কাজের অবসান জন্য 10 কারণ

কোম্পানি অগ্নি কর্মচারীদের যে অনেক কারণ আছে। কিন্তু অধিকাংশ কর্মীদের জন্য, কোম্পানি একটি কারণ প্রয়োজন নেই। আপনি যদি কোনও চুক্তি সম্পাদন বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত না হন তবে আপনি সম্ভবত একজন কর্মচারী হতে পারেন। কর্মসংস্থানের চাকুরী মানে যে কোনও কর্মীকে কোনও কারণে এবং নোটিশ ছাড়াই যে কোন সময় বাতিল করা যেতে পারে।

যে বলেন, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কারণ ছাড়া একটি কর্মী আগুন না। সর্বাধিক অগ্নিসংযোগ কারণের জন্য অবসান বলে মনে করা হয়, যার মানে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কারণে বহিস্কার করা হয়। এছাড়াও, মনে রাখবেন চাকরির অবসান ঘটাতে কোনও কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার সময় কোনও চাকুরীর অবসান ভিন্ন।

10 কারণ কর্মচারী বহিস্কার পেতে পারেন

কর্মীদের তাদের কাজ থেকে বহিস্কার করা যেতে পারে যে সবচেয়ে সাধারণ কারণে কিছু দেখুন। এটিকে "কী করবেন না" এর একটি তালিকা বিবেচনা করুন এবং এই সমস্ত ভুলগুলি এগুলি এড়ানো থেকে বিরত থাকুন।

1. ক্ষতিগ্রস্থ কোম্পানি সম্পত্তি

   আপনি সিনেমা যে দৃশ্য জানেন অফিসে স্থান যেখানে তিন কর্মচারী প্রিন্টার ধ্বংস? সিনেমাতে এটি মজার, কিন্তু বাস্তব জীবনে, এটি একটি অগ্নিসদৃশ অপরাধ। ইচ্ছাকৃত বা না হোক, যদি আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি কোম্পানির সম্পত্তি বা সরঞ্জামগুলির ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে তবে এটি আপনার কাজের ক্ষতি হতে পারে।

2. কাজ ড্রাগ বা অ্যালকোহল পসেশন

   কর্মক্ষেত্রে মাদকদ্রব্য গ্রহণ করা বা মাদকদ্রব্য গ্রহণ করা আপনার কাজের কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে এবং কিছু ওষুধের সাথেও অবৈধ হতে পারে।

1. কোম্পানির রেকর্ডস মিথ্যা

   শুধু এই অনৈতিক নয়, কিন্তু এটি কোম্পানির জন্য দীর্ঘমেয়াদী আইনি বা কর্মক্ষমতা সমস্যা হতে পারে।

2. অবাধ্যতা

   আপনাকে সমস্ত অনুরোধে "হ্যাঁ" বলতে হবে না বা সবসময় আপনার পরিচালককে সম্মত হবেন না। যাইহোক, আদেশ, বাধা প্রতিরোধ, বা বিতর্কিত যোগাযোগের মান্য করা আপনার কাজের ক্ষতি হতে পারে। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের অনুরোধ বা নীতিগুলির সাথে একমত না হন তবে মধ্যস্থতার সাথে সাহায্যের জন্য এটি নম্রভাবে প্রকাশ করুন অথবা কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

1. অসদাচরণ

   যৌন হয়রানি থেকে এই শ্রেণীতে ফৌজদারি অপরাধমূলক আচরণে অনেক কিছু ঘটেছে। মিথ্যা, চুরি, জালিয়াতি এবং শিল্প গুপ্তচরবৃত্তি সহ অনৈতিক আচরণ, এই বিভাগের মধ্যেও পড়ে।

2. দুর্বল কাজ

   কোম্পানি তাদের কাজ যারা কাজ করে এবং ভাল এটা করতে চান। মৌলিকভাবে, আপনি যদি আপনার কাজের বিবরণে বর্ণিত দায়িত্বগুলি পূরণ করেন না, তবে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সতর্কতা পাচ্ছেন, অথবা আপনার কাজের তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হলে বা প্রায়শই পুনরায় করা প্রয়োজন, আপনি কোম্পানির জন্য একটি ভাল বিনিয়োগ নয়।

1. চুরি

   এটি শুধুমাত্র অবৈধ নয়, কিন্তু এটি একটি অগ্নিসদৃশ অপরাধ। এতে ছোট্ট চুরি রয়েছে, যেমন কাগজের কলম বা রেমের বাক্স, পাশাপাশি অর্থ থেকে অর্থ বা বড় আইটেম বা সরঞ্জাম থেকে চুরি করা।

2. ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কোম্পানির সম্পত্তি ব্যবহার করে

   আপনি যদি ব্যক্তিগত নথির জন্য অফিস কপিরিয়ার ব্যবহার করেন বা আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে মাঝে মাঝে ব্যক্তিগত ইমেল পাঠাতে থাকেন তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এতে কিছু মনে করবে না। যাইহোক, ব্যক্তিগত বিষয়গুলির জন্য ইন্টারনেট বা অফিস সরঞ্জামগুলির ক্রমাগত ব্যবহার গ্রহণযোগ্য নয়।

3. খুব বেশি সময় লাগছে

   আপনি যদি সবসময় দেরী হন, ঘন ঘন অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করেন, অথবা আপনার ছুটির দিনের বাইরে যান তবে নিয়োগকর্তারা লক্ষ্য করবেন। আপনার অনুপস্থিতি কাজ সম্পন্ন করতে হস্তক্ষেপ করতে পারে-আপনার নিজের কাজ এবং আপনার দলের অন্যের কাজ উভয়।

1. কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন

   নীতিগুলি কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয় এবং আপনি যখন সতর্কতার সাথে ভাড়া নিচ্ছেন তখন আপনার কোম্পানির নীতিগুলি পর্যালোচনা করা ভাল ধারণা। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি অফিস অফিসে, ব্যক্তির যথাযথ আচরণ এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি নীতি থাকতে পারে এবং আরও অনেক কিছু। এই নিয়ম অনুসরণ করতে ভুলবেন না।

কর্মসংস্থান সমাপ্তির আরো কারণ

ক্যারিয়ার বিল্ডারের জরিপগুলি বলেছে যে নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত কাজের জন্য একজন কর্মীকে চাকরি থেকে সরিয়ে দিয়েছেন:

• 22% নিয়োগকর্তা একটি জাল অজুহাত সঙ্গে অসুস্থ কলিং জন্য একটি কর্মী বহিস্কার করেছে
• 24% কর্মী অ-কর্ম সম্পর্কিত কার্যকলাপের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করার জন্য কাউকে বহিস্কার করেছে
• 41% নিয়োগকর্তা দেরী করার জন্য একটি কর্মচারী বহিস্কার করেছে
• 17% সামাজিক মিডিয়াতে পোস্ট করা কিছু করার জন্য কাউকে বহিস্কার করেছে

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের আরেকটি জরিপে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত কারণে কর্মচারীদেরও বহিস্কার করা হয়েছিল:

• 22% কর্মী অফিসে সময় নষ্ট করার জন্য বা অন্যান্য কর্মচারীদের ব্যাঘাতের জন্য বহিস্কার করা হয়েছে যে কেউ জানেন
• 33% নিয়োগকর্তা সামাজিক মিডিয়া নীতি লঙ্ঘন করার জন্য একটি কর্মচারী শৃঙ্খলাবদ্ধ

সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে পোস্ট করার জন্য কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে বহিষ্কার করা যেতে পারে না, সহকর্মী বা পরিচালনার সাথে সাথে নাও পেতে, কোনও সারসংকলন বা চাকরির আবেদনে মিথ্যা বলা হয়।

মনে রাখবেন যে অনেক নিয়োগকর্তার একটি নীতি রয়েছে যেখানে কোন কর্মচারীকে বহিস্কার করার পূর্বে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে। যদি আপনার নীতি সম্পর্কিত তথ্যের প্রয়োজন হয় তবে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করুন অথবা কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্যের জন্য মানবসম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।

কর্মচারী অধিকার যখন একটি চাকরি শেষ হয়

আপনার কাজ শেষ হলে আপনি কি অধিকার আছে? আপনার চাকরিটি বন্ধ হয়ে গেলে কর্মচারী অধিকারের উপর তথ্য এবং সহায়তা পাওয়ার জন্য বিকল্পগুলি যদি আপনার কাছে সেই অধিকারগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে এবং / অথবা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে।

সোর্স: ক্যারিয়ার বিল্ডার 2016 অনলাইন শপিং সার্ভে, ক্যারিয়ার বিল্ডার 2016 ক্রেজিস্ট এক্সকুসে জরিপ, ক্যারিয়ার বিল্ডার ওয়ার্ক সার্ভেয়ের জন্য বিলম্বিত, সোশ্যাল মিডিয়ায় বিজনেসে কিভাবে এমবেড করা হয়েছে তা পরীক্ষা করা (SHRM) সর্বাধিক কাজ distractions (SHRM)