মিটিং এবং প্রশিক্ষণ ক্লাসের জন্য সেরা আইস ব্রেকারস
আপনার প্রশিক্ষণ সেমিনার এবং মিটিং জন্য নমুনা বরফ breakers প্রয়োজন? আপনি যদি, এই চিন্তাশীল এবং মজা। হিসাবে বা তাদের বৈচিত্র ব্যবহার বিকাশ।
- 2024-11-22
আপনার প্রশিক্ষণ সেমিনার এবং মিটিং জন্য নমুনা বরফ breakers প্রয়োজন? আপনি যদি, এই চিন্তাশীল এবং মজা। হিসাবে বা তাদের বৈচিত্র ব্যবহার বিকাশ।
চাকরির ইন্টারভিউতে আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দেখুন। এই প্রশ্ন এবং কেন প্রিয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন।
নিয়োগকারীদের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় তাদের নিয়োগের ভিন্নতার সময় একজন নিয়োগকারীর ব্যবস্থার থেকে ভিন্ন।
অবচেতন পক্ষপাত কর্মক্ষেত্রে অনেক সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করে। দেখুন কীভাবে আপনি আপনার অজ্ঞান পক্ষপাতিকে সনাক্ত এবং অতিক্রম করতে পারেন যা এই সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করে।
Interns সঙ্গে কাজ একটি বিশেষাধিকার এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি দায়িত্ব। কার্যকরভাবে পরিচালিত হলে একটি নিয়োগকর্তা একটি ইন্টার্ন থেকে অনেক লাভ করতে পারেন।
সবচেয়ে কার্যকর এবং সফলভাবে কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে এবং সহকর্মীর জন্য 360 পর্যালোচনা প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে আগ্রহী? নমুনা প্রশ্ন এবং আরো খুঁজুন।
নিয়োগকারীরা যে তথ্যগুলি জোগাড় করে তার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা বৈষম্যমূলক না হওয়া পর্যন্ত প্রশ্নগুলি অবৈধ নয়, আপনি কিছু ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি এড়াতে চান।
নিযুক্ত কর্মীদের এবং আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের জন্য layoffs ব্যাপার সেরা অনুশীলন। এখানে আপনার কর্মীদের এগিয়ে সরানো সাহায্য করার জন্য ধারনা হয়।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) করা হয়েছে? এই ছয়টি টিপস আপনাকে দেখতে চান এমন উন্নতিগুলি প্রদর্শনে সহায়তা করবে - দ্রুত।
আপনার জন্য সুখী কর্মজীবন চিহ্নিত আগ্রহী? যদি তাই হয়, আপনার সুখী কর্মজীবন সনাক্ত করার জন্য আপনাকে যা ভাবতে হবে তা জানুন।
যৌন হয়রানি একটি গুরুতর চার্জ। আপনার কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মিথ্যা অভিযোগে যদি আপনি মিথ্যা অভিযোগ করেন তবে এইগুলি আপনাকে নিতে হবে।
ম্যানেজার হিসাবে আপনি কোন নেতৃত্বের শৈলীটি কার্যকরীভাবে আপনার কাজ এবং লক্ষ্য অর্জন করবেন তা নির্ধারণ করেন। কর্মীদের কার্যকরভাবে প্রতিনিধিত্ব কিভাবে এখানে।
আপনি তাদের যত্ন যে কর্মচারীদের প্রদর্শন করতে চান? কর্মচারী কৃতজ্ঞতা ছুটির সময় বিশেষত উপযুক্ত। এই ধারনা চেষ্টা করে শুরু করুন।
আপনি আপনার এইচআর বিভাগের জন্য একটি ব্যবসা পরিকল্পনা আছে? কোথায় শুরু করবেন জানি না? আপনার এইচআর ব্যবসায়িক পরিকল্পনাটি কীভাবে বিকাশ করবেন সেই বিষয়ে এখানে প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি দেওয়া হয়েছে।
আপনি একটি ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র নীতি প্রয়োজন? আপনি যদি বিবেচনা করতে পারেন এমন একটি কারণ এবং আপনি যে উপসর্গটি অনুভব করতে পারেন সেগুলি এখানে দেওয়া হয়।
কাজের সফলতা আপনার সহকর্মীদের সাথে শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি বিকাশের উপর নির্ভর করে। এখানে মানুষের সাথে কার্যকরভাবে কীভাবে মোকাবিলা করতে হয় তা এখানে।
এইচআর হস্তক্ষেপ ব্যতিরেকে কাজের বিবরণ, লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা আপ টু ডেট রাখার জন্য একজন কর্মচারী এবং সংস্থার সহায়ক পদ্ধতিতে আগ্রহী? আপনি এটা খুঁজে পেয়েছেন।
আপনি একটি সততা ব্যক্তি মনে করেন? আপনার কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র অনুপলব্ধ, আপনার মান উচ্চ? আপনি অবাক হতে পারে।
কর্মসংস্থান বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য হিসাবে যোগ্যতা বুঝতে কি প্রয়োজন? এটি সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগ সদস্যতা উপর ভিত্তি করে। আরও খোঁজ.
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য সম্পর্কে চিন্তা করার একটি ভাল উপায় হল যে আপনি এবং বিভিন্ন সহকর্মীদের পার্থক্য তুলনায় আরো মিল আছে। আরো দেখুন.
এটি কি কখনও একটি মুক্ত কর্মচারী বেতন ডক আইনি? আইনত, নিয়োগকর্তাদের পাঁচটি উদাহরণ আছে যখন তারা একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারে। যখন খুঁজে বের করুন।
ডকুমেন্টেশন কোম্পানির সঙ্গে কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এখানে সেরা অনুশীলন জানুন।
কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) এবং তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মূল্য প্রদান কিনা তা সম্পর্কে আরো জানতে চান? একটি ইএপি সম্পর্কে আরও জানুন।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি বাইরের প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার আগে অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পোস্ট করতে হবে? এই পাবলিক এবং বেসরকারী খাতে এবং ইউনিয়ন সঙ্গে পরিবর্তিত হয়।
নিয়োগকর্তারা একটি প্রান্তের দিকে তাকান, কিন্তু তারা যা করতে ব্যর্থ হয় তা উচ্চতর উত্পাদনশীলতার জন্য বিদ্যমান কর্মশালার উত্সাহিত করে তা আবিষ্কারের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে সন্ধান করে।
জেনারেল পার্থক্য আপনার এইচআর এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি ভুল। গবেষণায় দেখা যায় যে তারা বিদ্যমান নয়।
চাকরি ছাড়ার সময়, আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবে। আপনার পথে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময় কী করবেন তা জানুন (এবং কী করবেন না)।
আপনি কিভাবে কর্মীদের এবং যারা বন্ধ করা হয় কর্মচারীদের জন্য একটি ব্যবসা বিষয় হ্রাস কিভাবে। এখানে সম্মান সঙ্গে একটি ব্যবসা downsizing টিপস।
আপনি পুরোনো কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের দোষী? বৈষম্য এড়ানো কিভাবে সম্পর্কে এখানে প্রধান অনুস্মারক।
নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের পোস্টিংয়ে একটি বেতন পরিসীমা তালিকাভুক্ত না নিয়োগকর্তা এবং চাকরী অনুসন্ধানকারীদের মধ্যে একটি গরম বিতর্ক হয়েছে। এখানে কিছু কারণ কেন।
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনটি 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে বেআইনী হয়ে উঠেছে? বৈষম্য। আরো দেখুন.
এমনকি যদি আপনার কর্মস্থল ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাকের অনুমতি দেয়, এমনকি কর্মচারীরা যখন গ্রাহকদের বা ট্রেড শো পরিদর্শন করে তখন আপনার বিভিন্ন মান হতে পারে।
কাজ পরিধান উপযুক্ত কি সম্পর্কে আপনার কর্মীদের নির্দেশিকা দিতে হবে? একটি পোষাক কোড আপনার চাহিদা উপর ভিত্তি করে আনুষ্ঠানিক থেকে নৈমিত্তিক হতে পারে।
এখানে আপনি কাজের ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান যদি বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন বিষয়। এমবিবিংয়ের ব্যাপারে আপনার সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে তা জানুন।
আপনার বস খুশি এবং আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জন করতে চান? তারপরে, আপনি আপনার বসকে কাজ করে পাগল করে তুলতে যে পাঁচটি জিনিসগুলি করবেন তা বন্ধ করতে চান।
মানুষ পরিচালনা করার সময় পাঁচটি বোকা জিনিস ম্যানেজার জানতে চান? এই আচরণ আপনি সম্ভবত ম্যানেজার জানতে হবে তাই স্পষ্টভাবে ভুল হয়। ক্ষেত্র না,