একটি গাইড এবং তারা নিয়োগকর্তা এবং চাকরির পরে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ককে প্রভাবিত করে?
কাজ এ আগ্রহের দ্বন্দ্ব বোঝার প্রয়োজন কি? এখানে একটি সংজ্ঞা এবং আগ্রহের সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব উদাহরণ দেখুন।
একটি নিয়োগকর্তা একটি layoff পরিস্থিতির মধ্যে severance কেন দিতে চান? Severance সম্পর্কে খুঁজে বের করুন এবং আপনি কর্মচারী প্রস্থান করার জন্য এটি দিতে চান কেন দেখতে।
প্রশিক্ষণ, নীতি, তদন্তমূলক পদক্ষেপ এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতির সাথে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে আপনি কীভাবে প্রতিরোধ করতে পারেন তা জানুন।
আপনার অংশগ্রহণকারীদের তাদের জমা জ্ঞান এবং জ্ঞান ভাগ করতে চান? এই দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ সময়, তারা করতে পারেন। শেয়ার উত্সাহিত কিভাবে দেখুন।
শিপিং কাজ ঐতিহ্যগত আট ঘন্টার সময়সূচী বাইরে একটি কাজের সময়সূচী। শিপিং কাজ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।
কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণের উপর কক্ষ ভাগ করা উচিত, প্রশিক্ষণ বা সম্মেলনে অংশগ্রহণ, বা বিক্রয় কল করা উচিত? এই অভ্যাস পেশাদার এবং বিপরীত সম্পর্কে পড়ুন।
একটি ভাসমান ছুটির দিন এবং আপনি এটি প্রদানের জন্য নীতি মোকাবেলা করবেন কিভাবে? আপনি এই কারণে এটি একটি প্রস্তাব বিবেচনা করতে পারেন।
আপনি ছুটির দিন এবং গ্রীষ্ম ছুটির সময় সময় আরো কর্মচারী অসুস্থ ছুটির অভিজ্ঞতা না? যদি তাই হয়, আপনি একা নন। এখানে কিভাবে অসুস্থ ছুটি অপব্যবহার পরিচালনা করতে হয়।
অসুস্থ ছুটি বুঝতে প্রয়োজন? এটি একটি সুবিধা যা মূল্যবান কারণ এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয়-জয়। আরও খোঁজ.
সাইন ইন বোনাস প্রায়শই এক্সিকিউটিভ স্তরের অবস্থানের জন্য বা বিশেষ, হার্ড টু ডুডুল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়।
কর্মচারীদের পরিধান উপযুক্ত কি বলে যে ব্যবসায়িক পোষাক সম্পর্কে একটি সহজ পোশাক কোড নীতি প্রয়োজন? এখানে বিভিন্ন নমুনা আছে।
কর্মচারীদের জন্য এইচআর সহায়তা প্রদানের জন্য পরিষেবা সরবরাহের উপায় কীভাবে জানতে চান, প্রশাসকের কোয়ামায়ারের বাইরে এইচআর কর্মীদের খনন করতে পারেন? দেখ কিভাবে.
এইচআর ম্যানেজার হিসাবে সফল হওয়ার জন্য, চাকরি এত বৈচিত্রপূর্ণ কারণ অনেক দক্ষতা প্রয়োজন। এখানে 10 টি দক্ষতা এতই জরুরি যে আপনি তাদের ছাড়া সফল হবেন না।
অফিসে স্মার্ট নৈমিত্তিক ব্যবসা পোশাক অন্তর্ভুক্ত আগ্রহী? এই ফটোগুলি কাজের জন্য স্মার্ট-নৈমিত্তিক সৌন্দর্যের বিভিন্ন ধরণের পরিহিত দেখায়।
এই ধূমপান মুক্ত কর্মক্ষেত্র নীতি কর্মী এবং গ্রাহকদের কর্মক্ষেত্রে দ্বিতীয় হাতে ধোঁয়া অধীনে করা হবে না যে গ্যারান্টি।
সামাজিক মিডিয়া নিয়োগ, স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য একটি দুর্দান্ত সম্পদ হতে পারে। এই অনুশীলন সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা খুঁজে বের করুন।
নেটওয়ার্কিং আগ্রহী এবং আপনার কর্মজীবন নির্মাণ? আপনি যদি শীর্ষ সামাজিক এবং নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনি সফল হবেন। খুঁজুন এবং অন্যদের সাহায্য করুন।
সোশ্যাল সিকিউরিটি নাম্বার গ্রহণ করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি এবং আপনি যখন আবেদন করবেন তখন আপনার প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনগুলি শিখুন।
এখানে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি সম্পর্কে তথ্য, এইচআর অনুশীলনকারীদের সংগঠন। এটি কীভাবে কাজ করে এবং এটি আপনাকে কীভাবে সাহায্য করতে পারে তা জানুন।
একটি icebreaker প্রয়োজন যে মিটিং অংশগ্রহণকারীদের সংযোগ করতে সাহায্য করে? এই গতির সাক্ষাৎ বরফ ভাঙ্গা মানুষকে আন্দোলন, যোগাযোগ, এবং উদ্দেশ্য দ্বারা সংযুক্ত করে।
একটি নিয়োগকর্তা একটি শুরু বেতন গণনা করতে ব্যবহার করে যে বিষয় জানতে চান? এখানে নিয়োগকর্তা পরিকল্পিত চেয়ে একটি ভাল প্রস্তাব পেতে কিভাবে টিপস।
একটি থাকার ইন্টারভিউ জন্য নমুনা প্রশ্ন প্রয়োজন? আপনার সেরা কর্মচারী আপনার সাথে কেন রয়েছেন তা জানতে আপনার নিজের প্রশ্নগুলি বিকাশের জন্য এই উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন।
Brainstorming দ্রুত দরকারী ধারনা তৈরি করতে পারেন। যখন আপনি একটি সমস্যা সমাধানের জন্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করেন তখন বিকল্পগুলি অনুসরণ করার জন্য সহজ নিয়মগুলি রয়েছে।
নিয়োগকারীদের যারা প্রচেষ্টা করে এবং তাদের কর্মীদের কর্মজীবন উন্নয়নের আগ্রহ দেখায় তাদের কর্মীদের নিয়োজিত, প্রেরণা এবং বজায় রাখার সম্ভাবনা বেশি।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণের এবং আপনার দুর্ভাগ্যজনক বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণে যাওয়ার সুযোগ আপনার রয়েছে। এখানে কিভাবে।
কৌশলগত পরিকল্পনা pitfalls এড়াতে শেখা। আপনি একটি কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার চেষ্টা হিসাবে আপনি সম্মুখীন হবে যে এই প্রধান চ্যালেঞ্জ। প্রস্তুত হও.
কর্মীদের ছুটির চাপ কমাতে এবং উত্পাদনশীলতা এবং মনোবল উচ্চ রাখা উপায় খুঁজছেন? এখানে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য আপনি 16 টি পদক্ষেপ নিতে পারেন।
ভালভাবে সম্পন্ন হয়েছে, একটি কৌশলগত পরিকল্পনা একটি কার্যকর ফোকাস সরবরাহ করে যা সংস্থাটিকে তার মিশন লক্ষ্যগুলির দিকে চালিত করে এবং স্থানান্তরিত করে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কতটুকু গুরুত্বপূর্ণ? উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কীভাবে আপনার সংগঠন নিশ্চিত করে যে কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয় এবং কী ভূমিকাগুলি পূরণ করতে উন্নত হয়।
কর্মচারীরা দিনে এক-তিন ঘন্টার মধ্যে ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের কাজে ওয়েব সার্ফিং ব্যয় করে। এখানে নিয়োগকর্তা উদ্বেগ এবং সুপারিশ করা কর্ম।
আপনি যদি সঠিক জিনিসগুলি সঠিকভাবে করেন তবে আপনি ছোটখাটো সাংগঠনিক প্রভাবগুলি হ্রাস করতে এবং এমনকি নির্মূল করতে পারেন। খুঁজে দেখ কিভাবে.
আপনি আপনার কাজ সমৃদ্ধ করতে চান যাতে আপনি সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল হন? আপনি আরো মূল্যবান বোধ এবং আপনার সেরা অবদান রাখতে হবে।
একটি দলের জন্য একটি বরফ ব্রেকার প্রয়োজন? টেক স্ট্যান্ড স্ট্যান্ড বরফ ভেঙ্গে একটি মিটিং, টিম বিল্ডিং বা প্রশিক্ষণ সেশনে একাধিক পদ্ধতিতে বরফ ভেঙে যায়।
আপনার শিশুকে কর্ম দিবসে নিয়ে যাওয়া আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল ধারণা? এখানে আপনার পরিকল্পনা, বিবেচনার বিষয় এবং দিনের পরিকল্পনাগুলি বিবেচনা করার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি রয়েছে।
আপনার সহকর্মীকে কাজে লাগানোর দিনটি কীভাবে আপনার সংগঠনে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা অবাক করে দিন? এখানে একটি সফল কোম্পানির পরিকল্পনা। খুঁজে দেখ কিভাবে.
আপনার কর্মজীবন বিকাশ আপনার শিশুর, এবং আপনি এটি সম্পর্কে সবচেয়ে যত্নশীল যারা। চার্জ গ্রহণ এবং আপনার নিজের কর্মজীবন বাড়ানোর উপায় এখানে কিছু।
কর্মজীবনের ব্যালেন্স সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কীভাবে কথা বলা যায় সে সম্পর্কে এই টিপসটি দেখুন এবং তাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি দেখতে সহায়তা করুন।
একটি পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে, একটি পরামর্শদাতা থেকে উপকার, এবং অন্যান্য কর্মীদের পরামর্শদাতা জানতে চান? এখানে mentoring এবং কোচিং কর্মীদের জন্য কিছু মৌলিক টিপস।
Offsite সেমিনার / ক্লাসে কর্মচারীদের পাঠানোর চেয়ে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের প্রস্তাব গুরুতর সুবিধা আছে। ইন-হাউস ট্রেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।
কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার সময় কখন এবং কতটুকু আপনাকে বলে একটি কাঠামো প্রয়োজন? কর্মচারী জড়িত কার্যকর ক্ষমতায়ন জন্য বিভিন্ন পন্থা উপলব্ধ করা হয়।
আপনার কর্মীদের একটি দলের আরও কার্যকরীভাবে কাজ করতে সহায়তা করার জন্য টিম বিল্ডিং অনুশীলন প্রয়োজন হলে, এই সাত ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি (বা আরও) ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষেত্রে টিম বিল্ডিং কার্যক্রম সহজ এবং খরচ কার্যকর। দল গঠন করার জন্য নিয়মিত আপনার কর্মস্থলে এই ব্যায়ামগুলির এক বা একাধিক চেষ্টা করুন।
কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতির মধ্যে সমালোচনামূলক, কারণ দলটি জানা দরকার কেন এটি বিদ্যমান এবং তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়।
কার্যকর দলের নজরদারি প্রয়োজন কি জানেন? লক্ষ্য এবং ফলাফল প্রত্যাশিত এবং এটি তার লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যবহার প্রক্রিয়া। এখানে নমুনা দলের নিয়ম।
সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের teamwork দক্ষতা মূল্যায়ন জিজ্ঞাসা ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রয়োজন? এই নমুনা প্রশ্ন আপনার জন্য কিছু উত্তর প্রদান করতে সাহায্য করবে।
প্রবণতা আরো কর্মীদের দূরবর্তী কাজ করছে। মার্সিয়ার মেয়র এই প্রবণতাটি নষ্ট করেছিলেন - তিনি আবার ইয়াহুওকে অফিসে ডেকেছিলেন। এখানে তাদের জন্য এটি কেন সঠিক হতে পারে।
অস্থায়ী এবং নিয়মিত কর্মচারী এবং temps উপকারী হতে পারে কেন মধ্যে অনেক পার্থক্য জানুন।
আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, তবে এই সহজ, তবুও গুরুতর, কাজের অনুসন্ধানকারী ভুলগুলি আপনাকে প্রার্থীর ভলিউম সম্পর্কে জানায়। এই দশ মারাত্মক ভুল সত্যিই ব্যাপার।
কারণ জন্য অবসান বুঝতে চান? একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে গুলি চালানোর ন্যায্যতা দেখিয়ে গুরুতর অসদাচরণের কথা বিবেচনা করতে পারেন।
কর্মীদের জন্য কার্যকর কাজের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে চান কিভাবে জানতে চান? সেরা প্রশিক্ষণ প্রায়ই কাজ এ ঘটে। এখানে কিছু অভ্যন্তরীণ পেশা প্রশিক্ষণ ধারনা।
যখন নিয়োগকর্তারা নেতিবাচকতার কারণগুলি বুঝতে পারেন, তখন এটি কর্ম পরিবেশে একটি পদাঙ্ক অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। কর্মচারী নেতিবাচক পাঁচ মূল কারণ জানুন।
প্রতিটি প্রতিষ্ঠান প্রয়োজন মৌলিক দল জানতে চান? এই 5 টি দল আপনার কর্মী-ভিত্তিক কাজের সংস্কৃতির কাঠামো সরবরাহ করে। তাদের দেখ.
মেধার বেতন উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধার আছে। কেন আপনি মেধা বেতন বিবেচনা করতে চান এবং এটি কর্মচারীদের প্রদান করা হচ্ছে কিভাবে জানুন।
এটি কর্মচারী ধারণার আসে যখন নীচের লাইন চান? ব্যবস্থাপনা ভাল মানের কাছাকাছি ভাল মানুষ রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী টার্নওভার কর্মীদের প্রতিস্থাপন খরচ এবং আপনি প্রয়োজন হবে প্রশিক্ষণ এবং ইন্টিগ্রেশন সময় লাগে। কিন্তু কখনও কখনও এটা মূল্য মূল্য।
লক্ষ্য সেটিং আপনার উদ্যম প্রজ্জ্বলিত এবং কঠিন দিক প্রদান করতে পারেন। এই টিপসগুলি আপনাকে কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছাতে হবে এবং কীভাবে ব্যর্থতা এড়াতে হবে তা জানায়।
জেনারেল ওয়াই কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় নেতিবাচক মনোভাব? তারা উল্লেখযোগ্য দক্ষতা আনা। কিন্তু, তারা চ্যালেঞ্জিং বৈশিষ্ট্য এবং মনোভাব আছে।
এই দলের বিল্ডিং icebreakers মিটিং এবং সহযোগিতার উন্নতি সাহায্য করতে ক্লাস প্রশিক্ষণ, জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে বিতর্ক যোগদান করুন। বেনামী বা শেয়ার? ওয়েব ভিত্তিক বা কাগজ এবং পেন্সিল? বিষয় সম্পর্কে খুঁজে বের করুন।
যখন কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী হয়, সাফল্য অর্জনে একটি চ্যালেঞ্জ অন্য সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষম পরিবেশের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে এবং একটি সামাজিক চেতনা গ্রহণ করে।
আপনি আপনার মানব সম্পদ বিভাগ থেকে লাভযোগ্যতা ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন? হ্যাঁ, আপনি উদ্ভাবনী ব্যবসায়িক সমাধানগুলির জন্য আপনার এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
২009 সাল থেকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায় নি। রাজ্য, অন্যান্য পৌরসভা এবং শ্রম গোষ্ঠীগুলি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে তার সম্পর্কে জানুন।
মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন ভূমিকা আগ্রহী? প্রথাগত ভূমিকা রূপান্তর এবং এইচআর কর্মীদের জন্য তিনটি নতুন ভূমিকা প্রদান করা হয়।
আপনি থিওরি এক্স এবং থিওরি Y ব্যবস্থাপনা শৈলী ব্যবহার করে কর্মচারী পরিচালনা করতে পারেন। কৌশল প্রতিটি শৈলী কার্যকর যা পরিস্থিতিতে জানার হয়।
কর্মচারী স্বীকৃতি কিভাবে ইতিবাচক এবং শক্তিশালী উভয় জানতে চান? এই টিপস আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে কর্মচারীদের চিনতে সহায়তা করবে।
আপনার পেশা প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার দাবি আছে কিনা তা জানতে চান? তাদের দক্ষতা বাস্তব কিনা পরীক্ষা করে প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন ব্যবহার করুন।
অনির্ধারিত absenteeism হার বেড়েছে। সুপারভাইজাররা কীভাবে তাদের কর্মীদের পরিচালনা করতে পারে তা শিখুন যে অনির্ধারিত অনুপস্থিতিগুলি হ্রাস করে।
একটি প্রেম চুক্তি ব্যবহার সম্পর্কে অদ্ভুত? একটি অফিস রোম্যান্স সম্ভাব্য বাধা বিঘ্নিত করতে চান এমন নিয়োগকর্তারা এক ব্যবহার বিবেচনা করতে পারেন।
বেতন বৃদ্ধি বর্তমান তথ্য চান? নিয়োগকর্তারা কর্মচারী পরিশোধ করছেন কি দেখুন। আপনি pleasantly অবাক হতে পারে, না।