আপনার কোম্পানির জন্য বিনামূল্যে কর্মস্থল নীতি ধোঁয়া

কর্মক্ষেত্রে পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, কর্মক্ষেত্রে কনফারেন্স রুম, লাঞ্চ রুম, রেস্টরুম এবং অন্য সব জায়গায় ধূমপান সাধারণ ছিল, এটি পরিবর্তিত হয়েছে। স্বাস্থ্যের উপর ধূমপান নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে মানুষ ক্রমশ সচেতন হয়ে ওঠে।

আরো এবং আরো কর্মচারী ধূমপান ছেড়ে। যে কর্মচারীরা কখনও ধূমপান করতেন না তারা ধূম্রের গন্ধ এবং স্বাস্থ্যের দ্বিতীয় হাত ধোঁয়া সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান কণ্ঠস্বর হয়ে ওঠে। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা একটি দ্বিধা সম্মুখীন ছিল।

কর্মীদের প্রাথমিক ধূমপান ধূমপান সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে নেতিবাচক হয়ে উঠছে, অনেক কর্মস্থলে আরো কর্মীদের, মূল্যবান কর্মীদের, ধূমপান না। কর্মচারীদের জন্য আকর্ষণীয় ধূমপান এলাকাগুলি বা ধূমপায়ীদের লাউঞ্জ হিসাবে একটি কক্ষকে মনোনীত করে নিয়োগকর্তারা শুরু করেছিলেন।

ধূমপানের ধোঁয়া দিয়ে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ধূমপায়ীদের মতো সাধারণত এটি অনুভব করে কেউ এইটিকে খুশি করে নি। এটি ছিল কারণ নিয়োগকর্তারা যতটা সম্ভব কাজের কাছাকাছি ধূমপান আশ্রয় চেয়েছিলেন তাই কর্মচারীরা তাদের ধোঁয়া বিরতির জন্য কম সময় নেয়।

কর্মীরা ধূমপায়ীদের তুলনায় বেশি ভাঙা যে কর্মচারীরা ধীরে ধীরে কণ্ঠস্বর ছিল। কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ধূমপান কম এবং কম বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। দরজা এবং প্রবেশদ্বারগুলি থেকে দূরে থাকা এলাকাগুলি মনোনীত ধূমপায়ী এলাকা হয়ে উঠেছে, বা কর্মচারীরা কঠোরভাবে প্রয়োগ করা বিরতিতে তাদের গাড়িগুলিতে ধূমপান করতে পারে।

ক্রমবর্ধমান যদিও, কর্মীদের ধূমপান অনেক কর্মক্ষেত্রে একটি সংখ্যালঘু হয়ে ওঠে। একটি এন্ট্রিওয়ে কর্মচারী কতদূর ধূমপান পারে সম্পর্কে নীতি প্রয়োগ করার ক্লান্ত ক্লান্ত। এবং, রাষ্ট্র ও স্থানীয় আইনীরা সিদ্ধান্ত নিয়েছে কর্মচারী এবং গ্রাহকদের বায়ু ও ধূমপান মুক্ত ব্যবসাগুলি পরিষ্কার করার অধিকার রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, মিশিগানের বাসিন্দাদের এবং দর্শকরা ২009 সালের পাবলিক অ্যাক্ট 188, মিশিগান স্মোক-ফ্রি এয়ার লির কারণে সকল রেস্টুরেন্ট, বার এবং ব্যবসাগুলিতে (হোটেল এবং motels সহ) দ্বিতীয়-ধাপে তামাকের ধোঁয়া প্রকাশের হাত থেকে রক্ষা পায়।

যখন আপনি আপনার ধূমপান নীতি নির্ধারণ করেন এবং কর্মচারীকে ধূমপান করার অনুমতি দেওয়া হয় তখন আপনার রাজ্য এবং স্থানীয় আইনগুলি জানুন এবং বুঝুন।

এই আমাদের নীতি সুপারিশ।

বিনামূল্যে কর্মস্থল নীতি ধূমপান

আমাদের অভ্যন্তরীণ বায়ু মানের সুরক্ষা এবং উন্নত এবং সকল কর্মীদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণে অবদান রাখতে, (কোম্পানির নাম) সম্পূর্ণরূপে ধূমপানমুক্ত কার্যকর (তারিখ) হবে। উপরন্তু, কার্যকর (তারিখ), তামাক এবং ইলেকট্রনিক সিগারেট (ই-সিগারেট) সহ তামাক ও ধূমপানজাত পণ্যগুলির ব্যবহার, এই নীতিতে মনোনীত ছাড়াও (কোম্পানির) কর্মক্ষেত্র থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

ধূমপান নিষিদ্ধ (কোম্পানির) কাজের সাইটগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ এলাকাগুলিতে ব্যতিক্রম ছাড়া নিষিদ্ধ। এতে সাধারণ কাজের ক্ষেত্র, উত্পাদন সুবিধা, শ্রেণীকক্ষ, সম্মেলন এবং মিটিং কক্ষ, ব্যক্তিগত অফিস, হলওয়ে, লাঞ্চরুম, সিঁড়ি, রেস্টরুম, নিয়োগকর্তা মালিকানাধীন বা ভাড়াযুক্ত যানবাহন এবং অন্যান্য সমস্ত ঘনিষ্ঠ সুবিধা রয়েছে।

(কোম্পানী) মধ্যে একমাত্র মনোনীত ধূমপান এলাকা, বাইরের সীমানার ভেতরে, ঘেরা-এলাকায় অবস্থিত। মনোনীত ধূমপান এলাকা থেকে বা যে কোন পথের পথে বা হাঁটা পথের ধারে কেউ ধূমপান করতে পারে না, নাও কর্মচারীরা পিকনিক টেবিলে বা ঘাসের এলাকায় বা পার্কিংয়ের কোনও জায়গায় ধূমপান করতে পারে না।

উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত গাড়িতে ধূমপান করতে পারে, তবে ধোঁয়া ও তামাকজাত দ্রব্যগুলি অবশ্যই গাড়ির মধ্যে সম্পূর্ণভাবে থাকতে হবে। এটা স্বীকারযোগ্য নয় যে ধূমপান বা ধূমপানের কর্মচারী ধূমপানের শিকার হয় যেগুলি তাদের গাড়ির বা অন্য কোনও গন্তব্যে পৌঁছানোর জন্য তাদের অবশ্যই ঘুরে বেড়াতে হবে।

যদিও (কোম্পানি) এই এলাকায় ধূমপায়ীদের জন্য উপলব্ধ করে তোলে, এটি কোনভাবেই এরকম কোনও আইনি দায়িত্ব নেই। এই ধূমপান এলাকাসমূহ ব্যবহার করতে ইচ্ছুক কর্মচারী তাদের নিজস্ব ঝুঁকিতে তাই করে।

ধূমপানকারী কোনও কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয় না।

পরিশেষে, ধূমপায়ীদের এবং তামাকজাত দ্রব্যের ব্যবহারকারীরা যথাযথ পাত্রে অবশিষ্টাংশগুলি অবলম্বন করতে হবে। এটি সমস্ত কর্মীদের এবং আমাদের পরিদর্শনকারী অংশীদার এবং গ্রাহকদের জন্য একটি পরিচ্ছন্ন এবং পরিচ্ছন্ন পরিবেশ রাখতে সহায়তা করে।

এই নীতির সমস্ত উপাদানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের ফলে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে এবং এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আমি (আপনার কোম্পানি) স্মোক ফ্রি ওয়ার্কপ্লেস নীতি প্রাপ্তি এবং বোঝার স্বীকার করি। নীতি পরবর্তী নোটিশ পর্যন্ত কার্যকর (তারিখ)।

_______________________________________________________

কর্মচারীর স্বাক্ষর

_______________________________________________________

কর্মচারী নাম (অনুগ্রহ করে মুদ্রণ করুন)

________________________________

তারিখ: ___________________________