আরো পার্ট টাইম চাকরি কর্মচারী বেনিফিট প্রদান করা হয়

এটি দীর্ঘসময় বোঝা গেছে যে পূর্ণসময়ের চাকরিগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি সাধারণত সংস্থার পৃষ্ঠপোষক গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে, তবে অংশীদারদের একই সুবিধাগুলির কোনও, যদি না থাকে তবে তাদের কোনও সুবিধা নেই। এটি এমন এক কারণ যার ফলে এখনও অনেক লোক পূর্ণ সময় কাজ করে চলেছে এবং একটি পরিবার এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি উত্থাপন করার দাবিগুলি জাগিয়ে তোলে।

স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের প্রথম দিনগুলিতে, গুজব ছিল যে নিয়োগকর্তারা পূর্ণসময়ের চাকরি কাটাতে শুরু করবেন এবং বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান এড়াতে কেবলমাত্র পার্ট টাইম ভূমিকাগুলিতে কর্মক্ষেত্রগুলি হ্রাস করবেন - একটি অনুশীলন যা অনৈতিক এবং এর ফলে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) এই রাস্তা নিচে যারা নিয়োগকর্তাদের জন্য লঙ্ঘন। ফলস্বরূপ, এসিএর সমস্ত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম বেনিফিটের প্রয়োজন হয় যারা কমপক্ষে 30 ঘন্টা বা তার বেশি সাপ্তাহিক কাজ করে এবং সমস্ত নিয়োগকর্তা এখন অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাতে এই বার্ষিক প্রতিবেদনের প্রয়োজন বোধ করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পার্ট টাইম উপকারিতা

আনুমানিক হিসাব করা হয় আমেরিকাতে অংশীদারদের এক তৃতীয়াংশ কর্মচারীকে কিছু ধরণের কর্মচারী বেনিফিট দেওয়া হয়। ২014 সালের জুলাই মাসে, শ্রম পরিসংখ্যান বিভাগের ব্যুরো বিভাগ একটি বিশেষ প্রতিবেদন প্রকাশ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কর্মচারী উপকারিতা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের বর্তমানে উপলব্ধ বেনিফিট প্রাপ্যতা কোন বিবরণ।

ডিওএল রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে বেসরকারি খাতের প্রায় ২3 শতাংশ অংশীদারদের চিকিৎসা সেবা সুবিধা রয়েছে, 86 শতাংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এই সুবিধা রয়েছে। অধিকন্তু, 37% পার্ট টাইম কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে, এবং 74% পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের আছে। 74% পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের তুলনায় ২4% পার্ট টাইম কর্মীদের বেতন দেওয়া অসুস্থতার সুযোগ রয়েছে। প্রাইভেট সেক্টরে কাজ করে অংশীদারদের 37 শতাংশ বেতনভোগী ছুটির দিন, 30 শতাংশ সরকারি খাতে কাজ করে।

কর্মচারী বেনিফিট ল্যান্ডস্কেপ পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য উন্নতি করা হয়

ভাল খবর হল যে এই সব পরিবর্তন হচ্ছে যেহেতু চাকরির বাজার ক্রমবর্ধমান হয়ে উঠছে যা আরো প্রার্থী-ভিত্তিক। নিয়োগকর্তাদের ভাল মানুষ এবং একটি কঠিন কর্মসংস্থান আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার একমাত্র উপায় উদার বেতন এবং বেনিফিট প্রদান করে। প্রতিযোগিতার অনেক শ্রম দক্ষতা সেট জন্য প্রচণ্ড। এজন্য পার্ট-টাইম অ্যাসাইনমেন্টগুলি সরবরাহকারী আরও কোম্পানিগুলি এছাড়াও অংশ-সময় এবং নমনীয় কাজগুলিতে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য অনন্য বেনিফিটগুলির সাথে জিনিসগুলিকে বাড়িয়ে তুলছে।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মচারী সাধারণত কিছু ধরণের কর্মচারী বেনিফিটের জন্য যোগ্য। প্রায়শই, 1,000 বা তার বেশি কর্মচারীগুলির সাথে বড় কোম্পানিগুলি, গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানগুলিতে অ্যাক্সেস করতে পারে যা অংশ-টাইমারগুলির সুবিধা নিতে পারে।

তবে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, নিয়মিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি যদি নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করেন তবে পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য কাটা এবং আউট পকেটের খরচগুলি সামান্য বেশি হতে পারে। অংশীদারদেরও এমন নীতি থাকতে পারে যেগুলি পার্ট-টাইম বেনিফিটগুলির শুরুতে বিলম্ব হতে পারে, যেমন সুবিধাগুলি পাওয়ার আগে 3 থেকে 6 মাস অপেক্ষাের সময়। তারা সাধারণত এটির জন্য সময়-সময় এবং ঋতু কর্মীদের সাথে দেখা করা উচ্চ টার্নওভারের খরচগুলির কারণে এটি করে।

পার্ট টাইম ওয়ার্কার্সের জন্য আরো পার্স এবং বেনিফিট

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পার্ট-টাইম কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত এবং কখনও কখনও অস্বাভাবিক বেনিফিট এবং উপকারগুলি প্রদান করে এই বিষয়গুলির জন্য প্রস্তুত হন:

• ঘন্টার জন্য পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে ইউনিফর্ম, পানীয়, এবং খাবার
• Onsite কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং ফিটনেস সেন্টার
• স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট এবং লাইফস্টাইল জন্য গ্রুপ ডিসকাউন্ট পণ্য প্রয়োজন
• একটি স্থানীয় স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক মাধ্যমে ডিসকাউন্ট চিকিৎসা সেবা অ্যাক্সেস
• সব কর্মীদের জন্য কাজের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন সুযোগ

পার্ট টাইম কর্মচারী সুবিধা ভবিষ্যতের বিতর্কের জন্য প্রস্তুত, কিন্তু অনেক কর্মক্ষেত্রে, পুরো সময় বনাম পার্ট টাইম কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিটগুলির মধ্যে কোনও বিভাগ নেই। আরো নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্যকর এবং উত্পাদনশীল কর্মশালার বজায় রাখার উপর জোর দিয়েছেন, এবং কর্মীদের সুবিধা এই আন্দোলনের কেন্দ্রে রয়েছে।