চাকরির চাকরির জন্য কর্মসংস্থানের ফাঁকগুলি কীভাবে ব্যাখ্যা করা যায়

প্রত্যেকেই ভাগ্যবান নয় এমন একটি কাজ ইতিহাস যেখানে চাকরিগুলি ক্রমশই বৃহত্তর এবং বৃহত্তর দায়িত্ব এবং গিগসের মধ্যে কোনও ফাঁক ছাড়াই পড়ে। যাদের কাজ ইতিহাস একটু চটচটে বা চটচটে, তারা তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে যতটা ভাল তারা কেন ব্যাখ্যা করতে পারে।

কর্মসংস্থান ইতিহাসের একটি ফাঁক কয়েক দশক আগে এটি এলব্যাট্রস নয়। অল্প বয়স্ক প্রজন্মের যারা চাকরি থেকে চাকরি পর্যন্ত ঘন ঘন ঘুরে বেড়ায়, এবং কিছু তাদের পরবর্তী কাজ ব্যতীত একটি কাজ ছেড়ে দিয়ে আরামদায়ক হয়। এটি সত্য হলেও, কর্মজীবনের ফাঁকগুলি একবারের মতো খারাপ ছিল না, তাদের অব্যবহৃত রেখে যাওয়াটি সবচেয়ে সাধারণ কাজের আবেদন ভুলগুলির একটি সহজ উপায়।

কেন আপনি নিয়োগের মধ্যে ফাঁক হতে পারে

মানুষ কর্মপ্রবাহ ছেড়ে এবং পরে ফিরে আসতে পারেন। কিছু বাবা-মা প্রিস্কুল শিশুদের সাথে বাড়িতে থাকতে পছন্দ করে এবং তারপর সন্তানরা স্কুলে তাদের সপ্তাহান্তে কাটানোর পরে কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশ করে। অন্যরা পিতামাতার যত্ন নিতে চলে যায়। যত্ন নেওয়ার সময় খুব কঠিন হয়ে গেলে, তত্ত্বাবধায়ককে পেশাদারদের প্রয়োজন হতে পারে যাতে তারপরে তত্ত্বাবধায়ককে চাকরিতে ফিরে যেতে দেওয়া হয়।

তদুপরি, কিছু পূর্ণসময়ের স্বেচ্ছাসেবী বেতন দেওয়া কর্মীদের ছেড়ে চলে যায়। আপনি আপনার স্বেচ্ছাসেবী চাকরিটিকে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানে পরিণত করতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি না করেন তবে এইগুলি কেবল সাধারণ কিছু পরিস্থিতিতে ঘটে যখন লোকেরা যথাযথভাবে চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরি ছাড়াই চাকরি ছেড়ে চলে যায়।

চাকরির জন্য প্রদত্ত ব্যক্তিটির ফাঁকের জন্য পুরোপুরি বৈধ কারণ থাকতে পারে, একজন নিয়োগকর্তা এটি জানেন না যে কোন আবেদনকারী এভাবে ব্যাখ্যা না করেই ফাঁক বৈধ।

একটি ম্যানেজার সবচেয়ে খারাপ অনুমান বাকি আছে। কেন ছয় মাস ধরে চাকরির বাইরে ছিলেন সে বিষয়ে কোনও আবেদনকারীর একটি ব্যাখ্যা বাদ দেওয়া হয়নি? একটি বছর? দুই বছর? ব্যবস্থাপক মনে করেন যে যদি ফাঁকের জন্য একটি ভাল কারণ ছিল, আবেদনকারী ব্যাখ্যা করবে।

চাকরির ইতিহাসে চাকরির ইতিহাসে একটি গ্যাপ ব্যাখ্যা করবেন কিভাবে

আবেদনকারী পুল খুব দুর্বল না হওয়া পর্যন্ত, একজন নিয়োগকর্তা এমন কোনও অ্যাপ্লিকেশনের গভীরতা খনন করতে দ্বিধাবোধ করবেন না যা এই ধরনের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বের করে। ব্যবস্থাপক সম্ভবত অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে ছিটকে যেতে পারে এবং এটি পরিষ্কারভাবে এবং সংক্ষেপে নথিভুক্ত হওয়া উচিত যখন আবেদনকারীর কাজের ইতিহাস একসঙ্গে টুকরা করার চেষ্টা করার সময় নষ্ট করতে পারে না।

আবেদনকারীদের তাদের পাঠ্য উপকরণ যতটা সম্ভব সহজ পড়তে হবে।

চাকরির ব্যবস্থাপক কোনও অ্যাপ্লিকেশনের জন্য অযৌক্তিক সময় ব্যয় করতে চান না, বিশেষত যখন তারা দেখছেন যে কোন আবেদনকারী চাকরির পোস্টিংয়ের মধ্যে বর্ণিত সর্বনিম্ন যোগ্যতা পূরণ করে।

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে উত্তর দিয়ে প্রস্তুত আসা।

স্পষ্টতই, কর্মসংস্থান সব ফাঁক দূরে ব্যাখ্যা করা সহজ নয়। কিছু ফাঁক কারণে কারণে পূর্ববর্তী কাজের থেকে আবেদনকারীর অবসান সহ খারাপ কারণে ঘটে। আপনি বহিস্কার করা হয়েছে কেন প্রশ্নের উত্তর আপনি কিভাবে প্রস্তুত করা উচিত। নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার চেয়ে আপনার কাছ থেকে খুঁজে বের করা ভাল।

আপনি কি শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।

পেশা আবেদন ফর্ম একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা করার অনুমতি দেয়, কি ঘটেছে এবং পরিস্থিতি থেকে আপনি কি শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। এই আপনি অপ্রীতিকর অতীত অভিজ্ঞতা থেকে উত্থিত হয়েছে কিভাবে দেখায় এবং আবার একই ভুল করতে অসম্ভব।

উদাহরণস্বরূপ, একজন আবেদনকারী যিনি অতীতে বহিস্কারের জন্য বারবার অনুপস্থিত কাজ করার কারণে অত্যাচারিত হয়েছিলেন, তিনি বলতে পারেন যে তিনি এখন গুরুত্ব সহকারে দেখিয়েছেন এবং সর্বদা পরিকল্পিত ছুটিটি দুই সপ্তাহ এগিয়ে রেখেছেন।

এটি পূর্বের আচরণ থেকে আবেদনকারীকে নিশ্চিহ্ন করে না এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেই নিয়োগকর্তা আবেদনপত্রটি প্রেরণ করতে বাধ্য হন, তবে আবেদনকারী এমন বিষয়টি নিয়ে মাথা ঘামায় যার উপর একজন নিয়োগকর্তা সম্মান করতে হবে।

কিছু পরিস্থিতিতে, একটি কর্মসংস্থান ফাঁক কর্মচারী এর পছন্দ বা খারাপ কর্মক্ষমতা দ্বারা সৃষ্ট হয় না। নিয়োগকর্তা কখনও কখনও বলপূর্বক হ্রাস মাধ্যমে যান, এবং কর্মচারীদের হত্যাকাণ্ড হয়। কিছু হ্রাসের মধ্যে, কারা থাকে এবং কে যায় সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা বিবেচনা করা হয় না। কর্মচারী যতটা সম্ভব ন্যায্য হতে ডিজাইন করা হয় যে প্রসেস মধ্যে ধরা পেতে; তবে, ভাল কর্মচারী সংস্থার "মৃত কাঠ" বরাবর তাদের কাজ হারান।

আপনার কর্মসংস্থানের ফাঁক ভাল, খারাপ বা নিরপেক্ষ কারণগুলির জন্য কিনা তা সত্ত্বেও, তাদের সর্বদা ব্যাখ্যা করুন। একটি নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক এর ব্যাখ্যা পর্যন্ত ফাঁক ছেড়ে সবসময় একটি ভুল।