প্রতিটি সংস্থা প্রয়োজন যে টিম

টিমওয়ার্ক, কার্যকরী কাজ দল, এবং টিম বিল্ডিং আজকের সংস্থার জনপ্রিয় বিষয়। সফল দলবদ্ধ কাজ আপনার কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জ্বালানী। কার্যকরী কাজ দলগুলি পৃথক কর্মীদের সাফল্যগুলি বাড়িয়ে তোলে এবং আপনাকে গ্রাহকদের পরিবেশন করতে আরও সক্ষম করে।

কিছু সংস্থান যেমন একটি পণ্য উন্নয়ন সফ্টওয়্যার কোম্পানি, পণ্যগুলি বিকাশকারী দলগুলিতে প্রণয়ন করা হয়। অন্য সংস্থাগুলি দলীয় পরিবেশে নিজেদেরকে সহজেই ঋণ দেয় না এবং মার্কেটিং বা মানব সম্পদ বিভাগের মতো গঠন করে। কিন্তু, এমনকি এই শেষ কয়েকটি দলের যোগান থেকে উপকৃত হতে পারে।

সুতরাং, যদি আপনি চলমান টিমগুলির সাথে পরীক্ষা করছেন তবে আপনার সংগঠন কোন সংস্থার সমর্থন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে কয়েকজন সাথে শুরু করুন। টিম সম্পদ, এবং বিশেষ করে, কর্মচারী সময় প্রয়োজন। আপনি আপনার কর্মীদের সাথে উপভোগ করতে চান যা তারা উপভোগ করতে পারে এবং তারা অবদান রাখতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সফ্টওয়্যার কোম্পানির একটি দাতব্য দল রয়েছে যা কোম্পানির এসটিইএম (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, এবং গণিত ক্লাসগুলি এই অঞ্চলে ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করে) এর মধ্যে মিশে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। দলটি 50,000 মার্কিন ডলারের বা তার থেকে বার্ষিক দাতব্য প্রতিষ্ঠানটি সরবরাহ করার জন্য প্রাপকদের নির্ধারণ করে।

দলটি পশু কল্যাণ, ছুটির সময় প্রয়োজনীয় পরিবার, মানবিক আবাসনের জন্য ঘর নির্মাণ, এবং আরও অনেক কিছু জন্য দানের আয়োজন করে।

অন্য একটি সংস্থাতে, একটি স্বীকৃতি দল গঠন করা হয়েছিল যাতে কর্মচারীরা একে অপরের ভাল কাজ, অবদান এবং টিমওয়ার্ককে চিনতে পারে।

যখন কার্য দল কার্যকর হয়?

কর্মীরা দল এবং দলের দক্ষতা শিখতে কর্মীদের জন্য একটি সুযোগ। তারা আপনার প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মচারীকে এমন কর্মীদের সাথে কাজ করার সুযোগ দেয় যা তারা সবসময় দেখতে পারে না। তারা কর্মচারীদের নিজেদের বা তাদের কাজের চেয়ে বড় এমন একটি অংশ হওয়ার সুযোগ দেয়।

আপনার কাজ দলগুলি সবচেয়ে কার্যকর যখন:

• কর্মীদের একটি বিভিন্ন গ্রুপ অংশগ্রহণ করতে পারবেন,
• আপনি যে সংখ্যক কর্মী অংশগ্রহণ করতে পারেন তার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করুন যাতে আপনি অনেক কর্মচারী জুড়ে সুযোগগুলি ছড়িয়ে দেন,
• দল নিয়মিত বৈঠক সময়সূচি স্থাপন,
• আপনি পর্যায়ক্রমিক দলের লক্ষ্য সেটিং প্রয়োজন,
• মিনিট বা নোট টিম মিটিং বা প্রকল্প থেকে পোস্ট করা হয়, এবং
• দল নিয়মিত নতুন কর্মীদের যোগ করে আত্মনির্ভরশীল। অন্য কথায়, দলগুলোর কর্মচারীরা নিয়মিত পরিবর্তন করে যাতে আরও কর্মীদের একটি দলকে সেবা করার সুযোগ থাকে।

নমুনা টিম যা অনেক সংগঠনকে উপকৃত করবে

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন পাঁচটি কাজ দল আছে। দলের ভূমিকা এবং দায়িত্ব অনেক বিভিন্ন পন্থা প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছে। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বিভিন্নভাবে দায়িত্ব গ্রুপ হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী কল্যাণে দায়িত্ব নেওয়ার জন্য একটি নিরাপত্তা কমিটিকে বলা হয়েছিল। দলটি পরিবেশগত দায়িত্ব পরিবর্তনের পরিবর্তে অগ্রাধিকার দেয়। আরেকটি গ্রুপ গঠিত যে সুস্থতা আরো আগ্রহী ছিল।

এই সঙ্গে মন, এই পাঁচটি দল প্রায়শই সুপারিশ করা হয়। তারা অসীম দয়াময় যখন তারা ভাল সমর্থিত এবং পদক্ষেপ নিতে ক্ষমতায়ন না।

নেতৃত্বদানকারী দল

প্রায়শই একটি প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র ম্যানেজার বা বিভাগের প্রধান, নেতৃত্ব দলটি সেই গোষ্ঠী যা আপনার সংস্থার নেতৃত্বের জন্য একত্রিত হওয়া উচিত। নেতৃত্ব সংস্থা আপনার প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত দিক, নেতৃত্বের দল পরিকল্পনা, লক্ষ্য নির্ধারণ, নির্দেশনা প্রদান এবং আপনার সংস্থাকে পরিচালনা করার জন্য দায়ী।

প্রেরণা বা কর্মচারী Morale টিম

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নাম, কর্মচারী মনোবল দল দ্বারা পরিচিত। কর্মচারী কার্যকলাপ কমিটি, বা ইভেন্ট পরিকল্পনা কমিটি (তিনটি সাধারণ দলের নাম), পরিকল্পনা এবং কর্মীদের মধ্যে একটি ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করে যে ঘটনা এবং কার্যক্রম বহন করে।

দলের দায়িত্বগুলিতে কর্মচারী মধ্যাহ্নভোজন, পরিকল্পনা কোম্পানী পিকনিকস, অসুস্থ কর্মীদের জন্য তহবিল সংগ্রহ এবং দাতব্য কারণগুলির জন্য তহবিল সংগ্রহের মতো কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

দলটি কোম্পানির মাইলস্টোন, কর্মচারী জন্মদিন, এবং নতুন বাচ্চাদের আগমনের উদযাপন করে। দল কোম্পানি ক্রীড়া দল স্পনসর। দলটির একমাত্র সীমাটি দলের সদস্যদের কল্পনা এবং আপনার কর্মীদের ইচ্ছার কারণে আপনি এই দলের সাথে মজা করতে পারেন।

নিরাপত্তা ও পরিবেশগত দল

দল কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। দল নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, মাসিক নিরাপত্তা আলোচনা, এবং হাউসকিপিং, নিরাপত্তা, এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের অডিটিং নেতৃত্ব নেয়। পুনর্ব্যবহারযোগ্য এবং পরিবেশগত নীতি সুপারিশ এবং নেতৃত্ব এছাড়াও দলের দ্বারা প্রদান করা হয়।

কর্মচারী কল্যাণ টিম

সুস্থতা কর্মীদের কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। হাঁটার ক্লাব, চলমান টিম এবং উচ্চ রক্তচাপ স্ক্রীনিংয়ের মতো স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষায় সর্বাধিক জনপ্রিয় ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত। সুস্থতা দলটি বাজেট বা মধ্যাহ্নভোজ কীভাবে তৈরি করতে এবং বিনিয়োগের পণ্যগুলি সম্পর্কে শিখতে পারে - পুরো বিনিয়োগের সুস্থতার ক্রিয়াকলাপগুলিকে স্পনসর করতে পারে - বিনিয়োগ পরামর্শ নয়।

অনেক কোম্পানি, ওয়েলস টিম চ্যালেঞ্জ স্পনসর। একটি উত্পাদন সংস্থাতে, কর্মীরা আরো হাঁটার জন্য উত্সাহিত করার জন্য হাঁটা চ্যালেঞ্জ সেট করে। প্রতিটি প্রতিযোগীকে একটি প্যাডোমিটার দেওয়া হয়েছিল যা প্রতিদিন কাজ করে ডাউনলোড করা হয়েছিল। চ্যালেঞ্জ শেষে, প্রতিটি কর্মী যারা প্রসারিত গোল পূরণ ছিল একটি অ্যাথলেটিক জুতা একটি জুড়ি জন্য একটি কুপন দেওয়া হয়।

সংস্কৃতি ও যোগাযোগ দল

দলটি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সংজ্ঞাযুক্ত সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত এবং তৈরি করতে কাজ করে। দলের কমান্ডের চেইন আপ কর্মচারী ইনপুট নিশ্চিত করার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের দ্বি-উপায় যোগাযোগ fosters।

দল মাসিক নিউজলেটার স্পনসর করতে পারে, একটি সাপ্তাহিক কোম্পানি আপডেট, ত্রৈমাসিক কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে এবং একজন কর্মচারী পরামর্শ প্রক্রিয়া।

বেশ কয়েকটি কোম্পানির টিম শুরু করুন, সম্ভবত এর মধ্যে কয়েকটি, এবং তাদের সাফল্যের প্রতিপালন করুন। যখন কর্মচারীরা সফল দলগুলি দেখেন, তখন আরো কর্মীরা দলগুলিতে পরিষেবা দেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে। দলগুলি কোম্পানির কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা তৈরি করে এবং বাস্তব কর্মচারী জড়িত এবং অঙ্গীকারের সুযোগ দেয়।

টিমগুলি কর্মক্ষেত্রে একটি পার্থক্য তৈরি করে যে তারা একটি চলমান টিম বা একটি একক উদ্দেশ্য সম্পাদন করার জন্য গঠিত একটি দল। সফল দলগুলি আপনার প্রতিষ্ঠান জুড়ে দলবদ্ধতার সত্যিকার অর্থে গড়ে তুলতে সহায়তা করে। সন্ত্রস্ত সাফল্যের জন্য এই সঙ্গে শুরু করুন।