• 2024-09-28

বিপণন কর্মী জন্য সুপারিশ নমুনা পত্র

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

আপনি একটি কর্মচারী রেফারেন্স চিঠি লিখুন যখন একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা প্রয়োজন? রেফারেন্স চিঠি টেমপ্লেট একটি কর্মচারীর জন্য একটি সুপারিশ লেখার মূলসূত্র বর্ণনা করে। এই নমুনা রেফারেন্স চিঠি একটি উদাহরণ প্রদান করে।

একজন কর্মচারী মূল্যবান এবং মূল্যবান যখন একটি নিয়োগকর্তা, আপনি লিখুন রেফারেন্স চিঠি এই মনোভাবটি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার কাছে প্রকাশ করা উচিত। যদি কর্মচারী এখনও আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে থাকে, আশা রাখি, আপনি তাদের মূল্য প্রকাশ করেছেন।

কর্মচারী অনেক কারণে নতুন কাজ চাইতে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চাকরি ছেড়ে যেতে পারে এমন কয়েকটি কারণ সম্পূর্ণভাবে নিয়ন্ত্রণ করে না। অতীতে, কোম্পানিগুলি এমন কর্মচারী হারিয়ে ফেলেছে যারা গ্রেড স্কুলে ফিরে যেতে পছন্দ করে, বিয়ে করে এবং পত্নী এর বাড়ির রাজ্যে চলে যায়, কারণ তারা নতুন নবজাতক পিএইচডি নিয়ে চলে যায়। অন্য রাজ্যে নতুন চাকরি নিয়েছেন, অথবা অসুস্থ, বয়স্ক বাবা-মায়েরা তার কাছাকাছি বসবাস করেছেন। এগুলি এমন কারন যা আপনার মত একজন নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীকে ছেড়ে দেয় তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না।

এই ব্যক্তিরা, যদি তারা সফলভাবে আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকেন তবে তাদের যে কোনও সাহায্যের যোগ্যতা রয়েছে যা আপনি তাদের নতুন অবস্থানে চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। আসলে, আপনার মূল্যবান কর্মচারীদের তাদের পরবর্তী দুর্দান্ত সুযোগটি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা তাদের কাছে দয়া দেখানো এবং পছন্দসই নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনাকে চিহ্নিত করা। সোশ্যাল মিডিয়ার উপর দ্রুত তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার এই দিনে, আপনি আপনার উদারতা বা তার অভাবের উপর নির্ভর করতে পারেন - একটি বিষয় হয়ে উঠছে।

অন্য ক্ষেত্রে, চমৎকার কর্মচারী আপনি বর্তমানে সরবরাহ করতে পারবেন না যে একটি সুযোগ জন্য আপনার কোম্পানী ছেড়ে। তারা একটি নতুন প্রোগ্রামিং ভাষা শিখতে, শিল্পের বৈচিত্র্য বজায় রাখার জন্য, এবং অন্যান্য অনেক বৈধ কারণের জন্য পরিচালনার ভূমিকা নিতে, বেতনতে 10-20 শতাংশ বৃদ্ধি পেতে চলে।

(এই ক্ষেত্রে, আপনি কীভাবে কর্মচারীটিকে প্রথম স্থানে সন্ধান করতে শুরু করেছেন তা আবিষ্কার করতে হবে, বিশেষ করে যদি সে আপনাকে বলে না যে সেগুলি আপনার কাছ থেকে কী প্রয়োজন ছিল বা সেগুলি গ্রহণ করেনি।)

রেফারেন্স এবং সুপারিশ অক্ষর প্রদান সম্পর্কে আরও জানুন। রেফারেন্স চেক জন্য অনুরোধ সাড়া সম্পর্কে এই সাধারণ সুপারিশ নোট করুন।

নমুনা রেফারেন্স চিঠি

আপনি নিজের রেফারেন্স অক্ষর লিখতে চান যখন এই নমুনা রেফারেন্স চিঠি একটি রেফারেন্স এবং বিন্যাস হিসাবে ব্যবহার করুন। বিপণন রেফারেন্স চিঠি টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরো উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

নমুনা রেফারেন্স লেটার (টেক্সট সংস্করণ)

মাইকেল আর। কক্স

123 মেইন স্ট্রিট

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

সেপ্টেম্বর 1, 2018

মিঃ জনাথন লি

সবুজ গার্ডেন মুদিখানা

12876 শুভেচ্ছা রড।

গ্র্যান্ড Rapids, MI 49765

প্রিয় জনাব লি, রেবেকা জ্যাকবসন ২01২-আগস্ট, ২017-এর আগস্ট, ২017-এর মার্চ থেকে ফিশিয়ার কর্পোরেশনে আমাকে জানান। তিনি একজন বিপণন বিশেষজ্ঞ ছিলেন যিনি আমাদের কোম্পানির বিপণন বিভাগের বেশিরভাগ এলাকায় কাজ করেছিলেন।

একটি বিপণন সাধারণ হিসাবে। রেবেকা লক্ষ্যযুক্ত প্রচার মাধ্যমের জন্য প্রেস রিলিজগুলি লিখে ট্রেড ট্রেড সেট আপ করতে এবং গ্রাহকদের আকর্ষণ করার জন্য পণ্য বার্তা এবং বিপণন উপকরণ তৈরি করে যোগাযোগের বিপণনে সহায়তা করে।

তিনি সোশ্যাল মিডিয়ার সাথেও কাজ করেছেন, টুইটার, ফেসবুক, এবং বিভিন্ন সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলির মাধ্যমে আমাদের অ্যাকাউন্ট সেট আপ এবং পর্যবেক্ষণ করছেন। এই ক্ষমতাতে, রেবেকা আমাদের সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি অনলাইন ছিল। তিনি গ্রাহকের চাহিদা সাড়া এবং গ্রাহকদের এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের সঙ্গে চলমান কথোপকথন নির্মিত। তিনি গ্রাহকদের চাহিদা মেটাতে অন্যান্য কর্মচারীদের সঙ্গে সমন্বয়।

আমি রেবেকা সঙ্গে কাজ উপভোগ। তিনি মার্কেটিংয়ের নতুন ক্ষেত্রগুলি শিখতে আগ্রহী ছিলেন এবং সামাজিক মিডিয়াতে আমাদের বিপণনের প্রচেষ্টাকে বিস্তৃত একটি চমৎকার কাজ করেছেন। তিনি আমাদের অ্যাকাউন্ট শুরু করার পরে হাজার হাজার দ্বারা আমাদের ফেসবুক নাগাল বৃদ্ধি। রেবেকা এছাড়াও আমাদের মার্কেটিং উপকরণ উন্নয়নশীল একটি সৃজনশীল পদ্ধতির সঙ্গে একটি চমৎকার লেখক ছিল।

একটি দল প্লেয়ার, রেবেকা বিপণনে তার সহকর্মীদের সাথে ভাল কাজ করে। অনেক সময় তার দায়িত্বের সাথে একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে তিনি অনেক হাস্যরস এবং পেশাদারিত্বের সাথে প্রতিযোগিতামূলক চাহিদা মেটাতে সক্ষম হন।

তিনি মিডিয়া আউটলেট চিহ্নিত করার এবং আমাদের পণ্যগুলির জন্য সংবাদ কভারেজ অর্জনে অত্যন্ত চিত্তাকর্ষক ছিলেন। বিক্রয় বিভাগের কাছ থেকে শতভাগ সম্ভাব্য গ্রাহকদের তথ্যের জন্য ফেইসবুকের সাথে যোগাযোগের জন্য রেবেকা ট্রেড শো থেকে ফিরে আসার জন্য পরিচিত ছিল।

আমি তার দক্ষতা এবং মার্কেটিং অবদান তার প্রমাণিত রেকর্ড উপর আঁকা হবে যে কোন অবস্থানের জন্য রেবেকা সুপারিশ। তিনি একটি অসাধারণ সহকর্মী এবং অবদানকারী ছিল।

আপনি অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হলে আমাকে কল করুন। ফিশার কর্পোরেশনে রেবেকা এর সাফল্য সম্পর্কে আপনাকে আরো খুশি করতে পেরে আমি খুশি হব।

শুভেচ্ছা সহ, মাইকেল আর। কক্স

কর্মচারী এর কর্মী ফাইল, মানব সম্পদ দ্বারা পর্যালোচনা পরে, রেফারেন্স চিঠি একটি কপি রাখুন।

আরো নমুনা নিয়োগকর্তা চিঠিপত্র

  • কিভাবে সুপারিশ চিঠি লিখুন
  • শাস্তিমূলক কর্ম / সতর্কতা চিঠি
  • কর্মসংস্থান চিঠি
  • স্বীকৃতি চিঠিপত্র
  • প্রত্যাখ্যান চিঠিপত্র
  • পদত্যাগ পত্র
  • চিঠি আপনাকে ধন্যবাদ
  • কর্মচারী স্বাগত চিঠি
  • পুরস্কার চিঠিপত্র
  • একটি আবেদন পত্র মূল্যায়ন করুন

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

ছোট ব্যবসার দ্বারা তৈরি 5 সাধারণ বিজ্ঞাপন ভুল

ছোট ব্যবসার দ্বারা তৈরি 5 সাধারণ বিজ্ঞাপন ভুল

বিজ্ঞাপন ক্ষয় সাধারণ, ছোট ব্যবসা থেকে বড় কর্পোরেশন থেকে; এখানে একটি সফল বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযান তৈরির জন্য আপনাকে 5 টি ভুল এড়াতে হবে।

লিজিংয়ের সাধারণ এলাকা রক্ষণাবেক্ষণ (সিএএম) ফি

লিজিংয়ের সাধারণ এলাকা রক্ষণাবেক্ষণ (সিএএম) ফি

যখন আপনি বাণিজ্যিক স্থান ভাড়া দেন তখন আপনি যে প্রকৃত বর্গ ফুটেজটি দখল করবেন সেটির চেয়ে আপনি বেশি অর্থ প্রদান করেন। সাধারণ এলাকা রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ফি সচেতন থাকুন।

সাধারণ অপরাধবিদ্যা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক Disqualifiers

সাধারণ অপরাধবিদ্যা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক Disqualifiers

খুঁজে বের করুন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের সময় কী ধরনের আচরণ আপনাকে ফৌজদারী বিচার এবং অপরাধবিদ্যা কর্মজীবনে ভাড়া দেওয়া থেকে বিরত রাখতে পারে।

প্রচলিত নতুন ইন্টার্নস মুখোমুখি চ্যালেঞ্জ

প্রচলিত নতুন ইন্টার্নস মুখোমুখি চ্যালেঞ্জ

একটি নতুন ইন্টার্ন হিসাবে আপনার ফুট খোঁজা daunting হতে পারে। এখানে আপনার কিছু চ্যালেঞ্জ এবং দ্রুত প্রফেশনাল পোজ অর্জনের জন্য কিছু পরামর্শগুলি দেখুন।

Millenial পেশাদারদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য

Millenial পেশাদারদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য

Millenials (বা জেনারেশন Y) কর্মশালার দ্রুততম ক্রমবর্ধমান অংশ। এই কর্মীদের বৈশিষ্ট্যগুলি আবিষ্কার করুন এবং কীভাবে তাদের সেরা পরিচালনা করবেন।

ASVAB: VE / AFQT স্কোর গণনা

ASVAB: VE / AFQT স্কোর গণনা

ভার্বল এক্সপ্রেশন (ভিই) স্কোর আসলে উপরের দুটি উপ-পরীক্ষাগুলির মধ্যে রয়েছে: অনুচ্ছেদ বোঝার (পিসি) এবং শব্দ জ্ঞান (WK)।