একটি পার্ট টাইম কর্মচারী কি?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি অংশ-সময় কর্মচারী গঠন করে তা নির্ধারণ করে না। পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয় সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা নীতি নির্ধারিত হয়? পার্ট-টাইম কর্মচারীর সংজ্ঞা প্রায়ই নিয়োগকর্তার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রকাশিত হয়।

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী ঐতিহ্যগতভাবে একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহের চেয়ে কম কাজ করেছে। আজকে, যদিও কয়েকজন নিয়োগকর্তা সপ্তাহে 30, 32, অথবা 36 ঘন্টা কাজ করে তবে কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের হিসাবে গণ্য করে।

কিছু প্রয়োজনীয় কাজের ঘন্টা কিছু প্রতিষ্ঠানের একটি অ-মানক সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়। ফলস্বরূপ, একটি পার্ট টাইম কর্মী সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত হবে।

অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মচারীদের মধ্যে একটি পার্থক্য হ'ল স্বাস্থ্য বীমা, প্রদত্ত সময় বন্ধ (পিটিও), প্রদত্ত অবকাশকালীন দিন এবং অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা। কিছু সংগঠন পার্ট-টাইম কর্মীদের সুবিধাগুলির একটি প্রো-রেট সেট সংগ্রহ করতে সক্ষম করে। অন্য প্রতিষ্ঠানগুলিতে, পার্ট টাইম স্ট্যাটাস কোনও কর্মীকে কোনও বেনিফিটের জন্য অযোগ্য করে তোলে।

পার্ট টাইম কর্মচারী নিয়োগকারীদের পছন্দসই কর্মসূচী যেমন নমনীয় সময়সূচী এবং কাজের ভাগ্য হিসাবে বিবেচনা করার ইচ্ছা থেকে উপকৃত হয়।

পার্ট টাইম কর্মীদের ভাড়া কেন?

নিয়োগকর্তারা পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগ বিবেচনা করতে পারে কেন জন্য উল্লেখযোগ্য কারণ বিদ্যমান।

• অনেক নিয়োগকর্তা শ্রম খরচ তাদের কাটাতে পার্ট টাইম কর্মীদের ভাড়া। তারা পার্ট টাইম কর্মীদের বেনিফিট না করে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করতে পারেন। একটি ছোট ব্যবসার মালিকের জন্য, প্রথম কর্মীদের ভাড়া দেওয়া, পার্ট টাইম কর্মীদের সাথে শুরু করা আর্থিক অঙ্গীকারের ক্ষেত্রে কম ঝুঁকিপূর্ণ।
• উপরন্তু, সব কাজ একটি কর্মী পূর্ণ সময় সেবা প্রয়োজন হয় না। কর্মসংস্থানের চাকরির দ্বিতীয় অংশ-সময় চাকরি পাওয়া থাকলেও চাকরিগুলির সমন্বয়ে কর্মচারীর দক্ষতা সেটটি মাপসই করা যায় না।
• আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগের আপনার ক্ষমতা প্রসারিত করতে অংশ সময় কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির পিতা-মাতার থাকার থাকার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সঠিক যোগ্যতা থাকতে পারে তবে ব্যক্তিটি শুধুমাত্র 9 থেকে 3 পর্যন্ত বাড়ির বাইরে কাজ করার জন্য উপলব্ধ। কলেজের শিক্ষার্থীরা প্রায়শই পার্ট-টাইম কাজ খোঁজেন। অন্য একজন ব্যক্তি একজন ফ্রিল্যান্স লেখক হিসাবে কাজ করতে পারেন কিন্তু নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যখন অংশীদার হয়ে থাকে তখন সে সময়ের জন্য পার্ট টাইম কাজের কুশন সন্ধান করতে পারেন। একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি তার আয়ের সম্পূরক, বিরক্তির অবসান, অথবা সে লাভজনকভাবে আবার অবদান রাখতে চাইলে অংশীদারের কাজ করতে পারে। (অবসরপ্রাপ্তদের সঙ্গে, কর্মচারীরা জ্ঞান অর্জন করে এবং অল্প অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য পরামর্শদাতা।)

• পার্ট টাইম কর্মচারীদের নিয়োগের আরেকটি সুবিধা হল, আপনি তাকে পূর্ণ সময়ের ভাড়া দেওয়ার আগে আপনি একজন কর্মচারীকে খুঁজে বের করার সুযোগ পাবেন। এটি নিয়োগকারীদের ব্যক্তিটির সাংস্কৃতিক যোগ্যতা, চাকরির উপযুক্ততা, দক্ষতা এবং শিখতে এবং অবদান করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।

পার্ট টাইম কর্মচারী নিয়োগের অসুবিধা

• কিছু নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে পার্ট টাইম কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা এবং তাদের কাজের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয়।
• তারা কোম্পানীর সংস্কৃতি শিখতে আর সময় নিতে পারে, প্রতিষ্ঠানের কাজ এবং তাদের নিজস্ব কাজের উপাদানগুলি কীভাবে কাজ করতে হয়।
• পার্ট টাইম কর্মীদের আরও বেশি কঠিন রাখা, বিশেষ করে যদি ব্যক্তি পূর্ণ-সময়ের কাজ করতে চায় এবং একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি কখনও পূর্ণ হয় না।

পার্ট টাইম কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্তর্গত হতে পারে। সেরা ম্যাচটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই অংশ হিসাবে অংশ হিসাবে কাজ দেখতে পান।

এই নামেও পরিচিত: অর্ধবার কর্মচারী