একটি ঘনঘন বেতনের বেতনের বেতন আয় এবং বিপর্যয়

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টায় বেতন দিতে বা বার্ষিক বেতন দিয়ে তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। বেতনভোগী কর্মীরা নিয়মিত পেচেক উপার্জন করে-এমনকি যদি তারা ব্যস্ত সময়ের মধ্যে দীর্ঘদিন কাজ করে তবে কয়েক ঘন্টা বেতনভোগী কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বাইরে কাজ করে ঘন্টার জন্য।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) নামে পরিচিত লেবারের মতবাদ বিভাগের মতে, ওভারটাইমের জন্য ঘনঘন কর্মচারীকে "অব্যহতি" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, এবং অতিরিক্ত সময়কালের বেতনগুলির জন্য অযোগ্য প্রার্থীকে "অব্যহতি" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, কর্মচারীদের "ব্যতিক্রম" বিবেচনায় নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

• তারা অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে উপার্জন করতে হবে (প্রতি বছর 26,000 ডলারের বেতনভোগী সমতুল্য)।
• তারা একটি নির্বাহী, সুপারভাইজারী, পেশাদার, বা বহিরাগত বিক্রয় অবস্থান কাজ করতে হবে।
• তারা স্বাধীনভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার থাকতে হবে।
• কোম্পানির নীতিগুলি তৈরি ও বাস্তবায়নের জন্য তাদের অবশ্যই বিচক্ষণতা থাকতে হবে।
• তারা ব্যবস্থাপনা ভূমিকা পালন করতে হবে, যেখানে তারা অন্যান্য কর্মীদের তত্ত্বাবধান।

"অ-ছাড়" বলে বিবেচিত কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত FLSA আইন দ্বারা সুরক্ষিত। নিঃসন্দেহে: তারা 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য সাড়ে দেড় (তাদের নিয়মিত ঘন্টা প্রতি বেতন 1.5 বার) সংগ্রহ করার অধিকারী। এই ধরনের অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীরা তাদের ঘন্টার কাজ রেকর্ড করার জন্য দায়ী।

ঘন্টা এবং পে বেতন

ঘন্টা কর্মীদের উল্লেখযোগ্যভাবে অতিরিক্ত ঘন্টা জন্য lobbying দ্বারা তাদের সাপ্তাহিক বেতন ratchet করতে পারেন। সব পরে, নিয়োগকর্তারা স্বাভাবিকভাবেই তাদের ক্ষুধার্ত কর্মীদের অতিরিক্ত ঘন্টা দিতে ইচ্ছুক। উপরন্তু, কয়েক ঘন্টা কর্মচারী তাদের কোম্পানির জন্য ভাগ্য আছে যা কর্মচারীদের ছুটিতে কাজ করার জন্য তাদের স্বাভাবিক ঘন্টািক হার দ্বিগুণ করে দেয়।

নেতিবাচক দিক থেকে: কিছু কোম্পানি ঘন্টা ধরে কর্মচারীদের ওভারটাইম থেকে নিষিদ্ধ করে খরচ কম রাখে। এমনকি আরও খারাপ: ব্যবসায়ের ধীর গতিতে যদি ঘন ঘন কর্মচারীরা মাঝে মাঝে তাদের ঐতিহ্যগত 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহের কম হয় এবং তারা তাড়াতাড়ি বরখাস্ত হয়। অবশেষে: ঘনঘন কর্মচারীরা কদাচিৎ বোনাস, বীমা পরিকল্পনা এবং অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলি উপভোগ করে যা ঐতিহ্যগতভাবে বেতনভোগী কর্মীদের কাছে সরবরাহ করা হয়।

ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ এবং ক্ষতি

বেতনভোগী কর্মীরা স্থায়ী বেতনচক্রের নিরাপত্তা উপভোগ করে এবং তারা ঘনঘন কর্মীদের চেয়ে বেশি সামগ্রিক আয় অর্জন করতে থাকে। এবং তারা সাধারণত সুবিধা প্যাকেজ, বোনাস, এবং দেওয়া অবকাশ সময় বৃহত্তর অ্যাক্সেস আছে।

নেতিবাচক দিক থেকে: বেতনভোগী কর্মীরা প্রধান প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য সপ্তাহান্তে এবং দেরী রাতে কাজ করার সময় ওভারটাইম বেতন সংগ্রহ করার যোগ্য নয়। উপরন্তু, অফিস সংস্কৃতি সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য বেতনভোগী কর্মচারীদের চাপিয়ে দিতে নিজেদের চাপিয়ে দিতে পারে। অন্য কথায়, বেতনভোগী চাকরিগুলি ঘনঘন কাজের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি চাপযুক্ত হতে পারে।

চূড়ান্ত শব্দ

একজন কর্মী একটি ঘনঘন অবস্থান বা বেতনভোগী অবস্থান পছন্দ করেন কিনা, তার স্বভাব এবং ব্যক্তিগত কাজের শৈলীগুলিতে মূলত নির্ভর করে। যদিও কিছু কর্মীরা নিয়মিত চেক চেকের নিরাপত্তা উপভোগ করেন, অন্যেরা দিনের শেষে ঘড়িঘটিত হবে এবং অতিরিক্ত সময়ের কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পেরে আনন্দিত হবে।