একজন ঘনঘন কর্মচারী বেতনভোগী হলে কী হয়?

সংস্থানগুলিতে যেখানে ঘনঘন এবং বেতন কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়, লোকেরা একটি প্রচারের হিসাবে প্রতি ঘণ্টায় বা অব্যবহৃত অবস্থান থেকে একটি বেতন বা ছাড়ের স্থান থেকে একটি পদক্ষেপ দেখতে পায়। কিন্তু একটি কর্মচারীর জন্য এই ধরনের পদক্ষেপ সরানো?

অধিকতর প্রায়ই, এই প্রশ্নের উত্তর হল: হ্যাঁ। কিন্তু, আপনি যদি এমন কোনও অবস্থান গ্রহন করেন বা খোঁজেন তবে ইতিবাচক এবং সম্ভাব্য নেতিবাচক বিশ্লেষণগুলি গুরুত্বপূর্ণ। শুধুমাত্র চিন্তা করার পরে আপনি নতুন প্রস্তাবটি দেখতে এবং এটি আপনার জন্য সঠিক পদক্ষেপ নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।

বেতন এবং ট্রানজিস্টিং এর ক্ষতি

বিবেচনা করার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বেতনভোগী কর্মীরা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা সংজ্ঞায়িত ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়। তাই আপনি যদি বেতনভোগী অবস্থানে চলে যাওয়ার জন্য একটি ঘনঘন কর্মী হন তবে এটি আপনার পেচেককে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

সাধারণত, বেতনভোগী অবস্থান অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন অপ্রত্যাশিতভাবে ক্ষতির জন্য ঘনঘন অবস্থানের চেয়ে বেশি পরিমাণে প্রদান করে থাকে তবে কখনও কখনও এটি এমন নয়। উপরন্তু, ঘনঘন কর্মচারীদের সুবিধা থাকতে পারে, বিশেষ করে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, বেতনভোগীদের কর্মচারী নেই।

ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীদের প্রায়শই তাদের পেনশন যেমন বেনিফিট কর্মীদের অভাব সুবিধা হিসাবে সুরক্ষা আছে।

বিকল্পভাবে, অনেক বেতন কর্মে ঘনঘন কর্মচারী নেই যে perks আছে। এইগুলি আরও বেশি নমনীয় সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করে, অর্থ ছাড়াই ডাক্তার এবং অন্যান্য অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য ছেড়ে দেওয়া এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করার ক্ষমতা।

তাই নতুন কর্মী গ্রহণ করার আগে ঘনঘন কর্মচারীকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি উপলব্ধ সুবিধাগুলি সহ বিবেচনা করতে হবে। প্রতিটি সম্ভাব্য সুবিধার এবং অসুবিধা আছে।

ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা

প্রতিষ্ঠান বেতনভোগী কর্মীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা আছে। ঘনঘন কর্মীদের একটি পণ্য উত্পাদন বা একটি টাস্ক সঞ্চালন ঘন্টা প্রতিপাদন করা হয়। বেতনভোগী কর্মীদের বিস্তৃত কাজের বিবরণ রয়েছে যা লক্ষ্য এবং ফলাফল যা ঘনঘন কর্মীদের জন্য লক্ষ্যগুলির চেয়ে কম পরিমাপযোগ্য।

প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী ওভারটাইম সঙ্গে কাজ প্রতিটি ঘন্টা এবং কখনও কখনও এমনকি ছুটির দিনে দ্বিগুণ জন্য দেওয়া হয়। চাকরিটি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টার কাজ করার জন্য বেতনভোগী কর্মচারী প্রত্যাশিত, লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে কত ঘন্টা সময় লাগবে।

কাজের প্রকৃতির কারণে কিছু পার্থক্য বিদ্যমান। একজন ঘনঘন কর্মচারী যখন বাড়ীতে চলে যায় তখন তার কাজ শেষ হয়ে যায়। ঘনঘন কর্মচারী বেতন ছাড়াই ঘড়ি বন্ধ করতে আসলে অবৈধ, তাই নিয়োগকারীদের অবশ্যই এটি নিষিদ্ধ করতে হবে।

বেতনভোগী কর্মী ঘড়ি বন্ধ কাজ সম্পর্কে চিন্তা করার আশা করা হয়। আপনি যদি বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে সন্ধ্যায় এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে আপনার কাজের বিষয়ে ভাবতে পারেন। বেতনভোগী কর্মীরা ঘড়ি প্রায় কখনও হয় না এবং তাদের ক্ষতিপূরণ কাজ সম্পন্ন করার জন্য হয়।

সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে এক চূড়ান্ত চিন্তা

লোকেরা প্রায়শই বেতনভোগী কর্মসংস্থান থেকে সরানোর জন্য অ-আর্থিক উপায়ে কথা বলে না, তবে তারা যথেষ্ট। গড় কর্মক্ষেত্রে, বেতনভোগী বা ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা তাদের ঘনঘন প্রতিপক্ষের চেয়ে বেশি সম্মান পায়। তারা একটি বেতনভোগী কাজের সাথে যুক্ত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সম্মান আশা করি। বেতনভোগী চাকুরী থেকে ঘনঘন চাকরিতে যাওয়ার জন্য বলা হলে কর্মচারীদের অপমান করা হয়। এটি তাদের সম্মান এবং স্ব মূল্যের একটি ঘা।

বেতনভোগী কর্মীদের গড় ঘন্টা কর্মী তুলনায় আরো স্বাধীনতা এবং স্বায়ত্তশাসন অভিজ্ঞতা। তারা কম দিক পায় এবং তারা তাদের সম্পূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার ক্ষমতায়ন করা হয়। তারা আসে এবং তাদের কাজ সম্পন্ন হিসাবে প্রয়োজনীয় যান এবং এই তারা চান, যখন হাঁটা এবং কথা বলার সময় একটি ডেস্ক এ বসে, তারা চান হিসাবে লাঞ্চ এবং বিরতি অন্তর্ভুক্ত। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, তারা তাদের সংগঠনে বস, সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং সিনিয়র কর্মী।

তাই, কর্মীরা ঘনঘন থেকে বেতনভোগী কর্মসংস্থান থেকে একটি পদক্ষেপ বিবেচনা বিবেচনা করে এমন একটি কর্মজীবন-বর্ধিত পদক্ষেপের অ-আর্থিক সুবিধা বিবেচনা করতে পারে।

যখন বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মসংস্থান ব্লার মধ্যে লাইন

একজন কর্মী অংশগ্রহণকারী, কর্ম পরিবেশ ক্ষমতায়ন, বেতনভোগী এবং ঘনঘন কাজগুলির মধ্যে লাইন দায়বদ্ধতার সাথে আলিঙ্গন করে। কিন্তু, একজন বেতনভোগী কর্মচারী বেতনভোগী কাজের দিকে তাকাতে পারে, সেগুলি বিভাগের যে দায়িত্বটি তারা আগেই কাজে লাগাতে পারে তার জন্য প্রায়শই দায়িত্ব পালন করে।

অথবা, তারা এমন ব্যক্তিদের পরিচালনা করার নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করে যা তাদের প্রাক্তন সহকর্মী।

অন্য পরিস্থিতিতে, ঘনঘন কর্মী সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং স্বায়ত্বশাসিত কর্মের প্রয়োজন হয় একটি বেতনভোগী ভূমিকা মধ্যে চলে আসে। কোনও ব্যক্তি যিনি কোনও সুপারভাইজারের দ্বারা পূর্বনির্ধারিত কর্মগুলির পূর্বনির্ধারিত কাজের জন্য ব্যবহৃত নতুন কাজের ভূমিকা নিয়ে সংগ্রাম করতে পারেন-অথবা সে তা পুনরায় প্রকাশ করতে পারে।

সান্ত্বনা স্তরের যাই হোক না কেন, যে কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় একটি বেতনভোগী ভূমিকা থেকে চলে আসে সেটি নতুন প্রত্যাশাগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার সময় ব্যয় করবে। কিন্তু, হাজার হাজার কর্মচারী সফলভাবে রূপান্তর করেছেন।