10 টি এইচআর বিভাগ কর্মীদের জন্য কি

আপনি আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টকে জানেন যেগুলি আপনাকে ভাড়া দিয়েছে, যারা আপনাকে কাগজপত্র দেওয়ার জন্য প্রচুর কাগজপত্র দেয় এবং যারা আপনাকে স্লাকার বা ব্যবসার বদলে বদলাতে পারে তাদের জন্য আগুন লাগাতে পারে। এভাবে, অনেক লোক মনে করেন এইচআর এড়িয়ে চলার মতো সফলতা হচ্ছে সফলতার সর্বোত্তম পথ - তাদের রাডার বন্ধ থাকুন এবং সবই ভাল হবে।

কিন্তু, আপনি কি জানেন যে আপনার এইচআর বিভাগে অনেকগুলি ক্যারিয়ার সহায়তা পাওয়া যায়? এইচআর কর্মীরা আপনার চাকরিতে বিশেষজ্ঞ নাও হতে পারে, তবে তারা ক্যারিয়ারের সহায়তায় বিশেষজ্ঞ, এবং তারা সেখানে সাহায্য করতে পারে।

আজ আপনার এইচআর ম্যানেজারের অফিসে আপনি কেন থামাতে চান তা দশটি কারণ।

1. কর্মজীবন পরিকল্পনা: আপনি শুনেছেন যে এইচআর ব্যবসা সফল হওয়ার জন্য এবং ব্যক্তিগত কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার সহায়তা না করার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে। এটা সত্য. কিন্তু, ভাল কর্মচারী না থাকলে ব্যবসা সফল হবে না, এবং ভাল কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চান।

   আপনার এইচআর ম্যানেজার প্রায়শই আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্যের পথটিকে মানচিত্রে সহায়তা করতে পারে। আপনি যদি সিএফও হতে চান, সেক্ষেত্রে সেগুলি আপনাকে দুর্বল যেখানে আপনি দুর্বল এবং যেখানে আপনি দৃঢ় যেখানে এলাকায় সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারেন, এবং আপনার কর্মজীবনের পথ নিচে নির্দেশ করতে সাহায্য করবে। বোনাস-যখন সিনিয়র নেতৃত্বের দল বলছে, "আমাদের কাউকে X করতে হবে," যদি আপনি তাকে এমন কিছু বলেন যা আপনি আগ্রহী হন তবে আপনার নামটি আরো বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

1. আপনার ম্যানেজার পরিচালনা: প্রত্যেক ম্যানেজার সন্ত্রস্ত নয়। এবং প্রতিটি সন্ত্রস্ত ম্যানেজার প্রতিটি কর্মচারী জন্য সন্ত্রস্ত না। আপনি যদি একজন ম্যানেজার পেয়ে থাকেন তবে আপনি কেবল একটি মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট জেরক দিয়ে ক্লিক করবেন না, আপনার এইচআর বিভাগ সাহায্য করতে পারে।

   প্রো টিপ: আপনার ম্যানেজার সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না, এটি আরও ভাল করার জন্য আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এখানে একটি প্রস্তাবিত উদ্বোধনী ফ্রেজ: "জেন এবং আমি অনেক সংঘর্ষ বলে মনে হয়। কিভাবে আপনি ভাল বরাবর পেতে সম্পর্কে কিছু টিপস দিতে পারেন? "

2. অব্যাহত শিক্ষা: আপনার কোম্পানীর টিউশন প্রতিদান প্রদান করে? যদি আপনি যে প্রশ্নের উত্তর জানেন না, এইচআর থেকে মাথা এবং জিজ্ঞাসা। বেশিরভাগ কোম্পানি এই পার্কে অফার দেয় - বিশেষত যদি আপনি যে ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশনটি চাইছেন তা সরাসরি সংস্থার সহায়তা করতে কিছু।

   আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন তবে আর্ট ইতিহাসে আপনার মাস্টারের ডিগ্রির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কোম্পানীকে জিজ্ঞাসা করা সম্ভবত কোনও কলেজের পাঠ্যক্রমের জন্য সহায়তা প্রদানকারী সংস্থার ব্যতীত উড়ে যাবে না। কিন্তু, যদি আপনি আপনার সিপিএর জন্য পর্যালোচনা ক্লাসের জন্য শিক্ষানবিশ সহায়তা চাইতে চান, সেখানে অর্থের উপলব্ধ একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।

   যদি আপনি একটি নতুন ডিগ্রির প্রয়োজন না হন তবে দক্ষতা উন্নত করতে চান তবে সার্টিফিকেশন ক্লাস বা এমনকি এমওওসি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে আপনার জ্ঞান ফাঁকগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে।

1. একটি পারফরম্যান্স নির্ধারণ পরিবর্তন: আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঠিক ছিল? এখন, বেশিরভাগ সময়, এইচআর আপনার ম্যানেজারের পাশে যাচ্ছে - আপনার ম্যানেজার আপনার প্রতিদিনের কাজ দেখে এবং এইচআর অসংখ্য কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে। কিন্তু, যদি আপনার মনে হয় আপনার রেটিংটিতে একটি সত্যিকারের ভুল ছিল, তাহলে এইচআর-তে কথা বলুন।

   আপনার এইচআর ম্যানেজার আপনার পর্যালোচনার উপর নজর রাখবে এবং এটি আপনার সহকর্মীদের এবং আপনার পূর্বের পর্যালোচনাগুলির সাথে তুলনা করবে। যদি সে মনে হয় সে ক্ষেত্রে একটি মামলা আছে, সে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলবে। প্রো টিপ: আপনার পারফরম্যান্সের দৃঢ় প্রমাণ নিয়ে আসুন, পর্যালোচনাটি ন্যায্য নয় এমন একটি অভিযোগ নয়।

1. সাহায্য পুনরায় শুরু করুন: এটি কাউন্টার-স্বজ্ঞাত বলে মনে হতে পারে: আপনার এইচআর বিভাগ আপনি ছেড়ে যেতে এবং ছেড়ে যেতে চান না কেন আপনি আপনার সারসংকলন আপ টু ডেট প্রয়োজন হতে পারে একমাত্র কারণ? ভুল। আপনি যদি পেশাদার সমাজে সদস্যতার জন্য আবেদন করেন, একটি অভ্যন্তরীণ প্রচারের দিকে তাকান বা স্নাতক স্কুলে গ্রহণ করতে চান তবে আপনার সারসংকলন সহায়ক টুল।

   উপরন্তু, যদি আপনি বন্ধ করা হয়, কখনও কখনও আপনার প্রাক্তন এইচআর বিভাগ আপনার সারসংকলন সাহায্য সাহায্য করবে। জিজ্ঞাসা করুন! তারা সবচেয়ে খারাপ বলতে হবে না।

2. ব্যক্তিগত সমস্যা: এইচআর ম্যানেজার থেরাপিস্ট, যাজক, বা আইনজীবি না, তাই তাদের কাছ থেকে বিনামূল্যে থেরাপি বা গোপন পরামর্শ আশা করবেন না। (যদিও, এটি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হলে জিনিসগুলিকে গোপনীয় রাখতে বলুন। আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বলা উচিত, "আমি এই গোপনীয়তা রাখতে পারি না" যদি সে পারে না। যদি আপনি অভিযোগ করেন যে আপনার বস যৌন হয়রানি করছে, সে তার প্রয়োজন তদন্ত করার জন্য আইন।)

   কিন্তু, আপনি যদি আপনার বিবাহের সংগ্রামে বা ঋণের সমুদ্রে ডুবে যাচ্ছেন তবে সে আপনাকে একজন কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) এর দিকে নির্দেশ করতে সহায়তা করবে। আপনার প্রাক্তন প্রেমিক আপনাকে পাগল করে দিলে, সে তার জন্য নজর রাখতে নিরাপত্তা এবং অভ্যর্থনা জানায় এবং আপনাকে নিরাপদ রাখার পরিকল্পনা করতে সাহায্য করতে পারে। প্রো টিপ: ইএপি নম্বর সম্ভবত কোম্পানির ওয়েবসাইটে, তবে এইচআর জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা বোধ করবেন না।

1. চিকিৎসা সমস্যা: আপনি বা একটি পরিবারের সদস্য স্বাস্থ্য সমস্যা আছে? আপনি বা আপনার পত্নী গর্ভবতী হয়? এইচআর হেড। মাইগ্রাইনের কারণে আপনি যদি অনুপস্থিত কাজ শুরু করেন তবে কিছু না বললে, উপস্থিতি উপস্থিতিগুলি লঙ্ঘন করার জন্য আপনি বহিস্কার করতে পারেন, কিন্তু আপনি এইচআর তে আসেন তবে আপনি আইনি সুরক্ষার জন্য কাগজপত্রটি পূরণ করতে পারেন।

   আপনার সমস্যাটি আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট বা পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে পড়ে থাকতে পারে। উভয় সঙ্গে, আপনি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনার অনুপস্থিতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা অর্জনের কারণ জানতে পারবে না। মনে রাখবেন, এই আইনগুলি প্রায়ই আপনার পরিবারের সদস্যদের পাশাপাশি-যদি আপনার গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় দরকার হয় তবেও তা রক্ষা করুন।

1. যে কোন ধরনের ঝকঝকে ঝিল্লি: কিছু বড় কোম্পানীর যে কোন লঙ্ঘনের জন্য আপনি বেনামী টিপ লাইনগুলি দেখতে পারেন; অন্যের সাথে একটি মনোনীত ব্যক্তি আছে যার সাথে আপনি কথা বলতে পারেন। কিন্তু আপনি সর্বদা এই বিষয়ে হাঁটতে এবং মানব সম্পদ নিয়ে কথা বলতে পারেন। আপনি নিরাপত্তার লঙ্ঘন থেকে আপনার এইচআর বিভাগে সিকিউরিটি লঙ্ঘন থেকে কিছু রিপোর্ট করতে পারেন। তারা গতি একটি তদন্ত সেট করব।
2. আপনার কর্মচারী পরিচালনা: আপনি যদি কর্মচারীদের পরিচালনা করেন তবে আপনার কর্মজীবন সাফল্য তাদের কর্মজীবনের সাফল্যের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি আগ্রহী হতে না পারেন তবে বুদ্ধিমানভাবে কীভাবে পরিচালনা করবেন তা জানুন, কীভাবে নিখুঁতভাবে শৃঙ্খলা করবেন এবং আপনার দলের সেরা ফলাফলগুলি কীভাবে পান তা আপনার এইচআর ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন।

   আপনার এইচআর ম্যানেজার সরাসরি পরিচালকদের কাছে কোচিং সরবরাহ করতে পারে, অথবা সে আপনাকে ম্যানেজমেন্ট ক্লাস বা পরামর্শদাতা হিসাবে উল্লেখ করতে পারে। রেফারেল নিন। ক্লাস বা পরামর্শ আপনার সময় মূল্য।

1. আপনি আইন নেভিগেট সাহায্য করুন: আপনি নিয়োগ আইন আইনজীবি এটর্নীদের সাথে এইচআর পরিচালকদের বিভ্রান্ত করতে চান না, তবে তাদের মৌলিক কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকা উচিত। একজন সহকর্মী অভিযোগ করে যে তার বস অস্পষ্ট অভিনয় করছে, আপনি পরামর্শের জন্য এইচআর যেতে পারেন এবং যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে পারেন।

   যদি আপনার কোন কর্মচারী আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার হুমকি দেয় তবে তা অবিলম্বে প্রতিবেদন করুন-এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে সে কেবল বাষ্প বন্ধ করে দিচ্ছে। আইনি সমস্যা নির্মাণ করা যাক না। এইচআর আপনার সহায়তায় সহায়তা করার জন্য সম্পদ আছে, এবং তারা বড় বন্দুক-এটর্নীদেরকে কখন ফোন করবেন তা তারা জানে।

যদিও এইচআর আপনার কাছে পূরণ করার জন্য সর্বদা কাগজপত্র রাখবে, তারা কোম্পানির সফল হওয়ার জন্য সেখানে আছে তা ভুলে যান না। যে এইচআর মানে যে পৃথক কর্মীদের এছাড়াও সফল করার প্রয়োজন। একটি চ্যাট আছে এবং তারা আপনার ক্যারিয়ার ঘোড়া সাহায্য করতে পারেন কিনা তা দেখুন।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।