একটি বিরামহীন ছুটির নমুনা নীতি দেখুন

একটি শরণার্থী ছুটি নীতিটি যখন কোন পরিবারের সদস্য, আপেক্ষিক, বা বন্ধু মারা যায় তখন প্রদত্ত এবং অবৈতনিক কর্মচারীকে কর্ম থেকে সময় বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া কোম্পানির অনুশীলনগুলির বর্ণনা। যদিও এই প্রতিষ্ঠানটি এই কঠিন মানসিক সময়ের মধ্যে কর্মচারীদের সাথে একত্রে কাজ করার সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে চায় তবে আপনি একটি মৌলিক নীতি রাখতে চাইবেন যাতে কর্মচারীরা জানতে পারে যে শোককালীন ছুটি সময় বন্ধের ক্ষেত্রে তারা আপনার কাছ থেকে কী আশা করতে পারে এবং শরণার্থী বেতন।

কর্মচারীকে মোটামুটি, ধারাবাহিকভাবে এবং আন্তরিকভাবে চিকিত্সা করার জন্য নিযুক্ত একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নথিভুক্ত হওয়া বন্ধের জন্য আপনার শুরুর বিন্দু এবং শোককালীন ছুটির সময়টি পেতে চাইবেন। এই ডকুমেন্টেশনটি কর্মচারীর প্রাথমিক প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শরণার্থী সহায়তায় তারা কী আশা করতে পারে তা তার কাছে বা বলে।

এটি কর্মচারীকেও আশ্বস্ত করে যে নিয়োগকর্তা শোকের সম্মুখীন হওয়া কর্মীদের চাহিদাগুলি সম্পর্কে সচেতন। এটি এমন কর্মীদের জন্য একটি ত্রাণ যা নিয়োগকর্তা তাদের দুঃখের সময় যত্ন নিতে চান।

কেন বিচ্ছেদ অবসর সময় অনুমোদিত হয়?

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিত্যাগ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ও কবরস্থানে উপস্থিত থাকার জন্য, মৃত্যুর সম্পত্তি এবং ইচ্ছার সাথে আচরণ করা, এবং যে কোনও সহায়ক বিষয় যা কর্মচারীকে যখন একজন প্রিয় মারা যায় তখন তার ঠিকানা দিতে হবে।

কোম্পানীগুলি অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর জন্য প্রায় তিন দিন অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করে। সংস্থা সাধারণত অন্যান্য আত্মীয় এবং বন্ধুদের জন্য এক দিনের বন্ধ শোককালীন ছুটি সময় প্রদান।

বেশিরভাগ সংগঠন অতিরিক্ত বেতন না দিয়ে কর্মীদের প্রদান করতে ইচ্ছুক, যখন প্রয়োজন হয় তখন কর্মচারী মৃত পরিবারের সদস্যের বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে পারে। একজন কর্মচারী যখন মৃত ব্যক্তির ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য দায়ী ব্যক্তি, তখন তার কর্মচারীর কাজগুলি কাটানোর জন্য কর্মচারীকে অপ্রকাশিত সময়ের কয়েক সপ্তাহের প্রয়োজন হতে পারে।

আপেক্ষিক একটি দূরবর্তী রাষ্ট্র বা দেশে বসবাস যদি এটি আরও জটিল হয়ে ওঠে। যদি ব্যক্তির ব্যক্তিগত বিষয়গুলি ব্যাপক হয়, এবং বিশেষত সেই ক্ষেত্রে যেখানে মৃতরা ইচ্ছার বাইরে চলে যেতে ব্যর্থ হয়, মৃতের বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করা বেশ জটিল এবং সময়সাপেক্ষ। কর্মীদের এই অবাঞ্ছিত, unchartered জলের নেভিগেট করতে তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সাহায্য প্রয়োজন।

কিভাবে নিয়োগকর্তারা সহকর্মীদের সহকর্মীদের সেরা কাজ করতে পারেন?

নিয়োগকারীদেরকে বেতনভোগী সময় বন্ধ বা অবকাশকালীন সময়, পিটিও, বা শোকের ঘটনাগুলির জন্য ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহারের বিষয়ে ক্ষেত্রে ভিত্তিতে কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে হবে। ভবিষ্যতে শোককালীন সময়ে তার সাথে আপনি কীভাবে আচরণ করেন তার কর্মচারী কৃতজ্ঞ হবে।

এবং, আপনার অন্যান্য কর্মচারীরা দেখছেন যে আপনি কিভাবে শোকপ্রাপ্ত কর্মচারীকে চিকিত্সা করেন। তারা আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার সম্পর্কে মতামত তৈরি করছে কিন্তু তারা যখন তাদের পরিবারের মৃত্যুর অভিজ্ঞতা লাভ করে তখন কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে আরও শিখতে পারে।

আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য নিয়োগকর্তা এবং ব্র্যান্ড এ্যাম্বাসেডর হিসাবে আপনার কর্মীদের ব্যবহার করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় যা আপনার সংগঠনগুলি কোন সংস্থা হিসাবে আপনাকে দেখতে কেমন প্রভাব ফেলে। (অন্যদের মধ্যে আপনার বেনিফিট প্যাকেজের উদারতা, কর্মীদের সম্মান এবং চিকিত্সা, ক্ষমতায়ন এবং স্বায়ত্বশাসিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ডিগ্রী এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত।)

নিম্নলিখিত একটি নমুনা শোকব্যবস্থা নীতি যা নিয়মিত সংস্থার সহনশীলতা নীতিগুলিতে পাওয়া বিধান রয়েছে।

বিচ্ছেদ নীতি নমুনা

অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের জন্য বিদায়:

একজন কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক পরিবারে মৃত্যু ঘটে যখন, সমস্ত নিয়মিত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিচর্যা করতে বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবস্থা করতে তিন মাসের (3) দিন পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। নির্ধারিত কর্মদিবসে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া হলে সময় বন্ধের জন্য বেতন অংশীদার কর্মচারীর জন্য প্ররোচিত করা হবে। কোম্পানী অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, শোকের ছুটির জন্য প্রয়োজনীয়তার যাচাইকরণের প্রয়োজন হতে পারে।

অবিলম্বে পরিবার বিচ্ছেদ জন্য নির্ধারিত:

অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদের একজন কর্মচারীর পত্নী, বাবা-মা, মামলা দাতা, বোন, ভাই, বাচ্চাদের, বাপ-দাদারা, দাদা, শ্বশুর, শাশুড়ী, শ্বশুর, শাশুড়ী, পুত্র- শাশুড়ী, শাশুড়ী, বা নাতি।

অ-পারিবারিক সদস্য ফিউনারেল ছুটি:

সমস্ত নিয়মিত, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বেতন বন্ধের সাথে এক (1) দিনের মধ্যে বন্ধ থাকতে পারে, যা ঘনিষ্ঠ, পরিবারগত সদস্যের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াতে যোগ দিতে পারে। এই সময় বন্ধ বিবেচনা করা হবে এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে কর্মীর পরিচালক দ্বারা মঞ্জুর করা হবে।

নির্ধারিত কর্মদিবসে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া হলে সময় বন্ধের জন্য বেতন অংশীদার কর্মচারীর জন্য প্ররোচিত করা হবে। সুপারভাইজার নিশ্চিত করা উচিত যে সময়টি সঠিক সময়ে কার্ডে রেকর্ড করা হয়েছে। কোম্পানীর ছুটির জন্য প্রয়োজনীয়তার যাচাইকরণ প্রয়োজন হতে পারে।

অতিরিক্ত বিচ্ছেদ সময় বন্ধ:

কোম্পানিটি গভীর প্রভাবটিকে বুঝতে পারে যে মৃত্যুটি একজন ব্যক্তির বা পরিবারের উপর থাকতে পারে, তাই অতিরিক্ত অ-প্রদত্ত সময় বন্ধ করা যেতে পারে। একজন অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী অতিরিক্ত চারটি অবৈতনিক দিনের জন্য তার ম্যানেজারের সাথে ব্যবস্থা করতে পারে।

অতিরিক্ত অব্যবহৃত সময় বন্ধ করা যেতে পারে যেমন দূরত্ব, পরিস্থিতি শেষের ব্যক্তির ব্যক্তিগত দায়িত্ব এবং মৃত ব্যক্তির সম্পত্তি তত্ত্বাবধানের জন্য কর্মচারীর দায়িত্বের উপর নির্ভর করে।

অতিরিক্ত বিবেচনার প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারী পরিচালকের এবং মানব সম্পদগুলির সাথে ব্যক্তিগত কর্মচারীর পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে। এটি দুঃখ ও শোকের সময়কালে কর্মচারীদের সমর্থন করার কোম্পানির উদ্দেশ্য।

আরো নমুনা নীতি দেখুন।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।