কর্মসংস্থানের ভুল সমাপ্তি কি?

কোন কর্মী যদি বৈষম্যমূলক এবং বেআইনী কারণে তার কর্ম সমাপ্ত হয় তাহলে ভুলভাবে অবসান ঘটায়। যখন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান অবসানের জন্য তাদের লিখিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হন তখনও ভুল মেয়াদ শেষ হতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে এমনকি আপনি সমস্ত কর্মচারীদের ন্যায্যতার সাথে এবং মর্যাদা ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করে প্রদর্শন করে ভুলভাবে অবসান সম্পর্কিত উদ্বেগ এড়াতে পারেন। আপনি যত্ন প্রদর্শন, বিবেচনা, এবং কর্মচারী উন্নত এবং পরিবর্তন করার সুযোগ প্রদান করে প্রতিটি সমাপ্তি কাছে পৌঁছেছেন যে প্রদর্শন করতে চান।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নতির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতির বজায় রাখুন যা আপনাকে প্রয়োজনীয় হিসাবে প্রগতিশীল শাস্তিমূলক পদক্ষেপ ব্যবহার করতে দেয়। তবে, কর্মী পরামর্শ এবং কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক ডকুমেন্টেশানটি নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মচারী পরিস্থিতির নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কোর্স পরিবর্তন করতে পারবেন।

নিজেকে এমন ভাষাতে লক করবেন না যা নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের প্রয়োজন যা বর্তমান পারফরমেন্স পরিস্থিতিটি মাপসই করতে পারে না। ভবিষ্যতে অবসানের প্রতিটি দৃষ্টান্তের সাথে আপনার কীভাবে আচরণ করা উচিত তার জন্য আপনি একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে চান না। সুতরাং, ভাষা কি "হতে পারে" উপস্থাপন করে, কি হবে "না"। একটি হ্যান্ডবুক উদ্ধৃত করতে, "কর্মসংস্থানের অবসান এবং এর সাথে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নিতে পারে।"

আগ্রহজনকভাবে, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন সিইও আনতে আপনাকে অতীতের পূর্বনির্ধারিত উদাহরণগুলি সত্ত্বেও আপনি সমাপ্তির পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন। নতুন সিইও একটি পরিষ্কার স্লেট দিয়ে শুরু করে এবং এগিয়ে যাওয়ার নতুন উদাহরণ স্থাপন করতে পারে। এটি অনেক দরকারী কারণ নতুন সিইও তাদের নিজস্ব দল আনতে চায়।

ভুল সমাপ্তি দাবির জন্য সংকীর্ণ পরিস্থিতিতে

একটি ভুল সমাপ্তির দাবির নিশ্চয়তা দিতে পারে এমন পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য বিতর্কের নিম্নলিখিত পাঁচটি ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত।

• চুক্তি লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ চুক্তি, ইউনিয়ন-আলোচিত বা অন্যথায় সব উপাদান সমর্থন করার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে। সর্বাধিক কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলিতে কর্মসংস্থানের অবসানগুলি থাকে যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে। এই একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যার জন্য কর্মসংস্থান সমাপ্ত করা হতে পারে, এবং আরো আলোচনার উপর নির্ভর করে আরো।
• উক্ত চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা অবশ্যই যত্ন নেবেন যে কোম্পানী লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে চাকরি সুরক্ষিত বা নিশ্চিত নয় বা অন্য কোনও চুক্তিমূলক বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান নয়। এই কারণে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের হ্যান্ডবুকে বিবৃতিতে সাইন ইন করতে বলে, যা বলে যে লিখিত কোম্পানির নথিগুলি কোন চুক্তি নয়, নির্দেশিকা প্রদান করে। এছাড়াও এইচআর বিভাগ থেকে কর্মসংস্থানের অফার আসা উচিত এবং ইন্টারভিউ দলের অন্য কোন সদস্য বেতন প্রার্থী বা প্রার্থীদের চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়।

• ভাল বিশ্বাস এবং ন্যায্য চুক্তি চুক্তির লঙ্ঘন: অবসানকৃত কর্মী প্রমাণ করতে পারে যে তাদের অবসান ভুল ছিল এবং কোনও রাজ্যে কোনও নিয়োগকর্তা তাকে ভাল কারণে আগুন দিতেন না। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মীর কর্মক্ষমতার সমস্যা, পরিচালনার পরামর্শ এবং সময়সীমার সীমাবদ্ধতা এবং ক্রমবর্ধমান শাস্তিমূলক পদক্ষেপ সম্পর্কে ডকুমেন্টেশন এমনকি একটি মোডিকাম রাখা হয়েছে কিনা তা প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন। অবসন্ন কর্মচারী সাধারণত যে পাবেন ইচ্ছা এ কর্মসংস্থান আরো গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর হয়।

• বেআইনী বৈষম্য: কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ। প্রাক্তন কর্মীদের আদালতে নিয়োগকর্তা চার্জ করার আগে সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এবং সম্ভবত তাদের রাষ্ট্রীয় নাগরিক অধিকার কমিশনের সাথে মামলা দায়ের করতে হবে। কোনও কারণে নিয়োগকর্তা চাকুরী বৈষম্য বা কর্মসংস্থান বৈষম্যের উপস্থিতি এড়াতে কঠোর পরিচর্যা করার মাধ্যমে এই ধরনের চার্জ থেকে তাদের সংগঠনকে রক্ষা করেন।
• ভুল বিলুপ্তির অন্যান্য সম্ভাব্য দাবিগুলি হুইস্টলব্লিং পরিস্থিতি থেকে উদ্ভূত হতে পারে কোন কর্মচারী ট্যাক্স ফুরির মতো অবৈধ ঘটনাগুলি, কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল করার মতো কর্মচারীর ব্যবহার বা নিয়োগকর্তার অনুরোধ করা অবৈধ ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের অস্বীকারকারীর রিপোর্টের মতো অবৈধ ঘটনাগুলি রিপোর্ট করে।

ভুলভাবে অবসান এবং মামলাগুলি আকৃষ্ট করার জন্য বা আপনার সংগঠিত মামলাগুলির সাথে হুমকির মুখে থাকা কর্মচারীদের আচরণে এভাবে কীভাবে এড়ানো যায় সে সম্পর্কে আরও জানুন।

এই নামেও পরিচিত ভুলবশত বরখাস্ত, অন্যায় বিনষ্টকরণ, অন্যায় অবসান

উদাহরণ: নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সমাপ্তি আগে কর্মক্ষমতা সমস্যা প্রদর্শন করা হয় যারা সব কর্মীদের মোটামুটি এবং ধারাবাহিকভাবে চিকিত্সা দ্বারা ভুলভাবে সমাপ্তি চার্জ থেকে নিজেদের রক্ষা।