পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট প্রদান

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের অংশীদার কর্মচারী সুবিধাগুলির আশেপাশের আইনী প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রায়শই প্রশ্ন করে।কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বা চাকরির ধরন নির্ধারণ করার মতো এটি সহজ বলে মনে হতে পারে তবে পার্ট-টাইম বেনিফিটের যোগ্যতা নির্ধারণ করা খুব জটিল বিষয়।

কি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন বলে

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট 2010 (এসিএ) বাধ্যতামূলক করে যে নিয়োগকর্তারা পুরো সময় বা সমান কর্মচারীদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে এবং কমপক্ষে 95% তাদের কর্মীদের প্রদান করে, তাই এটি অবশিষ্ট শতাংশের জন্য তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে জিনিসগুলিকে ছেড়ে দেয়। উপরন্তু, রাষ্ট্রের আইন, অন্যান্য ধরণের সুবিধা, শিল্পের মান এবং এমনকি কর্মচারীদের প্রদত্ত বেতনগুলির যোগ্যতা ডিগ্রিটির উপর প্রভাব ফেলতে পারে যার জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আবরণ করতে হবে।

সম্পূর্ণ সময় বনাম পার্ট টাইম কর্মচারী সংজ্ঞা

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), যা দেশটির ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইনকে নির্দেশ করে, অংশ-সময় বা পূর্ণ-সময়ের ঘন্টা সংজ্ঞায়িত করে না, তবে এটি অতিরিক্ত সময়কালের 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে (ওভারটাইম ঘন্টা) নির্ধারণ করে একটি সাপ্তাহিক বেতন সময়সূচী)। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকরা অংশীদারদের কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 1 থেকে 34 ঘণ্টা কাজ করে বলে। 34 ঘণ্টারও বেশি সময় পরে পুরো সময় বিবেচনা করা হবে। বর্তমান এপিএ নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে যে 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের বা সমতুল্য কর্মীদের নিয়োগকারীরা অবশ্যই ন্যূনতম নির্দেশিকাগুলি পূরণের জন্য সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের সুবিধা প্রদান করতে হবে।

ACA পুরো সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে অথবা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের বিবেচিত কর্মীদের সংজ্ঞায়িত করে। কর্মীদের যারা কম ঘন্টা কাজ করে তারা এসিএ আইনের অধীনে পার্ট টাইম বলে মনে করা হয়।

নিরাপদ হারবার আইন

স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান এড়ানোর জন্য, কিছু বড় নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে ২7 ঘণ্টারও কম সময়ের জন্য "নিরাপদ আশ্রয়স্থল" হিসাবে পরিচিত তাদের অংশ-সময় কর্মীদের বজায় রাখার চেষ্টা করেন। এটি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং ওভারটাইম প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের ঝুঁকি হ্রাস করে। যাইহোক, আইন ক্রমাগত পরিবর্তন হয়, তাই এই অনুশীলন কাছাকাছি ভবিষ্যতে অপসারিত হতে পারে।

নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

Obamacare অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা তাদের পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম কর্মীদের সব অবশ্যই অংশীদারদের কর্মীদের জন্য বেনিফিট যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এটা প্রতি বছর তারা কাজ ঘন্টা গড় উপর ভিত্তি করে হতে পারে। মনে রাখবেন যে পার্ট-টাইম কর্মচারীদের প্রায়শই শীর্ষ উত্পাদন চক্র এবং ব্যস্ত ঋতুগুলির সময় আরো ঘন্টা কাজ করার জন্য বলা হয়, এবং এটি কেবল বছরের জন্য সীমা অতিক্রম করতে পারে। এটা বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ যে যখন একজন নিয়োগকর্তা পার্ট-টাইম কর্মচারীদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন, তবে অনেকগুলি পরিকল্পনা প্রশাসক তাদের বেতন-ভাতাতে ২0 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি থাকে।

এটি গ্রুপের হারের অধীনে কম খরচে সুবিধা প্রদানের জন্য উপকারী হতে পারে।

পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিটের জন্য প্রয়োজনীয়তা

এখন আইনি অংশ জন্য। যদিও স্ট্যান্ডার্ড হেলথ কেয়ার বীমা এবং সম্পূরক বেনিফিটগুলি কোম্পানির এইচআর পরিচালকগুলির নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে হতে পারে, তবে কর্মীদের সংখ্যাগুলি নির্বিঘ্নে সমস্ত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক। কর্মচারী অবসর সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) এর অধীনে, যে কোনও নিয়োগকর্তা যে কর্মচারীকে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রদান করে সেগুলি তাদের পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মচারীদেরও দিতে হবে।

ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য একই সময় ওভারটাইম প্রদান করা দরকার যা পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা উপার্জন করে। কর্মসংস্থান থেকে আলাদা হলে বেকারত্বের সুবিধাগুলি পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময় কর্মচারীদের কাছে উপলব্ধ। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধা এবং আঘাত দাবিগুলি অংশ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য একইভাবে পরিচালনা করা আবশ্যক। চাকরির প্রশিক্ষণ, পরিশোধিত সময় এবং কর্পোরেট কর্মচারী পরিষেবাগুলি যে সমস্ত কর্মচারী উপকৃত হতে পারে সেগুলি অংশীদার এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ব্যাপকভাবে দেওয়া অন্যান্য অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে।

কেন বেনিফিট অফার

পার্ট-টাইম কর্মচারীদের সমস্ত সুবিধা প্রদান করার জন্য আইনগতভাবে এটি বৈধ নাও হতে পারে, যদি না তারা উপরের নিয়মগুলির অধীনে না আসে - এটি অংশ-সময়ের কর্মীদের সুবিধা প্রদানের জন্য একটি ইতিবাচক ব্যবসায়িক অনুশীলন হতে পারে। অন্য নিয়োগকর্তারা অংশ-টাইমারের সুবিধাগুলি না দিলে নিয়োগের প্রচেষ্টাকে বাড়ানোর পক্ষে এটি একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। এটি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং ধারণাকেও সমর্থন করতে পারে কারণ কর্মচারীরা বেনিফিট সরবরাহকারী এবং তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রতি অনুগত থাকবে।

দালাল, জীবন, এবং অক্ষমতা সুবিধাগুলির মতো সম্পূরক বীমা সহ, তারা প্রস্তাবিত গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার ধরনগুলির উপর এখনও কিছু নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারে। তবে, যখন কোন সংস্থা অংশ-সময় কর্মচারীদের জন্য একটি সাশ্রয়ী মূল্যের সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহ করে, তখন এটি বার্তা পাঠায় যে সকল কর্মচারীর স্বাস্থ্য ও কল্যাণ এক নম্বর অগ্রাধিকার।

কিভাবে পার্ট টাইম কর্মীদের বেনিফিট দেখুন

পার্ট টাইম কর্মীরা প্রায়শই মূল্যবান উপকার হিসাবে সুবিধাগুলি দেখেন, বিশেষ করে যদি তারা অন্য কাজগুলি কাজ করে এবং অন্য উপায়ে বীমা কেনার সামর্থ্য না দেয়। পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের চেয়ে বেশি দায়িত্ব না থাকলেও তারা একই রকম থাকে, প্রায়শই পরিবারকে বাড়িয়ে বা চাকরির সাথে স্কুলে যাবার জন্য জগতে থাকে। এটা খুব ব্যবসার জন্য উপকারী। একটি পার্ট টাইম কর্মী বনাম বাইরে বেতন সময় বন্ধ আছে কিনা বিবেচনা করুন, একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার মোকাবেলা অসুস্থ কলিং, কর্মচারী আগাম সময় নির্ধারিত করতে পারেন যদি কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত হয় না।

পার্ট টাইম বেনিফিটগুলি নমনীয় এবং চাকরির নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য কাজ করে এমন কর্মীদের কাছে দেওয়া যেতে পারে, যতক্ষণ এটি সমগ্র কর্মী জনসংখ্যার মধ্যে মোটামুটিভাবে পরিচালিত হয়।

বেনিফিট খরচ ব্যবস্থাপনা

পার্ট-টাইম কর্মচারী বেনিফিটগুলি অফারের মূল্যবোধ অবশ্যই গ্রুপ প্ল্যানগুলি চয়ন করার সময় নির্ধারণ করা উচিত, তবে বেশিরভাগ প্ল্যান প্রশাসককে যুক্তিসঙ্গত বিকল্পগুলি থাকে। স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা এবং সম্পূরক বিমা হিসাবে অনেকগুলি সুবিধাগুলি সম্পূর্ণ কর্মচারী-প্রদত্ত বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী পরিকল্পনার অর্ধেক হারে দেওয়া যেতে পারে।

নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার সমন্বয় ব্যবহার করে অংশীদারি কর্মচারীদের বৃহত্তর চিকিৎসা বিল পরিশোধ এবং প্রেসক্রিপশন এবং অন্যান্য জিনিসগুলি আচ্ছাদিত জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আরো প্রাক ট্যাক্স ডলার দূরে রাখতে সাহায্য করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সৃজনশীল হতে পারেন এবং খাদ্য, ঔষধ এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাসমূহে কর্পোরেট ছাড়ের ব্যবস্থা করার জন্য স্থানীয় স্বাস্থ্য ও স্বাস্থ্যের বিক্রেতাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন যা সমস্ত কর্মচারীকে আরও ডলারের আরও প্রসারিত করতে সহায়তা করে। পূর্বে উল্লেখ করা হয়েছে, চাকরির প্রথম 30 দিনের জন্য বেনিফিটের যোগ্যতা বিলম্বিত করতে নিয়োগকর্তাদের জন্য খরচ কমাতে পারে এবং বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগের আগে কর্মচারীদের তাদের মূল্য প্রমাণ করার সুযোগ দেয়।

প্রতিষ্ঠানটি পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট প্রস্তাব করার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তাদের প্রস্তাব না দেওয়ার প্রভাব বিবেচনা করুন। কর্মচারী ধারণ, উত্পাদনশীলতা, এবং আরো বেশি জড়িত কর্মশালার আপনার কোম্পানির জন্য সমস্ত জয়-জয় পরিস্থিতি।