আবেদনকারী - আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)

1 99 0 (এডিএ) -এর আমেরিকানদের শিরোনাম আইটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি যোগ্যতার সাথে যোগ্য আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য বেআইনী। ADA 15 বা তার বেশি কর্মচারী এবং রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

উপরন্তু, রাষ্ট্র আইন রয়েছে যার জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যুক্তিসঙ্গত থাকার প্রয়োজন। আপনার অবস্থানের নিয়মাবলী সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম ওয়েবসাইটটি দেখুন।

এডিএ ডিসেবিলিটি সংজ্ঞা

এডিএ একটি ব্যক্তি হিসাবে একটি অক্ষমতা হিসাবে একটি ব্যক্তি সংজ্ঞায়িত করে: (1) শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি যা একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপকে সীমাবদ্ধ করে, (2) একটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত ক্ষতির রেকর্ড বা ইতিহাস আছে, অথবা (3) বিবেচনা করা হয় অথবা একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধতা ক্ষয় থাকার হিসাবে অনুভূত।

অন্য সকল আবেদনকারীদের মতো, অক্ষমতা সহ আবেদনকারী, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, বা লাইসেন্সের মতো নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হবেন। উপরন্তু, একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি আবেদনকারী নিজ নিজ কাজ বা "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" সাহায্যে মৌলিক কর্তব্য কাজ "প্রয়োজনীয় কাজ" করতে সক্ষম হতে হবে। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করতে হবে না যে "অযথা কষ্ট," যা উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়।

চাকরির জন্য আবেদন করার সাথে সম্পর্কিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত:

সাক্ষাতকারের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন

নিয়োগকারীদের "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" প্রদানের প্রয়োজন - যথাযথ পরিবর্তন এবং সমন্বয় - আপনাকে কাজের খোলার জন্য বিবেচনার জন্য সক্ষম করতে। যুক্তিসংগত বাসস্থানের জন্য আপনাকে একটি কাজ সম্পাদন করতে, কর্মক্ষেত্রে অ্যাক্সেস পেতে, এবং প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য উপলব্ধ কর্মসংস্থানগুলির "বেনিফিট এবং সুবিধা" উপভোগ করতেও প্রয়োজন হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বিবেচনা করতে অস্বীকার করতে পারেন না কারণ আপনার পক্ষে প্রতিযোগিতায় বা চাকরি করার জন্য যুক্তিসংগত বাসস্থান প্রয়োজন।

যত তাড়াতাড়ি আপনি বুঝতে পারেন যে একজন নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে ভাড়াটে প্রক্রিয়াটির কিছু দিকের জন্য আপনাকে যুক্তিসঙ্গত থাকার প্রয়োজন হবে। একজন নিয়োগকর্তাকে সাইন ভাষা দোভাষী, লিখিত নথিগুলির জন্য বিকল্প ফর্ম্যাট এবং লিখিত পরীক্ষার জন্য অনুমোদিত সময় সামঞ্জস্য করার জন্য অনেক আবাসন প্রদানের জন্য অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন। একটি নিয়োগকর্তা একটি পরীক্ষা বা ইন্টারভিউ জন্য একটি অ্যাক্সেসযোগ্য অবস্থান ব্যবস্থা করার আগাম নোটিশ প্রয়োজন হতে পারে।

আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনার চিকিৎসা শর্তের কারণে অ্যাপ্লিকেশন / সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটিতে আপনার কোন ধরণের পরিবর্তন বা সমন্বয় দরকার। আপনি মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে এই অনুরোধটি করতে পারেন, অথবা অন্য কেউ আপনার জন্য অনুরোধ করতে পারে (উদাঃ, পরিবারের সদস্য, বন্ধু, স্বাস্থ্য পেশাদার, বা অন্য প্রতিনিধি, যেমন একটি কাজের প্রশিক্ষক)।

নিয়োগকর্তা কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন না

এডিএ নিয়োগকর্তাদের এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা নিষিদ্ধ করে যা একটি চাকরির প্রস্তাব (যেমন, প্রি-অফের সময়কাল) করার আগে একটি অক্ষমতাের অস্তিত্ব প্রকাশ করতে পারে। এই নিষেধাজ্ঞা সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি মেডিকেল পরীক্ষার সময় লিখিত প্রশ্নাবলী এবং অনুসন্ধান জুড়ে। যাইহোক, একটি পেশা অফার প্রসারিত করার পরে যেমন ব্যক্তি এবং চিকিৎসা পরীক্ষা অনুমোদিত হয় কিন্তু ব্যক্তি কাজ শুরু করার আগে (অর্থাত্, অফার সময়কাল)। প্রাক প্রস্তাব সময়ের সময় নিষিদ্ধ প্রশ্ন উদাহরণ:

• আপনি একটি হৃদয় অবস্থা আছে? আপনার কি হাঁপানি বা অন্য কোনও সমস্যায় শ্বাস ফেলা আছে?
• আপনার কি কোনও অক্ষমতা আছে যা আপনার কাজটি সম্পাদন করার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে?
• গতবছর আপনি কত দিন অসুস্থ ছিলেন?
• আপনি কি কখনও শ্রমিক ক্ষতিপূরণ জন্য দায়ের করেছেন? আপনি কি কখনো চাকরিতে আহত হয়েছেন?
• আপনি মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা জন্য কখনও চিকিত্সা করা হয়েছে?
• আপনি বর্তমানে প্রেসক্রিপশন ওষুধ কি গ্রহণ করা হয়?

কাজের যোগ্যতা

যদি আপনি চাকরির সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজগুলি যথাযথ বাসস্থান সহও সম্পাদন করতে না পারেন তবে একজন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ভাড়া দিতে হবে না। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না কারণ অক্ষমতাটি আপনাকে চাকরির জন্য অপরিহার্য নয় এমন ছোট্ট দায়িত্ব পালন করতে বাধা দেয়।