কেন নিয়োগের বৈষম্যমূলক মামলা দ্রুত বাড়ছে?

কর্মসংস্থান বৈষম্য সবসময় অবৈধ নয়। আসলে, আপনি যারা দেরীতে আসে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক, যারা অযোগ্য, এবং যারা স্যান্ডেল দিয়ে মোজা পরিধান করার জন্য জোর দেয় তাদের পক্ষে বৈষম্যমূলক। অবৈধ কর্মসংস্থান বৈষম্য শুধুমাত্র একটি মুষ্টিমেয় জিনিস সীমাবদ্ধ।

ফেডারেল সিভিল রাইটস ল (শিরোনাম VII নামে পরিচিত) জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স এবং ধর্মের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। আপনি লক্ষ্য রাখবেন যে যৌন অভিযোজন স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করা হয় না।

যাইহোক, লিঙ্গ ভাগ্য লিঙ্গ বৈষম্য অধীন হয় কিনা তা হিসাবে আদালত বিভক্ত, এবং কিছু রাজ্য এবং শহর এটা স্পষ্ট যে যৌন অভিযোজন ভিত্তিতে বৈষম্য অবৈধ। যাইহোক, আপনি যৌন ভিত্তিক অবৈধ ভিত্তিতে বৈষম্য বিবেচনা করা উচিত।

শিরোনাম VII বৈষম্য, গর্ভাবস্থা, অক্ষমতা, কারো অক্ষমতা, এবং জেনেটিক তথ্য ছাড়াও সমস্ত ফেডারেল আইনের অধীনে সুরক্ষিত।

কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনসভা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে

EEOC রিপোর্ট করেছে যে চাকরি বৈষম্য মামলাগুলি বৃদ্ধি পায় এবং কয়েক বছর ধরে চলছে। 2017 এর পরিসংখ্যান এখনো পাওয়া যায় নি, তবে তারা হতাশ হয়ে গেলে এটি হতাশাব্যঞ্জক হবে। এখানে 2016 জন্য পরিসংখ্যান:

• প্রতিশোধ: 42,018 (দায়ের করা সকল অভিযোগের 45.9 শতাংশ)
• রেস: 32,309 (35.3 শতাংশ)
• অক্ষমতা: 28,073 (30.7 শতাংশ)
• লিঙ্গ: 26,934 (২9.4 শতাংশ)
• বয়স: ২0,857 (২২.8 শতাংশ)
• জাতীয় উত্স: 9,840 (10.8 শতাংশ)
• ধর্ম: 3,825 (4.2 শতাংশ)
• রঙ: 3,102 (3.4 শতাংশ)
• সমান বেতন আইন: 1,075 (1.2 শতাংশ)
• জেনেটিক তথ্য অ বৈষম্য আইন: 238 (.3 শতাংশ)

তাহলে, নিয়োগের বৈষম্য কেন এত দ্রুত বাড়ছে? এখানে চারটি তত্ত্ব আছে:

1. সচেতনতা বৃদ্ধি

যদি আপনি কিছু জানেন না অবৈধ, আপনি এটি সম্পর্কে একটি আইনি অভিযোগ দায়ের করবেন না। আসল বৈষম্য আইন 50 বছরেরও বেশি আগে গৃহীত হয়েছিল এবং এখনো সবাই তাদের অধিকার জানে না। যত বেশি মানুষ শিখবে, তারা যখন স্বজন বা সহকর্মী অবৈধভাবে আচরণ করে তখন তারা চিনতে পারে।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা বৈষম্য এবং হয়রানি প্রতিরোধে পরিকল্পিত প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামগুলি বাড়িয়ে তুলেন, অতীতে তারা যেসব হয়রানির শিকার হয়, সেগুলি স্বীকার করে।

বর্ধিত সচেতনতা প্রকৃত খারাপ আচরণ বৃদ্ধি নির্দেশ করে না। এটি কেবলমাত্র ইঙ্গিত দেয় যে আরো বেশি মানুষ তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন। আশা করা যায়, সচেতনতা বাড়ার সাথে সাথে আরো মানুষ তাদের দায়িত্বগুলিও বুঝতে পারবে এবং প্রকৃত ক্ষেত্রে সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পাবে।

2. বৃদ্ধি কভারেজ

এই বৃদ্ধি সচেতনতা বরাবর যায়। লোকেরা সংবাদে বৈষম্যের রিপোর্ট দেখে, তারা উপলব্ধি করে যে তারা একা নন, এবং তারা এটি সম্পর্কে কিছু করতে পারে। 2017 সালে, "নিউইয়র্ক টাইমস" এর 1600 টিও বেশি নিবন্ধ ছিল যেখানে "বৈষম্য" শব্দটি আবির্ভূত হয়। এই সব, অবশ্যই, কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে হয় না, কিন্তু এটা ধারনা সামনে নিয়ে আসে। "ওয়াশিংটন পোস্ট" একই সময়ের মধ্যে 2000 এরও বেশি নিবন্ধ ছিল, নিম্নলিখিত শিরোনাম সহ:

• "আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী: স্যাম এর ক্লাব প্রতিবন্ধী কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক"
• "মিসৌরি কারাগারে শ্রমিকদের বৈষম্য মামলায় 1.5 মিলিয়ন ডলার জিতেছে"
• "বৈষম্যমূলক একটি সাংবিধানিক অধিকার?"
• "অতিথিদের পোষাক-কোড বর্ণবাদ দাবি করার পরে, একটি ডিসি রেস্টুরেন্ট তার 'নন স্নিকার্স নীতি' পরিবর্তন করে।

আপনি যদি প্রতিদিন এই শিরোনামগুলি পড়েন, এমনকি যদি আপনি নিবন্ধগুলি পড়েন না তবে আপনি যে বৈষম্যটি সর্বত্রই অনুমান করতে পারেন, এবং এটি প্রশ্নগুলি উত্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও রেস্টুরেন্টে নির্দিষ্ট পোষাকের কোডের বৈষম্যমূলক বৈষম্য থাকে, তাহলে আপনার অফিসে নির্দিষ্ট পোষাক কোড থাকা কি জাতিগত বৈষম্য? আপনি আগে একটি সম্ভাবনা হিসাবে যে বিবেচনা করা হতে পারে না।

অন্যান্য শিরোনাম এই শিরোনাম স্পার্ক একটি বড় আর্থিক লাভ ধারণা। $ 1.5 মিলিয়ন জিতেছে মিসৌরি কারাগার কর্মী একটি স্বাভাবিক মামলা নয়। বেশিরভাগ বৈষম্যমূলক মামলাগুলি বড় অর্থ প্রদানের ফলস্বরূপ নয়, তবে যদি আপনি মনে করেন যে আপনার ক্ষেত্রে একটি বড় বিজয়ী হতে পারে তবে আপনি একটি মামলা দায়ের করতে আরও বেশি আগ্রহী হতে পারেন।

3. সামাজিক মিডিয়া

অতীতে, আপনি কয়েকজন বন্ধুকে অভিযোগ করতে পারেন, এইচআরকে অভিযোগ করতে পারেন এবং সম্ভবত একজন আইনজীবী নিয়োগ করতে পারেন, এবং এটি ছিল। আজ, যদি আপনি একটি টুইট বা ভাইরাস যেতে ফেসবুক পোস্ট পেতে পারেন। সবাই আজ তাদের নিজস্ব পাবলিক সম্পর্ক সংস্থা হতে পারে।

আপনি যেসব ব্যক্তিদের সাথে কখনও সাক্ষাত করেন নি তাদের কাছে দেশের (বা বিশ্বের) জুড়ে যেসব হয়রানি এবং বৈষম্যমূলক ঘটনা ঘটেছে সে সম্পর্কে আপনি খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার সোশ্যাল মিডিয়া ফিডগুলিতে কোনও ভাইরাল পোস্ট অবতরণ না হওয়া পর্যন্ত এটি সম্পর্কে কিছুই জানতেন না। এই লোকেদের তারা একা না মত মনে করতে উত্সাহিত করতে পারেন। এটি তাদের আচরণ পরিবর্তন করার জন্য সংস্থা ও সংস্থার উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

4. নিয়োগকর্তা প্যানিক

নিয়োগকর্তারা একই শিরোনাম পড়ছেন এবং একই প্রশিক্ষণ ক্লাসে কর্মরত কর্মচারীদের উপস্থিতিতে পড়ছেন। ২016 সালে বৈষম্যমূলক মামলার মামলার এক নম্বর কারণ ছিল "প্রতিশোধ।" বৈষম্য ঘটে যখন কেউ বৈষম্য (বা অন্য অবৈধ আচরণ) সম্পর্কে অভিযোগ করে এবং কোম্পানী অভিযোগকারীকে শাস্তি দেয়।

নিয়োগকর্তারা জানেন যে তারা বৈষম্য আইন লঙ্ঘনের গুরুতর পরিণতি ভোগ করতে পারে। সমস্যাটি "চলে যাও" করার প্রচেষ্টাতে তারা অভিযোগের জন্য তাদের শাস্তি দিয়ে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, কারেন অভিযোগ করেন যে তার বস, বব, তাকে হয়রানি করছে, এবং কোম্পানী তাকে কম প্রতিপত্তি সহ একটি নতুন অবস্থানে নিয়ে যায়। অথবা, জাভিয়ারের বস তাকে বিরতিতে স্পেনীয় ভাষা বন্ধ করতে বলে। জ্যাভিয়ার যখন অস্বীকার করেন, তখন তার বস তাকে কম কর্মক্ষমতা রেটিং দেয়। হিথার প্রসূতি ছুটিতে চলে যান, এবং যখন তিনি ফিরে আসেন, তখন তিনি দেখেন যে তার বস তার অন্যতম সেরা ক্লায়েন্টকে অন্যান্য কর্মচারীদের দিয়েছে।

এই সব প্রতিশোধ উদাহরণ, এবং কোম্পানি প্রায়ই প্যানিক বা অস্বীকার অস্বীকার। ধারণাটি হল, যদি আপনি অভিযোগকারীকে বন্ধ করে দিতে পারেন তবে সমস্যাটি চলে যাবে। কখনও কখনও এটি কাজ করে, কারণ লোকেরা বরং একটি নতুন চাকরি খুঁজে পায় এবং একটি ঘৃণ্য নিয়োগকর্তার সাথে লড়াই করার চেয়ে ছেড়ে দেয় তবে যদি তারা মামলা করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে নিয়োগকর্তা প্রতিশোধের অভিযোগের সাথে আঘাত পায়।

কর্মসংস্থান বৈষম্য ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধি আপনি কি মামলা করা উচিত মানে?

আপনি যদি অবৈধভাবে বৈষম্যের শিকার হন তবে আপনার অবশ্যই আদালতে আপনার দিনটির অধিকার রয়েছে। আপনি EEOC এর সাথে একটি অভিযোগ করতে পারেন, অথবা আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে পারেন। কিন্তু, মনে রাখবেন একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা জেতার কঠিন এবং ব্যয়বহুল।

কোর্টে যে মামলাগুলি করা হয় সেগুলির মধ্যে, কর্মচারী শুধুমাত্র 1 শতাংশ ক্ষেত্রেই জিতেছে। যে ভয়ঙ্কর এবং আশাহীন শোনাচ্ছে, অধিকাংশ ক্ষেত্রে আদালতের বাইরে নিষ্পত্তি মনে রাখবেন। অনেকেই সিল হয়েছেন, তাই আপনার কোন কর্মচারী কত টাকা, যদি থাকে তবে কোন ধারণা নেই। তবে, বিশাল পরিমাণগুলি সাধারণ নয় এবং EEOC আপনার কেসটি না নেলেও আপনাকে আপনার আইনজীবীকে পাশাপাশি অর্থ প্রদান করতে হবে।

আদালতগুলি আদালতের মাধ্যমে তাদের পথে কাজ করতে বছরেরও বেশি সময় নিতে পারে, যার সময় আপনি চাপের মধ্যে রয়েছেন। এটা দূরে হাঁটা প্রায়ই যৌক্তিক। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে আপনি হয়রানি ও বৈষম্যকে ছাড়িয়ে যাবেন।

প্রত্যেককে নিজের বাছাই করতে হবে। কিন্তু এর অর্থ এই যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কীভাবে কাজ করেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। মানুষ আর বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য আর দাঁড়াবে না। এবং যে একটি ভাল জিনিস।

------------------------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।