অধীন কর্মচারী এবং আবেদনকারী আবাসন (এডিএ)

অক্ষমতা সংক্রান্ত সচেতনতা এবং আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক প্রবন্ধে কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও আবেদনকারী বা কোনও কর্মক্ষমতার সাথে কর্মচারীকে থাকার জন্য কতদূর যেতে হবে তা নিয়ে কিছু গুরুতর প্রশ্ন ছড়িয়ে পড়ে। উত্তর হল: যতটা সম্ভব একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তির চাহিদা মিটমাট যাতে তারা তাদের কাজের মূল ফাংশন সম্পাদন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা আবাসন

ভাল নিয়োগকর্তা মূল্যবান কর্মীদের কাজ পালন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। এবং, তাদের কর্মীদের মূল্য যারা নিয়োগকর্তারা আনন্দের সঙ্গে একটি বাসস্থান সাহায্য করবে। তবে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা যে বিষয়ে উদ্বিগ্ন, তার মৃত্যুর কর্মচারী দ্বারা স্ক্যাম করা হচ্ছে যিনি তার সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য আইনটি ব্যবহার করার চেষ্টা করে। একজন কর্মী একটি বাসস্থান অনুরোধ যখন নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় এবং এমনকি একটি তৃতীয় প্রয়োজন, মেডিকেল মতামত প্রয়োজন হতে পারে।

একটি বিএলআর হিউম্যান রিসোর্সিং প্রশিক্ষণ সিরিজের মতে, ছয় আমেরিকানদের মধ্যে একজনের অক্ষমতা কিছু আছে এবং তাদের অনেকে লুকিয়ে আছে। এই বিবেচনায়, অক্ষমতা সহকারে কর্মীদের সামঞ্জস্য করা সাধারণ, এবং আপনি এমনকি আপনার সহকর্মী কর্মচারীর প্রয়োজন বা একটি বাসস্থান ব্যবহার করে নাও জানেন না।

যেহেতু চিকিৎসা তথ্য এইচআইপিএএ স্ট্যান্ডার্ডগুলি দ্বারা সুরক্ষিত, তাই হিউম্যান রিসোর্স অফিসগুলি এইচআর স্টাফ ব্যতীত অন্য কেউ অ্যাক্সেসযোগ্য নয় এমন ফাইলগুলিতে চিকিৎসা সম্পর্কিত তথ্য সংরক্ষণ করে।

এডিএ, এফএমএলএ, বা অন্যান্য কর্মসংস্থানের ধরন আইন সম্পর্কে উদ্ভূত দ্বিতীয় সর্বাধিক ঘন ঘন প্রশ্ন কি একটি বাসস্থান গঠন করে? যে প্রশ্নের ফ্রিকোয়েন্সি ফলে, আপনার ব্যবহারের জন্য উদাহরণ এখানে। কেউ কেউ নিয়োগকর্তার আবেদনকারীর জন্য আবেদন করতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা নিয়োগের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন না। এই উদাহরণগুলির বেশিরভাগই এমন উপায় যা নিয়োগকর্তারা মূল্যবান কর্মীদের মূল্যবান কর্মীদের সহায়তা করেছে।

আবেদনকারী আবাসনের উদাহরণ

কোনও অক্ষমতা থাকলে আবেদনকারীর সাথে ডিল করার সময় একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সেই ব্যক্তির অবস্থান বিবেচনা করতে হবে যার জন্য সে যোগ্যতা অর্জন করে। একটি আবেদনকারী যিনি একটি অক্ষমতা আছে একটি যুক্তিসঙ্গত কাজ বাসস্থান সাহায্যে কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন।

কোনও অক্ষমতা ছাড়াই একজন ব্যক্তির আগে অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির নিয়োগের বাধ্যবাধকতা নেই।তবে, তারা একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য না বাধ্যবাধকতা আছে। নিয়োগকর্তা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করার তার অধিকার বজায় রাখে।

এগুলি এমন একটি স্থানের উদাহরণ যা নিয়োগকর্তা কোনও অক্ষমতা সহ প্রার্থীকে মোটামুটি বিবেচনা করতে পারেন। আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন থেকে মিটমাট করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরো জানতে পারেন।

• একজন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর সাথে একটি ওসাইট সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্ধারণ করুন, যার জন্য একজন ব্যক্তির প্রথমে টেলিফোন স্ক্রীন পাস করার প্রয়োজনে শ্রবণশক্তি হ্রাস থাকতে পারে।
• একটি অক্ষমতা আবেদনকারী আবেদন করার অনুমতি দিতে কাজের আবেদন প্রক্রিয়া সংশোধন করুন। এর উদাহরণগুলিতে অ্যাপ্লিকেশনটির বড় মুদ্রণ, অডিওয়েপ বা ব্রেইল সংস্করণগুলি সরবরাহ করা বা কোনও অ্যাপ্লিকেশানটিকে সাধারণত যখন কোনও অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন প্রয়োজন হয় বা তার বিপরীতে একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়।
• ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় একটি সাইন ভাষা ইন্টারপ্রেটার বা একটি পাঠক প্রদান করুন।

• একটি লিফট অনুপলব্ধ যখন একটি প্রথম তল অফিসে সাক্ষাত্কার পরিচালনা। অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া জন্য প্রয়োজনীয় সব এলাকায় অ্যাক্সেসযোগ্য নিশ্চিত করুন।
• পরীক্ষাটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার জন্য বরাদ্দ করা বিন্যাস বা সময় পরিবর্তন না করা পর্যন্ত পরীক্ষার একটি দক্ষতা পরিমাপ করা হয় যা চাকরির একটি প্রয়োজনীয় কাজ।
• অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে যে ফাংশন পরীক্ষা বা মূল্যায়ন করা হয় যখন কাজ প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইস প্রদান বা সংশোধন।

কর্মচারী আবাসন উদাহরণ

একজন কর্মীকে তাদের চাকরির প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য নিয়োগকর্তাদের আবাসস্থল করতে হবে। দায়িত্বশীল, কর্মচারী-ভিত্তিক, নিয়োগকর্তা ব্যক্তি, ব্যক্তির সহকর্মী এবং সম্প্রদায়ের একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কীভাবে দেখা হয় সে সম্পর্কে যত্ন নেয়। পছন্দসই নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য, যখনই সম্ভব, থাকার জায়গা করে তোলে।

এডিএ অনুসারে, "একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের অপারেশনে 'অযথাযথ কষ্ট' প্রয়োগ না করলে একজন কর্মচারীর পরিচিত অক্ষমতাের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে হবে।

অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট একটি নিয়োগকর্তার আকার, আর্থিক সংস্থান এবং তার ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি এবং কাঠামোর মতো বিষয়গুলির আলোকে বিবেচিত হলে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়ের জন্য একটি কর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

"একজন নিয়োগকর্তা কোনও বাসস্থান তৈরির জন্য গুণমান বা উত্পাদন মান কম করতে এবং কোনও নিয়োগকর্তা চশমা বা শ্রবণকারী উপকরণ যেমন ব্যক্তিগত ব্যবহারের আইটেমগুলি সরবরাহ করার জন্য দায়বদ্ধ নন।"

এই নিয়োগকর্তা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী জন্য তৈরি করতে পারে থাকার উদাহরণ হয়।

• ঘন্টা, দিন, পাল্টা, পূর্ণ- বা পার্ট টাইম কাজ, বা শুরু এবং শেষ বার পদে কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সংশোধন করুন।
• মিটিং এবং প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলির মতো সমাবেশের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ে একটি সাইন ভাষা ইন্টারপ্রেটার বা পাঠক সরবরাহ করুন।
• নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীকে তার কাজ সম্পাদন করতে এবং কর্মসংস্থানের সমান বেনিফিটগুলি উপভোগ করার জন্য প্রবেশ করতে হবে তা নিশ্চিত করুন।
• পরীক্ষার বা অন্য চাকরি পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার জন্য বরাদ্দ করা বিন্যাস বা সময়টি পরিবর্তন না করা পর্যন্ত পরীক্ষাটি এমন দক্ষতার পরিমাপ করা হয় যা চাকরির একটি প্রয়োজনীয় কাজ।

• চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইসগুলি সরবরাহ করুন বা সংশোধন করুন।
• চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইসগুলি সরবরাহ করুন বা সংশোধন করুন। উদাহরণগুলিতে টেলিটাইপ্রিটারস (টিটিই) বা টেলিফোন এম্প্লিফায়ার্স, সরঞ্জামগুলিতে স্পর্শকাতর চিহ্ন, বা বিশেষ কম্পিউটার সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত।
• একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ উপকরণ বা নীতি সামঞ্জস্য। উদাহরণস্বরূপ, টেলিকম্যুটিংয়ের আগে আপনার পলিসিটিকে একজন বছরের কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিযুক্ত করার জন্য টেলিকমটিংয়ের অনুমতি দিন।
• একজন কর্মীকে কোনও খোলা অবস্থানে পুনরায় নিয়োগ করুন, যার জন্য সে যোগ্য।
• কর্মচারী তাদের বাড়ির কাছ থেকে টেলিকমুটিং করে তাদের প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম করুন।

এই সমস্ত ধারণাগুলি আপনাকে একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থায় সম্মুখীন যারা মূল্যবান কর্মীদের সমন্বয় করতে সাহায্য করবে। তারা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তাদের কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি চালিয়ে যেতে পারে। এবং, এটি আপনার জন্য একটি জয়-জয়।