আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন-নিয়োগকর্তা এর বাধ্যবাধকতা

আমেরিকানস ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে একটি নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি যোগ্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি বেআইনী করে তোলে। মিশিগান পার্সন ডিসবিলিটি সিভিল রাইটস অ্যাক্ট, উদাহরণস্বরূপ, যা অনেক ক্ষেত্রে ADA অনুরূপ, এক বা একাধিক কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে জুড়ে দেয়।

কর্মীদের এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়াতে বৈষম্য এড়ানোর বিষয়ে আপনি আপ টু ডেট কিনা তা আপনার নিজের শহর, রাষ্ট্র বা দেশের আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার।

এই নিবন্ধটি নিয়োগকারীদের সাথে সম্পর্কিত অক্ষমতা আইন বিষয়ক একটি নম্বর ঠিকানা।

আপনি আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কর্ম প্রভাবিত করতে পারে যে কোন আইন গতিতে আছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার অবস্থান জন্য আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ নিশ্চিত করুন। নিঃসন্দেহে মিশিগান এবং অন্যান্য বিচার বিভাগের পাশাপাশি যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন ছাড়া তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা থাকবে।

কর্মচারী এবং সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য এডিএ দ্বারা সরবরাহিত সুরক্ষা

কে এডিএ দ্বারা সুরক্ষিত?

ADA এমন একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যার শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি রয়েছে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করে (যেমন হাঁটা, দাঁড়ানো, হাঁটু গেড়ে বা শ্বাস নিতে)।

উদাহরণগুলিতে এমন ব্যক্তিরা রয়েছে যাদের মৃগীরোগ, ডায়াবেটিস, গর্ভধারণের গুরুতর ফর্ম, হাইপারটেনশন, বা কারপল টানেল সিন্ড্রোম, এবং সেইসাথে মানসিক অসুস্থতা, দ্বিধাবোধক (মানসিক-বিষণ্ণতা) ব্যাধি, এবং মানসিক প্রতিবন্ধকতা সহ ব্যক্তিরাও শারীরিক অবস্থার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অ্যালকোহলগুলি মাদকাসক্তদের পুনরুদ্ধারের পাশাপাশি আচ্ছাদিত।

কোনও অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তি এডিএ দ্বারা সুরক্ষিত থাকার জন্য, কাজের সাথে অথবা বিনা মূল্যে কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন। ব্যক্তির এছাড়াও অবস্থানের জন্য অন্যথায় যোগ্য হতে হবে।

এর মানে হল যে একজন ব্যক্তি শিক্ষাগত পটভূমি, কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, লাইসেন্স এবং অন্য কোন চাকরি সম্পর্কিত যোগ্যতার মানগুলির কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবেন।

কি একটি অপরিহার্য ফাংশন হিসাবে যোগ্যতা?

অপরিহার্য ফাংশন অবস্থানের মৌলিক কাজ কর্তব্য। প্রাসঙ্গিক কারণ অন্তর্ভুক্ত:

• অবস্থান বিদ্যমান কারণ যে ফাংশন সঞ্চালন করা হয়;
• ফাংশন সঞ্চালনের জন্য উপলব্ধ অন্যান্য কর্মীদের সংখ্যা; এবং
• ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা দক্ষতা ডিগ্রী।

কি কর্মসংস্থান অনুশীলন আচ্ছাদিত করা হয়?

এডিএ নিয়োগ, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, বেতন, প্রচার, চাকরির কাজ, প্রশিক্ষণ, ছুটি, ছুটি, বেনিফিট ইত্যাদি সহ সকল কর্মসংস্থান অনুশীলনে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। উপরন্তু, এডিএ একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আবেদনকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার নিষিদ্ধ করে। এডিএর অধীনে তার অধিকার দাবি করার জন্য কর্মচারী।

এডিএ এছাড়াও একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে, অক্ষম বা না থাকলে, ব্যক্তির ব্যক্তিগত সম্পর্ক বা অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির সাথে মেলামেশা করে।

এডিএ একটি নিয়োগকর্তা কি করতে হবে?

এডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করা আছে যে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা:

• চাকরির জন্য আবেদন করার এবং চাকরির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সমান সুযোগ রয়েছে।
• উন্নীত করার সমান সুযোগ আছে;
• অন্যান্য কর্মীদের দেওয়া যে কর্মসংস্থান সুবিধা এবং সুযোগ সুবিধা সমান এক্সেস আছে; এবং
• তাদের অক্ষমতা কারণে হয়রানি করা হয় না।

অধিকন্তু, চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, চাকরি সম্পাদনের জন্য বা অন্যান্য কর্মচারীদের প্রদত্ত বেনিফিট উপভোগ করার জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির একজনের প্রয়োজন হলে একজন নিয়োগকর্তারও যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা কোনও আবাসন প্রদান করতে বাধ্য হন না যা একটি অযথাযথ কষ্ট সৃষ্টি করবে।

একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান কি? যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা উপলব্ধ সামঞ্জস্য বা সংশোধন করা হয় যাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ উপভোগ করতে সক্ষম হয়।

আবাসন পৃথক আবেদনকারী বা কর্মচারীর চাহিদা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। সমস্ত লোকের অক্ষমতা (অথবা এমনকি একই ব্যক্তি যাদের একই অক্ষমতা আছে) একই আবাসনের প্রয়োজন হবে না। যুক্তিসঙ্গত আবাসন, কিছু পরিস্থিতিতে, অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• সরঞ্জাম কেনা বা বিদ্যমান সরঞ্জাম পরিবর্তন;
• সুবিধা বা কাজের এলাকায় পরিবর্তন করা;
• ছোট কর্মীদের জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের দায়িত্ব স্থানান্তর;
• আগমন বা প্রস্থান সময় সামঞ্জস্য, নির্দিষ্ট সময়ের বিরতি প্রদান, বা নির্দিষ্ট কাজ সঞ্চালিত হয় যখন পরিবর্তন;
• কর্মচারীকে চাকরির জন্য বা কাজের জন্য দূরবর্তীভাবে টেলিফোনে কাজ করার অনুমতি দেয়; এবং / অথবা
• একজন কর্মচারী জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দেয় এবং একজন কর্মচারী সমস্ত উপলভ্য ছুটি শেষ হওয়ার পরে অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে।

এডিএ অধীনে একটি অযৌক্তিক কষ্ট কি?

অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্টটি যেমন কর্মের আলোকে বিবেচিত হলে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয় প্রয়োজন এমন একটি পদক্ষেপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়:

• প্রকৃতি এবং বাসস্থানের খরচ প্রয়োজন;
• অন্যান্য কর্মীদের উপর বাসস্থান প্রভাব এবং প্রতিষ্ঠান পরিচালনার ক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের; এবং
• আকার, টাইপ এবং নিয়োগকর্তার সামগ্রিক আর্থিক সম্পদ।

যদি কোন নির্দিষ্ট বাসস্থান সরবরাহ করা অযথাযথ কষ্ট পায় তবে একজন নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করতে হবে যে অন্য কোনও বাসস্থান নেই কি না।

ADA সম্পর্কে অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা প্রশ্ন

একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য বা কোনও অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারীকে বজায় রাখার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয় বিবেচনা করতে পারেন?

হ্যাঁ। ADA একজন নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় যে একজন ব্যক্তি অন্য কর্মচারীদের, বা জনসাধারণের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার জন্য সরাসরি হুমকির সৃষ্টি না করে। একটি সরাসরি হুমকি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি মানে।

একটি নিয়োগকর্তা যখন একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে?

চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে এডিএ চিকিৎসা পরীক্ষা নিষিদ্ধ করে। চাকরির শুরু হওয়ার আগে এবং চাকরির শুরু হওয়ার পূর্বে, একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে এবং কাজের ফলাফলগুলি পরীক্ষার ফলাফলগুলিতে শর্তযুক্ত হতে পারে। একই চাকরির বিভাগের প্রত্যেক আবেদনকারীর জন্য অবশ্যই একটি পরীক্ষা প্রয়োজন।

যদি চিকিৎসা সংক্রান্ত ফলাফলের কারণে কর্মসংস্থান প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয় তবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই চাকরি সম্পর্কিত এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের জন্য প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হবেন এবং কোন যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা নেই যা ব্যক্তিটির কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হবে। কর্মসংস্থানের মামলাগুলিতে বৃদ্ধি পাওয়ার আলোকে, কার্যকরভাবে এই সম্পূর্ণ বিবেচনার দস্তাবেজ দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়।

এডিএর অধীনে, নিয়োগকর্তা সাধারণত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ব্যতীত কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে না:

• রোগী অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য ছুটির পরে কর্মীর প্রয়োজনীয় কাজগুলি করতে পারে কিনা বা কর্মচারীর কর্তব্যের ফিটনেস প্রশ্নে কিনা তা নির্ধারণ করতে;
• কর্মচারী একটি বাসস্থান অনুরোধ করার পরে, কর্মচারী একটি ADA দ্বারা আচ্ছাদিত একটি অক্ষমতা আছে এবং কি যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রয়োজন হতে পারে তা নির্ধারণ করতে;
• নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বা জীবন বীমা বা নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য কর্মসূচিতে স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণের জন্য যদি প্রয়োজন হয়; এবং
• কিছু ফেডারেল আইন বা প্রবিধান দ্বারা প্রয়োজন হলে।

সংক্ষেপে, যখন এডিএ নিয়োগকর্তাদের বিরতি এবং সম্মতি সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে, যদি আপনি আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে কাজ করার জন্য আপনার স্তরের সর্বোত্তম কাজ করে থাকেন তবে আপনি কর্মচারীদের এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে ন্যায্যতা ও ন্যায়বিচারের সাথে চিকিত্সা করছেন। এবং, এটি আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার মূল ধারণা নয়?

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশ এবং বছরের প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য। উপরন্তু, এটি বিষয় বিস্তৃত কভারেজ নয়।

---------------------------------------------------------------------------------

মেলভিন মুস্কোভিটস ডিকমা শ্রম ও কর্মসংস্থান অনুশীলন গ্রুপের সদস্য এবং ফেডারেল ও স্টেট কোর্টের নিয়োগকর্তা এবং প্রশাসনিক সংস্থার সামনে প্রতিনিধিত্ব করেন।