আপনার মূল্য যোগ করুন আপনার কোম্পানী কি ব্যাপার
আপনি আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে যুক্ত মানটি বুঝতে পেরেছেন? এটি আপনাকে কাজের জন্য মূল্যবান করে তোলে এবং এটি সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।
- 2024-11-22
আপনি আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে যুক্ত মানটি বুঝতে পেরেছেন? এটি আপনাকে কাজের জন্য মূল্যবান করে তোলে এবং এটি সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।
পরিবর্তনশীল বেতন কর্মচারী অবদান চিনতে এবং পুরস্কার ব্যবহৃত হয়। এটি একটি বেনিফিট প্যাকেজ যে সবচেয়ে ভাল কর্মীদের আকর্ষণ করবে। আরো জানুন।
আপনি যদি আপনার প্রথম ভিডিও পুনঃসূচনা না পেয়ে থাকেন তবে আপনি খুব শীঘ্রই। Buzz ক্রমবর্ধমান হয়। তারা পৌঁছানোর আগে এখানে কি চিন্তা করতে হয়।
সংগঠনগুলি সফল হবে এবং ভবিষ্যতে সাফল্য অর্জন করবে সংগঠনগুলি শিখছে। আপনি শেখার মধ্যে আপনার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন কিভাবে সম্পর্কে ষোল টিপস খুঁজুন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান তৈরি খুঁজছেন? আপনার স্বপ্নের কর্মীদের ভাড়া, বিকাশ এবং চিনতে সাতটি ক্ষেত্রের নিয়ন্ত্রণ নিন।
আপনি কাজ সম্পাদন করতে ব্যবহার করতে পারেন যে বিভিন্ন ম্যানেজমেন্ট শৈলী অন্বেষণ আগ্রহী? আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী মধ্যে বিন্যাস situational হয়।
একটি ভাল শ্রোতা হয়ে কিভাবে জানতে? সক্রিয় শোনার এবং আপনার শোনা অভ্যাস উন্নত সম্পর্কে এই টিপস আপনি একটি ভাল যোগাযোগকারী করতে হবে।
প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করতে চান? সময় শেষ, বাজেটের মধ্যে, এবং ইন্টিগ্রেশন জন্য প্রয়োজন মানুষ জড়িত? এই প্রকল্প ব্যবস্থাপনা পদক্ষেপ ব্যবহার করুন।
আপনি যদি কয়েকটি সহজ পদক্ষেপ অনুসরণ করেন - এবং বিশ্বস্ত, নির্ভরযোগ্য এবং কঠোর পরিশ্রমের সাথে আপনার পরিচালকের সাথে আরও সফল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন।
মাঝে মাঝে, নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী খরচ কমাতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারী buyouts প্রস্তাব। বিবেচনা প্রক্রিয়া এবং পয়েন্ট সম্পর্কে জানুন।
ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এন্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্টের প্রয়োজনীয়তা বোঝা? ওয়ারেন অ্যাক্ট নিয়োগকর্তাদের layoffs নোটিশ প্রদান প্রয়োজন।
একটি নমুনা পুরস্কার চিঠি যে তার কর্মীদের জন্য একটি কর্মচারী স্বীকৃতি প্রয়োজন? একটি সিনিয়র কোম্পানী নেতা থেকে এই নমুনা চিঠি স্বীকৃতি নিশ্চিত করে।
স্ব-শৃঙ্খলা একটি সুখী, সুস্থ, উত্পাদনশীল কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন সৃষ্টির মূল। এখানে আপনি স্ব-শৃঙ্খলা তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য আটটি টিপস।
কর্মক্ষেত্রে সময় নষ্ট করার জন্য কর্মচারীদের দোষারোপ করা সহজ, কিন্তু তাড়াতাড়ি উপসর্গগুলিকে চিনতে এবং পদক্ষেপ নিতে পরিচালকের দায়িত্ব। দেখ কিভাবে.
আপনি ঐতিহ্যগত উপহার ছাড়া তাদের প্রশংসা কর্মচারীদের দেখানোর অনেক উপায় আছে। এখানে আপনার কর্মীদের জন্য পাঁচ অর্থপূর্ণ উপহার ধারনা।
ধন্যবাদ আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী স্বীকৃতি সবচেয়ে সহজ এবং সেরা ফর্ম এক। এখানে কাজ করার জন্য আপনাকে বলার জন্য চল্লিশটি উপায় রয়েছে।
নিয়োগ কর্মীদের একটি বিপণন খেলা হয়ে উঠেছে। এখানে নিয়োগকারীরা ভাড়া নিয়োগের জন্য নিয়োগ বিপণন কৌশলগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে এমন পাঁচটি উপায়।
উল্লেখযোগ্য কাজের পারফরম্যান্স অর্জন করা মানে বাক্সের বাইরে চিন্তা করা, অন্যদের কী করা উচিত তা ব্যবহার করা, এবং এমন প্রভাব সৃষ্টি করা যা উত্পাদনশীলতাকে বাড়িয়ে তোলে।
একটি বেতন আলোচনা করা সম্পর্কে আরো জানতে চান? আপনি যদি কখনও একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন বা এক হয়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে হবে।
কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য আপনার চারটি কী উপায় রয়েছে যা কর্মচারীদের আপনার সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলিতে অবদান রাখতে চায়। তারা কি দেখুন।
Internships বাস্তব কাজ না করে অর্জন করা যাবে না যে অভিজ্ঞতা প্রদান। তারা অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক হতে পারে।
মিটিং মিনিট রেকর্ড জড়িত এবং জড়িত যারা অবহিত একটি মিটিং এর কার্যধারা নথিভুক্ত। মিটিংয়ের নোটগুলি কীভাবে সফল করা যায় তা এখানে।
অবহেলা ভাড়া দাবী প্রায়ই ঘটবে না। কিন্তু নিয়োগকর্তারা এমন একজন কর্মচারীকে ভাড়া না দেওয়ার জন্য যত্ন নেবেন যা অবহেলিত ভাড়াটে দাবির কারণ হতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছাড় এবং মুক্তমুক্ত কর্মীদের জন্য কীভাবে সাধারণ বেতন দেওয়া হয়? তারা নির্ধারিত হয় যখন খুঁজে বের করুন, এবং কিভাবে তারা প্রচলিত।
রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তি যারা আপনাকে এবং আপনার কাজ জানেন এবং আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক জিনিসগুলি বলতে ইচ্ছুক। কিন্তু, অনেক জিজ্ঞাসা চেয়ে জড়িত হয়।
ধীর সময়ের মধ্যে অর্থ সংরক্ষণ করতে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী furloughs বাস্তবায়ন। এই অনুশীলন সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে জানুন।
সফল দলের উন্নয়ন প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে মহান নেতৃত্ব এবং সমর্থন জড়িত। আপনি প্রতিটি পর্যায়ে কি আশা করতে পারেন তা জানুন।
ভ্রমণ খরচ এবং কিভাবে তারা বৈধ ব্যবসা ভ্রমণ ব্যয় বহন যারা কর্মীদের জন্য দেওয়া হয় বুঝতে চান? আরও খোঁজ.
কি কাজ এ আপনি আনন্দ আনতে? আমি আমার কর্মক্ষেত্রে আমার আনন্দ আনতে কি ভাগ করেছি। আমার ভাগ করে নেওয়ার জন্য, আমি আশা করি আপনার মনে রাখার জন্য আমি আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি। আরও খোঁজ.
কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধ অনৈতিক এবং অপ্রাসঙ্গিক কিন্তু প্রতিশোধ শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে অবৈধ। তারা কি খুঁজে বের করুন এবং উদাহরণ দেখুন।
আপনি কর্মসংস্থানের অবসানের ins এবং outs আগ্রহী? কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক এবং অনিচ্ছাকৃত কারণে কাজ ছেড়ে - তারা কি কি শিখতে।
শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে কাজ করে এমন মানুষের কর্তব্য এবং মানব সম্পদের এই অঞ্চলে এক্সেল করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নজর রাখুন।
আপনি কর্মচারী ভাড়া যখন আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করবেন? একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রার্থী শংসাপত্র যাচাই করতে নিয়োগের একটি সমালোচনামূলক উপাদান।
হিউম্যান রিসোর্স কোঅর্ডিনেটরের কাজের দায়িত্ব ও বেতন প্রতিষ্ঠানগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। ভূমিকা উদাহরণ এবং কাজের সম্ভাবনা এবং উপার্জন দেখুন।
এইচআর ম্যানেজার, জেনারেল, এবং পরিচালক কি আগ্রহী? এখানে তাদের নতুন এবং পরিবর্তনশীল ভূমিকা সম্পর্কে তথ্য। সম্ভবত এইচআর আপনার জন্য পেশা?
একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের তাদের নিজেদের এবং আরো অনেক কিছু করার জন্য পছন্দসই উপায়ে নির্দেশিকা প্রদান করা।
প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপকগণ যেখানে প্রশিক্ষণের সর্বাধিক প্রয়োজন হয়, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে এবং এর কার্যকারিতা মূল্যায়নের মূল্যায়ন করে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ, দক্ষতা, বেতন, এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে জানুন।
আপনি কর্মীদের সবচেয়ে তাদের কর্মীদের কাছ থেকে চান কি জানেন? আপনি যদি সততা বলেন, আপনি সঠিক। সততা ভাল bosses দ্বারা প্রদর্শিত হয় যে 5 উপায়।
এই কারণগুলি মূলত কর্মীদের কাজ থেকে কী চান তা সংজ্ঞায়িত করে। পর্যাপ্ত বেতন পর, এই তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন।
আপনি কাজের জন্য আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে এই মারাত্মক ত্রুটিগুলি এড়াতে ভাড়া দেওয়া আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারেন। এখানে আমাদের শীর্ষ টিপস পড়ুন।
জেনারেশন জেড কর্মচারী কর্মীদের এবং interns হিসাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে আঘাত শুরু হয়। অর্থপূর্ণ কাজ প্রদান করার সময় আপনি কিভাবে তাদের শক্তি ব্যবহার করতে পারেন?
আপনি কি কর্মচারী কর্মচারী ফাইলের মধ্যে নথিভুক্ত না জানেন? এই হল নথি ফাইল এবং আপনি না করা উচিত যারা নথি।
গ্রেট ম্যানেজার কর্মচারীদের সফল ও কার্যকরী পরিচালনার পথ হিসাবে চিহ্নিত করা প্রায় প্রতিটি নিয়ম বিরতি। ম্যানেজমেন্ট সাফল্য গোপন জানুন।
যখন আপনি কর্মশালায় প্রবেশ করেন, তখন আপনার কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিষয়ে অনেক কিছু জানার থাকে। এখানে 11 আপনার এইচআর এবং ম্যানেজার আপনি ইতিমধ্যে বুঝতে ইচ্ছুক।
প্রতিটি শিল্প জর্জন আছে: পরিভাষা শুধুমাত্র অন্তর্মুখী বুঝতে। এইচআর কোন ভিন্ন। এখানে কিছু এইচআর পদ আছে যা আপনাকে জানতে হবে ..
কর্মীদের সহকর্মীদের থেকে তাদের কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মতামত পাবেন যার মাধ্যমে একটি প্রক্রিয়া খুঁজছেন? এখানে 360 টি রিভিউ অ্যাক্সেস করার দরকার আছে।
আপনি আপনার কর্মীদের ভাল পরিবেশন করার জন্য আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ কাস্টমাইজ করতে আগ্রহী হন, তাহলে একটি ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনা বিবেচনা করুন।
একটি খারাপ বস সঙ্গে ডিল করার জন্য টিপস চান? কিছু তারা খারাপ bosses বুঝতে পারি না। অন্যরা তাদের মন্দতা মধ্যে revel। এক মোকাবেলা কিভাবে খুঁজে বের করুন।
বয়স বৈষম্য একটি দ্রুত বর্ধিত আইনি দাবি যে নিয়োগকারীদের মনোযোগ প্রয়োজন। আপনি কি জানতে চান এবং কর্মক্ষেত্রে এটি কীভাবে এড়ানো যায় তা এখানে।
সুষম স্কোরকার্ড আপনার প্রতিষ্ঠানকে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করবে। এটি তাদের আপনার কর্মক্ষমতা পরিমাপ এবং তাড়াতাড়ি সম্ভাব্য সমস্যা সনাক্ত করতে পারবেন।
একটি মানব সম্পদ একটি কর্মী যিনি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি ফাংশন কর্মী। আপনাকে সাহায্য করার জন্য মানুষের, কর্মজীবন এবং সংস্থান সম্পর্কে আরও জানুন।
নিয়োগের সময় সাধারণত নিয়োগকারীদের নিয়োগ দেওয়া হয় এবং তারা সাধারণত চাকরি, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সম্পর্কে কী বিশদ অন্তর্ভুক্ত করে।
"কর্মচারী অফ দ্যা মাস" একটি প্রতিষ্ঠানের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রচেষ্টা। কিন্তু, এটি সাধারণত খুব ভাল কাজ করে না।
আপনি কি একজন কর্মচারী বুঝতে আগ্রহী? এটি employs মানুষের সাথে একটি প্রতিষ্ঠানের সম্পর্ক গঠন করে কি সব খুঁজে বের করুন।
আপনি আসলে একজন নিয়োগকর্তা জানেন কি? একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে আনন্দ এবং দুর্দশা আবিষ্কার করা হয়। একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে সম্পর্কে আরও জানুন।
এন্টি-লেভেল চাকরিগুলি কীভাবে ন্যূনতম অভিজ্ঞতার সাথে কর্মীদের উপকার করে, সেইসাথে সেই কোম্পানিগুলিকে ভাড়া দেয় এমন আবিষ্কার করুন।
একটি ESOP (একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী বেনিফিট) এবং এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় কিভাবে উপকৃত হবে সম্পর্কে জানুন। এছাড়াও কোম্পানির মালিকদের জন্য অসুবিধা দেখুন।
মিটিং নেতাদের icebreakers ব্যবহার অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের জানতে এবং কথোপকথন তাদের জড়িত পেতে সাহায্য করার জন্য।
আপনি কি জানেন যে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) কোনও পার্ট টাইম কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করে না? সুতরাং পার্ট টাইম সংজ্ঞা প্রতিটি নিয়োগকর্তা পর্যন্ত।
কর্মচারী paycheck বা সরাসরি আমানত দ্বারা প্রদান করা হয়। কর এবং গ্যারান্টিগুলি ইস্যু করার আগে কাটা হয় এবং পেস্টবুকে রেকর্ড করা হয়।
একটি বাড়া একটি কর্মী সঞ্চালিত কাজ জন্য গ্রহণ ঘন্টা প্রতি বেতন বা বেতন বৃদ্ধি হয়। কোম্পানি কিভাবে তারা গৃহীত হয় তা নির্ধারণ করুন।
এখানে প্রতিক্রিয়া কেন এই প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ কর্মীদের গঠনমূলক সমালোচনার পদ্ধতি হিসাবে ভালভাবে কাজ করে না।
একটি বেতন ইতিহাস কি জানতে চান এবং নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের কাছ থেকে এই তথ্য চাইতে চাইতে পারেন কেন? জিজ্ঞাসা না করার কারণ নেই। উভয় দেখুন।
সেলস কমিশন কী এবং কীভাবে নিয়োগকর্তারা বিক্রয় করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করতে তাদের ব্যবহার করে তা জানতে চান? FYI, তারা সব একই গঠন করা হয় না।
একটি কর্মক্ষেত্রের স্পনসর আপনার কর্মজীবনকে আপনার জানাতে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে, আপনার সাফল্যকে সমর্থন করে এবং আপনার অগ্রগতিকে চ্যাম্পিয়ন করে।
একটি থাকার ইন্টারভিউ আপনি আপনার বর্তমান, মূল্যবান কর্মীদের বজায় রাখা কি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে। কিভাবে একটি থাকার সাক্ষাত্কার রাখা এবং আপনি তাদের কাজ করতে পারে জানুন।
কর্মসংস্থান-এ-উইলটি বেশিরভাগ রাজ্যের আইন এবং বোঝা উচিত, আপনি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কিনা। অন্তর্ভুক্ত নমুনা নীতি ব্যবহার করুন।
একটি দল কি ঠিক আছে এবং কর্মক্ষেত্রে এটি কি প্রয়োজন বুঝতে হবে? বিভিন্ন দলের পন্থা এবং প্রতিটি দল কিভাবে কাজ করে তা আবিষ্কার করুন।
একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাইস প্রেসিডেন্ট দায়ী কি বুঝতে আগ্রহী? এটি একটি সিনিয়র স্তরের নির্বাহী অবস্থান যে পরিচালকদের পরিচালিত।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ প্রদান যেখানে জায়গা। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে জানতে হবে কি এখানে।
যখন আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করেন তখন আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের শংসাপত্র এবং রেফারেন্সগুলি অনুমোদন করছেন।
বোনাস বেতন বুঝতে চান? কার্যকরভাবে ব্যবহৃত, এটি কর্মচারীদের স্বীকৃত এবং পুরস্কৃত বোধ করতে সাহায্য করে। নিয়োগকর্তারা কার্যকরভাবে বোনাস কর্মীদের কিভাবে খুঁজে বের করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রে bullying বুঝতে প্রয়োজন? থার্ড গ্রেড শেষ যে কিছু ছিল? গুপ্তধন যে অনেক ফর্ম গাইড ব্যবহার করুন।
ব্যবসা পোশাক মান পরিবর্তিত হয়েছে, কিন্তু কিভাবে আপনি পোষাক আপনার কাজের পরিবেশ এবং আপনার কোম্পানির পোষাক কোড উপযুক্ত হবে।
একজন নিয়োগকর্তার অর্থ যখন সে আপনাকে বলে যে তার কর্মস্থলটি ব্যবসা নৈমিত্তিক হয়? এই কর্মক্ষেত্রে: কোন মামলা। কোন বন্ধন। আরও খোঁজ.
পরিবর্তন আজকের কর্মক্ষেত্রে একটি ধ্রুবক। একজন কর্মচারী বা ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনার দক্ষতা আপনি কতটা ভালভাবে পরিচালনা করবেন তার দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।
কর্মচারী furloughs কোন বেতন সঙ্গে কাজ বন্ধ বাধ্যতামূলক সময়। একটি কোম্পানির জন্য একটি layoff একটি আকর্ষণীয় বিকল্প যখন, furloughs শ্রমিকদের জন্য ভীতিকর।
কর্মচারী প্রেরণা অনুপ্রাণিত করতে চান? এখানে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মচারীদের সফল হওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে এমন একটি কাজ সংস্কৃতি সরবরাহ করতে পারে।
নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তি। এটি নিযুক্ত করা মানে কি সত্য অর্থ জানুন।
বেস বেতন কি বুঝতে প্রয়োজন? একটি মুক্ত অবস্থানের নিযুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তি একটি বেস বেতন পায়। বেস নির্ধারণ করা হয় কিভাবে খুঁজে বের করুন।
ব্যবসায়ের ভ্রমণ এবং ব্যয়ের জন্য কর্মচারীদের ফিরিয়ে দেওয়ার সময় এটি কীভাবে ব্যয় ফেরত প্রদানের জন্য এবং এটি কীভাবে কাজ করে তা সম্পর্কে এখানে জানতে হবে।
নিয়োগকর্তারা প্রশিক্ষক প্রক্রিয়া, দল গঠন, এবং নেতাদের আকৃতির সহজতর ব্যবহার। এটি কার্যকরভাবে পৃথক বিষয় এবং প্রতিযোগিতামূলক ধারনা পরিচালনা করতে পারে।
কর্মসংস্থান বিশ্বের বেতন মানে ঘন্টা কি জানেন? যদি আপনি সুযোগটি অফার করেন, এটি কী এবং এটি চয়ন করার জন্য আপনাকে কী বিবেচনা করতে হবে তা এখানে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্ম, বস্তু, যোগাযোগ, আচরণ, এবং রসিকতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কীভাবে হয়রানি আইনি সমস্যাগুলি এড়ানো যায় তা জানুন।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সব কি জানতে চান? এইচআর স্টাফ সদস্যদের একটি প্রতিষ্ঠান করছেন এবং অবদান জন্য দায়ী কি খুঁজে বের করুন।
মানব সম্পদ উন্নয়ন (এইচআরডি) সম্পর্কে আরো জানতে হবে? কর্মচারী কীভাবে বেড়ে ওঠা এবং দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে, তার জন্য এটি সামগ্রিক ছাতা।
কর্মক্ষেত্রে অখণ্ডতা পূর্ণ প্রভাব বুঝতে চান? সততা সব সম্পর্কের জন্য ভিত্তি। এখানে ইতিবাচক উদাহরণ।
চাকরির পরিত্যাগ ও কর্মীদের দেখাশোনা করতে না থাকা কর্মচারীদের কীভাবে পরিচালনা করা যায় সেগুলি সহ চাকরির পরিত্যাগ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
জুরি ডিউটি প্রয়োজনীয়তা এবং বেতন রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়, কিন্তু কর্মচারী জুরি দায়িত্বের উপর যখন নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করে তখন এটি সামগ্রিকভাবে দেখায়।
দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমাগুলি কীভাবে সুবিধাপ্রাপ্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানুন যা বর্ধিত অসুস্থতার সময় কর্মচারীদের আয় নিশ্চিত করে।
প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের পরিচালকদের দক্ষতা বিকাশের জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রয়োজন কারণ তাদের ভূমিকা অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের কাজ পরিচালনা ও সংগঠিত করে।
এখানে কীভাবে গণনা করা হয় তার একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা সহ নেট বেতন এবং স্থূল বেতন মধ্যে পার্থক্য একটি বর্ণন।
Nonfeasance প্রায়ই এইচআর এবং ব্যবস্থাপনা চেনাশোনা সম্পর্কে কথা বলা হয় না। এটি কী এবং কী ঘটে তা বোঝার জন্য আপনাকে পরিচালকদের কীভাবে প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।
ওভারটাইম কি ঠিক বুঝতে হবে এবং যখন আপনি কর্মচারীদের এটি পরিশোধ শুরু করতে হবে? আরো কর্মীদের, যা সম্পর্কে কর্মচারীদের যোগ্য খুঁজে পেতে।
প্রতিমাসে, মানব সম্পদ সম্পর্কিত, ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণের সময় ব্যয় হওয়া ব্যয়গুলির জন্য কর্মচারীদের দেওয়া দৈনিক ভাতা।
ধর্মীয় বৈষম্য এড়াতে কর্মক্ষেত্র নির্দেশিকাগুলির প্রয়োজন যা একটি পরিবেশ প্রতিষ্ঠা করে যেখানে ধর্মীয় অনুশীলন অনুমোদিত হয় এবং হয়রানি হয় না।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন প্রতিরোধের সঙ্গে ডিল করছেন? একটি প্রো মত এই অবস্থা স্পট এবং হ্যান্ডেল শিখুন।
মনে হয় প্রতিভা ব্যবস্থাপনা শুধু এইচআর শব্দগুচ্ছ একটি টুকরা? আবার চিন্তা কর. এটি নিয়োগের, ভাড়া এবং উচ্চতর কর্মীদের বজায় রাখার জন্য আপনার সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
টিম বিল্ডিং সম্পর্কে আরো জানতে চান? এটি একটি সাধারণ লক্ষ্য সাধনের সাধারন ভাল কাজের জন্য একটি দলের আরও কার্যকরীভাবে কাজ করতে সহায়তা করে। আরও খোঁজ.
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) রাষ্ট্র, স্থানীয়, এবং ফেডারেল সরকার সহ ব্যক্তিগত ও সরকারী খাতের নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে। এটা বেতন সম্পর্কে প্রবিধান সেট।