কেন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ
মানবসম্পদ পরিচালনার গুরুত্ব সম্পর্কে জানুন এবং এইচআর প্রতিটি বিভাগ এবং প্রত্যেক কর্মচারীকে স্পর্শ করে, কেন এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
- 2024-11-22
মানবসম্পদ পরিচালনার গুরুত্ব সম্পর্কে জানুন এবং এইচআর প্রতিটি বিভাগ এবং প্রত্যেক কর্মচারীকে স্পর্শ করে, কেন এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
একটি মানব সম্পদ বিভাগ কি এবং বিভাগ কি কি জানতে চান? এখানে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য এবং কিভাবে আমরা এইচআর পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হয়।
কর্মচারীরা দাবি করে যে তারা এইচআর তে বিশ্বাস করতে পারে না কারণ এইচআর অবিশ্বাস্য এবং গোপনীয় নয়। এইচআর গোপন থাকতে পারে না এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে।
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের ফাংশন সম্পর্কে জানুন। এই ফেডারেল সংস্থা প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তা বা একটি কর্মচারী এর সেরা সঙ্গী হতে পারে।
কেন আপনি একটি দল তৈরি করতে চান? টিমগুলির একটি উদ্দেশ্য এবং ব্যবহার যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যতে অবদান রাখে। তারা কর্মীদের ক্ষমতায়ন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের (ডিওএল) কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষার জন্য, চাকরি অনুসন্ধানকারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের অভিযুক্ত করা হয়। তার প্রস্তাব সম্পর্কে আরও জানুন।
ভুল কর্মসংস্থান অবসান বুঝতে? আপনি কি মনে করেন যে আপনার ফায়ারিং বৈধ ছিল? ত্রুটিপূর্ণ অবসান এড়াতে বা পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে যা জানা দরকার তা এখানে।
অনেক লোক খারাপ মনিবদের জন্য কাজ করেছেন-হয়তো আপনি এখনকার জন্য কাজ করছেন। খারাপ bosses বারো কী আচরণ এবং আপনি তাদের সম্পর্কে কি করতে পারেন জানুন।
কি একটি কাজ পরিবেশ বিপর্যয় করে তোলে? আইনি প্রয়োজনীয়তা বিদ্যমান। তারা খারাপ bosses, ধর্ষণ বা অসম্মান সঙ্গে কর্মীদের সাহায্য করবেন না। এখানে নির্দেশিকা।
সংস্কৃতি কর্মীদের জন্য আপনি সরবরাহ পরিবেশ এবং আরো অনেক কিছু। এই নির্দেশিকা সংস্কৃতি এবং সংশ্লেষ মাধ্যমে আপনি হেঁটে যেতে হবে।
কিছু মানুষ ব্যক্তিগত পরিপূরক জন্য কাজ করে; অন্যদের তারা কি কাজ ভালবাসার জন্য কাজ করে। প্রেরণা বিভিন্ন মানুষের জন্য অনন্য। প্রেরণা উত্সাহিত কিভাবে দেখুন।
প্রগতিশীল শৃঙ্খলাটি উপ-মানদণ্ড সম্পর্কিত কাজের আচরণের সাথে মোকাবিলা করার একটি কৌশল যা কর্মীদের উন্নতিতে সহায়তা করে।
সিনিয়রতা এমন একটি সময় যা একজন ব্যক্তির চাকরি বা সংস্থায় কাজ করেছে। ইউনিয়ন এবং nonunion কর্মক্ষেত্রে খেলা কিভাবে আসে এখানে।
উপস্থাপনা দক্ষতা আপনার পেশা অগ্রগতি উন্নত। কার্যকরী ব্যবসায়িক উপস্থাপনাগুলি শিখতে শিখতে এই নয় টি টিপস ব্যবহার করুন।
আপনি আপনার ম্যানেজার অভিযোগ করেছেন এবং কিছুই ঘটেনি। আপনি পরবর্তী কি করতে হবে? এটি আপনার অভিযোগের ধরন এবং গুরুত্বের উপর নির্ভর করে। আরো দেখুন.
কর্মীদের কাজ করতে পরিধান করতে চান জানতে চান। তারা ফিট করতে, সফলভাবে কাজ করতে এবং তাদের ক্যারিয়ারে উন্নতি করতে চায়। ব্যবসা পোশাক নেভিগেশন তথ্য খুঁজুন।
কর্মচারী কর্মীদের ফাইল বজায় রাখার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন ফাইলের ধরন দ্বারা পরিবর্তিত হয়। চার প্রস্তাবিত কর্মীদের ফাইল দেখুন এবং তাদের মধ্যে কি যায়।
সেরা কর্মচারী আকৃষ্ট এবং বজায় রাখতে চান? আপনার নিয়োগ প্রচেষ্টা সমর্থন করার জন্য, এই উপাদান সঙ্গে একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ অফার।
একজন কর্মচারীর জন্য নতুন চাকরি শুরু করার সেরা দিনটি কী? সোমবারটি একটি নতুন ভাড়া শুরু এবং মধ্য সপ্তাহের জন্য সবচেয়ে খারাপ কেন এখানে।
সপ্তাহান্তে এইচআর প্র্যাকটিসনাররা একজন কর্মীকে আগুনে পুড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে বিতর্ক করেছে, কিন্তু আধুনিক প্রযুক্তির সাথে উত্তরটি পরিবর্তিত হয়েছে।
ম্যানেজার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে স্পষ্ট প্রত্যাশা প্রদান করে, কর্মচারীরা তারা এন্টারপ্রাইজ সাফল্যের জন্য অবদান করছি মনে হয়।
এইচআর পেশাদার ম্যানেজারদের প্রশিক্ষক হিসাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কোচিং ভূমিকা এইচআর কোচ প্রত্যাশা অন্বেষণ।
আপনি আপনার কাজ পালন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন? যদি না হয়, আপনি সম্ভবত উদ্বিগ্ন করা উচিত। আপনি আপনার কাজ রাখা নিশ্চিত করার জন্য এখানে একটি উপায়। অপরিহার্য হতে হবে।
একটি কার্যকর কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগকারী হতে চান? এখানে এমন সম্পদগুলি যা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।
এখানে আপনি পেশাগতভাবে এবং মর্যাদা এবং করুণা সঙ্গে কোনো কর্মচারী পদত্যাগ হ্যান্ডেল সাহায্য করতে কিছু সহায়ক টিপস।
সফল ব্যক্তিদের একই রকম বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাদের মধ্যে জীবনযাপনের স্ব-বিকাশ চলছে। আপনি ঋষি হয়ে আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে পারেন।
মুক্ত কর্মসংস্থান অবস্থা নমনীয়তা বোঝায়। কিন্তু, যখন একজন মুক্ত কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে না তখন একজন নিয়োগকর্তার বিকল্প কী?
একটি কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নি সঙ্গে চলমান সম্পর্ক পরামর্শ দেওয়া হয়, যখন আপনি একটি অ্যাটর্নি কল করতে হবে যখন আপনি একটি ম্যানেজার বা এইচআর হিসাবে ছয় পরিস্থিতিতে সম্মুখীন হবে।
কার্যকরভাবে আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তাগুলি কভার করার জন্য আপনাকে কর্মচারী ঘন্টা সংশোধন করতে হবে। এখানে কমপক্ষে কর্মচারী ধাক্কা ফিরে সঙ্গে সময়সূচী পরিবর্তন কিভাবে।
কিছু নিয়োগকর্তা সাধারণত ক্ষতিপূরণমূলক সময়, বা "কম্প সময়।" কম্পের সময় সম্পর্কে এবং কেন অনেক নিয়োগকর্তা এটি সরবরাহ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন সে সম্পর্কে আরো জানুন।
একটি এইচআর সহকারী জিজ্ঞাসা করা উচিত একটি কাজ প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং সাইন ইন করা উচিত? এটি কোম্পানির আকার এবং কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন কিনা তা নির্ভর করে। আরো জানুন।
লোকেরা সহকর্মীদের এবং প্রার্থীদের রায় থেকে লাফাতে অতি দ্রুত এবং পাতলা টুকরা হয়। এই সাহায্য downside নিয়ন্ত্রণ না? হ্যাঁ, একটি downside বিদ্যমান।
প্রার্থীর ইন্টারভিউগুলি গ্রহণ করার পরে এবং আপনি কাজের অফার করার আগে কী বিবেচনা করা উচিত তা কী কী? এই সাত কারণ সমালোচনামূলক।
নিয়োগকর্তারা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন কারণ কর্মচারী তাদের কাজ ছেড়ে - এবং কর্মীদের জন্য জীবন সম্পর্কিত কারণে যে কারণে। নিয়োগকর্তারা নিয়ন্ত্রণ খুঁজে বের করুন।
আপনার কর্মচারীরা আপনাকে ঘৃণা করে সন্দেহ করলে, এটি অন্য কারও কারও চেয়ে খারাপ পরিচালনার অনুশীলনগুলির কারণে হতে পারে।
আপনি আপনার কর্মীদের sabbatical ছুটির প্রস্তাব বিবেচনা করেছেন? তাই বিদ্যমান বিদ্যমান কারণ। দেখুন, এছাড়াও অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার চিন্তা করতে হবে।
কর্মসংস্থানের অ্যাপ্লিকেশনগুলি ভর্তি করা সময় নষ্ট করা, পুনরাবৃত্তিমূলক, এবং অপ্রত্যক্ষ প্রার্থী। নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করার প্রয়োজন কেন খুঁজে বের করুন।
কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা এত দ্রুত বাড়ছে কেন? কেন আপনি এবং মামলা করা উচিত সম্পর্কে পরামর্শ চারটি তত্ত্ব এখানে।
কর্মীদের কর্মীদের সঙ্গে কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) অংশগ্রহণ করতে হবে না? উত্তর হল: একেবারে। কেন এবং কিভাবে খুঁজে বের করুন।
এইচআর রিপোর্ট ফাইন্যান্সিং হ'ল এইচআর হ'ল মানুষ সম্পর্কে কৌশলগতভাবে চিন্তাভাবনা না করে হোল্ডওভার। প্রতিষ্ঠান চেক এবং ভারসাম্য প্রয়োজন।
কে হবেন মানব সম্পদ অফিসের রিপোর্ট? আপনি যখন আপনার ব্যবসার সাফল্যের লোকেদের গুরুত্ব বিবেচনা করেন, তখন উত্তরটি স্পষ্ট। খুঁজে বের কর.
একটি মধ্যস্থতাকারী সংকট একটি অনুঘটক হিসাবে কাজ করতে পারে, আপনি ভালবাসেন একটি কর্মজীবনের দিকে চলন্ত পেতে, ফলে সামগ্রিক সুখ এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি ফলে।
যখন আপনি আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার কথা বিবেচনা করেন, যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তাগুলি গঠন করে ভিত্তি তৈরি করে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিযুক্ত করা হয়? এটা প্রেরণা, ধারণ, এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি শক্তিশালী ড্রাইভার।
নমনীয়তা, বেতন খোলাখুলি, এবং সেট সময়সূচীগুলি এমন সমস্ত কৌশল যা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা উন্নীত করতে সহায়তা করতে পারে।
একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি তৈরি করুন যা আপনার জীবনের মাধ্যমে আপনাকে পরিচালনা করতে পারে এবং আপনার স্বপ্ন পূরণ করতে সহায়তা করে। এখানে আপনার ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ কিভাবে হয়।
আপনি আপনার সব স্বপ্ন অর্জন করতে চান এবং আপনি ভালবাসেন একটি জীবন বসবাস করতে চান? আপনি আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারেন এবং এই ছয়টি সহজ পদক্ষেপগুলির সাথে আপনার স্বপ্নগুলি বেঁচে থাকতে পারেন।
আপনি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে একটি পেশা প্রার্থীর সাংস্কৃতিক মাপের মূল্যায়ন করেন? এই আঠারো প্রশ্ন আপনাকে আপনার জন্য সঠিক কর্মচারী নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে মানুষ সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পর্কে কথা বলতে। সংস্কৃতি প্রভাবিত করা যেতে পারে যে উপায় এবং উপায় জানুন।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা ভোগ করেন? যদিও এটি প্রথমেই শুরু করা ভাল নয়, তবে আপনি কাজের নেতিবাচকতা নিরাময় করতে পারেন।
কার্যকরভাবে আপনার শ্রোতা তথ্য যোগাযোগ করতে চান? ফলাফল পেতে যারা একটি ভাল, আরো কার্যকর এইচআর উপস্থাপক হয়ে এই পাঁচটি ধাপ ব্যবহার করুন।
কীভাবে বন্ধুত্ব জিততে এবং এই কৌশলগুলি ব্যবহার করে কাজগুলিতে মানুষকে প্রভাবিত করতে হয় তা শিখুন। মানুষের মধ্যে সত্যিকারভাবে আগ্রহী হওয়া এবং কৃতজ্ঞতা দেখানোর জন্য দেখুন।
কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া আপনার কোম্পানী একটি উচ্চতর কর্মforce আনতে হবে। মানের কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি গাইড হিসাবে এই নিয়োগের চেকলিস্ট ব্যবহার করুন।
আপনি তথ্য চালিত সিদ্ধান্তগ্রহণ সঙ্গে আপনার নিয়োগ সাফল্য উন্নতি করতে পারেন? উচ্চতর কর্মীদের ফলে যে অনুশীলন সনাক্ত করতে তথ্য ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষেত্রে এবং সহকর্মীদের সাথে কার্যকরীভাবে মোকাবিলা করা আপনাকে সফল হতে সাহায্য করবে। সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার মানুষের দক্ষতা উন্নত করার জন্য এই দশ টিপস অনুসরণ করুন।
কভার অক্ষর পুনরায় শুরু করুন - অথবা তারা - নিয়োগকর্তাদের উচিত। আপনার প্রার্থীর কভার লেটার পর্যালোচনা করার সময় আপনি শিখতে পারেন। আরও খোঁজ.
একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে যৌনকর্মের সাথে যৌন আচরণকারী মহিলারা প্রচারণা কমিয়ে তুলতে পারে এবং তারা কম অর্থ উপার্জন করে। সেক্সি কাজ কেন ভাল হয় না জানুন।
চাকরির প্রস্তাব করার আগে সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাথে আরো বেশি সময় ব্যয় করার জন্য আকর্ষক কারণ বিদ্যমান, একাধিক সাক্ষাত্কার উপকারী।
আপনি একটি কর্মীদের হ্রাস করার আগে, অন্যান্য খরচ কাটিয়া বিকল্প বিবেচনা। অধিকাংশ বিকল্প আপনার সবচেয়ে বড় ব্যয় প্রভাবিত করবে: মানুষ।
নিয়োগকর্তা একটি বর্তমান কর্মচারীর দক্ষতা মূল্যায়ন অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের ইন্টারভিউ, তাই আপনি অংশগ্রহণের সুযোগ সন্ধান করতে চান।
কোচ, ট্রেন এবং পরামর্শদাতা নরম দক্ষতা প্রয়োজন। ব্যবস্থাপনা পদের কর্মচারীদের নিয়োগ যখন আপনি তাদের বিবেচনা করা প্রয়োজন কেন এখানে।
নিয়োগকর্তারা যখন চাকরি পোস্ট করেন তখন 100 টি সারসংকলন পেতে পারেন, তাই তাদের নজর ধরার জন্য যারা এই নমুনাটির মতো ভিড় থেকে বেরিয়ে আসতে হয়।
একটি স্বাগত চিঠি কর্মচারী এর অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করে এবং কর্মচারী চেয়েছিলেন এবং স্বাগত জানায় সাহায্য করে।
কাজের মূল্যায়নগুলি সঠিকভাবে চাকরিগুলি শ্রেণীবদ্ধ করে আপনি একটি ন্যায়সঙ্গত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা তৈরি করতে কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।
নিয়োগকর্তা অনেক বিভিন্ন কারণে প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান। 10 টি কারণ এখানে আপনি চাকরি পাচ্ছেন না এবং সাফল্যের জন্য পরিবর্তন করতে চান।
আপনি কার্যকরভাবে আপনার কাজ মিশন সম্পাদন করতে চান? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে সহযোগীদের দরকার, যারা আপনার ধারণাগুলি সমর্থন করে। কিভাবে জোট গঠন করতে দেখুন।
কর্মক্ষেত্র মধ্যে Fraternization কর্মক্ষেত্র breakups এবং যৌন হয়রানি মামলা হতে পারে। এখানে কর্মক্ষেত্র বিরামহীনকরণ নীতির জন্য আর্গুমেন্ট হয়।
আপনি কি আপনার কাজকে ভালোবাসেন নাকি আপনি আরও বেশি কাজ করছেন, ঘৃণা করছেন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সময় ব্যয় করছেন? কেন আপনি আপনার কাজ প্রেম প্রয়োজন খুঁজে বের করুন।
আপনি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ভবিষ্যতে আগ্রহী? এই নিবন্ধ তাদের অংশগ্রহণ, চ্যালেঞ্জ, এবং অগ্রগতি প্রদান করে। আরও খোঁজ.
আপনি কি জানেন যে খুশি কর্মচারীরা আপনার ব্যবসায়ের উত্পাদনশীলতা উন্নতির একটি মূল উপাদান? অবাক হলেন? কর্মচারী সুখ উন্নত করার পাঁচটি উপায় দেখুন।
নারী কর্মক্ষেত্রে একটি লিঙ্গ মজুরি ফাঁক চেয়ে আরো যন্ত্রণার ভোগ। মহিলারা তাদের সমস্যার সমাধানের টিপস সহ তিনটি প্রধান সমস্যা দেখতে পান।
কর্মক্ষেত্রে বুক ক্লাব কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে তাদের দক্ষতা বিকাশ করার জন্য একটি সস্তা উপায়। দুই কোম্পানী সাফল্যের গল্প দেখুন।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ তাদের চাকরির ফলে আহত বা যারা অসুস্থ হয়ে পড়েছে তাদের জন্য বীমা। কর্মীদের কম্প সম্পর্কে আরও জানুন।
একটি কাজ পোশাক কোড গ্রহণ আগ্রহী? আপনার কর্মক্ষেত্রে যথাযথ ব্যবসায়িক পোশাকগুলির প্রয়োজনগুলি নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে যা প্রয়োজন তা এখানে দেওয়া।
আপনি কি চান এমন একজন সহকর্মীর সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে? কিভাবে আপনি এই বেঁচে থাকতে পারে এবং সাফল্য? এই ছয় টিপস আপনি এটি ভাল করতে সাহায্য করবে।
জেনারেল ওয়াই কর্মীদের সাথে কাজ করার এবং এই তরুণ কর্মীদের নেতিবাচক দিকের পাশাপাশি কাজ করার বিষয়ে জানুন।
আপনার প্রার্থী অনুসন্ধানে নিয়োগকারীর ভূমিকা সম্পর্কে আগ্রহী? কে নিয়োগকারী বহন করেনা? আপনি একটি নিয়োগকারী সংস্থা জন্য কি সন্ধান করতে চান? খুঁজে বের কর.
আপনি একটি হাজার বছরের বস জন্য কাজ করছেন, কেউ আপনার চেয়ে ছোট বছর? অবস্থার উন্নতি করতে আপনি যে ছয়টি সহজ কাজ করতে পারেন সেগুলি রয়েছে।
সঠিক কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জনকারী কর্মচারী, বিশেষ করে বাবা-মা, তাদের কাজের এবং বাড়ির অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে পর্যাপ্তভাবে তাদের শক্তি ভাগ করে নেওয়ার জন্য সক্ষম করে।
কর্মীদের একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্রে জন্য দায়ী, বিশেষ করে যখন কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব arise।
কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব সুস্থ হতে পারে এবং আপনার সুস্থতার ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে - এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে। কিন্তু, আপনি এই পাঁচ নির্দেশিকা ব্যবহার করে তাদের পরিচালনা করতে হবে।
একটি জাতীয় ট্রাজেডি বা ব্যক্তিগত ট্রাজেডি কাজের উপর একটি বিশাল প্রভাব আছে। কর্মক্ষেত্রে মানুষ সফলভাবে ট্র্যাজেডি আবহাওয়া সাহায্য করতে পারেন। কিভাবে সম্পর্কে 11 টি টিপস খুঁজুন।
সহিংসতা কোনো কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে। এখানে পেশাগুলি কী ঝুঁকিপূর্ণ, এখানে কোন পরিস্থিতিগুলি সহিংস হতে পারে এবং যারা সাধারণত এই ধরনের কাজ করে।
একজন বহিষ্কৃত কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা একটি সূক্ষ্ম পরিস্থিতি সৃষ্টি করতে পারে তবে আপনি বহিষ্কৃত একজন কর্মচারীকে পুনরায় কেনার জন্য চান এমন কয়েকটি সম্ভাব্য কারণ বিদ্যমান।
চারদিনের ওয়ার্কউইক অনুসরণকারী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য উপকারিতা এবং অসুবিধাগুলি বিদ্যমান। একটি চার দিনের workweek গঠন কি দেখুন।
একটি নমুনা লিখিত reprimand প্রয়োজন? এই লিখিত অভিযোগটি একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় যাতে তারা বুঝতে পারে যে দেরিতে কাজ করার জন্য দেরী করতে ব্যর্থ হচ্ছে।
আপনি কি চাকরী অনুসন্ধান superstars জন্য পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি বজায় রাখতে চান? আপনি ভুল সমাপ্তি মামলা এড়ানো উচিত।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মী মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে চান তবে কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করার চেষ্টা করুন যাতে তারা প্রশংসা, শ্রদ্ধা ও মূল্যবান অনুভব করে।
আপনি সচেতনভাবে আপনার প্রতিষ্ঠান গৃহীত সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারেন। এখানে সাতটি ধাপ রয়েছে যা এক ল্যাটিন সংস্কৃতির প্রতিকারের জন্য ব্যবহৃত হয়।
আপনি মহান রেফারেল অনুপ্রাণিত যে একটি কাজ সংস্কৃতি তৈরি যখন আপনি শীর্ষ কর্মরত কর্মীদের ঘাটতি অতিক্রম করতে পারেন কিভাবে আবিষ্কার করুন।
সামান্য কাজ প্রয়োজন যে একটি সহজ icebreaker প্রয়োজন? আপনি কোন উদ্দেশ্য জন্য প্রায় কোনো মিটিং সেটিং এই প্রিয় icebreaker ব্যবহার করতে পারেন। পদক্ষেপ দেখুন।
এই পুরস্কার বিজয়ী টিম বিল্ডিং কার্যকলাপে অংশগ্রহণকারীরা তাদের সেরা পেশাদার মুহুর্তগুলি ভাগ করে নিয়ে আলোচনা করে।
আপনার কর্মীদের এবং আপনার কাজের প্রসেসের মধ্যে agility লালনপালন কিভাবে জানতে চান? জেডআরজি পার্টনার্সের ব্রায়ান ম্যাকগোয়ান আপনাকে আরও চকচকে কিভাবে বলে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগকে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করার জন্য চার্জ করা হলে, এই পদক্ষেপগুলি বিভাগকে সফল করতে সহায়তা করবে।
নিয়োগকর্তারা সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বা চাকরির আবেদনকারীদের কাছ থেকে অন্যান্য গোপনীয় তথ্য কেন চাইতে এবং কেন এটি এমন খারাপ অনুশীলন।
Zappos তার মজার, গ্রাহক-কেন্দ্রিক, কোম্পানী সংস্কৃতিকে এই নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে কীভাবে জোরদার করে তা জানায় যা সুখ বিতরণকারী সংস্কৃতিকে আলোকিত করে।
আপনার নিজের তৈরি করার নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করার জন্য আপনার কি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা শোকের নমুনা নীতির প্রয়োজন? আপনার মডেল হিসাবে এই নমুনা শরণার্থী বেতন নীতি ব্যবহার করুন।
রিভিউ পড়ুন এবং হ্যাপি রঙ, গুড ভিবস রঙ, নীল স্টার রঙ এবং আরও অনেক কিছু সহ শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলি থেকে ডে-স্ট্রেসিং এবং বিনোদনের জন্য সেরা প্রাপ্তবয়স্ক রঙের বই কিনুন।
360 প্রতিক্রিয়া কর্মীদের কর্মীদের এবং তাদের বস থেকে কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত করার সুযোগ প্রদান করে। একটি 360 পর্যালোচনা সম্পন্ন দেখুন।
সমস্যা এবং অভিযোগগুলি সমাধান করতে সাহায্য করার জন্য এইচআর কার্যকরভাবে কর্মীদের সাথে কীভাবে কাজ করতে পারে তা জানুন, যা প্রায়শই অত্যন্ত বুদ্ধিমান বা পরিস্থিতিগত।