এইচআর ভূমিকা: কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব প্রচারণা

বিশ্বের ইন্টারনেট, গ্লোবাল ট্রেডিং এবং নতুন যোগাযোগ ও প্রযুক্তি অগ্রগতিতে একটি ছোট জায়গা ধন্যবাদ। আরো মার্কিন সংস্থাগুলি বিদেশে বিস্তৃত হচ্ছে, এবং এখন এমন একটি বিশ্বব্যাপী কর্মশালার পরিচালনা করে যা অনন্য সুবিধা, নিয়ম / আইন এবং বিভিন্ন ভাষা এবং মুদ্রা রয়েছে। এই বৈশ্বিক বিস্তার সঙ্গে একটি দায়িত্ব আসে।

যখন কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী হয়, সাফল্য অর্জনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ অন্য সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষম পরিবেশের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করা এবং একটি বিশ্বব্যাপী প্রোফাইল বা সামাজিক চেতনা গঠন করা শুরু করা। সাউন্ড কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপন্সবিলিটি (সিএসআর) পরিকল্পনাটির সাথে এই পার্থক্যগুলিকে স্বীকৃতি দিন যা একযোগে শেয়ারহোল্ডারের মান বৃদ্ধি করতে পারে, কর্মচারী জড়িততাকে বৃদ্ধি করতে এবং নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড স্বীকৃতি বৃদ্ধি করতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলি সিএসআর দায়বদ্ধতা প্রোগ্রামগুলি গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। উপরন্তু, এইচআর সিএসআর প্ল্যান বাস্তবায়ন পরিচালনা করতে পারে এবং কোম্পানী জুড়ে তার সাফল্যের নথিভুক্তকরণ (এবং উদযাপন) করার সময় সক্রিয়ভাবে তার গ্রহণকে পর্যবেক্ষণ করতে পারে।

এইচআর প্রযুক্তি একটি সিএসআর প্রোগ্রামের সাথে সাহায্য করতে পারে, যার সাহায্যে গ্রহের উপকারে কোম্পানির কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করা যায়। এই এলাকার সাথে শুরু করুন:

• বাস্তবায়ন এবং সবুজ অনুশীলন উত্সাহিত।
• সামাজিক দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি ফস্টার।
• সাফল্য উদযাপন।
• শেয়ার করুন এবং কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব মান যোগাযোগ করুন।

বাস্তবায়ন এবং সবুজ অনুশীলন উত্সাহিত

পরিবেশগত বর্জ্য হ্রাস সহায়তা করতে সবুজ অনুশীলন বাস্তবায়ন, স্টুয়ার্ডশিপ বৃদ্ধির প্রচার এবং উৎসাহিত করার সময়, কর্পোরেট কর্পোরেট নীতি এবং দীর্ঘ-দীর্ঘস্থায়ী অনুশীলনগুলি ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট দায়বদ্ধতা উভয়কে প্রচার করে।

কর্পোরেট দায়িত্বের সবুজ দিককে আলিঙ্গন করার জন্য নির্ণায়ক মূল্য স্পষ্টভাবে বোঝা যায়, ক্রমবর্ধমান শক্তি এবং উপযোগ খরচগুলি কর্মচারীদের পকেটবুকগুলির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। সংরক্ষণ আমাদের গ্রহ সুস্থ তৈরীর একটি গ্রহণযোগ্য উপায় হয়ে ওঠে।

প্রতিটি কর্মচারীর কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করা শক্তি সংরক্ষণ এবং স্থল থেকে বর্জ্য উদ্যোগ পুনর্ব্যবহারযোগ্য একটি দুর্দান্ত উপায়। এখানে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হল:

• অফিসে রিসাইকেল কাগজ, ক্যান, এবং বোতল; বিভাগীয় প্রচেষ্টা চিনতে।
• বিশ্বব্যাপী বন্যা, হারিকেন এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগের শিকারদের জন্য খাদ্য, এবং বিশেষ করে দান সংগ্রহ করুন।
• কম শক্তি খরচ উত্সাহিত করুন; ট্রানজিট পাস ভর্তুকি, কর্মীদের জন্য গাড়ী চালানোর জন্য এটি সহজ করে তোলে, ঘূর্ণিঝড় ঘন্টা ট্রানজিট পরে অনুমতি দিতে stagged কর্মীদের উত্সাহিত।
• Telecommuting অনুমতি এবং কর্মীদের ডিগ্রী দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়।
• কাজ ঘন্টা এবং আরও শক্তি কমানোর জন্য সপ্তাহান্তে পরে লাইট, কম্পিউটার, এবং প্রিন্টার বন্ধ বন্ধ উত্সাহিত করুন।

• ডেস্কটপ কম্পিউটারে ল্যাপটপে স্যুইচ করতে IT দিয়ে কাজ করুন। (ল্যাপটপ 90% কম শক্তি খরচ করে।)
• সাইট মিটিং এবং ভ্রমণের পরিবর্তে টেলিকনফারেন্সিং ব্যবহার বাড়ানো।
• কর্মচারীদের ফ্যাট এবং ক্যালোরিগুলিকে স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন এবং প্যাকেজিং বর্জ্য কমিয়ে আনতে সহায়তা করার জন্য অফিসে বাদামী ব্যাগিংয়ের প্রচার করুন।

কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি ফস্টার

পরিবর্তন এবং দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি তৈরি এইচআর সঙ্গে শুরু হয়. অল্প বয়সী কর্মীদের, যারা ইতিমধ্যে পরিবেশগতভাবে সচেতন, তাদের নতুন কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার উদ্যোগ নিয়ে উত্তেজিত হওয়া শুরু করার দুর্দান্ত উপায়। কর্মীদের একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সেট যেমন প্রোগ্রামের জন্য উত্সাহ infuse যারা বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম সক্রিয় হবে।

গত কয়েক বছরে, প্রধান সংবাদ সংস্থাগুলি কর্মীদের, শেয়ারহোল্ডারদের এবং জনসাধারণের ব্যর্থ হয়েছে এমন বড়, বিশ্বস্ত সংস্থাগুলি (যেমন, এনরন, লেহম্যান, ওয়ামু) -এ প্রতিবেদন করেছে। এই ব্যর্থতা কর্পোরেট বিশ্বের অবিশ্বাস একটি সংস্কৃতি তৈরি।

প্রায়শই, সমস্ত পর্যায়ে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা, যারা কঠোর কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতি ও স্বীকৃতির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল, তাদেরকে কর্পোরেট অভ্যাস এবং বর্জ্য "স্বাভাবিক হিসাবে ব্যবসা" হিসাবে গ্রহণ করতে বাধ্য করা হয়।

নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি ক্ষয়প্রাপ্ত হচ্ছে এবং কর্মচারীদের স্থিতিশীল পেনশন, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং জীবনকালীন চাকরিগুলির সাথে একসময় পবিত্র বিশ্বাস, একবার নতুন শিক্ষার লক্ষ্যে কর্মক্ষমতা এবং সামঞ্জস্যের জন্য প্রতিস্থাপনের জন্য প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। এই পরিবেশে,

কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা সম্ভাব্য নতুন ভাড়া এবং সমাজের সাথে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড পুনর্বাসনে দীর্ঘ পথ যেতে পারে। এটি এমন ছবিটিকে পরাজিত করতে সহায়তা করতে পারে যা কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি সমাজ ও পরিবেশের ব্যয়ে এককভাবে বিবেচিত মুনাফাতে রুল।

সামাজিক ও সম্প্রদায় সংযোগগুলি যা নিয়োগকর্তারা উত্সাহিত হয় তাদের কর্মচারীদের সম্প্রদায়ের সাথে অর্থপূর্ণ উপায়ে জড়িত করার অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন:

• কর্মচারী দাতব্য অবদান জন্য কোম্পানি ম্যাচ;
• কমিউনিটি প্রোগ্রাম এবং স্বেচ্ছাসেবক দিন;
• কর্পোরেট ইভেন্ট কর্পোরেট কর্পোরেট স্পনসরশিপ; এবং
• ওয়াকআথন, খাদ্য ব্যাংক, এবং আরও অনেক কিছুতে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করা।

কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা সাফল্য উদযাপন

কোনও সিএসআর প্রোগ্রামের গতি বজায় রাখার জন্য সাফল্য উদযাপন গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানির নেতাদের সাথে জড়িত এবং এই উদ্যোগগুলির সাফল্যের প্রশংসা করে প্রোগ্রামটি বাস্তব অর্থ দেয়।

দ্রুত বর্ধনশীল গ্লোবাল কর্মক্ষেত্রে, এই সাফল্যের উদযাপন কেবল কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা উদ্যোগ বাস্তবায়নে চালনা করে না বরং এটি সক্ষম করতে সুষ্ঠু কর্পোরেট এইচআর অনুশীলনগুলিকেও সক্ষম করে।

উপরন্তু, এই সাফল্যের প্রচারটি কোম্পানি যে প্রতিটি অঞ্চলের মধ্যে সংস্কৃতির পারস্পরিক বোঝার সৃষ্টি করে। স্থানীয় জনসংখ্যা জানে যে, চাকরি সরবরাহের পাশাপাশি, কোম্পানিটিও সক্রিয় আগ্রহ দেখায় এবং স্থানীয় বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণ করে।

কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্বের তিনটি মূল ক্ষেত্র

কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার তিনটি মূল ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করা বর্তমান এবং ভবিষ্যতের জন্য একত্রিত মানচিত্র তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে:

সামাজিক সম্পর্ক

আপনার এইচআর দলের মাধ্যমে সম্প্রদায় সম্পর্ককে উত্সাহিত করা বাস্তবায়ন প্রোগ্রাম, দাতব্য অবদান এবং সম্প্রদায়ের জড়িত এবং অনুশীলনগুলিকে উৎসাহিত করে।

এই কর্মসূচিগুলির উদাহরণগুলি কর্মীদের সদস্যদের ইমেল এবং কোম্পানি নিউজলেটারগুলি পাঠানো যা সম্প্রদায়ের সম্পর্কগুলিতে জড়িত কর্মচারী এবং পরিচালকদের উজ্জ্বল করে বা কোম্পানির মধ্যে ব্যক্তিদের দ্বারা প্রচেষ্টার স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য মাসিক পুরস্কার প্রোগ্রাম তৈরি করে।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলি যা কোম্পানির মূল পণ্যগুলি বা পরিষেবাগুলির মধ্যে সমাজ এবং বৃহত্তর সমাজের সাথে সংযোগ এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের কাছে তাদের মূল্যবোধ ব্যাখ্যা করে। তারা এমন পদক্ষেপগুলিও চিহ্নিত করতে হবে যাতে কর্মীরা যথাযথ সিএসআর প্রকল্পের সাথে জড়িত হতে পারে যা এই উদ্যোগগুলিকে টেকসই এবং পরিচালনা করবে।

একটি সংহতিপূর্ণ গ্লোবাল কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা প্ল্যাটফর্ম

বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা নীতি, কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত, গ্রহণযোগ্য মান অনুযায়ী সফলতা এবং পরিমাপ স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ। এই ফলাফল পরিমাপ এবং যোগাযোগের কেন্দ্রীয় একটি ওয়েব-ভিত্তিক হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) যা বিশ্বব্যাপী কোনও ওয়েব ব্রাউজারের সাথে কর্মচারী এবং পরিচালকদের কাছে উপলব্ধ।

একটি স্পষ্ট এবং একত্রিত বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত ও বজায় রাখার জন্য, একটি সামগ্রিক, বহু-কার্যকরী এইচআর প্ল্যাটফর্মের জন্য সমগ্র বিশ্বব্যাপী কর্মশালার পক্ষে এটি সমালোচনামূলক, যা একটি শক্ত কর্পোরেট দায়িত্ব পরিকল্পনা বিতরণ করার অনুমতি দেয়।

কোম্পানিগুলির নমনীয়তা, ব্যবহার সহজতর এবং সরঞ্জামগুলির সঠিক মিশ্রণ একইভাবে উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য, যেমন তারা জীবনযাপনের ভারসাম্য পরিচালনা করে এবং বজায় রাখে এবং পরিবর্তিত পরিবেশে উন্নতি করে এমন একটি বিশ্বব্যাপী এইচআর সমাধান থাকা সামাজিক দায়িত্ব.

আপনার কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার পরিকল্পনাটি হ'ল এইচআরআইএসের সাথে সফল, যা আপনার লক্ষ্যগুলি কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ, পরিচালনা এবং পরিচালনা করতে সক্ষম, দক্ষতা এবং গুণমান অর্জন এবং কর্মচারী এবং পরিচালক যোগাযোগ উন্নত করতে সক্ষম করে।

আপনার এইচআরআইএস সিস্টেমের নমনীয়তা একটি কর্পোরেট কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা পরিকল্পনা অনুসরণ এবং অনুসরণ করার জন্য সমালোচনামূলক এবং একটি ওয়েব ভিত্তিক সিস্টেম বিশ্বব্যাপী আপনার কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা পরিকল্পনাটি বাস্তবায়নের জন্য স্কেলযোগ্যতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা উভয়ের একটি অসাধারণ স্তর সরবরাহ করে।

এটি একটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ প্রচেষ্টা, যেমন সংস্থা, সমাজ, এবং মানুষ যৌথভাবে উত্পাদনশীল এবং একত্রে, আমরা সারা পৃথিবীতে বসবাস করি।

-------------------------------------------------------

শফিক লোহানওয়ালা গ্লোবাল ডায়াবেটিস টেলিমেডিসিন প্রকল্প গ্লুকোজ ট্রিলের প্রতিষ্ঠাতা। তিনি এইচআর প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ এবং NuView সিস্টেমের প্রাক্তন সিইও।