মিথ্যা প্রতিপাদন চার্জ বিরুদ্ধে নিজেকে কিভাবে রক্ষা করবেন

যৌন হয়রানি কাজ এ একটি বাস্তব সমস্যা হতে পারে। যৌন হয়রানি শুধুমাত্র কৌতূহলী রূপে আসে না (যদি আপনি আমার সাথে ঘুমিয়ে থাকেন তবে আপনি প্রচার পাবেন), কিন্তু অনুপযুক্ত রসিকতা, অফিস কম্পিউটারে পর্নোগ্রাফি, এবং যে কেউ হতে চায় না তাকে স্পর্শ করে স্পর্শ, একটি যৌন বা পরামর্শমূলক ভাবে।

যখন একজন কর্মচারী যৌন হয়রানি দাবি করে, তখন কোম্পানির তদন্ত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। সাধারনত এই দায়িত্ব মানব সম্পদ বিভাগের কাঁধে পড়ে, তবে তদন্ত সংস্থাটি বাইরের ব্যক্তি, ঘন ঘন অ্যাটর্নি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, যদি কোম্পানির একটি স্বতন্ত্র এইচআর বিভাগ বা ব্যক্তি থাকে না।

কিছু কোম্পানি নিরপেক্ষতার উদ্বেগের কারণে এমন দাবির তদন্ত করতে কোনও পরামর্শে পরামর্শদাতা বা অ্যাটর্নি আনতে পছন্দ করবে। অভ্যন্তরীণ পরিচালকদের কঠিন তদন্তে অসুবিধা হলে অসুবিধা হয় কারন অভিযুক্ত একজন সিনিয়র ম্যানেজার থাকলেও এটি মোটামুটি মানদণ্ড।

অভিযোগের গুরুতরতার উপর নির্ভর করে, কোম্পানিটি অভিযুক্ত ব্যক্তিটিকে তদন্ত থেকে সম্পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত স্থগিত করতে পারে।

এই সব কর্ম স্বাভাবিক এবং কিভাবে একটি তদন্ত এগিয়ে যাওয়া উচিত। সহকর্মীকে যৌন হয়রানির অভিযোগে দোষী সাব্যস্ত করার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম পদক্ষেপটি স্বীকার করা, ক্ষমাপ্রার্থী, আবার এটি করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয় এবং আশা করি আপনি বহিস্কার করবেন না।

কিন্তু, যদি আপনি দোষী না হন? মিথ্যা অভিযোগ ঘটেছে এবং আসলে কি ঘটেছে সম্পর্কে দুই সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিকোণ হতে পারে। আপনি যদি ভুলভাবে অভিযুক্ত হন, আপনাকে এখানে যা করতে হবে তা এখানে।

তদন্ত সঙ্গে সহযোগিতা

আপনি নির্দোষ কারণ, স্বাভাবিকভাবেই আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া ফিরে ধাক্কা এবং তদন্ত stonewall হতে পারে। এটি এমন ব্যক্তি হতে পারে যে আপনার বিরুদ্ধে অভিযুক্ত ব্যক্তি আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি করার জন্য নির্ধারিত একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তি, কারণ তারা আপনার কাজের জন্য চেষ্টা করছে। তারা প্রচার বা কুসংস্কার চাইছেন। যদিও এই সমস্যাগুলি সম্ভব, তবুও আপনাকে তদন্তের সাথে সহযোগিতা করতে হবে

আপনাকে সহযোগিতা করতে হবে কারণ তারা আপনার সাথে বা আপনার ছাড়া তদন্ত করতে যাচ্ছেন। আপনি রেকর্ড আপনার গল্প চাই এবং আপনি আপনার নাম মুছে ফেলতে চান।

এছাড়াও আপনি আপনার সাক্ষীদের তালিকা সরবরাহ করতে চান, বিশেষ করে যদি আপনার অভিযুক্ত ব্যক্তি একটি ভয়ঙ্কর ব্যক্তি, আপনি আপনার শত্রুদের সাথে সাক্ষী তালিকার অন্তর্ভুক্ত করতে চান না। বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের নাম ধারণ করার জন্য আপনার সাক্ষী তালিকার প্রয়োজন, যারা গল্পের আপনার পাশটিকে ব্যাক আপ করতে পারে।

আপনি ভুল কি কি স্বীকার করুন

কিছু যৌন হয়রানি দাবি একটি সম্মিলিত যৌন সম্পর্ক কি একটি breakup পরে আসে। আপনার কোম্পানির রিপোর্টিং কর্মীদের সাথে ডেটিং করা বা সহকর্মী ডেটিং ডেটিং বস মালিকদের বিরুদ্ধে একটি নীতি আছে এবং আপনি আপনার অভিযুক্তকারী সঙ্গে যৌন সম্পর্ক আছে, এটা সম্পর্কে মিথ্যা না। অবশেষে, ম্যানেজমেন্ট আপনি খুঁজে পেতে এবং কতক্ষণ জন্য ব্যাখ্যা যে শুধু স্বীকার করতে হবে।

নিয়ম ভঙ্গ করার জন্য তারা কি এখনও আগুন দেবে? হয়তো, কিন্তু আপনি সম্পর্ক শুরু যখন আপনি সচেতন হতে হবে। উপরন্তু, আপনি আপনার নামটি সরাতে চান-যৌন হয়রানি করার জন্য নিয়মগুলি ভাঙ্গার জন্য বহিস্কার করা আরও ভাল।

যদি একজন সহকর্মী আপনার ক cubicle pasted এবং আপনার কম্পিউটার স্ক্রিনে নগ্ন মহিলাদের দেখেছি, এটা সম্ভবত আইটি বিভাগ ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে জানেন সম্ভবত মিথ্যা আপনার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে না

আসলে, সম্ভবত তারা ইতিমধ্যে আপনার সাথে কথা বলার আগে এটিতে এটি দেখেছে। এখানে কী আপনি ভুল করেছেন তা স্বীকার করা হয়। "হ্যাঁ, আমি আমার কোম্পানীর ল্যাপটপে পর্নোগ্রাফি দেখেছি, কিন্তু আমি এটা শুধুমাত্র বাড়িতেই করেছি। আপনি যদি সময় স্ট্যাম্পগুলি দেখেন, তবে আপনি দেখতে পাবেন যে জেন কী অভিযোগ করছে সেটি কাজের সময়ে ঘটেনি।"

ক্ষমাপ্রার্থী, এমনকি যদি আপনি নির্দোষ

আপনার রসিকতা অনুপযুক্ত ছিল না; এটি এমন একজন সহকর্মী যিনি অবিশ্বাস্যভাবে পাতলা-চর্মযুক্ত মনে করেছিলেন এটি ছিল। এই ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে যাইহোক, ক্ষমাপ্রার্থী। আপনি সহকর্মী এর চোখ মধ্যে অন্য কোথাও খুঁজছেন ছিল না। যাইহোক ক্ষমাপ্রার্থী। কেন? কারণ যৌন হয়রানি আইন এই dictates।

এটা বলতে হয় না, আপনি নোংরা রসিকতা বলতে পারেন না, কারো পেছনে পেছনে বা আপনার সহকারীর সাথে যৌন সম্পর্ক করতে পারেন। এটি কী বলে যে, আপনি যদি অবাঞ্ছিত হন এবং ব্যক্তিটি বিক্ষুব্ধ হয় তবে আপনি এগুলি কোনও কাজ করতে পারবেন না এবং একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে বিক্ষুব্ধ করা হবে। আচরণ যৌন হয়রানি বিবেচনা করা, আচরণ এই তিনটি শর্ত তিনটি প্রদর্শন করা আবশ্যক।

সমস্যাটি হল, আপনি সর্বদা অবহেলা করেন না যতক্ষণ না আপনি আচরণ পরিচালনা করেন। সুতরাং, ক্ষমাপ্রার্থী এবং একটি মানসিক নোট করুন যে এই ব্যক্তিটি গড় ব্যক্তির চেয়ে অনেক বেশি সংবেদনশীল। যে আপনার ভবিষ্যত মিথস্ক্রিয়া গাইড।

একটি অ্যাটর্নি ভাড়া

এই সবসময় প্রয়োজন হয় না। বেশিরভাগ সময়ই সত্যটি দ্রুততর হয়ে উঠবে, এবং তদন্ত চার্জ সাফ করবে। তবে এটি সবসময় ঘটবে না এবং অভিযোগগুলি গুরুতর হলে, আপনি এই অ্যাক্সেসের উপর আপনার কাজ এবং আপনার খ্যাতি হারাতে পারেন।

এইচআর বিভাগ দাবি তদন্ত যখন, তারা অপরাধী আদালত নিয়ম অনুযায়ী তাই করার প্রয়োজন হয় না। একটি নিরপেক্ষ জুরি বা কোন বিচারক নেই যা প্রমাণযোগ্য বা অগ্রহণযোগ্য হিসাবে প্রমাণ করে। তারা একটি ন্যায্য তদন্ত পরিচালনা করার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে কিন্তু তারা একটি নিখুঁত এক পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় না।

যদি অভিযোগটি গুরুতর যথেষ্ট যে আপনি এটির উপর আপনার কাজ হারাতে পারেন তবে আপনি একজন অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে পারেন। আপনি যদি তা করেন তবে এটি সমালোচনামূলক যে অ্যাটর্নি হলেন কর্মসংস্থান আইন, বিশেষ করে কর্মচারী-পক্ষের কর্মসংস্থান আইন। এই যে কোনো আইনজীবী করতে পারেন এমন কিছু নয়।

কর্মসংস্থান আইন জটিল, এবং যদি আপনি একটি অ্যাটর্নি ভাড়া যাচ্ছেন, আপনি একটি বিশেষজ্ঞ চান। (www.Nela.org আপনাকে আপনার এলাকায় একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি বলতে পারে।)

এই বিকল্পটি অবশ্যই খরচ করে, এবং আপনাকে নিজের পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে। তথাপি, খরচ আপনার কাজ হারানোর খরচ কম হতে হবে। আপনার অ্যাটর্নি আপনার রাষ্ট্র বা দেশের নির্দিষ্ট আইন জানতে হবে। তিনি বা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনাকে গাইড করবে।

তদন্ত শেষ হলে কি হয়?

যদি তদন্ত আপনাকে দায়ী করে তবে আপনি কিছুটা শাস্তি পাবেন। শাস্তিটি আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে, "এটি আবার করবেন না" একটি কঠোর পরিসীমা হতে পারে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে সমাপ্তিটি অনুপযুক্ত এবং নিরপেক্ষ, আপনি আপনার অ্যাটর্নি কোম্পানির কাছ থেকে প্রস্থান করার জন্য আলোচনা করতে চান।

আপনি যদি যৌন হয়রানির দায়ে দোষী হন তবে এটি এখনও সম্ভব যে আপনি এখনও একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পেতে পারেন এবং একটি চুক্তি করতে পারেন যে তারা আপনাকে নিরপেক্ষ রেফারেন্স সরবরাহ করবে।

তদন্তটি যদি আপনার কাছে দোষ না পায় তবে অভিযুক্ত ব্যক্তিটি "ভুল বোঝাবুঝির জন্য আমরা দুঃখিত, কিন্তু আপনি যা অভিজ্ঞ তা যৌন যৌন হয়রানি নয়" থেকে কিছু পেতে পারে, "এটি আবার করবেন না"।, অভিযোগকারী এমনকি তাদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে পারে। হ্যাঁ, কোম্পানিগুলি মিথ্যা দাবি করার জন্য আপনাকে আগুন দিতে পারে।

আপনি যদি উভয় কোম্পানিতে থাকেন তবে আপনি এই ব্যক্তির কাছে কাজ করতে ইচ্ছুক নন। আপনি অবশ্যই একটি স্থানান্তরের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে আপনার পরিচালক আপনাকে একজন প্রাপ্তবয়স্কের মতো কাজ করতে এবং এই পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করতে বলতে পারে।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কাছে এই প্রক্সিমিটিটি খুব কঠিন, হ্যান্ডেল করার জন্য, সর্বোপরি, একটি নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করুন এবং আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে দিন। আপনার শেষ জীবনের জন্য আপনি যে সর্বশেষ জিনিসটি চান তা হল এই যৌন হয়রানির অভিযোগ। চলমান অনুপযুক্ত মনে হয়, বিশেষ করে যদি আপনি নির্দোষ পার্টি, তবে কখনও কখনও এটি একটি খারাপ পরিস্থিতির সেরা সমাধান।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।