কর্মচারীরা অসুস্থ থাকার থাকার প্রশংসা করি

ঐতিহ্যগতভাবে, অসুস্থ ছুটি কর্মের সময় বন্ধ করে দেওয়া হয় যা একটি সংগঠন স্বেচ্ছায় কর্মীদের জন্য সুবিধা হিসাবে সরবরাহ করে। ক্রমবর্ধমানভাবে যাইহোক, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় উভয় বিচারব্যবস্থা বাধ্যতামূলক হয় যে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি সরবরাহ করে।

অসুস্থ ছুটির উপকারিতা

অসুস্থ নিয়োগকর্তা এবং অসুস্থ কর্মচারী উভয় সুবিধা লাভবান। কর্মীরা অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করে যখন তারা অস্থায়ীভাবে অসুস্থ হয় এবং কাজে আসার ফলে অন্যান্য কর্মচারীদের সম্ভাব্য সংক্রমণ সৃষ্টি করে।

অসুস্থ ছুটি এমন একজন কর্মচারীকেও উপকার করে যা অসুস্থতার কারণে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে না। এটি কর্মচারী স্ব যত্ন এবং নিরাময় জন্য কিছু downtime নিতে পারবেন।

সম্ভাব্য, প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি সময় প্রয়োজন যখন কর্মচারীদের তাদের বর্তমান অসুস্থতার জন্য চিকিৎসা যত্ন চাইতে প্রয়োজন প্রদান করে।

কিছু প্রতিষ্ঠান অসুস্থ ছুটির ব্যবহারকে অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয়, এবং বর্তমান আইনগুলির বহিরাগত ক্ষেত্রে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রয়োজন। অতীতে, অসুস্থতার ছুটি প্রায়শই সংস্থার সেবা এবং তাদের অবস্থানের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের দ্বারা সংগৃহীত হয়েছিল। অন্য কোম্পানি অসুস্থ ছুটি সহজ রাখতে বেছে নিয়েছে: প্রতিটি কর্মচারী একই অসুস্থ ছুটি পেয়েছেন।

আহত অসুস্থ ছুটি

মুলতুবি এবং পাস আইন অনুযায়ী, ক্যালিফোর্নিয়ায় যেমন রাজ্যগুলি, বাধ্যতামূলক যে নিয়োগকর্তা কর্মচারী কাজ করে প্রতি 30 ঘন্টা জন্য এক ঘন্টা অসুস্থ বেতন প্রদান করে। কভারেজ এছাড়াও অংশ সময় এবং অস্থায়ী কর্মীদের প্রসারিত হয়।

এটি বর্তমানে নিয়োগকৃত পরিষেবাগুলির সমাপ্তির পরে বা পরবর্তী বছরগুলিতে সংগৃহীত নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের কর্মচারীকে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত 8.0 দিনের গড়ের সাথে তুলনা করে।

পাঁচ বছরের কর্মীদের জন্য, দিনগুলি 9.5 লাগে এবং 25 বছর পর, কর্মচারী গড়ে 10.9 দিন পায়। অবশ্যই, কাজের ধরন উপর ভিত্তি করে পার্থক্য আছে। পেশাগত, কারিগরি, ক্লারিকাল এবং বিক্রয় কর্মীরা সাধারণত, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো (বিএলএস) অনুসারে, আরো বেশি ছাড় পান।

অন্যান্য কোম্পানিগুলি একটি প্রদত্ত সময়সীমা (পিটিও) নীতির জন্য পছন্দ করে যা অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি কর্মচারীদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে এমন এক দিনের মধ্যে করে। কিভাবে একটি পিটিও সিস্টেমের মধ্যে প্রয়োজনীয় পরিশোধিত অসুস্থ ছুটির জন্য অ্যাকাউন্ট অ্যাকাউন্ট সম্পর্কে আলোচনা শুরু হয়েছে।

আইনী মাইক্রোস্কোপ অসুস্থ ছুটি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ফেডারেল আইন নেই যদিও বর্তমানে নিয়োগপ্রাপ্ত অসুস্থ ছুটি প্রস্তাব করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয়, পছন্দসই অফারগুলির নিয়োগকর্তারা ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেছেন। যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক আইন অন্যান্য অনেক রাজ্য এবং বিচার বিভাগ এবং ফেডারেল পর্যায়ে বিবেচনা করা হচ্ছে।

২007 সালে, সান ফ্রান্সিসকো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম লোকেল ছিল যার ফলে নিয়োগকর্তারা পরিশোধিত অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে বাধ্য হন। একটি অসুস্থ ছুটি প্রয়োজন জাতীয় পথ অনুমান করা হয়; বিশ্বব্যাপী, বেশিরভাগ দেশগুলিতে 5-30 দিনের মধ্যে দেওয়া অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন।

একটি প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি বা PTO হয়, একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ অংশ হিসাবে অধিকাংশ শিল্পে প্রত্যাশিত হয়। অসুস্থ ছুটির নীতিগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত প্রধান কর্মচারী গোষ্ঠীগুলি পরিষেবা শিল্পের অংশ-সময় কর্মচারী এবং কর্মচারী নয়।

মার্চের 2015 সালে একটি বিএলএস স্টাডি অনুযায়ী, মার্কিন কর্মচারীদের বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি গ্রহণের শতাংশ:

• রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারের 98% পূর্ণ-সময়ের কর্মী।
• রাজ্য ও স্থানীয় সরকারে অংশ নেওয়ার সময় 42 শতাংশ শ্রমিক অসুস্থ দিন কাটিয়েছেন।
• যুক্তরাষ্ট্রে 65% কর্মচারীর 65%।
• 84-88 শতাংশ কর্মচারী ম্যানেজারিয়াল, পেশাদার এবং সংশ্লিষ্ট অবস্থানগুলিতে বেতনভোগী অসুস্থ ছুটির সুযোগ পায়।
• সেবা শিল্পে অংশগ্রহীতা ও কর্মীদের 24 শতাংশ কর্মী (45 শতাংশ) কমপক্ষে অসুস্থ ছুটি কাটাতে পারে।