একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী এর পেশাদার এবং বিপর্যয়

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নমনীয় সময়সূচী কাজ করতে পারবেন যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য উপকার বিদ্যমান। নমনীয় কাজের সময়সূচীটিতে কাজের দিনগুলি সংকুচিত করা, দৈনিক নমনীয় দৈনিক ঘন্টা বা টেলিকমুটিং, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য চ্যালেঞ্জগুলি জড়িত থাকে কিনা। আসুন একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী সমঝোতা করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধা তাকান।

শীর্ষ সুবিধা

• কর্মীদের জন্য:

• পরিবার এবং ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ ভাল নমনীয়তা

• কমানো সময় এবং গ্যাস খরচ কমানো

• আপনার সময়সূচী এবং কাজ পরিবেশের উপর আরো নিয়ন্ত্রণ আছে

• আপনার শক্তি চক্র মাপসই যে ঘন্টা সময় কাজ করতে পারেন

• কর্মীদের জন্য:

• কর্মচারী মনোবল boosts

• ক্লান্তি এবং অনুপস্থিতি হ্রাস

• কর্মচারী টার্নওভার কমিয়ে দেয়

• কাজ করার জন্য পরিবার-বান্ধব জায়গা হিসাবে কোম্পানির চিত্র উন্নত করে

শীর্ষ ক্ষতি

• কর্মীদের জন্য:

• অফিস ভিত্তিক কর্মীদের জন্য Telecommuting কর্মীদের সঙ্গে কার্যকরভাবে হিসাবে কাজ করার জন্য কঠিন

• বাসা থেকে কাজ আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে পছন্দ বেশী বিভ্রান্ত হতে পারে

• বাড়িতে এবং কাজের মধ্যে কোন পরিষ্কার বিভাজক লাইন

• কর্মীদের জন্য:

• কিছু কর্মচারী তত্ত্বাবধানে দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে না

• কম্প্রেস কাজ সপ্তাহ ক্লায়েন্ট প্রাপ্যতা ভোগ করতে পারে

• শুধুমাত্র কিছু কর্মচারী যে দূরবর্তী কাজ করা যাবে কাজ আছে যখন অবিচারের অনুভূতি

কর্মীদের জন্য উপকারিতা

নমনীয় কাজের সময়সূচী দিয়ে, কর্মীদের একটি ভাল সংখ্যা উপভোগ করতে দাঁড়ানো:

• সুবিধামত পরিবার প্রয়োজন, ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা, এবং জীবন দায়িত্ব পূরণ করার জন্য নমনীয়তা। আপনার যদি একটি নমনীয় সময়সূচী থাকে, আপনি দিনের মধ্যে একটি পিতামাতা শিক্ষক সম্মেলনে যেতে পারেন, একটি যোগব্যায়াম ক্লাস নিতে, বা ওয়াশিং মেশিন মেরামত ব্যক্তি আসে যখন বাড়িতে হতে।
• কর্মচারী সময় কম এবং জ্বালানি খরচ কমিয়ে খরচ। কিছু এলাকায়, প্রতি ঘন্টায় একঘন্টারও বেশি সময় অস্বাভাবিক নয়। এই কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, যা সময়, ঘন্টা, গ্যাস, এবং পরিধান এবং রাস্তায় টিয়ার সংরক্ষণ করে। উল্লেখ্য, কম সংখ্যক ড্রাইভিং মানে যারা ভ্রমণ করছে তাদের পক্ষে এটি সহজ।

• ট্রাফিক এবং ঘন ঘন সময় commuting এর চাপ এড়ানো। আপনি 8:00 এর পরিবর্তে 10:00 এ অফিসে ড্রাইভ করতে পারেন তবে কতটা দ্রুত যাত্রা হতে পারে এতে অবাক হবেন।
• সময়সূচী এবং কাজের পরিবেশের উপর ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি অনুভূত। নিজের জন্য কাজ করার মতো মানুষ এক কারণের নিয়ন্ত্রণ সমস্যা। কর্মীদের তাদের নিজস্ব সময়সূচী এবং কাজের পরিবেশ নির্ধারণ করার অনুমতি দিয়ে, আপনি উদ্যোক্তাদের মনোভাবের প্রতি আপীল করবেন-যা আপনার কর্মীদের জন্য ভাল হতে পারে।
• ওভারলোড কারণে কর্মচারী burnout হ্রাস। নমনীয়তা মানে কর্মচারী একটি বিরতি নিতে পারেন যখন তারা একটি বস এর ক্রোধ ব্যতিরেকে এটি প্রয়োজন।

• যখন তারা সর্বাধিক অর্জন করে, তখন তারা নতুন করে কাজ করে এবং কাজ উপভোগ করে। (উদাহরণস্বরূপ সকালে ব্যক্তি বনাম রাত ব্যক্তি)। অনেক ম্যানেজার মনে করেন যে প্রাথমিক পাখি কঠোর পরিশ্রমী এবং রাতের বেলাগুলি হ্রাসকারী। এ ক্ষেত্রে কোন প্রমাণ নেই যে এটি কেবল সাংস্কৃতিক।
• নির্বাচিত নমনীয় কাজের সময়সূচী উপর নির্ভর করে, বহিরাগত শিশু যত্ন ঘন্টা এবং খরচ হ্রাস হতে পারে। এটি পরিষ্কার হওয়া দরকার যে অল্প কিছু কাজ করার জন্য, বাড়ির কাজ থেকে এখনও শিশু যত্নের প্রয়োজন হয় কারণ আপনি একটি বাচ্চাদের বিনোদন দেওয়ার সময় কার্যকরীভাবে কাজ করতে পারবেন না। যাইহোক, যদি একটি দম্পতি উভয় নমনীয় সময়সূচী আছে, মা 6:00 এ অফিসে যেতে পারেন এবং বাবা বাচ্চাদের স্কুল জন্য প্রস্তুত পেতে পারেন। মায়ের 8 ঘন্টা সময় 2:00 পিএম দ্বারা শেষ হয়। এবং সে 3:00 পিএম এ বাসটি পূরণ করতে পারে, যখন বাবা 9:30 মিনিটে তার কর্মজীবন শুরু করেন। এর ফলে দুই পূর্ণ-সময়ের চাকরি এবং কোনও শিশুসেবা খরচ ছাড়াই আয় হয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

নমনীয় কাজের সময়সূচীর সাথে, নিয়োগকর্তারা এই সুবিধাগুলি উপভোগ করেন:

• বৃদ্ধি কর্মী মনোবল, প্রবৃত্তি, এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি।
• অনুপস্থিতি এবং ক্লান্তি হ্রাস।
• বর্ধিত কর্মচারী নিয়োগের ক্ষমতা বৃদ্ধি।
• মূল্যবান কর্মীদের হ্রাস ব্যবসা।
• যখন তারা সর্বাধিক অর্জন করে, তখন তারা নতুন করে কাজ করে এবং কাজ উপভোগ করে। (উদাঃ সকালে ব্যক্তি বনাম রাত ব্যক্তি)।
• গ্রাহক সেবা যেমন বিভাগের জন্য অপারেশন প্রসারিত ঘন্টা।
• পরিবার বান্ধব নমনীয় কাজ সময়সূচী সঙ্গে পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে ইমেজ বিকাশ।

নমনীয় কাজ সময়সূচী আপনার ব্যবসা সমর্থন করতে ঠিকানা মোকাবেলার কী সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জ আছে। কর্মীদের জন্য ইতিবাচক সুবিধা হিসাবে নিজেদের মধ্যে এবং নিজেদের মধ্যে, নমনীয় কাজের সময়সূচী কর্মচারী প্রবৃত্তি, ইতিবাচক মনোবল এবং ধারণাকে সমর্থন করে। কিন্তু, নমনীয় কাজের সময়সূচীও ব্যবসায়ের চাহিদা মেটাতে অবশ্যই কাজ করতে হবে।

কর্মচারীদের জন্য অসুবিধা

অফিসিয়াল পরিবেশে সফল হওয়া কর্মচারীগুলি যখন সহকর্মীদের একই সময়সূচী ধরে না তখন এটি কাজ করা কঠিন হতে পারে। এই কারণে অনেক নিয়োগকর্তা মূল দিন এবং মূল ঘন্টার প্রয়োজন যার মধ্যে সবাই অফিসে থাকে।

বাড়ি থেকে কাজ করা প্রায়ই প্রতিবেশীদের এবং বন্ধুদের মনে করে যে আপনি আসলে কাজ করছেন না, এভাবে সম্পর্কের সাথে সমস্যা সৃষ্টি হয়। (বন্ধুরা যখন বিরক্ত হয়ে যায় তখন আপনি তাদের সন্তানকে দেখতে পারবেন না, অথবা মেরামতকারীকে তাদের ঘরে ঢুকতে দেবেন না কারণ, সর্বোপরি, আপনি সারা দিন ঘরে থাকেন।)

কাজ এবং বাড়িতে মধ্যে কোন স্পষ্ট পরিচয় আছে। আপনি সময় নমনীয় সময়সূচী ব্যবহার করে যে কখনও কখনও সময় সব কাজ মানে। আপনার বস যদি আপনার সন্তানের ফুটবল খেলাতে যাওয়ার জন্য নমনীয়তা দেয়, তবে বস 9:30 পিএম এ আপনাকে কল করার জন্য দোষী মনে করতে পারে না।

নিয়োগকর্তাদের জন্য অসুবিধা

দল ভিত্তিক বিভাগে, দলগুলি এখনও দেখা করতে হবে, সেট সেট নির্দেশিকা প্রয়োজন।

কিছু লোক নমনীয়তার সদ্ব্যবহার করে এবং হোম থেকে কাজ করার আমন্ত্রণ হিসাবে এটি ব্যবহার করে যা আসলেই তাদের ইমেল স্ক্রীনটি দিয়ে নেটফ্লক্সটি দেখতে পায়।

কিছু ম্যানেজার, যারা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় দেখছেন, তারা কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করে এবং তারা যখন বাড়িতে ঘুরে বেড়ায় তখন তা দেখার জন্য ব্যবহৃত হয়, নতুন ব্যবস্থাপনা শৈলীতে সামঞ্জস্য করতে সমস্যা হয় যার জন্য বিশ্বাসের প্রয়োজন হয়।

অফিস-ভিত্তিক লোকেরা কখনও কখনও তাদের কর্মীদের-বাড়িতে সহকর্মীদের slackers হিসাবে দেখতে কারণ তারা শারীরিকভাবে তাদের উত্পাদনশীলতা দেখতে পারে না।

সংক্ষেপিত কাজ সপ্তাহ ক্লায়েন্ট হ্যান্ডওভারগুলি জটিল করে তুলতে পারে-ক্লায়েন্টরা ব্যবসায়িক ঘন্টার সময় সপ্তাহে 5 দিনের জন্য পরিষেবাটি প্রত্যাশা করে এবং কোনও কর্মী শুক্রবারে না থাকলে সেগুলি হতাশাজনক হতে পারে।

গ্রাহক মুখোমুখি দায়িত্বগুলির প্রয়োজন কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ফ্লাইটটাইমের অনুমতি দেয়। বাড়ি থেকে কাজ শেষ দিন একটি বিকল্প নয়। অন্যান্য ধরণের কাজ যেমন সমাবেশ-রেখা উত্পাদন এবং স্বাস্থ্যসেবা যেমন স্বাস্থ্যসেবা যেমন একই অসুবিধার ভাগ করে। শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মচারীরা দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারেন যখন নিয়োগকর্তারা ন্যায্যতা সঙ্গে সংগ্রাম।

সামগ্রিকভাবে, সুবিধাগুলি সাধারণত অসুবিধাগুলি অতিক্রম করে এবং একটি ভাল পরিচালক অসুবিধাগুলি পরিচালনা করতে পারে। নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের তাদের ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ খুঁজছেন কি অংশ হয়ে ওঠে। আপনার কর্মীদের আপনি ভালবাসেন হবে; নিয়োগকর্তা সামগ্রিক ইতিবাচক মনোবল থেকে উপকৃত হবে যা বাড়তি উত্পাদনশীলতার সাথে যুক্ত। শ্রেষ্ঠ? আপনি আপনার উচ্চতর কর্মীদের বজায় রাখা হবে।