একজন সহকর্মীর মৃত্যু: একজন সহকর্মী মারা গেলে কেমন কাটবে

আমরা কাজ শেষে শেষ ঘন্টা, এবং তাই, আমাদের সহকর্মীদের সঙ্গে। একসঙ্গে অনেক সময় ধরে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আমাদের সহকর্মীদের সাথে আমাদের সম্পর্ক খুব তীব্র হতে পারে। এই সম্পর্কের বাইরে, বন্ধুত্ব প্রায়ই জন্ম হয়। এজন্য, যখন একজন সহকর্মী মারা যায়, যাদের সাথে তিনি কাজ করেছেন তাদের উপর প্রভাব এত শক্তিশালী।

সন্দেহ নেই, আপনি আপনার সহকর্মীর মৃত্যুর শোক হবে। সে যদি বন্ধুও হত তবে আপনার দুঃখ আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে। আপনি যদি একসঙ্গে সময় কাটানোর সময় দেন তবে অকার্যকর বন্ধুর মৃত্যুর চেয়েও বড় হতে পারে। যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী কর্মক্ষেত্রের বাইরে বন্ধু না হন, এমনকি বিশেষ করে ঘনিষ্ঠ না হন, তবেও আপনি আপনার জীবনের একটি অকার্যকর অভিজ্ঞতা পাবেন। যদিও আপনি গভীরভাবে বা ব্যক্তিগতভাবে হিসাবে ক্ষতির দুঃখ প্রকাশ করতে পারেন না, এটি আপনাকে পেশাগতভাবে প্রভাবিত করবে, বিশেষ করে আপনি যদি আপনার সহকর্মীকে আপনার কাজ করতে সহায়তা করার জন্য নির্ভর করেন।

আপনার হতাশাকে শোক করার জন্য আপনার সময় থাকতে পারে এমন সম্ভাবনা নেই।

কেন আপনার নিয়োগকর্তা আপনি কষ্ট করার যথেষ্ট সময় দিতে পারে না

আপনি যদি আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধু ছিলেন কিনা বা সে একজন মূল্যবান সহকর্মী কিনা তা সত্ত্বেও, আপনি আপনার ক্ষতির মাধ্যমে কাজ করতে সময় চাইবেন-যতটা ব্যক্তিগত সম্পর্ক, তত বেশি সময় লাগবে। দুর্ভাগ্যবশত, যখন এটি কাজ আসে, জীবন অবশ্যই চলতে হবে। যখন একজন আপেক্ষিক মারা যায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে কয়েক দিন বন্ধ করে দেবে। যখন ঘনিষ্ঠ বন্ধু মারা যায়, তখন আপনি দুঃখের জন্য ব্যক্তিগত দিন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যদিও কিছু সংস্থা কয়েক ঘন্টার জন্য বন্ধ হতে পারে তাই তার নিয়োগকর্তারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিচর্যা করতে পারেন, অধিকাংশ তার চেয়ে বেশি সময় অফার করতে পারে না।

একটি সম্পূর্ণ কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজ করতে বন্ধ করতে পারবেন না।

এমনকি আপনার বস, যিনি এই ক্ষতির সাথে মানসিকভাবে মানিয়ে নিতে চেষ্টা করছেন, তার নিজের অনুভূতিটিকে সংস্থার সামগ্রিক কার্যকারিতার প্রভাবের সাথে মোকাবিলা করার জন্য অবশ্যই তার নিজের অনুভূতিগুলিকে অবশ্যই সরানো উচিত। বহিষ্কৃত কর্মী একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা ছিল এবং, এখন, এটি পূরণ করতে অন্য কেউ খুঁজে পেতে বস উপর পড়ে হবে। ভয়ানক ক্ষতির মুখোমুখি হতে ব্যবহার করা সহজ নয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা এই পদটি কেবলমাত্র বাদ দিতে পারবেন না কারণ এটি ভরা ব্যক্তিটি চলে গেছে।

তিনি বা তার দুটি পছন্দ আছে। এক বিকল্প একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া করা হয়। বেঁচে থাকা সহকর্মীরা স্বীকার করতে বাধ্য হবেন যে কেউ নতুন চাকরি নিয়েছেন এবং সম্ভবত তাদের বিদায়প্রাপ্ত বন্ধুটির ডেস্কটি নিয়েছেন। তারা এমনকি তাদের নতুন সহকর্মীকেও বিরক্ত করতে পারে, যদিও তারা বুঝতে পারে যে এটি করা অসম্ভব। দীর্ঘদিন ধরে, এটি অন্য পছন্দের চেয়েও শ্রেষ্ঠ: জীবিতরা অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করে।

একজন সহকর্মীর মৃত্যু: তাঁর বা তার মেমরি সম্মাননা

যদিও কাজ এক যায়, আপনার শোক শেষ মানে না। আপনি এবং আপনার সহকর্মী আপনার সহকর্মীর ক্ষতির উপর আপনার বিষাদ ভাগ করার উপায় খুঁজে পেতে পারেন। দুপুরের খাবার বা আপনার অনুভূতি এবং আপনার দেরী সহকর্মী এবং বন্ধুর স্মৃতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একসঙ্গে কাজ করার জন্য সময় নিন। আপনি যদি এটির সাথে অত্যন্ত কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে থাকেন তবে একজন পেশাদারকে সাহায্যের জন্য আসার বিষয়ে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন। কিছু সংস্থার কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) রয়েছে যা পরামর্শ প্রদান করতে পারে।

যখন সবাই এটি অনুভব করছে, একটি স্মারক সেবা সংগঠিত। কিছু মানুষ অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিচর্যা করতে অক্ষম ছিল, বিশেষ করে এই গুরুত্বপূর্ণ। ইতিবাচক কিছু আপনার সহকর্মীর ক্ষতি চ্যানেল চ্যানেল বিভিন্ন উপায় আছে। এটি করার একটি উপায় হল সহকর্মীর জীবিত শিশুদের, তার প্রিয় পছন্দের প্রতিষ্ঠান বা এমন সংস্থা যা তার জীবনটি গ্রহণ করে এমন অসুস্থতার বিষয়ে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য একটি তহবিল সংগ্রহের অনুষ্ঠান রাখা। এমনকি আপনি স্পনসর সাহায্য করতে আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার প্রতিষ্ঠান যদি ইচ্ছুক হয়, আপনার সহকর্মী পরে কর্মক্ষেত্রে একটি রুম নাম। এটা লাঞ্চ বা কনফারেন্স রুম মত প্রায়ই একটি স্টাফ ব্যবহার করে, যদি এটি বিশেষভাবে অর্থপূর্ণ হবে। নিয়মিতভাবে শ্রদ্ধা নিবেদন করার আরেকটি বিকল্প, তাকে কোম্পানির পিকনিকের মতো বার্ষিক ইভেন্টে সম্মান করা। এটি আপনার দুঃখের পরিবর্তে প্রতি বছর আপনার সহকর্মীকে স্মরণে রাখতে আনন্দের সাথে আনতে পারে। আপনার হারিয়ে যাওয়া সহকর্মীকে সম্মান করার একটি চূড়ান্ত উপায় হল, একই কাজ করতে চান এমন শিক্ষার্থীদের উপকারের জন্য বৃত্তি স্থাপন করে তার পেশাগত উত্তরাধিকার পরিচালনা করা।