আপনার কাজের অবসান হলে কর্মচারী অধিকার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ বেসরকারী-কর্মচারী কর্মচারী এট-উইল নিয়োগ করেছেন, যার মানে তাদের নিয়োগকর্তারা যেকোনো কারণে কোনও কারণে বা কোনও কারণে বৈষম্যের কারণে তাদের কাজটি বন্ধ করতে পারেন।

এর অর্থ এই যে অনেকেই নতুন অবসানকৃত কর্মচারীদের অবাক করে দেয়। কিছু নিয়োগকর্তা সতর্কতা প্রদান এবং সমাপ্তির নোটিশ অগ্রিম প্রদান করতে পারে, অন্যরা দ্রুত এবং অপ্রত্যাশিতভাবে সরানো। আপনি যদি সম্প্রতি আপনার কাজটি হারিয়ে ফেলেছেন তবে আপনার অধিকারগুলি কী ভাবছেন তা নিয়ে আপনি অবাক হবেন।

কারও কারও কারও কারও কারও কারও ক্ষতি হতে পারে, প্রায়শই সতর্কতা ছাড়াই, চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সারসংকলনটি পর্যায়ক্রমে আপডেট করুন, এমনকি যদি আপনি মনে করেন না যে এটি শীঘ্রই আপনার প্রয়োজন হবে। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখুন, এবং আপনার নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ রাখুন। আপনার পিছনে পকেটে কয়েক সম্ভাব্য রেফারেন্স আছে, যাতে আপনি আপনার কাজ হারান যদি আপনি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে না।

সমস্ত ফলাফলের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা হলে আপনাকে কর্মসংস্থানের কোনো পরিবর্তন করতে হবে যদি এটি একটি মসৃণ রূপান্তর করার অনুমতি দেয়।

সৌভাগ্যবশত, সমাপ্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট অধিকার আছে। একটি চূড়ান্ত পেচেক ছাড়াও, কর্মচারীরা অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, বর্ধিত সুবিধা, পৃথকীকরণ বেতন, এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের মতো বিষয়গুলির অধিকারী হতে পারে। আপনার চাকরি হারানোর সময় আপনার অধিকার একজন কর্মচারী হিসাবে কী তা ঠিক তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার অধিকার যখন আপনার কর্ম সমাপ্ত করা হয়

ব্রায়ান ক্যাভ এলএলপি-এর নিউইয়র্ক অফিসের আইনজীবী জে ওয়ারেন তার কর্মচারীদের অধিকার এবং বিকল্পগুলি সম্পর্কে আপনার দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে সহায়তা করেন, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে এবং / অথবা ভুল বিলুপ্তির সম্মুখীন হয়েছেন তবে আপনার যদি এই অধিকারের সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে।

কর্মচারী অধিকার সূত্র

চুক্তি অধিকার

কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী / ইউনিয়ন / সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের সঙ্গে একটি পৃথক চুক্তি আছে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান হলে চুক্তি চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত করা হবে।

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

যখন একটি কোম্পানি layoffs পরিকল্পনা, এটি প্রভাব একটি পৃথকীকরণ পরিকল্পনা থাকতে পারে। যদি তাই হয়, আপনার কর্মসংস্থানের অবসান হলে পৃথকতা প্রদান করা যেতে পারে।

সংবিধিবদ্ধ অধিকার

সাংবিধানিক অধিকার ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। তারা বেকারত্ব বীমা, বন্ধের আগাম বিজ্ঞপ্তি বা একটি সুবিধা (একটি কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে), বিরোধী বৈষম্য আইন এবং বিরোধী প্রতিশোধ আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

আপনার অধিকার তথ্য পেতে

আপনি যখন আপনার অধিকারের বিষয়ে নিশ্চিত নন, তখন শুরু করার সেরা জায়গা হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের সাথে। এমনকি যদি তারা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর প্রক্রিয়াতে থাকে তবে তারা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে, আপনাকে জানাতে পারে যে আপনি কোন সংস্থার জন্য যোগ্যতা অর্জন করছেন এবং কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার পদ্ধতির মাধ্যমে আপনাকে গাইড করেছেন।

একটি কাজের থেকে বিচ্ছিন্ন হচ্ছে সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

চাকরি হারানোর আগে আপনি কতটা নোটিশ পেয়েছেন, অথবা কোনও চাকরী খোঁজার জন্য আপনাকে কতটা প্রস্তুত করা হয়েছে সে বিষয়ে কোন ব্যাপার নেই, সম্ভবত আপনার পরবর্তী প্রশ্নগুলির বিষয়ে প্রশ্ন আছে। কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কে সর্বাধিক সাধারণ প্রশ্নগুলি হল:

• নোটিশ দেওয়ার পর কি কোন সংস্থা আমাকে আগুন দিতে পারে? (উত্তর: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হ্যাঁ, কিন্তু ব্যতিক্রম আছে।)
• আমি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে? (উত্তর: আপনার কাজের ক্ষতিতে বৈষম্য জড়িত থাকলেও, একেবারে অন্যান্য কারণও রয়েছে যা আপনার অবসান ভুল ছিল কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।)
• আমি বেকারত্বের জন্য যোগ্য? (উত্তর: হয়তো। মনে রাখবেন যে আপনি বাতিল হয়ে গেলে, আপনি অযোগ্য। আপনার রাজ্য বিভাগের শ্রম আপনাকে উপদেশ দিতে পারবে।)
• কিভাবে পৃথকীকরণ এবং অবকাশ বেতন বেকারত্ব প্রভাবিত করে? (উত্তর: বিভিন্ন রাজ্যের পৃথকীকরণ, অবকাশ বেতন এবং বেকারত্ব সম্পর্কিত বিভিন্ন নীতি আছে।)

• আমার 401 (কে) কি হবে? (উত্তর: আপনার কাছে নতুন অর্থোপার্জনকারীর কাছে অবতরণ না হওয়া পর্যন্ত আপনার অর্থগুলি বাদ দেওয়ার মতো প্রচুর বিকল্প রয়েছে।)

যখন আপনি সাহায্য প্রয়োজন

যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা আইন বা সংস্থার নীতি অনুসারে আচরণ করা হয়েছে, তবে আপনি সহায়তা পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যা দাবি ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে। রাষ্ট্রীয় আইন ও পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।

এছাড়াও, স্থানীয় বার সমিতিগুলিতে প্রায়শই রেফারাল পরিষেবা থাকে এবং এমন একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে অ্যাটর্নি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যদিও কিছু প্রাথমিকভাবে বিনামূল্যে পরামর্শ প্রদান করবে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।