কিভাবে আপনার কোম্পানীর চাকরি স্থানান্তর করতে

কর্মীদের স্থানান্তর বিবেচনা বিবেচনা অনেক কারণ আছে। যখন আপনি স্থানান্তরিত হন এবং একই কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চান, একটি স্থানান্তর একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য কোনও স্থানে একই ধরণের বা অনুরূপ কাজের জন্য কাজ করতে সম্মত হন। অন্যদের মধ্যে, আপনি নতুন অবস্থান একটি খোলা অবস্থান জন্য আবেদন করতে হতে পারে। এটি কোম্পানির নীতি, কর্মশালার প্রয়োজনীয়তা এবং উভয় বিভাগ বা অবস্থানগুলিতে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে।

আপনি স্থানান্তর করতে চান অন্যান্য কারণ আছে। আপনি যদি আপনার চাকরি নিয়ে আনন্দিত না হন তবে আপনার কোম্পানির মতো, নতুন চাকরির জন্য বিবেচনার প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা হতে পারে। যখন আপনি আপনার কাজের ফাংশনটি পরিবর্তন করতে আগ্রহী হন, একটি নতুন সংস্থার সাথে কর্মসংস্থানের সন্ধান না করে একটি নতুন কর্মজীবন পথ শুরু করার জন্য একটি স্থানান্তর একটি ভাল উপায় হতে পারে।

অবস্থানগুলি স্থানান্তর করার সাথে সাথে, যদি আপনি বিভাগগুলি স্যুইচ করতে চান, তবে অন্য কোনও কার্যকরী এলাকায় কাজ করতে চান, অথবা অন্য কোনও কাজ করতে চান তবে আপনি স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করতে পারবেন, অথবা আপনাকে আনুষ্ঠানিক নীতি অনুসরণ করতে হবে আপনি আগ্রহী কাজ (গুলি) জন্য আবেদন করতে।

স্থানান্তর এর উপকারিতা

একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর আপনার চাকরি ছাড়ার এবং আপনার বর্তমান বেতন স্তর, অবসর পরিকল্পনা, স্বাস্থ্যের যত্নের কাভারেজ, ছুটির দিন, বেনিফিট এবং পার্সগুলি এবং সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব সহ আটকে রাখার বিষয়ে অনেক সুবিধা পেতে পারে।

স্থানান্তর ধরনের

স্থানান্তরের পরে স্থানান্তরিত হয় যখন এটি একই কাজের জন্য অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করা হয় বা একই স্তরের একই স্তরের কাজ বা একই বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। আপনি যদি উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে এটি স্থানান্তরের পরিবর্তে চাকরির প্রচার হিসাবে বিবেচিত হবে।

একটি স্থানান্তর অনুরোধ কিভাবে

সংস্থান এবং সুপারভাইজার এবং কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে আপনি স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করতে পারেন এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে। এই আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে একটি নৈমিত্তিক বা আনুষ্ঠানিক আলোচনা অন্তর্ভুক্ত, এবং একটি স্থানান্তর জন্য একটি লিখিত অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত।আপনি খোলা অবস্থানের জন্যও একটি আবেদন করতে পারেন (ঠিক যেমন একটি চাকরির জন্য বহিরাগত প্রার্থী প্রযোজ্য হবে), যদিও আপনাকে বর্তমান কর্মচারী হিসাবে বিশেষ বিবেচনা দেওয়া যেতে পারে। প্রতিটি বিকল্প কীভাবে কাজ করে এবং বিপত্তিতে আপনার বর্তমান ভূমিকা ছাড়াই সফলভাবে স্থানান্তর করার টিপস বিবেচনা করুন।

চিঠি উদাহরণ একটি স্থানান্তর অনুরোধ

কোম্পানী আপনাকে লিখিত হস্তান্তর অনুরোধ করতে পারে। যদি তাই হয়, আপনার চিঠি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• আপনি লেখার কারণ
• কোম্পানির সাথে আপনার পটভূমি
• আপনার স্থানান্তর অনুরোধ সম্পর্কে বিবরণ
• আপনার স্থানান্তর সংস্থার উপকৃত হবে কিভাবে একটি পিচ।

আপনার নিজের চিঠি তৈরি করতে আপনি যে টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করতে পারেন তার সাথে এখানে কাজের স্থানান্তর অনুরোধের একটি চিঠি রয়েছে।

কিভাবে পাওয়া যায় জবস খুঁজুন

স্থানান্তর প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে যদি আপনি একটি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য আবেদন করতে চান তবে আপনি অনলাইনে এটি করতে সক্ষম হবেন। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে খোলা কাজ তালিকা। আপনি নতুন কাজের খোলাখুলি আপনাকে অবহিত করবে যে ইমেল সতর্কতার জন্য সাইন আপ করতে সক্ষম হতে পারে।

কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের উপলব্ধ কাজ ইমেল তালিকা, তাই সব বর্তমান কর্মীদের উপলব্ধ অবস্থান সম্পর্কে অবহিত করা হয়।

ছোট কোম্পানিগুলিতে, প্রক্রিয়াটি কম আনুষ্ঠানিক হতে পারে এবং আপনাকে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের সাথে পরিচালনার সাথে আলোচনা করতে হতে পারে।

কিভাবে একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান জন্য আবেদন করতে হবে

কিছু ক্ষেত্রে, একটি স্থানান্তর আগ্রহী আগ্রহী কোম্পানির মধ্যে নতুন কাজ করার জন্য আবেদন করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা বহিরাগত প্রার্থীদের অ্যাপ্লিকেশন খোলার আগে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের থেকে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ। যদি এমন হয় তবে এর অর্থ হল ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় আপনার সুবিধা হবে। যাইহোক, আপনাকে চাকরির জন্য আবেদন করতে এবং ইন্টারভিউ করার প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষ করে যদি নতুন চাকরি একটি পৃথক বিভাগে বা অন্য কোনও স্থানে থাকে।

কিছু বড় কোম্পানি স্থানান্তরিত করতে চাইছেন এমন কর্মচারীদের জন্য একটি সুষম প্রক্রিয়া থাকতে পারে এবং কঠোর পরিপূর্ণ অবস্থানের জন্য আর্থিক স্থানান্তর সহায়তা প্রদান করতে পারে। স্থানান্তরের জন্য আবেদন প্রক্রিয়ার নির্দেশাবলীর জন্য আপনার কোম্পানির কর্মজীবনের ওয়েবসাইটটি দেখুন অথবা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার কোম্পানীর চাকরি স্থানান্তর করার জন্য টিপস

আপনি স্থানান্তরিত বা অন্য একটি কার্যকরী এলাকা থেকে অন্য একটি পরিবর্তন বিবেচনা করা হয় কিনা, এটি প্রায়ই একই দৃঢ় মধ্যে করা যেতে পারে। যেহেতু আপনি আপনার সাথে মূল্যবান সংস্থা এবং শিল্প জ্ঞান আনবেন যে একজন বহিরাগতের অধিকার থাকবে না। আপনার আপিলের একটি অতিরিক্ত উপাদান কঠোর পরিশ্রমী এবং সক্ষম কর্মচারী হিসাবে আপনার খ্যাতি হতে পারে। এটি বাইরে থেকে একটি নতুন কর্মী আনা সঙ্গে জড়িত নিয়োগের অনিশ্চয়তা কিছু মুছে ফেলতে পারেন।

তবে আপনি যদি আপনার স্থানান্তর অনুরোধটি কীভাবে পরিচালনা করেন সে বিষয়ে সতর্ক হন না তবে অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপও ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। এখানে কাজ স্থানান্তর কিভাবে টিপস।

আপনার ম্যানেজার সঙ্গে আলোচনা বিবেচনা করুন। এটি আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে সরাসরি অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ নেওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তাই তারা মনে করে না যে আপনি তাদের পিছনে পিছনে ঘুরে বেড়াচ্ছেন। তবে, এমন পরিস্থিতি হতে পারে যেখানে আপনার ম্যানেজারের ব্যক্তিত্ব এই কঠিন করে তুলবে। যদি এমন হয় তবে আপনাকে সম্ভাব্য পরিচালক, মানব সম্পদ কর্মী বা আপনার পরিচালকের তত্ত্বাবধানকারীর মতো অন্যান্য পরিচিতিগুলির সাথে কাজ করতে হতে পারে। আপনার সুপারভাইজারকে বলার সাথে সাথে ব্যাকল্যাশের উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি থাকতে পারে, এবং আপনি সেই পদক্ষেপের জন্য যাত্রা শুরু করার পরে এটি আবার চালু করা কঠিন হবে।

অতএব, একটি স্থানান্তর জন্য আবেদন করার পূর্বে সাবধানে আপনার বিকল্প ওজন।

আপনার কর্মক্ষমতা এবং মনোভাব চমৎকার হতে ভুলবেন না তা নিশ্চিত করুন একবার আপনি আপনার বর্তমান কাজ থেকে সরানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনার বর্তমান ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্ক এবং আপনার চরিত্র, উত্পাদনশীলতা, এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে তাদের মতামতগুলি নতুন অবস্থানগুলির জন্য আবেদন করার মতো যথেষ্ট ওজন বহন করবে। কোম্পানিগুলি সাধারণত একটি তারকা কর্মচারীকে সংগঠন ছেড়ে দিতে অনিচ্ছুক হয়, তবে সে তার বর্তমান অবস্থানের সাথে অসন্তুষ্ট বলে মনে করে একটি সীমাবদ্ধ কর্মী প্যাকিং পাঠাতে দ্বিধা করবে না।

আপনি যদি আপনার ফার্মে অন্যান্য বিভাগ লক্ষ্য করা হয়, সেই বিভাগের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ সন্ধান করুন। প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবক যা আপনাকে আগ্রহের বিভাগগুলিতে সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের কাছে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন এবং নীতিশাস্ত্র কাজ করতে সক্ষম করবে। কোম্পানির প্রশস্ত উদ্যোগগুলির জন্য কমিটি বা টাস্ক ফোর্স অ্যাসাইনমেন্টগুলি সন্ধান করুন যা আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে পারে এবং সম্ভাব্য পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি পরামর্শদাতা-প্রেক্ষিত সম্পর্ক বিকাশ করার প্রচেষ্টা।পরামর্শের জন্য তাকে খুঁজে বের করুন এবং আপনার পেশাদারী এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনায় ব্যস্ত থাকুন। আপনার কর্মজীবনে বিনিয়োগ করা একজন পরিচালক আপনার বিভাগ থেকে একটি রূপান্তর সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি ম্যানেজার নিয়োগের জন্য আপনার যোগ্যতা উপস্থাপন সম্পর্কে ঠিক যেমন সতর্ক হন তা নিশ্চিত করুন বাহ্যিক কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনি কোম্পানির মধ্যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন। অভ্যন্তরীণ কর্মীদের সদস্যদের মহান ক্ষমতা আপনার সমস্ত শক্তি এবং accomplishments সম্পর্কে জানি না। Itemize এবং আপনার শংসাপত্রগুলি নথিভুক্ত করে নিশ্চিত করুন যাতে তারা বুঝতে পারে যে আপনি কাজের জন্য খুব উপযুক্ত। এছাড়াও, আপনার দক্ষতা যাচাই করতে পারেন যে কোম্পানির মধ্যে রেফারেন্স থাকতে ভুলবেন না।