একটি কর্মস্থল Fraternization নীতি বেনিফিট

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি ভ্রাতৃত্ব নীতি প্রয়োজন মনে করেন? অনেক নিয়োগকর্তা একটি ভাগ্যনির্ধারণ নীতি (যা ডেটিং ডেটিং, কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স নীতি, বা একটি অ-বৈষম্যমূলক নীতি হিসাবেও উল্লেখ করা হয়) এড়াতে পারে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন ব্যক্তিগত রাখা উচিত। এই ধারণা সঙ্গে সমস্যা এখানে।

কর্মীদের গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রে আচরণ কি সম্পর্কে কিছু দিক প্রয়োজন। শ্রমিকরা অজানাভাবে সীমানা লাইন অতিক্রম করতে চায় না যা তাদের কাজের অবস্থা এবং কর্মজীবনের ক্ষতি করে। সচেতন কর্মচারীরা বুঝতে পারছেন যে তাদের কর্মক্ষেত্রে কিছু নীতিগুলি অননুমোদিত, কিন্তু সমস্ত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি বোঝার অধিকারী।

কর্মচারী ব্যতীত, একটি ভাগ্যায়ন নীতি নিয়োগকর্তার জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীদেরকে অনুপযুক্ত বলে মনে করা হয় কি ভাবে জানাতে হবে যাতে তারা সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষিত হতে পারে। আপনার কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এমন প্রতিকূল পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য আপনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে তা করা দরকার।

ব্যক্তিগত বনাম পাবলিক সম্পর্ক

আপনি কর্মচারী বন্ধুত্ব এবং রোমান্টিক সম্পর্ক শুধুমাত্র জড়িত যারা ব্যক্তিগত জীবন প্রভাবিত করতে পারে মনে হতে পারে। যদি আপনি এই বিশ্বাস করেন, আপনি ভুল। একটি ডেটিং সম্পর্ক, বিশেষ করে যে ভয়ানক যায়, অন্য কর্মীদের উপর একটি খুব ক্ষতিকর প্রভাব এবং কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্য ব্যাহত করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে ভয়াবহ গল্প ডেটিং দম্পতিরা একে অপরকে চিত্কার করে, বিরতির কক্ষের মাঝখানে বিতর্ক করে এবং একে অপরকে স্ট্যাপ্লার নিক্ষেপ করে।

ম্যানেজার যারা তারিখ কর্মচারী

ডেটিং বা রোমান্টিকভাবে একটি অধস্তন সঙ্গে জড়িত যারা ম্যানেজার একটি ভাল ধারণা না। এটি কোম্পানী, ম্যানেজার, কর্মচারী, বা কর্মচারীর সহকর্মীদের জন্য ভাল নয়। এটা প্রায় সব খারাপ খবর। এবং এই কর্মচারী যারা অন্য বিভাগে তারিখ পরিচালকদের জন্য ঝুলিতে। সম্পর্ক, অথবা প্রায়শই পূর্ববর্তী সম্পর্ক, একজন পরিচালক হিসাবে আপনি কীভাবে উন্নীত করতে পারেন, বা অধীনস্থদের প্রতিভা ব্যবহার করতে পারেন তা সীমাবদ্ধ করে। পক্ষপাতিত্বের স্পার্কগুলি উড়ে যাবে, অথবা আপনি অন্য দিকের দিকে যাবেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে পক্ষপাতিত্ব দেখানোর জন্য এটির যোগ্য এমন কর্মচারীকে প্রচার করবেন না।

এছাড়াও, এক মুহূর্তের জন্য বিবেচনা করুন যে এটি কোনও বৈষম্যমূলক মামলাটির সময় কীভাবে দেখবে, যদি আপনি কোনও কর্মীকে আপনার সাথে কোন সম্পর্কযুক্ত করেন। একটি আপেক্ষিক সম্পর্ক হিসাবে শুরু হওয়া একটি সম্পর্কের জন্য একটি যৌন হয়রানি মামলা মোকাবেলা করার বিষয়টিও আছে কিন্তু এতে অস্বীকৃতির কোনো প্রশ্ন নেই।

একজন ক্যালিফোর্নিয়ার আদালত এমনকি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে একজন বস-রিপোর্টিং স্টাফ সদস্যের সম্পর্ক কর্মচারীর সহকর্মীদের যৌন হয়রানির পরিমাণ।

আইনের বাইরে, কাজ ডেটিং কাজ করে

দুই সম্মতিহীন একক প্রাপ্তবয়স্কদের সমস্যা ব্যতীত, কর্মক্ষেত্রে বিয়ে সংক্রান্ত বিবাদের বিষয়টিও রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে প্রভাবিত পরিবারের সদস্যদের উপর গুরুতরভাবে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, সহকর্মীদের অপমান করা এবং অস্বস্তিকর কর্মী সমাবেশ এবং ইভেন্টগুলিতে অনিশ্চিতভাবে যে অস্বস্তি হতে পারে।

এইগুলি বড় টিকেটের বিষয় এবং চুরিযুক্ত চুম্বন, সভাগুলোতে জঘন্যতা, অনুপযুক্ত স্পর্শ, এবং সময় নষ্ট হয়ে যাওয়া তাত্ক্ষণিক বার্তা রোমান্টিক ইমোজিস-এর দৈনন্দিন ছদ্মবেশেও বিবেচনা করে না।

আজকের কর্মক্ষেত্রে সীমা ও পরামিতিগুলি স্পষ্ট করে এমন একটি নির্দিষ্ট, কর্মচারী-বান্ধব, ভাগ্যায়ন নীতি বাস্তবায়নের জন্য এটি কেবল সাধারণ জ্ঞান এবং ভাল ব্যবসা। একটি ভাল ভাগ্যায়ন নীতি কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্য চাবি এবং উভয় কর্মচারীদের এবং নিয়োগকারীদের অধিকার সম্মান করবে।