কর্মসংস্থানের অবসান কারণ কি?

আপনি কর্মসংস্থানের অবসানের ins এবং outs আগ্রহী? কর্মীরা কিছু কারণে গরম পানিতে জমায়, কিছু নিয়োগকর্তার অযোগ্য - কিছু আন্দাজযোগ্য। কিছু কর্মচারীদের অনুপযুক্ত প্রত্যাশা একটি ফলাফল।

কিন্তু, অবসান একটি গুরুতর কর্মসংস্থানের পদক্ষেপ যা নিয়োগকর্তার দ্বারা শুরু হওয়ার সময় সাধারণত প্রগতিশীল শাস্তিমূলক ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সিরিজ পরিপূর্ণ হয়। নিয়োগকর্তা সাধারণত জোরে এবং পরিষ্কার যে কর্মচারী কর্মসংস্থানের অবসান বিপদের মধ্যে সংকেত।

অবসান ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান শেষ করে। সমাপ্তি পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে স্বেচ্ছাসেবক বা অনিচ্ছাকৃত হতে পারে। যখন নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসান শুরু হয়, তখন সাধারণত এটি অনিচ্ছাকৃত হয় যদিও কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পারস্পরিকভাবে তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করতে সম্মত হন।

একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান জড়িত কি?

একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসানে, একজন কর্মচারী তার চাকরি থেকে পদত্যাগ করে। পদত্যাগ বিভিন্ন কারণে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: একটি নতুন চাকরি, একজন পত্নী বা অংশীদার একটি দূরবর্তী অবস্থানে একটি নতুন চাকরির গ্রহণ, স্কুলে ফিরে, ম্যানেজারের ভূমিকা নিতে এবং অবসর গ্রহণের সুযোগ।

স্বেচ্ছাসেবক অবসান কম ইতিবাচক কারণে ঘটতে পারে। কর্মচারী তার বস সঙ্গে বরাবর পেতে না। তিনি তার বর্তমান কোম্পানির বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি অবিরত করার কোন সুযোগ দেখেন। তার বর্তমান কাজের চাকরির দায়িত্ব পাল্টে গেছে এবং এখন সে আর কিছু করছে না যা সে প্রতিদিন ভালবাসে। তাকে প্রতিদিনের সহকর্মীকে এমনভাবে কাজ করতে হবে, যে তাকে সূক্ষ্মভাবে অবহেলা করে এমন সূক্ষ্ম উপায়ে তাকে বুলি করে।

এবং, কখনও কখনও, এটি চকচকে নতুন চাকরির আবেদন হিসাবে ঘাস হয়, অথবা সে শুধু নতুন কিছু করতে চায়। কর্মীদের অনুপ্রেরণা নির্ণয় করা কঠিন, যারা তাদের কাজকে সমর্থন করে।

মূল্যবান কর্মীদের সঙ্গে, নিয়োগকর্তারা প্রতিরোধযোগ্য টার্নওভার সীমিত করতে তাদের লক্ষ্যে কর্মচারী ধারণার প্রচেষ্টার ব্যয় বহন করে। এটি কর্মচারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হিসাবে কর্মচারী টার্নওভার খরচ ব্যয়বহুল এবং কখনও ক্রমবর্ধমান হয়।

একটি অনৈতিক অবসান ঘটায় কি?

একটি অনিচ্ছাকৃত অবসানে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে গুলি করে বা কর্মীকে তার চাকরি থেকে সরিয়ে দেয়। একটি অচ্ছিন্ন অবসান সাধারণত একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা অর্থনৈতিক মন্দার সাথে কোনও নিয়োগকর্তার অসন্তুষ্টির ফল। ব্যবসায়টি অলাভজনক বা অতিরঞ্জিত হলে লভ্য আকারেও অনাক্রম্য অবসান ঘটতে পারে।

একটি কর্মী অনিচ্ছাকৃত অবসান কারণ হিংস্র কর্মক্ষমতা থেকে উপস্থিতি সমস্যা থেকে সহিংস আচরণ থেকে পরিসীমা। মাঝে মাঝে, একজন কর্মচারী চাকরির দায়িত্বের জন্য উপযুক্ত নয় অথবা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মেলাতে ব্যর্থ হন।

অনিয়মিত পরিসমাপ্তি, যেমন একটি ছাঁটাই হিসাবে, একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে আর্থিক সম্পদ অভাব হতে পারে। অন্য যে ঘটনাগুলি একটি অনিচ্ছাকৃত অবসান ঘটাতে পারে তাতে বিলি এবং অধিগ্রহণ, একটি সংস্থা স্থানান্তর, এবং চাকরির অনাক্রম্যতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলির সাথে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীটির সুপারভাইজার থেকে কোচিং কমিয়ে কর্মচারীদের উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য প্রায়শই কম চূড়ান্ত সমাধানের চেষ্টা করেছেন। অনুপস্থিতি যেমন কর্মক্ষমতা বিষয় ক্ষেত্রে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা বাড়ানো এছাড়াও আদর্শ। একজন কর্মচারীকে তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করার চূড়ান্ত প্রচেষ্টাতে, অনেক নিয়োগকর্তা একটি পারফরম্যান্স ইমোভোভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) উপর নির্ভর করে।

যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতা উন্নতিতে যোগাযোগ করার জন্য PIP নিয়োগকর্তার শেষতম প্রচেষ্টা। কিন্তু পিআইপি, এবং যে কোনও ক্রমবর্ধমান শাস্তিমূলক ব্যবস্থাও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে যা দেখায় যে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সংরক্ষণের জন্য একটি প্রচেষ্টা করেছেন।

কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অতিরিক্ত ফ্যাক্টর

অনেকেই অতিরিক্ত অকার্যকর কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কিত।

উইল এ কর্মসংস্থান: যেসব দেশে ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের স্বীকৃতি পাওয়া যায়, কোনও কারনে কোনও কারণে কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে। কর্মচারীকে তার চাকরি থেকে কেন অবসান করা হয় তার কারণও দিতে হবে না।

বৈষম্যের সম্ভাব্য চার্জগুলির বিরুদ্ধে রক্ষার জন্য, তবে নিয়োগকারীদেরকে ডকুমেন্টেশন রাখতে পরামর্শ দেওয়া হয়, এমনকি মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে কোনও মামলা না থাকলেও। ক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মসংস্থান আইন আদালত কর্মচারীর জন্য ফলাফল খুঁজে পাচ্ছে যদি কর্মসংস্থানের অবসানকে সমর্থন করার জন্য কোন কাগজের পথ নেই।

ইচ্ছায় কর্মসংস্থান মানে যে কর্মচারী যেকোনো কারণে কারও কারও কারনেই তার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারে।

কারণ জন্য সমাপ্তি: কর্মসংস্থানের অবসান অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মী দেওয়া হয় এবং termination চিঠি বিবৃত একটি কারণ জন্য কর্ম সমাপ্ত করা হয়। কারণের জন্য সমাপ্তি যেমন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:

• আচরণবিধি বা নীতিশাস্ত্র নীতি কোম্পানির কোড লঙ্ঘন,
• কোম্পানির নীতি অনুসরণ ব্যর্থতা,
• সহিংসতা বা হুমকি হুমকি,
• একজন ব্যবস্থাপক বা সুপারভাইজারকে চরম অসম্মতি,
• অন্যান্য কর্মচারী বা গ্রাহকদের হয়রানি, বা
• পর্নোগ্রাফি অনলাইন দেখতে।

মিউচুয়াল সমাপ্তি

মাঝে মাঝে, একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বীকার করেন যে তারা কোন কারণে উপযুক্ত নয়। তারা পারস্পরিকভাবে এমন উপায়ে অংশীদারি করতে রাজি হন যা কোনও দলকে বাতিল করার জন্য দায়ী করে না। অবসান এই পদ্ধতির একটি প্রস্থান কৌশল সম্মত বলা হয়। কোন কষ্ট নেই. অবাঞ্ছিত কর্মচারী, অবাঞ্ছিত কাজ: চলে গেছে।