ভিডিও রিজিউম সম্পর্কে সব

আপনি যদি আপনার প্রথম ভিডিও প্রার্থী থেকে এখনও সারসংকলন না পেয়ে থাকেন, আপনি শীঘ্রই হবে। Buzz ক্রমবর্ধমান হয় এবং ভিডিও সারসংকলন পরবর্তী "শীতল" জিনিস করতে। আসলে, কথোপকথনটি ইতিমধ্যেই অ্যাপ্লিকেশানগুলি বাড়ানোর জন্য কোনও ভিডিও পুনঃসূচনা করার জন্য ভিডিও পুনঃসূচনা করা হয়েছে কিনা তা স্থানান্তরিত হয়েছে। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা ভিডিও সারসংকলন দেখতে পাবেন - তারা চান কিনা বা না। এবং, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ভিডিও সারসংকলন দেখার জন্য উন্মুক্ত উপস্থিত হন। ক্যারিয়ার প্রকাশক ভল্ট ইনক। এর বার্ষিক নিয়োগকর্তা জরিপ অনুসারে:

"89% নিয়োগকর্তারা প্রকাশ করেছেন যে তারা ভিডিও জমা দেওয়ার পরে তাদের কাছে জমা দেওয়া হবে। যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এখনো এই নতুন প্রযুক্তিটি মূল্যায়নকারী হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করেননি - কেবল 17% প্রকৃতপক্ষে একটি ভিডিও সারসংকলন দেখেছেন - বিশাল সংখ্যক এটা গ্রহণযোগ্য।

"নিয়োগকর্তারা ভিডিও সারসংকলনের মূল্য কেনার প্রাথমিক কারণ প্রার্থীর পেশাদার উপস্থাপনা এবং মানসিকতা (52%) মূল্যায়ন করার ক্ষমতা।"

নিয়োগকর্তারা ভিডিও সারসংকলন মধ্যে কি দেখছেন

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, অন্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আমার বোঝা হল যে তারা যে ভিডিওটি পুনরূদ্ধার করছে তা মোটামুটি অস্বাভাবিক এবং এটি সম্ভাব্য প্রার্থীকে বন্ধ করে দিতে পারে। Giggly দক্ষতা বোনা তালিকা বা অ কাজের শখ নিয়ে আলোচনা ইতিবাচক কর্মসংস্থান সুযোগ প্রভাবিত হয় না। না অপ্রাসঙ্গিক পোশাক এবং একটি অকার্যকর উপস্থাপনা।

অন্যান্য বর্তমান নিয়োগকর্তা অভিযোগ ভিডিও দৈর্ঘ্য। যদি কোনও নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে আগ্রহী হন, সারসংকলন কভার লেটার এবং সারসংকলন পর্যালোচনা করার পরে, তারা এক থেকে দুই মিনিটের জন্য ভিডিও সারসংকলন দেখার জন্য একটি লিঙ্ক অনুসরণ করতে পারে। ভল্ট ইনকর্পোরেটেডের গবেষণায়, উপরে উল্লেখিত, শুধুমাত্র 17% নিয়োগকর্তারা একটি ভিডিও সারসংকলন দেখেছেন। নিয়োগকর্তাদের কাছে গ্রহণযোগ্য পেশাদার ভিডিও পুনরায় শুরু করার বিষয়ে চাকরি অনুসন্ধানকারীদের জন্য অ্যালিসন ডয়েলের পরামর্শটি দেখুন।

ভিডিও রিজিউম সঙ্গে ভুল কি

একজন নিয়োগকর্তা দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি ভিডিও সারসংকলনের সাথে বেশ কয়েকটি উদ্বেগ আছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বৈষম্যের উদ্বেগ ও আইনগুলি অনেক আগে আবেদনকারীদেরকে সারসংকলন সহ ছবি এবং ব্যক্তিগত তথ্য পাঠানোর জন্য হতাশ করেছিল। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা ভিডিও সারসংকলনের সাথে বিভিন্ন সম্ভাব্য সমস্যা বিবেচনা করতে হবে।

ভিডিওগুলি পুনরায় শুরু করে সূক্ষ্ম বৈষম্যের অনুশীলনকারী পরিচালকদের সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে, কারণ এটির মুখোমুখি, এই বিশ্বের কোন প্রশিক্ষণ ও বোঝার অস্তিত্ব নেই, তবুও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এখনও তাদের সেরা কর্মচারীদের মতোই ভাড়া নিচ্ছেন।

একটি সংস্থা থেকে সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি সব খারাপ হতে পারে না, কিন্তু একটি বৈচিত্র্য দৃষ্টিকোণ থেকে, এটা শুধু সামান্য উদ্বেগজনক। এবং, ইউরোপে এবং অন্যত্র অনেক নিয়োগকর্তা, সারসংকলনের সাথে প্রার্থীর ছবি এবং ব্যক্তিগত তথ্য প্রয়োজন বন্ধ করে নি।

সম্ভাবনাটি বিদ্যমান যে, আমাদের সমাজতান্ত্রিক সমাজে, একজন নিয়োগকর্তার পরে বৈষম্যের অভিযোগ আনা যেতে পারে কারণ ভিডিও পুনরায় শুরু করলে এমন তথ্য সরবরাহ করা হয় যা আপনি কোনও পত্রিকার সারসংকলন থেকে প্রার্থী সম্পর্কে জানেন না। তথ্য, যে অনেক ক্ষেত্রে, আপনি জানতে চান না কারণ সূক্ষ্ম বৈষম্যের সম্ভাবনা উপরের হিসাবে বিদ্যমান।

যাইহোক, পেশাজীবী বিশেষজ্ঞ সনাক্ত করে যে বৈষম্যের এই একই সম্ভাবনা কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া জুড়ে ঘটে। হিসাবে রিপোর্ট ই-কমার্স টাইমস:

"রেজিউমবুকের প্রধান নির্বাহী টাইলার রেডফোর্ড স্বীকার করেছেন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মজীবন কেন্দ্রগুলি সন্দেহভাজন ছিল এবং তার ব্যবহারকারীর এক তৃতীয়াংশেরও কম একটি ভিডিও পুনঃসূচনা পোস্ট করেছে, যদিও এটি মূল বৈশিষ্ট্য।

"যাইহোক, রেডফোর্ড এবং অন্যান্য সমর্থকরা ইন্টারভিউ পর্যায়ে বৈষম্য ঘটতে পারে এমনকি ভিডিও পুনঃসূচনা ছাড়াও ঘটতে পারে, তাই একা একা চাকরি খোঁজা উচিত নয়।"

অন্যান্য অ্যাটর্নি তাদের নিয়োগকর্তা গ্রাহকদের বয়স, লিঙ্গ, জাতিগততা এবং অক্ষমতা ভিত্তিক বৈষম্যের অভিযোগের কারণে ভিডিও সারসংকলন গ্রহণ বা দেখতে না দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছে।

লিল্লার মেন্ডেলসনের অফিসে কালিফের সিনিয়র একজন অ্যাটর্নি ডেনিস ব্রাউন বলেন, "তাদের সাথেও আচরণ করবেন না," সম্প্রতি সংস্থাটি একটি সেমিনারে ভিডিও রিজিউমের বিপদ সম্পর্কে পরামর্শ দেয়।

"ভিডিওর রেজুমের সাথে ব্রাউনের প্রধান উদ্বেগ হল যে তারা কোন ব্যক্তির বৈষম্য, যৌনতা, অক্ষমতা, বয়সের তথ্য - বৈষম্যমূলক মামলায় মামলা করতে পারে এমন সমস্ত বিবরণ সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে। তিনি বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তারা পুরাতন ফ্যাশনের রেজিউমে থাকা উচিত এবং এগুলি এড়িয়ে চলতে হবে ভিডিও রেজুমেসের সম্ভাব্য আইনি ঝামেলা … "

"সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনও অনুরূপ উদ্বেগ প্রকাশ করেছে, এটি উল্লেখ করে যে ভিডিও রেজিউমগুলি এমন ব্যক্তিদের বর্জন করতে পারে যারা প্রযুক্তিবিদ না, বা সংখ্যালঘু আবেদনকারীদের যারা ব্রডব্যান্ড সজ্জিত কম্পিউটার বা ভিডিও ক্যামেরাগুলিতে অ্যাক্সেস নাও পেতে পারে।"

ফ্লিপ পাশে, নিয়োগকর্তাদের একটি ভিডিও সারসংকলন প্রয়োজন সম্পর্কে উদ্বেগ থাকা উচিত। এটি শুধুমাত্র সেই অবস্থানের জন্য যথাযথ হবে যা উপস্থাপনার দক্ষতা প্রয়োজন ছিল, বা সম্ভবত, ক্ষেত্রগুলিতে একটি পোর্টফোলিও প্রয়োজন। এ পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা একটি ভিডিও সারসংকলন মামলা ব্যথা অনুভব করেন নি।

"ভিডিওর মাধ্যমে বৈষম্যের জন্য এখনো কোনও বড় মামলা দায়ের করেনি। তবে জর্জ লেনার্ড, সেন্ট লুই, মো।, কর্মসংস্থান আইনজীবী, 'অসম্পূর্ণ প্রভাব' কেন্দ্রের ক্ষেত্রে একটি দৃষ্টিকোণ ধারণ করতে পারেন। যদি একজন নিয়োগকর্তাকে ভিডিওর মাধ্যমে অ্যাপ্লিকেশনগুলির প্রয়োজন হয়, তবে ভিডিও ক্যামেরা এবং ব্রডব্যান্ড-সজ্জিত কম্পিউটার ছাড়া যারা অ্যাক্সেসের অভাব বোধ করে তারা হয়তো যুক্তি দিতে পারে। "

অবশেষে, যখন গড় সারসংকলনটি কয়েক সেকেন্ডের ওভারভিউ পায়, তখন একজন নিয়োগকর্তাকে ভিডিও পুনঃসূচনা দেখার জন্য প্রয়োজনীয় সময়টি যোগ করার প্রত্যাশা করে, অনেক কিছু জিজ্ঞাসা করা হয়। এবং, আমি ভবিষ্যতে মামলাগুলি সম্পর্কেও চিন্তা করতে চাই না যেখানে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রাপ্ত প্রতিটি ভিডিও সারসংকলন দেখার পরিবর্তে এলোমেলোভাবে ভিডিও সারসংকলন দেখার অভিযোগে অভিযুক্ত।

ভিডিও সারসংকলন সম্পর্কে চূড়ান্ত টিপস

যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ভ্রমণ করতে পারেন এমন আবেদনকারীদের স্ক্রীণ করার সময় একটি ভিডিও পুনঃসূচনা সহায়ক হতে পারে, তবে টেলিকনফারেন্সিং, মিটিংয়ে Google+ হ্যাঙ্গআউট, এবং এমনকি ঐতিহ্যগত টেলিফোন পর্দা দূরত্ব ফ্যাক্টর কমিয়ে দিতে পারেন। আমাদের ইন্টারনেট বিশ্বের, অনেক প্রার্থী স্ক্রীনিং বিকল্প পাওয়া যায়।

নিয়োগকর্তা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে অ বৈষম্যমূলক কর্ম অনুশীলন করার আশা করা হয়। ভিডিও সারসংকলন মূল্যায়ন একই যত্ন এবং বিবেচনার আবেদন। অথবা, তাদের সব গ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নেন; বৈধ অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করার জন্য আপনি বিজ্ঞাপিত অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে নির্দেশাবলী সহ প্রাপ্ত কোনও ভিডিও সারসংকলন ফিরুন।