কাজের জন্য আবেদন করার জন্য শীর্ষ 7 কারণ

যখন তারা কোন কারণে খোলা অবস্থানের বিজ্ঞাপন দেয় তখন নিয়োগকর্তারা চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাবদ্ধ করে। তারা চাকরির জন্য যোগ্য যোগ্য আবেদনকারী ব্যক্তি নিয়োগ করতে চান। সর্বাধিক কাজের জন্য, নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের যোগ্য প্রার্থীদের একটি ভাল নির্বাচন আছে এবং যোগ্যতা না থাকে তাদের মধ্যে আগ্রহী নয়।

নিয়োগকর্তা চাকরির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নির্ধারণ করেছেন। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা আবেদনকারী পুল হ্রাস করতে চান যাতে তারা চাকরির জন্য সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর শংসাপত্র পর্যালোচনা করতে পারে।

সুতরাং, কখনও কখনও এটি আপনার সময় বাঁচাতে এবং কাজের জন্য প্রযোজ্য নয়। অন্যান্য অপশন বিবেচনা করার সময় এখানে।

কাজের জন্য আবেদন করার জন্য শীর্ষ 7 কারণ

1. দক্ষতা সংক্ষিপ্ত: যদি আপনার নিয়োগকর্তা যে দক্ষতা এবং যোগ্যতা অর্জন করেন তা আপনার কাছে নেই, তবে আবেদন জমা দেওয়ার বিষয়ে দুবার চিন্তা করুন। অনেক কাজের পোস্টিং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট তালিকা, এবং যদি আপনার কমপক্ষে তাদের অধিকাংশ না থাকে তবে আপনাকে বিবেচনা করা হবে না।
2. অভিজ্ঞতা নেই: আবেদনকারীদের খোঁজার সময় বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের অভিজ্ঞতা নির্দিষ্ট পরিমাণের প্রয়োজন। যে তথ্য পরিষ্কারভাবে পোস্টে তালিকাভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এই নিয়োগকারীদের একটি সর্বনিম্ন বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন:
   1. 5 + এসকিউএল সঙ্গে বছর অভিজ্ঞতা।
   2. 2 - অফিস পরিবেশে 3 বছর অভিজ্ঞতা।
   3. 4 - প্রমাণিত অভিজ্ঞতা 5 বছর বা তার বেশি।
   4. 10+ বছর ধরে বিক্রয় অভিজ্ঞতা, বিশেষত উচ্চ প্রযুক্তির শিল্পের মধ্যে।
   5. আপনি যদি ঘনিষ্ঠ হন তবে আপনাকে বিবেচনা করা যেতে পারে কিন্তু আপনি যদি উল্লেখযোগ্যভাবে ছোট হন তবে আপনি হবেন না।
3. শিক্ষাগত চাহিদার উপর সংক্ষিপ্ত: কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা তালিকা। আপনি একটি সাক্ষাত্কার জন্য নির্বাচিত করার জন্য যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এখানে কিছু উদাহরন:
   1. একটি সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী (যেমন, ইংরেজি, গণিত, রসায়ন)।
   2. ছাত্র কর্মী প্রশাসন, কাউন্সেলিং, অথবা অন্য উপযুক্ত ক্ষেত্রে মাস্টার্স ডিগ্রী।
   3. উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা প্রয়োজন।

      অভিজ্ঞতার সাথে, যদি আপনি ঘনিষ্ঠ হন তবে আপনাকে বিবেচনা করা যেতে পারে। আপনি ডিগ্রী আছে, কিন্তু একটি ভিন্ন প্রধান এবং উপযুক্ত কাজ অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করা মূল্য।

4. কাজের বা কোম্পানি একটি ফিট না: কখনও কখনও, চাকরি বা কোম্পানী কেবল আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনি যা চান তার জন্য একটি মিল নয়। এটি হতে পারে যে আপনার চাকরির প্রয়োজনীয়তা নেই বা আপনার কোম্পানির চেয়ে মজার বিভিন্ন ধারণা রয়েছে।
   1. একটি প্রগতিশীল কর্মজীবনের সঙ্গে কারও জন্য খুঁজছেন এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তার কিছু ভাল সময়কাল থাকবে (প্রতিটি সঙ্গে কমপক্ষে 5 বছর অতিবাহিত)।
   2. আপনি জিন্স কাজ করতে আসার ধারণা পছন্দ।
   3. আমরা প্রতি সপ্তাহে একটি দল কার্যকলাপ করার চেষ্টা করি, প্রায়শই বন্ধুত্বপূর্ণ ভিডিও গেমস, বাস্কেটবল গেমস বা যোগ।

      এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার সাথে, নিয়োগকর্তা এমন নির্দিষ্ট ব্যক্তির সন্ধান করছেন যিনি চাকরি ও সংস্থার জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা। এই অন্যান্য কাজের প্রয়োজনীয়তা কিছু হিসাবে সবসময় হিসাবে নির্দিষ্ট নয়। যাইহোক, নিশ্চিত করুন যে প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির সংস্কৃতি আপনাকে মনে করে যে আপনি সেখানে কাজ করার জন্য ভালোবাসবেন না বরং আপনি কিছু কাজ এবং অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমের ক্রিয়াকলাপগুলি করার চিন্তাভাবনা করার কারণে আপনাকে বিরক্ত করতে পারেন।

5. ভুল জায়গায় লাইভ: প্রতিটি কাজের জন্য তিনটি আবেদনকারী আছে কারণ এটি একটি ভিন্ন অবস্থানে একটি কাজের জন্য ভাড়া পেতে কঠিন হতে পারে। এটি একটি নতুন ভাড়া স্থানান্তর করা হয় তুলনায় স্থানীয়ভাবে ভাড়া স্থানীয়দের জন্য সহজ। তবে, স্বল্প নোটিশে সাক্ষাত্কার এবং স্থানান্তরের জন্য আপনার যদি নমনীয়তা থাকে তবে এটি প্রয়োগযোগ্য হতে পারে। উচ্চতর স্তরের অবস্থানের জন্য, ভাড়া পেতে আরও বেশি সুযোগ রয়েছে কারণ উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীরা স্থানীয় হতে পারে না বলে আশা করা যায়।
6. সময়সূচী কাজ করতে পারবেন না। যদি চাকরিটি বলে যে ভ্রমণটি প্রয়োজন হয় বা আপনাকে যেটি করার প্রত্যাশিত হবে তার জন্য আপনাকে নমনীয় ঘন্টার জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে। এখানে কিছু উদাহরন:
   1. নির্ধারিত / নির্ধারিত বার কাজ করতে এবং অবস্থানের জন্য ওভারটাইম প্রয়োজন হতে হবে।
   2. 50% বা তার চেয়ে বেশি ভ্রমণ করার ক্ষমতা।
   3. রাত, সপ্তাহান্তে, এবং ছুটির কাজ করতে সক্ষম হবেন।
   4. শিফট কাজ, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির সহ, ঘূর্ণন উপর প্রত্যাশা।

      একটি নিয়োগকর্তা আপনার জন্য যারা প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন আশা করবেন না। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এটা ঘটবে না। আপনি আবেদন করার আগে কাজের সময়সূচী কাজ করার নমনীয়তা আছে তা নিশ্চিত করুন।

7. সংযোগ সংক্ষিপ্ত: কিছু কাজের জন্য, বিশেষত বিক্রয়, আপনি যোগাযোগ করতে পারেন এমন যোগাযোগ এবং ক্লায়েন্টগুলির নেটওয়ার্ক থাকতে পারে। আপনি ক্লায়েন্ট বেস বা কাজের উপর সাফল্যের জন্য প্রয়োজন হবে সংযোগ আছে তা নিশ্চিত করুন।

একটি কাজের জন্য আবেদন না আরো কারণ

কাজের সন্ধান প্রত্যাখ্যান এড়িয়ে চলুন

কাজের সন্ধান সম্পর্কে কিছু কঠিন বিষয় প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে বা উপেক্ষা করা হচ্ছে এবং তা শুনছে না। যে যাই হোক না কেন ঘটতে পারে, কিন্তু আপনি একটি ভাল উপযুক্ত নয় যে চাকরি জন্য আবেদন করছেন যখন এটা অনেক বেশি সম্ভাবনা। ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে পেশাদার হিসাবে, আপনি যদি এমন কাজের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি প্রত্যাখ্যানটি কমিয়ে আনতে পারবেন।

যখন আপনি যোগ্য নন

যখন আপনি কোনও প্রসারিত কাজগুলির জন্য আবেদন করেন, তখন আপনি কেবল নিয়োগকর্তার সময় নষ্ট করছেন না - আপনি নিজেরও নষ্ট করছেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি জানি একজন চাকরি খোঁজক আসলেই মাইক্রোসফ্টের জন্য কাজ করতে চেয়েছিলেন। তিনি অনলাইন খুঁজে পেতে পারেন যে প্রতিটি কাজ জন্য আবেদন এবং অবশ্যই অনেক আছে। তিনি তাদের সব থেকে প্রত্যাখ্যাত হয়। আপনার স্বপ্ন কোম্পানী দ্বারা ভাড়া পেতে উপায় আছে, কিন্তু যে তাদের মধ্যে একটি নয়। নিয়োগকর্তা কী খুঁজছেন তা জানার জন্য কোন কাজের জন্য আবেদন করতে হবে এবং কোনও চাকরি কীভাবে ডিকোড করবেন তা নির্ধারণের জন্য এখানে আরো কিছু।

এটি একটি বন্ধ কল যখন

এটি সীমারেখা এবং আপনি যোগ্যতা অধিকাংশ আছে, এটা ভিন্ন। যে ক্ষেত্রে, আপনি হারান সব আপনার সময়। আবেদনকারী পুল ছোট হলে, আপনি একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার সুযোগ থাকতে পারে। চাকরির জন্য আবেদন না করার বিষয়ে এখানে কিছু নির্দেশিকা দেওয়া হয়েছে:

আবেদন করার সময় বিবেচনা করার জন্য আরো কারণ

চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণে জড়িত অন্যান্য বিষয় রয়েছে। এটি আরও বেশি নমনীয়, এবং আপনার শংসাপত্রগুলি বাড়ানোর জন্য আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণটিকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। আপনি মিশরের জন্য আপনার যোগ্যতা মিশ্রিত এবং মেলে করতে পারেন।

সমান অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত প্রয়োজন

কিছু ক্ষেত্রে, ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তা সমতুল্য অভিজ্ঞতা থাকার গ্রহণযোগ্য। উদাহরণ স্বরূপ:

• বিএ প্রয়োজন। ডিগ্রি পরিবর্তে, 5+ বছর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
• প্রতি বছর শিক্ষার পরিবর্তে বিশেষত্বের তিন বছরের অগ্রগতির অভিজ্ঞতাও বিবেচনা করা হবে।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কিছু বিলম্বিত করে, তাই আপনি যদি নিশ্চিত না হন এবং নিয়োগকর্তাকে সিদ্ধান্ত নিতে না দেন। একটি কভার লেটার সমতুল্য অভিজ্ঞতা উল্লেখ করতে এখানে কিভাবে।

প্রয়োজনীয়তা পছন্দসই কিন্তু প্রয়োজন হয় না যখন

যখন নিয়োগকর্তারা পছন্দের প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করে, তখন আপনি নিখুঁত মিল না থাকলেও ভাড়া নেওয়ার আরও ভাল সুযোগ পাবেন। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষরে আপনার নিকটতম যোগ্যতা তালিকা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না।

• একটি হাই স্কুল ডিপ্লোমা বা জিইডি পছন্দসই কিন্তু প্রয়োজন হয় না।
• নূন্যতম চার (4) বছর কলেজ ডিগ্রী দৃঢ়ভাবে পছন্দসই।
• উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা জিইড থাকতে হবে।

প্রদত্ত কাজের অভিজ্ঞতা বনাম অন্যান্য অভিজ্ঞতা

আবেদন করার সময় আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় মনে রাখবেন এমন একটি জিনিস হল যে আপনার অভিজ্ঞতাটি সমস্ত কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করতে হবে না। Internships এবং গ্রীষ্ম কাজ গণনা। তাই স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য কার্যক্রম আছে। আপনি সাক্ষাত্কারে নির্বাচিত হওয়ার ক্ষেত্রে মামলাটি করার সময় তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

কাজের বিবরণ আপনার যোগ্যতা মেলে

এমনকি আপনার সমস্ত সঠিক উপাদান থাকলেও, আপনার শক্তির যোগ্যতার সাথে কাজ করার জন্য এটি অপরিহার্য। আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন আছেন যে নিয়োগকর্তা ম্যানেজার দেখাতে হবে। তারা নিজেদের জন্য এটি চিন্তা করা যাচ্ছে না। একটি কাজের বিবরণ আপনার যোগ্যতা মেলে কিভাবে এখানে।