কর্মসংস্থান ভুল ক্ষমা এড়িয়ে চলুন

পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি বজায় রাখার জন্য ভুল সমাপ্তি দাবিগুলি এড়িয়ে চলুন, আপনার অবশিষ্ট কর্মচারীদের সাথে অবসান ঘটানোর পরে বিশ্বাস এবং একত্রীকরণ বজায় রাখুন এবং বিরক্তিকরতা এবং অন্যান্য অপ্রয়োজনীয়, অবাঞ্ছিত মামলাগুলি এড়ানো এড়িয়ে চলুন।

কর্মচারীকে আইনগতভাবে এবং মোটামুটিভাবে যখন আপনি তাদের কর্মসংস্থান শেষ করেন, আর্থিকভাবে-উদ্দেশ্যমূলক ছাপ, কর্মক্ষমতা সমস্যা বা আরো কিছু করার জন্য, আপনি আইনী আচরণের মামলাগুলি হারাতে নিরাপত্তা রক্ষায় সুরক্ষা বজায় রাখেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার ব্যবসায় এবং আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের সেরা স্বার্থগুলি রক্ষা করার দায়িত্ব আপনার।

প্রাক্তন কর্মচারী চার্জিং ভুল ক্ষয়ক্ষতি প্রায়ই একটি স্কেপগোট চাইতে

সাধারণত, একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয় রাগান্বিত, অসুখী, এবং তার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির সময় কারো দোষারোপ করা। কর্মচারীকে পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের কাছ থেকে প্রশ্ন এবং উদ্বেগগুলির মুখোমুখি হতে হবে, যারা কর্মীদের কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং কার্যক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা কোচিং অনুভব করতে পারে নি।

না গড় কর্মী বাড়িতে আসে এবং তার তৈরি করা সমস্ত ভুল বা তার কাজ সম্পাদন বা তার দায়িত্ব পালন সঙ্গে সম্মুখীন হয় সমস্যা। কখনও কখনও, কর্মচারীরা নিজেদেরকে বিশ্বাস করে নিজেদেরকে বিভ্রান্ত করে যে, যখন তার কার্যকারিতার বিষয়গুলি মনোযোগ আকর্ষণ করা হয়েছে, তখন তারা গুরুতর নয়।

আসলে, সাধারণত একজন কর্মী পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে তার কর্মক্ষমতা সমস্যা গোপন করবে। এটি কর্মচারীকে মুখ বাঁচাতে, অজুহাত তৈরি করতে এবং সাধারণত, তাদের চূড়ান্ত কর্মসংস্থানের অবসানের দায়িত্ব অস্বীকার করে। কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে কর্মচারী নিজের সাথে সৎ হলে এটি কর্মচারীর চেয়ে আরও বেশি অবাক হয়ে যায়।

সুতরাং, পরিবারের সদস্যরা এবং বন্ধুরা বিশ্বাস করে যে বড়, খারাপ নিয়োগকর্তা শত্রু এবং সমস্যা ছিল। এই সমর্থন ইতিমধ্যে চাকুরীযুক্ত কর্মচারীর চিন্তা এবং অনুভূতিগুলিকে জ্বালিয়ে দেয়, যাদের আর চাকরি নেই।

নিয়োগকর্তা সাধারণত ভুল লঙ্ঘনের অভিযোগগুলির মুখোমুখি হন না যা তাদের কাজগুলি অবৈধ না হওয়া পর্যন্ত তাদের দায়ী করা হবে। কর্মচারী, বা তার পরিবারের সদস্যদের, যাহা কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অবৈধ, অযৌক্তিক বা ভুল না করে তাহা নির্বিঘ্ন বা অযাচিত হইতে পারে এমন কোন ব্যাপার কতই না।

বেশিরভাগ রাজ্যে নিয়োগকর্তারা, নিয়োগের মালিকানাধীন কর্মীকে নিয়োগের অধিকারে কর্মসংস্থানের মানদণ্ড অনুসরণ করেন এবং কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থানের ইচ্ছা পূরণের অধিকার থাকে। কোন কারণে বা কোন কারণে।

ভুল মেয়াদ শেষ করার চার্জ এড়াতে বিবেচনা

কর্মসংস্থানের অবসান এই সংকীর্ণ পরিস্থিতিতে অধীন ভুল সমাপ্তি হয়ে ওঠে। (এইগুলি সম্পূর্ণ নয়, তবে সর্বাধিক বিবেচিত সম্ভাবনার তালিকা দিন।)

• চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, ইউনিয়ন-আলোচিত বা অন্যথায় সব উপাদান সমর্থন করার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে। সর্বাধিক কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলিতে কর্মসংস্থানের অবসানগুলি থাকে যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে।
• উল্লিখিত চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা অবশ্যই যত্ন নেবেন যে কোম্পানী লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে চাকরি সুরক্ষিত বা নিশ্চিত নয় বা অন্য কোনও চুক্তিমূলক বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান নয়। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে হ্যান্ডবুক বিবৃতিতে সাইন ইন করতে বলে, যা বলে যে লিখিত কোম্পানির নথিগুলি কোন চুক্তি নয়, নির্দেশিকা প্রস্তাব করে।

• ভাল বিশ্বাস এবং ন্যায্য আচরণের চুক্তির লঙ্ঘন: অবসানকৃত কর্মচারী প্রমাণ করতে পারে যে তাদের অবসান ভুল ছিল এবং কোনও রাজ্যে কোনও নিয়োগকর্তা তাকে ভাল কারণে আগুন দিতেন না। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং পরিচালনার পরামর্শ এবং কোচিং সম্পর্কে ডকুমেন্টেশন এমনকি একটি modicum রাখা হয়েছে কিনা তা প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন। অবসন্ন কর্মচারী সাধারণত উইল এ কর্মসংস্থানের আরো উল্লেখযোগ্য সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর পাবেন।
• বেআইনী বৈষম্য: কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ। প্রাক্তন কর্মীদের আদালতে একজন নিয়োগকর্তা চার্জ করার আগে সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এবং সম্ভবত তাদের রাজ্য নাগরিক অধিকার কমিশনের সাথে একটি মামলা দায়ের করতে হবে। কোনও কারণে নিয়োগকর্তা চাকুরী বৈষম্য বা কর্মসংস্থান বৈষম্যের উপস্থিতি এড়াতে কঠোর পরিচর্যা করার মাধ্যমে এই ধরনের চার্জ থেকে তাদের সংগঠনকে রক্ষা করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছুরিকাঘাতে পরিস্থিতি, প্রতিটি নিয়োগকারী কর্মী নির্বাচিত কেন জন্য একটি নিয়োগকর্তা অ বৈষম্যমূলক কারণ প্রদর্শন করা আবশ্যক। একটি বহিষ্কৃত বিভাগের সকল সদস্যকে সরিয়ে দেওয়া, অথবা কমপক্ষে সিনিয়রতার সাথে সমস্ত কর্মীদের 10% বন্ধ করা, নিয়োগকারীদেরকে বৈষম্য চার্জ থেকে নিরাপদ রাখতে পারে।

নিয়োগকর্তা তাদের প্রথম ইঙ্গিত অনুসারে আইনী পরামর্শ চাইতে পারেন যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী ভুল ধরণের স্রাব বিরোধের কিছু ফর্ম চাপাতে চায়। এটি সাধারণত কথোপকথনে হয়, চিঠিপত্র ইমেল করে বা পূর্ববর্তী কর্মচারীর ব্যর্থতার সাথে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান চুক্তি বা পৃথকীকরণ প্যাকেজে সাইন ইন করে।

কখনও কখনও, যদিও কোনও নিয়োগকর্তার সমস্যাটির প্রথম সূত্রপাত ঘটে যখন একটি ঘটনা-খোঁজা প্যাকেজ রাষ্ট্র বা ফেডারেল বৈষম্য সংস্থার কাছ থেকে আসে।

নিয়োগকর্তা যদি স্ফটিক নিশ্চিত হন যে কর্মসংস্থানের অবসান তাদের হ্যান্ডলিং আইনী, নৈতিক এবং উপযুক্ত, আইনী পরামর্শটি গড় নিয়োগকর্তার চেয়ে ভুল মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে আরও অভিজ্ঞ। পরামর্শ চাইতে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।